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1、HR 最常用的 50 个计算公式!HR 的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率入职率、离职率、出勤率,等等。每个数据的计算方式都不复杂,但是如果类似的数据有几十个呢是不是很容易混淆没关系,为大家整理了大约 50 个 HR 常用的计算公式,HR 可收藏备用。一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数:(月初人数月底人数)2 3、综合离职率=当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)100%4、月员工新进率:整月员工新进总人数月平均人数100 5、月员工留存率:月底留存的员工人数月初员工人数100 6、月员工损失率:整月员工离职总人数月
2、初员工人数100 7、月员工进出比率:整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率:出勤天数规定的月工作日100 2、加班强度比率:当月加班时数当月总工作时数100 3、人员出勤率:当天出勤员工人数当天企业总人数100 4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数100 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额天当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价当月所做件数 3、平时加班费:月工资额天8 小时倍平时加班时数 4、假日加班费:月工资额天8 小时2 倍假日加班时数 5、法定假日加班费:月工资额天8 小时3 倍法定假日加班时数 6、直
3、接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额企业工资总额100 7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额企业工资总额100 8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100 9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额同期成本费用总额100 10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数 11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100 四、培训统计分析公式 培训出勤率:实际培训出席人数计划培训出席人数100 HR 常用公式分析 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主
4、动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/天 当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例 备注:当月应工作天数=当月自然
5、日天数当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期 当月实际工作天数调整比列=天/当月应工作天数:作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:劳动生产率=销售收入/总人数 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 成本效用评估:总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 数量评估:录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/*实际工作天数(不计算周六日)加班率:总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例:直接人员/间接人员