假期福利制度.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 假期福利制度 第一条 假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假、倒休假 1、法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。部分员工放假的法定节假日：妇女节（3 月

2、 8 日），妇女放假半天；青年节（5 月 4 日），16 周岁-28 周岁的青年放假半天；儿童节（6 月 1 日），家有不满 14 周岁孩子的员工放假半天。若适逢公休日的，则不再补休。符合以上休假条件的员工在放假当日如果选择不休息，可将半天假期转成倒休假。2、婚假 被公司正式录用的员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手续，享有 3 天婚假。符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周岁），增加 7 天假期。员工应在结婚登记后 5 个月内申请婚假；假期内发放本人正常班工资。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。3、丧假 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练

3、习与答案 2 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。丧假：公司给予 3 天的丧假。路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予 2 天的路程假。4、产假/计划生育假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为 98 天，其中产前休假 15 天。2.难产的，增加产假 30 天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。4.接受节育手术的，经医院证明，可享受以下假期：a、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假 3 日，手

4、术后 7 日内不得安排从事重体力劳动；b、输精管结扎的，自手术之日起准予休假 7 日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假 21 日；c、怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假 15 日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假 42 日。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。以上条款不适用于非婚生育及非计划生育员工（小孩出生日止，无结婚证明、无准生证明者不享受此福利）5、哺乳假 符合计划生育规定分娩，婴儿在一周岁以内的女员工，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。两次哺乳时间，每次 30 分钟。可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳

5、时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。a、生育第一个子女的，哺乳假 6 个月。b、b、按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假 3 个月。c、6、陪产假 d、符合国家计划生育条件的男员工享受 5-7 天的陪产假（以工作日来计算）。e、7、工伤假 f、员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为 12 个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的

6、，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。g、8、事假 h、员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前 1 天申请，按审批权限报批。i、员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。8、病假 员工因病不能上班者（因工负伤或患职业病除外），且治疗期在 6 个月以内，按规定办理请假手续后，可请病假。请病假超过 2 天的需有医院所开证明和发票。一个年度内共计可享受 12 天的带薪病假期（正常班工资的 80%）。9、年休假 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 员工

7、正式参加工作满一年后，依法享受年休假：1 年工龄10 年享受年休假 5 天。10 年工龄20 年享受年休假 10 天。工龄20 年享受年休假 15 天。第二条 假期待遇 1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的 300%支付加班薪资。2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。8.病假：在公司给予的 12 天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的