企业转作风促发展心得体会转作风促管理心得体会(四篇).docx

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1、 企业转作风促发展心得体会转作风促管理心得体会(四篇)有关企业转作风促进展心得体会一 其次篇 人事治理篇 第三篇 行政治理篇 第四篇 后勤总务治理篇 第五篇 安全治理篇 第六篇 附则 致员工： 热闹欢送您参加_有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应满意如意的工作，在积极奋进、团结合作、安康开心的环境中，参加公司进展，实现个人成长与公司富强共同进步。 我们很快乐向您供应这本员工手册，手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。 随着公司进展实际状况的变化，

2、员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。 我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就肯定会制造美妙的生活! 我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供给商。 _有限公司 日期：x年x月x日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇 人事治理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工根本工作时间

3、：周一至周五为8小时/天，超过局部按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一安排。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付根本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理

4、与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按根本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均使用ic卡进展打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一

5、车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。 第四条 打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守

6、秩序排队打卡。 5、因卡机消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由

7、部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖直接挂勾，根据肯定比例进展扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;

8、迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班治理 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展大过惩罚。

9、3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 1)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工

10、作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、以下状况不属于加班： 1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 2)因工作需要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。 第三章 假期规定 第一条 法定假期 1、法定假期放假时间 元旦：放假一天。即1月1日。 国际劳动节：放假一天，即5月1日。 国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。 清明节：放假一天，即农历清明节当日。 端午节：放假一天，即农历端午当日。 中秋节：放假一天，即农历中秋当日。 春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。 若国家对上述

11、法定假期进展调整，则依据国家最新规定执行。 2、法定假期的放假安排 春节时中国传统节日，在一般状况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。 其次条 年休假 1、年休假的规定 员工享受公司供应的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满肯定年限可享受公司规定的年休假，详细如下： 副总经理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。 经理(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_年以下，年休假7天;20_年以上，年休假10天。 主管(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_

12、年以下，年休假6天;20_年以上，年休假8天。 其他员工1年以上20_年以下，年休假5天;20_年以上，年休假7天。 备注： 1、员工在工作期满一年前方可使用年假。 2、员工的个人休假规划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。 3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。 4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。 5、年假不行作为离职通知期使用。 第三条 补休假 员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。 第四条 工伤假 员工为公司执行工作任务，造成伤残、损害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理

13、/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动治理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应当按时复工，否则作旷工处理。 第五条 婚假 1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，详细规定如下： 婚假 3天。 2、婚假审批 请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。 第六条 丧假 1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，赐予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特别状况除外)。 2、丧假审批程序 请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门

14、主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。 第七条 产假 1、在本公司效劳的员工，若没有违反规划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，详细安排如下： 女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪产护理假10天。 2、申请条件及程序 1)符合国家规划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别治理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。 第八条 病假 1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤

15、，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定根据国家规定执行。 2、病假审批 请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政核准方为有效。 第九条 无薪假 1、员工因私人的事由，必需亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视状况打算是否准许无薪假期。 2、申请程序 填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。 第四章 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是依据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府

16、薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。 其次条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最终一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算工程。 2、若工资计算错误必需在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。 3、薪资发放时间：每月20号至25号，详细发放时间依据各部门的实际状况而定。 4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。 5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特别状况不能亲自领取的，需填写好工资代领托付书，经托付人与被托付人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进展发放。 第三条 根本工资 公司采纳：标准工时

17、工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，根本工资根据国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资根据国家规定计发。 第四条 净收入 月工资净收入=根本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴社保扣款生活费住宿水电费 第五条 奖金 公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际状况调整此奖项的权利。全勤奖的规定，凡于当月内未消失迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。 第六条 保险 1、公司为每位入职员工购置失业、劳务工医疗、工伤保险。 2、若员工参

18、与社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费局部给当地的社会保险部门。 3、其它险种，根据相关法规，公司将根据要求统一购置，在职员工必需购置，并担当自己应当缴纳的局部费用。 第七条 食宿 1、公司为员工供应宿舍，宿舍依据公司规定根据职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。 2、公司供应用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，根据就餐标准相应收取伙食费用。 第八条 康乐活动场所 为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球、羽毛球、台球、乒乓球等，向全体员工免费开放。 第九条 员工福利基金 1、公司设立“员工福利基金会”。 2、员工福利基金由行政部根

