公司奖励惩罚制度明细公司奖励惩罚制度明细表(九篇).docx

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1、 公司奖励惩罚制度明细公司奖励惩罚制度明细表(九篇)公司嘉奖惩处制度明细(精)一 一般通知的标题，其实都是千篇一律差不多的。写个什么的嘉奖通知。或者直接写个通知。重要的是内容。 【上文】 写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。 【中间】 然后对某一员工有什么嘉奖什么嘉奖。 【下文】 下文固然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。 【后缀】 后缀加点适当完毕语。 【完毕】 写好公司名，注明日期。盖上章。就完事了。 公司嘉奖惩处制度明细(精)二 第一条、为了标准公司职业安康检查工作，加强职业安康监护治理，爱护劳动者安康，依据有关法规，制定本制度。 其次条、本制度主要包括职业安康检查、职业安康监护档案

2、治理等内容。 第三条、公司应当建立健全职业安康监护制度，保证职业安康监护工作的落实。 第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进展职业安康检查。 员工承受职业安康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进展定期职业安康检查。 发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。 第八条、劳动者职业安康检查的费用，由公司担当。 第九条、本公司定期职业安

3、康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当准时将职业安康检查结果照实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业安康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥当保存职业安康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业安康监护档案。 公司嘉奖惩处制度明细(精)三 乙方：(根本信息) 甲、乙双方经协商，就乙方向甲方无息借款购置汽车事宜达成协议如下： 1、借款金额：乙方向甲方借款金额为人民币 元。 2、借款利息：甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。 3、借款期限及还款期限：借款期限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止。(可以商定详细如何归还的期限，比方?月或?年的什?时候归还，由公司从个人工资

4、款项中扣回多少元等)。 4、还款方式：假如前面有明确商定，则可以不要。 5、保证条款：(假如公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话依据你和公司的协商进展补充。)企业间借款合同范本 6、违约条款：依据你们的意见写 7、其他：公司借款给你假如有什么效劳期限或什么附加条款请注明。 8、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 公司嘉奖惩处制度明细(精)四 为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂打算对各招生点负责招生的学员根据如皋市威思计算机效劳中心嘉奖方法第15条：“对于公司有过极大奉献的生员或者员工，可享受培训费用

5、减免优待;奉献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的全都敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢! 全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优待，全部的工作人员可以依据自身的需要调整部门。 该次嘉奖自此通知公布起，优待政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。 以下是获得本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单： (排名不分先后，包括苏州地区) 陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙 邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程 刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根 吴志鹏

6、邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星 季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇 谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰 杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇 20xx 年 5 月 6 日 公司嘉奖惩处制度明细(精)五 为建立有功必奖，有过必究的鼓励机制，鼓舞员工持续地制造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改良工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增加公司的分散力、竞争力，促进治理水平、效劳质量的提高。 适用于物业公司全体员工。 3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口治理。 3.2各部门和治理处负责人负责根据本制度规定对所属员工进展日常检查、考核，并提出处理意见，负责4

7、.2.2条款规定惩罚的审批。 3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款惩罚的审批及嘉奖的审核和4.2.4、4.2.5条款惩罚的审核。 3.4总经理负责经济嘉奖及200元以上惩罚的审批。 4.1嘉奖规定 4.1.1嘉奖条件和嘉奖方式 4.1.1.1对以下先进事迹的个人将视状况赐予通报表扬，同时可在绩效考核时加12分： (1)拾金不昧，主动交公的; (2)关怀企业的进展，为公司提出合理化建议的; (3)其他值得全体员工学习的先进事迹。 4.1.1.2对以下先进事迹的部门或个人赐予50-200元的嘉奖，同时可在绩效考核时加25分： (1)受到业主书面表扬的; (2)在节能降耗、掌握本钱方面提出合理化

8、建议，经过实施并取得肯定成效的; (3)为标准治理，提高效劳质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的; (4)工作尽职尽责，为爱护公司财产或业主财产做出奉献且受到公司或业主表彰的; (5)严格履行工作职责，在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的; (2)对突发大事处置得当，有效地避开了重大安全、火灾事故以及重大治安大事的; (3)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.3以下状况赐予200500元的嘉奖，同时可在绩效考核时加510分： (1)见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并勇敢负伤的; (2)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.

