2018年度中级人力资源精讲班第十四章社会保险法律.doc

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1、第四部分第四部分 劳动与社会保险政策劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律第十五章 劳动合同管理与特殊用工第十六章 劳动争议调解仲裁第十七章 社会保险第十八章 法律责任与行政执法第十四章第十四章 社会保险法律社会保险法律第一节 社会保险法律关系第二节 社会保险法律适用第三节 社会保险法的基本内容第一节第一节 社会保险法律关系社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念二、社会保险法律关系的主体和客体三、社会保险法律关系的产生、变更和消灭四、社会保险法律事实考点：社会保险法律关系的概念考点：社会保险法律关系的概念 1.1.社会保险社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险

2、基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。2.2.社会保险法律关系社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。3.在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。 考点：社会保险法律关系的主体和客体考点：社会保险法律关系的主体和客体 ( (一一) )从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体(1)(1)国家。国家。社会保险法的特殊主体。(2)(2)社会保险的管理和

3、经办机构。社会保险的管理和经办机构。我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。 (3)(3)用人单位用人单位。承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。(4)(4)劳动者及其家庭。劳动者及其家庭。既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。( (二二) )从保险业务划分的社会保险法律关系主体从保险业务划分的社会保险法律关系主体(1)保险人(2)投保人(3)被保险人(4)受益人(5)管理人(6)监督人( (三三) )社会保险法律关系的客体社会保险法律关系的客体社会保险法律关系主体的权利和义务所

4、指向的对象社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物 ，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。考点：社会保险法律关系的产生、变更和消灭考点：社会保险法律关系的产生、变更和消灭看字面意思理解即可考点：社会保险法律事实考点：社会保险法律事实1.1.社会保险法律事实社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。2.2.社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，3.3.社会

5、保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。【例题：多选题题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系答案:AC概念社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、

6、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。客体社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物、服务行为。例如：养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇；失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务。第二节第二节 社会保险法律适用社会保险法律适用一、社会保险法律适用的概念及特征二、社会保险法律适用的基本原则三、社会保险法律适用的基本要求四、社会保险法律适用的基本规定考点：社会保险法律适用的概念及特征考点：社会保险法律适用的概念及特征 1.1.社会保险法律适用社会保险法律适用，是指社会保险行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，规

7、范社会保险关系,维护公民参加社会保险和亨受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，用来解决具体问题的专门活动。 2.2.社会保险法律适用具有以下特征：社会保险法律适用具有以下特征：(1)(1)社会保险法律适用具有特殊的主体。社会保险法律适用具有特殊的主体。社会保险法律适用是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。(2)(2) 社会保险法律适用具有专业性。社会保险法律适用具有专业性。社会保险法律适用是国家特定的专门机构及其工作人员按照法定权限实施法律的专门活动，

8、不同于公民和其他社会团体实施法律的活动。(3)(3) 社会保险法律适用具有国家强制性。社会保险法律适用具有国家强制性。(4)(4) 社会保险法律适用具有程序性社会保险法律适用具有程序性。社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序所进行的专门活动。(5)(5) 社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。考点：社会保险法律适用的基本原则考点：社会保险法律适用的基本原则 (1)以事实为根据，以法律为准绳。 (2)公民在法律面前一律平等原则。(3) 实事求是，有错必纠的原则。 考点：社会保险法律适用的基本要求考点：社会保险法律适用的基本要

9、求 1.1.合法合法，就是要求社会保险法律适用机构办理社会保险和处理案件严格依法办事，对每一件事和每一案件不仅定性处理要符合实体法的规定，而且，办案过程也应符合程序法的有关要求 。2.2.准确准确，是指适用社会保险法律时，首先对事实的确认要准确，即事实要清楚，证据要确凿。其次，对适用社会保险法律要准确。最后，处理要得当。3.3.及时及时，是指在合法、准确的前提下，讲究效率，不能久拖不决。 考点：社会保险法律适用的基本规定考点：社会保险法律适用的基本规定 (1)上位法的效力高于下位法。(2) 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3) 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

10、。(4) 原则上不溯及既往。为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 （不能用今天的规定去约束昨天的行为。 ）【真题：单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（） 。A适用特别规定 B适用一般规定 C适用下位法的规定 D适用地方政府规定答案：A同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定第三节第三节 社会保险法社会保险法的基本内容的基本内容一、 社会保险法颁布的意义二、 社会保险法的立法原则三、 社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架四、 社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围考点：考点：社会保险法社会保险法颁布的意义

11、颁布的意义1.自 2011 年 7 月 1 日起施行。2.社会保险法是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一座里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 考点：考点：社会保险法社会保险法的立法原则的立法原则1.贯彻落实党中央的重大决策部署，特别是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”等带有根本性、管长远的基本方针。2.使广大人民群众共享改革发展成果3. .公平与效率相结合，权利与义务

