公务员面试答题步骤和技巧.docx

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1、公务员面试答题步骤和技巧 公务员考试结构化面试的基本学问技能主要是抓住三个方面的核心即对流程的把握，对题型的熟识，对答题思路的理解。以下是由学习啦我整理关于公务员面试答题步骤的内容，希望大家喜爱! 公务员面试答题步骤 一、社会现象题 (一)好的现象——见义勇为等 帽子：对于这个现象，我有以下几点看法 首先：确定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好 其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义 最终：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应当怎么样 鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。 (二)不好的现象——贪污腐败等

2、 帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法 首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在 其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思 第三：要消退这个现象，政府主导，全社会动员等等方案 鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，信任可以消退这个现象。 (三)可评论的现象——卖房炒股现象等 帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看 从主动的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的 从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个须要否定 鞋子：对待这个现象，我们

3、既不能光看到好的，也不能只看到消极的。 二、人际关系题 (一)与领导之间的关系 帽子：假如发生了题目中描述的状况，我会本着从大局动身的原则，实行以下做法。 首先：敬重领导，听从领导支配，理解领导的做法，摆正自己的心态 其次：假如有不同看法，委婉与领导沟通 第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益动身。或者自我反思总结。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在敬重领导的前提下，委婉表述自己的看法，使工作顺当开展，人际交往氛围和谐。 (二)与同事之间的关系 帽子：由于每个人的观点、立场、阅历阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争吵是一种正常现象，我会从大局动身，理智的处理好这件事情。 首先

4、：要取得他人的敬重和理解，就要先敬重和理解他人，换位思索。 其次：我会尝试与同事进行沟通 第三：肯定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，实行幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，站在同事的角度去思索。 三、紧急事务题 (一)突发事务，你是负责人 帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的状况，我会从大局动身，仔细解决好： 首先：保持冷静 其次：在自己职权范围内就实行紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题 第三：总结反思，吸取教训 鞋子：总之，我会仔细处理好这个事情，并从中吸取阅历教

5、训，使以后的工作开展得更顺当。 (二)尴尬事务，你是主角 帽子：假如我遇到这样的状况，的确会感到特别尴尬，但是我会从大局动身妥当处理好： 首先：对这种状况的发生表示谅解，其产生肯定有缘由 其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬 第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作 鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无 (三)两难选择，你要确定 帽子：遇到这种状况，我的确感到很犯难，但是，我会整体利益动身，实行以下做法。 首先：分析原则性问题还是非原则性问题，或者分析轻重缓急 其次：做出选择后，对另一方做好说明工作，避开冲突的产生 第三：分析产生这个两难选择的

6、缘由，避开今后工作生活上发生类似的事情，或总结阅历。 鞋子：总而言之，我会尽量妥协两方的利益，把握原则性问题去处理这个事情。 (四)工作中的麻烦事 帽子：我们在平常的工作中常常会遇到新状况新问题，假如发生了题目中假设的情形，我会实行以下措施。 首先：正确分析事情的性质，轻重缓急。 其次：在自己的实力范围内尽可能解决，假如不能，可求助同事或上报领导。 第三：从这个事情中吸取阅历，拓展自己的业务实力和学问范围 鞋子：总而言之，平常多有备无患，多思索预案，事没来要想到可能发生的最最坏状况，事来了也不怕事儿，经全力做好工作! 四、名言名句题 (一)有倾向性含义的句子 帽子：这句话体现的是一个什么样的思

7、想，对此，我有以下几点看法： 首先：这句话本身的含义是什么 其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义 第三：联系到公务员能够想到什么 鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。 (二)中庸含义句子 帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看： 首先：正的一方面的含义 其次：反的一方面的含义 第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。 鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中精确把握。 五、观点题 (一)单个观点探讨 帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，详细状况详细分析(这是一个关于什么的观点)

8、 首先：这个观点正确的方面 其次：这个观点不正确的方面 第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响 鞋子：总而言之，我们应当分状况看待这个观点，即不能全盘汲取，也不能全盘否定。 (二)双方冲突观点探讨 帽子：有人说第一个观点，有人说其次个观点，这两种观点是对*的不同看法，对此，我有以下几点看法。 首先：对于第一个观点，阐述自己的看法 其次：对于其次个观点，阐述自己的看法 第三：这两个观点各自的优点以及在详细应用中的不同 鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的汲取和借鉴。 六、人生感想题 (一)讲一个经验——失败、胜利、教训

