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1、 1 GXG 员工薪资及福利待遇制度 人员配置：店长 1 人，店助 1 人，导购 6 人，店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理（具体细则由店长安排）一：各岗位员工上班时间（每天工作 8 小时）星期一星期日 早班：商场上班时间15：00 晚班：14：20商场关门时间 行政班：10：00-8：00 店长每周一至周四可休息一天，须向经理提前申请。节假日、有促销活动期间全员无休。周六日原则无休，但可由店长根据淡旺季合理安排调休。（如：淡季两班正常倒班，小旺季安排小数量人员帮下午班，旺季全员帮班上午 11 点晚 8 点），盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加，除节假日外均无加班费。二：薪资结
2、构（一）导购薪资 1：学习期（第一个月）导购员薪资 1000 元。含考核 100 元（个人表现、学习力、面料知识、货品熟悉、团队意识）学习期为一个月，考核合格后第二个月参与销售即可有提成奖金。1、参与销售薪资 底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。1）底薪（级别工资）：参与销售工资按以下方式领取 正式店员底薪 1000 元 含考核 100 元（个人表现 学习力 面料知识 货品熟悉 团队意识）晋级中级店员标准三个月为一个考核周期 1：3 个月销售业绩完成 100%，店铺总排名前三名 2：3 个月平均附加不低于 1.8 3：3 个月各项考核不低于 240 分（卫生 陈列 10
3、 分 个人状态 10 分 互帮互助 10 分 仪容仪表 10 分 货品熟悉度 20 分 专员职责 20 分 销售技能 10 分 服务态度 10 分 ）中级员工底薪 1200 元 2 以上底薪含 200 元考核 1：每月销售指标低于 90%处罚 50 元 2：每月附加低于 1.8 处罚 50 元 3：每月销售倒数后两名处罚50 元 4：各项考核低于 80 分处罚 50 元（注：升为中级员工后如连续2 个月销售倒数后 2 名直接降为初级）晋级高级店员标准六个月为一个考核周期 1：6 个月销售业绩店铺总排名前二名 2：6 个月平均附加不低于 2 3：6 个月各项考核不低于 510 分（卫生 陈列 1
4、0 分 个人状态 10 分 互帮互助 10 分 仪容仪表 10 分 货品熟悉度 20 分 专员职责 20 分 销售技能 10 分 服务态度 10 分 ）高级员工底薪 1300 元 以上底薪含 200 元考核 1：每月销售低于 100%处罚 50 元 2：每月附加低于 2.0 处罚 50 元 3：每月销售倒数后三名处罚 50 元 4：各项考核低于 85 分处罚 50 元（注：升为高级员工后如连续 2 个月销售倒数后 3 名直接降为中级）晋级资深店员标准6 个月为一个考核周期 1：6 个月销售业绩店铺总排名第一名 2：6 个月平均附加不低于 2.2 3：6 个月各项考核不低于 540 分（卫生 陈
5、列 10 分 个人状态 10 分 互帮互助 10 分 仪容仪表 10 分 货品熟悉度 20 分 专员职责 20 分 销售技能 10 分 服务态度 10 分 ）资深店员底薪 1400 元 以上底薪含 200 元考核 1：每月销售低于 100%处罚 50 元 2：每月附加低于 2.2 处罚 50 元 3：每月销售倒数后三名处罚 50 元 4：各项考核低于 90 分处罚 50 元 3（注：升为资深员工后如连续2 个月销售倒数后 3 名直接降级为高级）实习店长底薪 1400 元店长助理（每月任务指标按其它同事 85%考核）每月员工各项考核平均达标 90 分奖 100 元 每月总任务达标 90%奖 10
6、0 元 每月总任务达标 95%奖 200 元 每月总任务达标 100%奖 400 元 每月总任务达标 110%以上奖 600 元 以上底薪含个人 300 元考核 1：店铺整体任务低于 90%处罚 100 元 2：每月个人销售指标未完成处罚 50 元 3：店铺员工各项考核平均低于 80 分处罚 50 元 4：店铺平均附加低于 1.8 处罚 50 元 5：个人能力表现及员工反映低于 80 分处罚 50 元（是由店长员工一起投票评分考核 沟通能力 10 分 店铺事务处理能力 10分 工作分配 10分 业绩任务跟进10分 店铺氛围带动10分 货品整理跟进20分 卫生陈列跟进10分 例会 10 分 个人
7、状态 10 分 ）考核标准：经理和半数以上店员投票认可，考核内容参照工作职责 店长底薪 1600 元 每月任务指标按其它同事70%考核 每月各项考核平均达标90 分奖 100 元 每月总任务达标 90%奖 200 元 每月总任务达标 95%奖 400 元 每月总任务达标 100%奖 800 元 每月总任务达标 110%以上奖 1200 元 以上底薪含 500 元考核 1：店铺整体任务低于 90%处罚 100 元 2：每月个人销售指标低于 100%处罚 100 元 3：店铺员工各项考核平均低于 80 分处罚 100 元 4：店铺平均附加低于 1.8 处罚 100 元 5：个人能力表现及员工反映低
