新《装饰装修资料员资料》员工转正考核表(修改)8.doc

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员工转正考核表GT-RL-ZZ-03姓 名部 门岗 位考核时间考核方式分值说明优（5分） 良（4分） 中（3分） 差（ 2分）名 称项 目考核要素考核要点权重评分优良中差工作业绩1、工作完 成情况是否保质保量、按时完成考核期内工作任务。30%工作能力2、知识/技能是否具备本行业相关领域丰富的知识与技能。15%3、理解力是否能充分理解上级意图并把握要点，不懂时，力求弄懂弄通。10%4、沟通能力是否能够通过沟通有效传递信息达成工作目标。15%工作态度5、主动性能否充满责任感，主动承担任务，并开展工作。15%6、协作性能否服从命令，并与同事协调配合，搞好工作。15%评定总分：A（每一项评分*权重）具体评价及建议领导评价及建议同事评价及建议行政人事部评价及建议考核结果所有评定总分3.5按时转正 若评定总分3.5分,建议延长试用期 建议辞退 注： 试用期不合格者将延长员工转正时间或予以辞退。本表由行政人事部最终解释，并即时存入员工档案。