19、据公正、公正、公开的原则，统一治理。 3、基金统筹：详见公司福利基金治理制度 4、基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、旅游、公司员工困难救济等。 第十条 旅游及活动 1、公司每年组织旅游。 2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。 第三篇 行政治理篇 第一章 员工行为标准 第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。公司治理层欢送员工直接或利用意见箱等路径提出意见。 其次条 员工应树立高度工作责任感，把握岗位学问，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。 第三条 员工应爱惜公物

20、，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。 第四条 员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动爱护用品。 第五条 员工未经许可，不行在工作时间内会亲友，若必需会客时，应征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。 第六条 员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。 第七条 员工不得在工厂禁烟区处吸烟。 第八条 严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。 第九条 员工下班时应将机台、工作台清扫洁净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避开造成安全隐患。 第十条 员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工

21、作岗位。 第十一条员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必需事先得到批准，方可计算加班费或安排补休。同时，选择加班的员工必需按批准指定的加班时间、岗位进展，未经批准东风加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或安排补休，并按违反厂规进展纪律处分。 第十二条 员工凡带公司物品、个人行李、物品外出均需要办理放行手续，由当班保安员检查前方可放行。 第十三条 员工应听从治理，听从指挥以及合理的岗位调动。 第十四条 上班期间，员工制止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。 第十五条公司员工：男员工不准留长发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”;女员

22、工不准烫“爆炸发型”，披肩长发进入生产_岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。 第十六条全体员工必需遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将根据法律法规追究相关法律刑事责任。 第十七条 员工应自觉遵守社会道德行为标准，遵纪守法，严禁违法法律法规的行为存在，情节严峻的交当地政府部门处理。 第十八条 在本公司就业期间，任何人不得从事于自身工作性质有关的或兼职的其次份职业。 有关企业转作风促进展心得体会二 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们-一年的工作成绩赐予确定，在此，请允许我代表-治理处全体员工，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感谢! 今日是-公

23、司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日开头，-公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，安康和谐，平平安安发大财。 在过去的五年里，-公司经受了许多曲折起伏，中间经受过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经受多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开头的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也

24、确的确实的给企业进展奠定了今日的根底，使公司能够快速的成长起来，这是我们-人的艰难奋斗的结果，在此我向曾经为-的成长作出奉献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以进展，感谢我们的供给商，使我们的进展有了顽强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的进展在背后悄悄的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速进展也掩盖了我们的许多的缺乏，粗旷的治理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的治理是我们的员工失去许多公正晋升的时机，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的治理，造成我们的本钱逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的治理是我们的铺张超乎寻常

25、的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在-年的上半年企业消失了从未有过的巨额亏损，在-年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下消失近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为困难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年消失明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。 痛定思痛，在下半年公司着手全面的构造治理，出台构造治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施

26、，在人员治理和调整上，更换一局部治理人员，使整个公司的治理团队增加局部新奇血液，使企业得以重生，治理构造上由阶梯式的治理向扁平化的治理靠拢，治理构造上以制度化治理逐步的替代人情化治理，逐步的表达出相对公正的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业进展气氛，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的进展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公正的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化治理，专业化治理，数据化管往会被人情替代，由人性化治理逐步转变为家族化的人情化治理，在企业高速进展的过程当中，我们

27、有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公正的上进气氛，使许多能给企业制造价值，表达自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和治理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能准时的对职能部门不适宜人员，作出准时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有准时的处理，给企业较大奉献悄悄奉献的员工没有得到准时的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终连续到七月魏总到工厂开头治

28、理才逐步的有所好转。 一零年我们会在新的财年开头前，逐步的导入数据化，差异化的治理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的进展，使员工能有一个公正、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，绽开一场公正的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供给商和企业能到达一个共赢，在本钱上我们要降低，返工上要降低，治理运营上要降低，安全事故上要降低，制作本钱上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的本钱来衡量出部门治理者的力量，来衡量部门的整体力量，把精细化治理落实到实处，把制度化治理落实到实处，真正的表达出员工自我价值来

29、。 展望将来，我们公司的进展会在短暂的停滞后，在魏总的带着下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的治理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创-辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、幸福美满、合家安康。 -在20-年被公司评为物业治理优秀工程，这是-治理处全体员工的努力和奉献，固然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关怀。 回忆一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了缺乏之处，为了在新的一年里更好地扬长