8、于 80 分处罚 100 元（是由区长员工一起投票 4 评分考核：沟通能力 10 分 店铺事务处理能力 10 分 工作分配 10 分 业绩任务跟进 10 分 店铺氛围带动 10 分 货品整理跟进 20 分 卫生陈列跟进 10分 例会 10 分 个人状态 10 分 ）店长降级标准：经理和半数以上店员投票通过（考核周期为 3 个月）考核内容参照店长工作职责 2）意外保险：100 元/人、年（工作满半年后可享有意外保险一份）。3）销售提成：正常期：员工暂定 8 人 个人月销售不到 70%无提成，且按学习期导购员薪资1000 元。4）多件奖励（必须遵循一客一单，单据要连号，如果特殊情况不连号的，需由店
9、长审核销售小票并在 GXG 销售单上签字确认）销售 3 件奖励 10 元，销售 5 件奖励 30 元，销售 7 件奖励 50 元，以后每增加 1 件加 10 元，以此类推。注：8.8 折以下大型活动及 200 元以下（含 200 元）、袜子、帽子、特价款等不在奖励范围内。5）特推款奖励：公司每月指定需要特别推销的款式。6）特别激励奖：A、最高单效奖：10 内获得单次销售金额（单效）最高的奖励 100 元，业绩要求 提成比例 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 完成任务 70%2%完成任务 80%2.3%完成任务 90%2.7%完成任务 100%3%完成任务 120%3.5%完成任务
10、 130%4%5 B、最高附加奖：10 内获得销售附加最高的奖励 100 元。C 最高业绩奖：业绩最高者奖励 500 元（3 个月为一个考核周期）三、福利待遇 1、购买保险 进入公司工作半年即可享有公司意外保险。2、年终奖金：根据个人全年销售业绩按以下计算方式发放：人数 年销售（1 档）奖金（1 档）年销售（2 档）奖金（2 档）年销售（3 档）奖金（3 档）7 人 60 万元以上 5000 元 50 万元以上 3000 元 40 万元以上 1500 元 万 元 万 元 万 元 万 元 万 元 万 元 1）旷工 1 天无年终奖金。请事假：累计请事假 5 天以上年终奖金减少 20%。累计请事假
11、7 天以上年终奖金减少 30%。累计请事假超过 10 天，奖金减少 50%。2）请病假：累计请病假满 7 天年终奖金减少 10%，连续请病假超过 7 天，年终奖金减少 20%。累计请病假超过 10 天，奖金减少 30%。注：年终奖金按实际工作时间满一年计算。4、全勤奖：全年无迟到、无早退、无旷工、无请假，奖励500 元。5、其他补贴及福利 1）元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，五一节 1 天，端午节 1 天、中秋节 1天，国庆节 3 天，可享受双薪。2）工作满半年后，每年生日当天可享受公司赠送的生日蛋糕一个（50 元），凭身份证领取。3）内购服装 工作半年以上的员工，购买本公司货品可
12、享受8.折优惠。工作一年以上的员工，购买本公司货品可享受7.5 折优惠。要求：A 必须由区经（店长）签字批准。B 只限本人直系亲属。如违规按原价收取并给予5 倍处罚 6、休假规定 1）公假：经核准参加各种学习、训练、考试、比赛、会议、出差等（有薪）2）婚假：休 3 天（工作满一年，提供有关证明，有薪）3）产假：休 90 天（无薪）4）丧假：直系亲属 3 天（工作满一年，提供有关证明，有薪）6 5）事假：要提前一天申请 请假一天扣一天底薪，节假日及大型活动一天扣100 元，申请晚来一小时 早退 1 小时按事假算。6）矿工：未申请批准迟到一小时 早退一小时按旷工，扣 100 元。7、学习及出差 公
13、司将根据个人表现给予提供学习平台提升个人能力，派出学习者费用先由公司垫付，然后每月从个人工资中扣除，自学习日起满一年表现良好公司将全额返还，如中途离职公司将不予返还。（员工在学习期间享受级别底薪，省内每天二十元餐补，省外四十元餐补。）经过出外学习的员工可优先晋级。8、工装 正式入职员工须交 1000 元工装押金(一年四季工装)，离职时工作满一年押金全额返还，如不满一年或违纪开除不予返还，如不满一年特殊情况离职按比例返还（每月 80 元乘工作月份）9、辞职 员工辞职须提前二个月申请离职，待店铺人员到位方可离职，未经同意就离职将扣除当月工资奖金以及押金。店长 店助离职须提前三个月申请离职，必须将所有工作交接清楚人员到位方可离职，未经同意离职将扣除所有奖金工资以及押金。10、以上各个晋升和奖励条款如有弄虚作假，扣除当月工资奖金以及押金，并给予除名。11、不完善之处，随时补充完善！从 2011 年 8 月 1 日实行 许昌信阳驻马店 GXG 7
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