人力资源主要工作内容.docx

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1、人力资源主要工作内容 11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发觉:IBM等跨国公司没有设立专场聘请会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们同舟共济”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜” “这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表明,结果只会适得其反。” 牛艳娜说:“

2、好的简历,目的性要强,用人单位须要什么,你就供应什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清楚,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应当是个有心人,针对聘请单位的特点和要求,量体裁衣特制一份简历,表明你对用人单位的重视和酷爱。许多人的求职信就像公文,一模一样,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一窍不通,诚意不够,自然很简单被拒之门外。” 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步说明,在简历中,溢美之词肯定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。或许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细微环节,假如

3、让人感到不舒适,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的实力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪慧的做法是告知别人,我能做好这件工作,而不是能做全部的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道:“我们不要最好的,而是要最合适的。” 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大量的网上求职简历。据统计,西门子网上聘请启事的点击率每天高达8000次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历肯定要简洁明白。“我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新,在封面上用了大美人头,用很怪异的文字,有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,西门子一般看都不看,就干脆淘汰

4、。” 第一轮筛选出的简历,西门子看什么呢?谢经理说,看求职者的专业、有无工作阅历、公司有没有适合的职位供应给他。 他透露,西门子对工作阅历的要求是弹性的,有时在聘请启事上要求应聘者有5年工作阅历,但只要其他方面合格,有两三年相关阅历也可以。 两轮的选择,两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者,公司起先进行面试。面试后,公司只录用两三人。 记者来到联邦快递公司采访,负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作阅历坦言:“简历不能太夸张,也不能太平淡。” 他拿出一份多达60页的简历,记者细致翻看:简历一开头就写得“火辣辣”的,对公司如何仰慕,如何关注该公司。翻了3页了,求职者还在

5、“表态”,没说一句自己原委有何德何能何愿。 “这样的简历并不少,唯恐求职者都没想清晰要说些什么。最有耐性的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和务实的跨国公司!” 陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页。要回答好3个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是将来你怎样为公司作贡献。 陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫排列课程表,强调自己涉猎广泛,爱好多多,无所不通,但效果并不好,因为几乎全部的人都在这样做。相反,有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经验,隐含了他别出心裁的性格和才能,使聘请者感到新奇,就留给他一个面试的机会。 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告知记者,有些求职者将是他们保持联系的对象。 “人力资源总裁坦言简历怎么写”版权归作者全部;转载请注明出处!