企业招聘调查问卷.pdf

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1、企业招聘调查问卷尊敬的朋友，您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷！如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。1.您的性别 男 女 （请在对应项后打勾）2.您在贵公司的工作年限是()A 3年以下 B 3年5年 C 5年10年 D 10年以上 3.您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述 4.在招聘时，您更看重应聘者的哪些因素，请将下列选项按重要到次要，依次排序 A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度 请在此排序：5.您希望应聘者除了掌握专业技能外，还需要加强哪方面的知识或技

2、能？（）计算机 B 外语 C 人际关系 D 法律知识 E 经济知识 F 其他(可在此补充自己的答案)6.您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A 招聘效果不佳 B 招聘周期太长 C 简历匹配度太低 D 简历可信度不高 7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）单位的待遇 自己的兴趣，专长 工作是否稳定 晋升机会 8.面对应聘人员，你最希望能了解，但最难了解的是对方的（）A 责任心或态度 B 以往实际工作表现 C 职业素养 D 团队精神或诚信 E 适应性 F 其他 9.贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？()A 实际应聘人员数量少 B 应聘人员能力与简历不符 C 应聘人员实际能力达不到公司招聘

3、要求 D 招聘过程各部门协同效率不高 10.贵企业对新员工是否进行培训()A 培训 B 不培训 C 上岗后视情况而定 11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息()A 报纸 B 网站 C 电视台 D 人才招聘会 E 企业自行招聘 12.您公司计划招聘应届毕业生吗？()A 没有招聘计划 B 是，此时正是人才储备的好时机 C 没有，我们要有工作经验的 D 有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的 感谢您的配合，祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、

4、军事技能。二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工

5、作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1 2