30、避短，共同打造易亚品牌，树立良好的效劳口碑，治理处感到有如下几个方面取得了比拟好的成效。 有关企业转作风促进展心得体会三 树企业形象，创优质工程。 强化竞争意识，营造团队精神。 思企业之困局，创将来之先锋。 制造价值，打造精品。 转变带突破，双赢促和谐。 播下春的盼望，收获秋的喜悦。 上下沟通达共识，左右协调求进步。 兴奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问积极。 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 攻守并重，全员实动，活动目标，效劳导向。 讲究实效，完善治理，提升品质，增创效益。 找方法才能胜利，找借口只有失败。 没有，只有更好。 我们依靠企业生存，企业依靠

31、我们进展。 要想不被淘汰，只有跑在前面。 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 人的力量是有限的，人的努力是无限的。 多点沟通，少点埋怨，多点理解，少点争吵。 质量赢得顾客，信誉制造效益。 检验记录要牢靠，统计分析才有效。 传统做人，现代做事，主动思索，敢于说不。 我与公司荣辱与共，公司与我共同进展。 一人把关一处安，众人把关稳如山。 清清晰楚算帐，明明白白做人。 人人提案创新，本钱自然降低。 忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。 有一分耕耘，就有一分收获。 有关企业转作风促进展心得体会四 企业文化口号大全 “包您 满足”的承诺将转变企业的一切。 与客户的辩论中取胜。 能地为他供应最好的

32、效劳。 在电灯创造以前，没有人有这种需求。 一成不变的客户需求根本不存在。 客户就是市场，没有客户就没有市场。 对于没有到达期望值的客户，无论怎样强调赔礼的重要性，都不过分。 ”这种话具有奇妙的安抚力气。 市场上最宝贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念，领先深入人心，便是市场营销的一切。 找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。 或许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的进展战略。 聪慧的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些安康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最

33、大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心力量。 不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到无限的意义。 只有不断创新的文化优势可持续 而人一生的意义不在于要制服什么，而在于如何精彩地奋斗。 制造新的嬉戏规章 永不放弃，永不认输。 要敢于幻想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不行能为可能。 强者分心太多事务，则会一无所得。 沟通是合作的桥梁，行动是胜利的呈现。 智者乐，仁者寿。 善：自己欢乐，欢乐他人 美：美妙情怀，完善人生 祥：祥和安静，吉利如意 冲突的98%是误会。 没有人才的质量，就没有企业的质量。 没有领导的质量，就没有团队的质量。 愿景留人，待遇留人。 才，德之

34、资也。 “企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。 知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。 牢骚，于己无补，于国无益。 你在迈出第一步的时候，心中必 须装着其次步、第三步。 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众! 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世力量。 资源的最大节省。 最优秀的企业，是最有学习力的团队。 一个人可以没有权利，但必需要有影响力。 108、种树培其根，种德培其心。 不自满者受益，不自是者博闻。 你有佛心，看什么都会顺眼。 求慧莫过于自学，求安莫过于自省。 想树一个敌人，就让 自己突出。 我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。 仁爱为本，克己复礼。 说到不如做到

35、，要做就做最好。 (1)责任责任是一切胜利之本。 (2)士气人生搏一搏，不白活一回。 (3)眼光选择源于眼光，眼光打算命运。 (4)毅力困难造就时机，问题成就力量。 (5)学习学习是欢乐的源泉，学习是创新的源泉。 (6)胸怀做诚信的人，做正确的事。 勤奋、更自信。 大 胜利来自于小胜利的积存。 了什么。 有实力，才能有尊严;有文化，才能有品牌。 没有正确的开头，就永久没有胜利的可能。 每天向上，步步登高。 寻其机而动，造其势而攻。 反省深，进步快。 还没有做。 要的是毅力和勤奋。 创新，我们的永恒主题; 效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。 没有比人更高的山，没有比脚更长的路。 能全部投入，失败的几率就会很大。 友无须你的解释。 而不诚信却是一种恶德，世间的很多不幸和 灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不 可逾越的鸿沟。 按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固 定的想法，因而有非凡的制造力。天才是顽强和自信的， 因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。