9、1.4员工的经济嘉奖经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般状况于当月工资中兑现。 4.1.1.5屡次获得以上嘉奖的员工可获得调薪调级的优先时机。 4.1.2嘉奖执行程序 4.1.2.1属4.1.1.1款规定的嘉奖状况需在小区范围内通报表扬的，由治理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。 4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的嘉奖状况由相关部门提出书面意见，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。 4.2惩罚规定 4.2.1员工惩罚经相关领导批准后，经济惩罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效

10、考核时扣除相应分值。 4.2.2属以下“稍微过失行为”的第一次惩罚20元，其次次惩罚30元，同时可在绩效考核时扣25分。在本条款规定范围内的奖(惩)通知书经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。 (1)不符合员工效劳行为标准要求的; (2)工作时间或在工作区域内讲粗话的; 公司嘉奖惩处制度明细(精)六 甲方：_ 乙方：_ 一、甲方为筹集_工程建立资金，经国务院证券治理部门同意，打算在_年_月_日至_年 _月_日，由_证券公司承销，向社会发行公司债券_元，期限_年，年利_%，到期本利一并还清，不计复利，逾期不计利。 甲方保证本次发行公司债券手续合法，发行工作能如期完成，如因手续不合法或发行工作不

11、能如期完成时，乙方有权恳求甲方赔偿损失。 二、乙方愿就本次发行充任甲方保证人，当甲方不能如期归还本息时，乙方代甲方归还。乙方保证责任为不行撤销责任。 乙方不履行保证义务时，甲方有权要求乙方赔偿损失。 三、乙方代甲方支付公司债券本息后，有权要求甲方于乙方付清本息日起_月内，归还乙方代付本息总额并按月息_%利率加算利息，甲方拖延归还时，应按每日_比例，另向乙方归还拖延利息。 四、公司债券归还期届至_月前，甲方应向乙方通报自己归还力量。甲方逾期不通报，致乙方不能代偿时，应赔偿乙方因此而患病的损失。 五、甲方如期通报后，乙方应作好代偿预备。乙方不能如期如数代偿时，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。

12、 六、本合同未尽事项，由甲乙双方在不妨害公司债权人前提下，协商解决。 七、乙方同意甲方将本合同(本合同主要条款)写入其公司债券募集方法。 八、甲乙某一方违约时，另一方应向_仲裁委员会恳求仲裁(或向_人民法院起诉)。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。 甲方(章) _ 乙方(章) _ 董事长(签名)_ 董事长(签名) _ _年_月_日于_地 公司嘉奖惩处制度明细(精)七 敬重的主管、副总： 您好！ 在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务学问及专业学问已经根本把握，但俗话说“学无止境

13、”，有许多方面还是需要不段学习的。 请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性庆于内向，许多同事有常常提示我这一点。 其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10月24日左

14、右完成工作交接。这个时间或许比拟紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！ 此致 敬礼 申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日 公司嘉奖惩处制度明细(精)八 公司各部门： 最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献

15、的典型，为发扬他们的榜样带动作用，通报表彰以下员工，赐予阶段性特殊嘉奖，并号召全体员工向他们学习。 王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思索，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进展了富有成效的工作。特殊是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得赞扬和大力宣传。公司对其予以通报表彰，嘉奖500元，并号召全公司员工向他学习。 郭先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局动身，克制困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮助，还在周末休息时间到体验馆替班，还常常帮助搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召

16、全公司员工向他学习。 鲁女士：在茶艺师特别紧缺的状况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮番上班，屡次放弃休息时间加班。手臂受伤的状况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。 曾女士：在茶艺师特别紧缺的状况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮番上班，屡次放弃休息时间加班。她在工作中呈现了老员工的带头作用，主动帮忙新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。 刘先生：在公司目前仅有一名司机的状况下，他不辞劳累，频繁出车，

17、搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。 年月日 公司嘉奖惩处制度明细(精)九 嘉奖通告 10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为鼓励先进、强化效劳意识、持续提升业绩，公司打算对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度嘉奖300元。 3.董事长特殊额外嘉奖500元。 盼望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习典范，切切实实地增加效劳意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! 碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司 董事长： 20xx-11-12