9、 帽子：在每个人的一生中都会遇到许多的胜利/失败/教训，在我的记忆里同样有很多这样的体验。其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。 第一步：简要描述这个事情 其次步：从这个事情上我获得了什么启发或者教训 鞋子：这些道理对我的学习和生活起了很大的作用，在走上工作岗位后，我同样会牢记那些给我启示的经验，他们是我人生中最为珍贵的财宝。 (二)人生观、价值观表述 帽子：对于每个人而言，什么是*都有不同的理解，在我而言…… 第一步：简要描述这个观点事物的理论内容 其次步：举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性 第三步：通过这个例子再次强调自己的观点 鞋

10、子：这就是我对*的看法。当然，*、*、*等也是特别重要的(将其他观点统一表述) 公务员面试答题技巧 (一)全面呈现坚决自信 在任何时候，能否拥有坚决的自信，都会对一个人的胜利产生重要影响。考生要想取得公务员面试的胜利，就必需充分呈现自己坚决的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来呈现，外形、语言、姿态等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必需用自信念来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸傲慢的感觉。要想正确把握;自信;与;自

11、傲;之间的度，首先是正确看待自己，不自暴自弃，其次是保持虚心，牢记山外有山，人外有人。 (二)恰当运用体态语言 体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的很好的方法之一。面部表情可以随着自己所讲解并描述的内容有所改变，尤其是在讲解并描述你自己的经验的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所关注，基本的要求就是;站有站相，坐有坐相;，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能干脆引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增

12、加劝服力、感染力;另一方面可独立运用，呈现个人内心状况，流露个人感情及心情。 (三)充分进行眼神沟通 面试中，回答问题并不仅仅是言语的沟通，更多的是肢体、眼神等的沟通。有的考官视角特别犀利，常抓住眼神的沟通来推断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊惶失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，简单使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神沟通，在重点照看主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要留意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏朝气的感觉。 (四)仔细审题 面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，了解出题目的着重要考我们哪方面

13、的素养实力，精确把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供应的草稿纸，简要列出作答提纲，快速从熟识领域引入，从容组织答案，然后用精确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。 (五)善举事例 俗话说;事实胜于雄辩;，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完备、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的安排，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝服力，而在这时，假如能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经验的考

14、生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经验的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。 从近年的面试实践阅历来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。 (六)凸显特性 面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。许多考生在备考的时候追求;标准答案;，其实是大可不必的

15、。假如众口一词，考官势必乏累不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。中公教化专家提示考生须要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经验与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展示力气和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色调的，要回来率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经验来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充溢;应届毕业生，可以从理解相识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥特性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。 (七

16、)实事求是 在回答面试官问题的时候，许多考生往往自作聪慧，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说。在面试时;下套;，把对求职者的真正需求奇妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经验，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛。考生应当明确相识到面试考查的是应试者的真实观

17、点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。 (八)站在公务员的角度分析问题 公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为动身点，站在人民群众的立场。所以参与公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。中公教化专家认为，若考生对公务员行业不甚了解，最好的方法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作阅历，则要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息，尝试思索如何绽开一项详细工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关学问和阅历。

18、(九)用真情实感打动考官 面试既是一种实力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式明显不能选择出最真实的人才。但现在的实际状况是，我国公务员面试起先向面试的本质——见真人、看真心、解真情、选真才;——不断进行回来，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行沟通，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处

19、树立服务意识、责随意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。 (十)正确表现任职资格 在公务员考试中，一般来说，各个部门在聘请前都会对本部门所要聘请的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分呈现出来。中公教化专家提示考生要留意做到以下几点： 1、有的放矢。须要考生在面试前做足打算，明白自己所应聘的岗位性质及所须要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不行囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我。 2、拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是

20、一种策略，但要避开过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。 3、重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己别出心裁的优势所在。道理很简洁，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。 4、奇妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严峻影响到面试的胜利，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不行过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说究竟，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得胜利是极为重要的。看过;公务员面试答题步骤和技巧;的人还看了： 1.公务员面试题型及答题技巧 2.公务员考试面试答题思路方法讲解 3.公务员面试题目及最佳答案 4.公务员面试题思路技巧:如何支配手头工作 5.公务员面试技巧:公共政策类题目答题思路 6.过来人谈公务员考试的复习及答题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页