12、相适应公平与效率相结合，权利与义务相适应（优先体现公平原则，同时体现激励和引导原则, 把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。 ）4.确立框架，循序渐进。 （灵活性、弹性、授权性） 考点：考点：社会保险法社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架确立了我国社会保险体系的基本框架1.考点标题本身就是一句关键句子2.2.框架体系框架体系 (1)基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险(2)基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险 考点：考点：社会保险法社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范

13、围明确了各项社会保险制度的覆盖范围1.考点标题本身就是一句关键句子2.2.覆盖范围：覆盖范围：(1)基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民。(2)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工(3)被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度(4)外国人 (4)(4)在中国境内就业的外国人也应当参照本法规定参加我国的社会保险在中国境内就业的外国人也应当参照本法规定参加我国的社会保险具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获

14、得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。 【例题：单选题】关于社会保险的说法，正确的是（）A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据 1994 年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则答案：A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险；社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式。【例题：单选题】关于社会保险的说法，错误的

15、是（ ）。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B 职工基本养老保险属于社会保险C 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险答案：D保险体系的基本框架：（1）基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险（2）基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险。【例题：多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的是（） 。A.应当

16、参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。C.依法获得在我国境内就业证件 3 个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费。D.依法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金。E. 对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。答案：ABDE具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员：在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依

17、法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的应要求其按规定缴纳社会保险费。说明：说明：这套试卷大家可以作为检验自己初步学习的效果，也可以作为对考试情况的一次熟悉，对于考试的结果，大家不必太在意，毕竟是第一次测试，主要是对考试有个认识，对基础内容有个回顾，对自己有个初步认识，在后续的学习复习过程中，加油哦！ 2018 中级人力摸底测评试卷一一. .单项选择题（共单项选择题（共 6060 题，每题题，每题 1 1 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）分。每题的备选项中，只有一个最符

18、合题意）1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ） 。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案：B本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ） 。A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 答案：A本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人

19、们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。3.外源性动机强的员工看重的是（ ） 。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案：B本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ） 。A.个性化关怀 B.差错管理 C.魅力 D.激励 答案：B本题考查交易型领导的特征。选项 ACD 都属于变革型领导者的特征。5.关于有限理性模型的说法，错误的是（ ） 。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满

20、意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了一定限制 D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 答案：D本题考查领导决策的有限理性模型。选项 D 错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ） 。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 答案：D本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。7.组织设计的主体工作是（ ） 。A.职能设计 B.管理

21、规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 答案：D本题考查组织设计的程序。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。8.组织结构中的纵向结构指的是（ ） 。A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 答案：C本题考查组织结构。组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 答案：

22、C本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。10.（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略 答案：A本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。11.（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.人力资源战略 答案：A本题考查战

23、略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。12.（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 答案：D本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。A.描

24、绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.界定组织的经营战略 答案：B本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ） 。A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.比率分析法 答案：A本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是

25、，首先邀请某一领域中大约 30 名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（ ） 。A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率 答案：D本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

26、选项 A 属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项 BC 属于见效速度快.可撤回程度高的方法。16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ） 。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效 答案：C本题考查人力资源规划的意义和作用。选项 C 错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ） 。A.现实型 B.社会型 C.艺术型 D.企业型 答案：B本题考查职业兴趣测试。社会

27、型：这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。A.相关系数 B.信度系数 C.决定系数 D.标准差系数 答案：B本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ） 。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能

28、极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担 答案：A本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ） 。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定

29、的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 答案：D本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项 D 说法错误。21.关于绩效计划的说法，错误的是（ ） 。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟

30、通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与 答案：D本题考查绩效计划。选项 D 说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。22.（ ）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A.图尺度评价法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.不良事故评估法 答案：A本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ） 。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念 B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效

31、指标推动企业战略目标的实现 C.ISO 质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平 D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率 答案：C本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项 A 错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项 B 错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项 D 错误。24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ） 。A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.

32、授权期 答案：A本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ） 。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 答案：A本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报

33、酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ） 。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制 答案：C本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选 C。27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ） 。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期

34、奖励.福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。28.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 答案：C本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。29.关于培训与开发的说法，错误的是（ ） 。A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一

35、个环节 D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法 答案：C本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ） 。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚不能根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚是完全固定不变的 答案：D本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ） 。A.个别劳动关系

36、是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成 D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 答案：D本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项 ABC 正确。个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。32.工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 答案：A本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（

37、 ） 。A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力 C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 答案：D本题考查集体合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。34.（ ）是三方协商机制产生的根源。A.主体独立 B.民主协商 C.权利平等 D.充分合作 答案：B本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征

38、。35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ） 。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 答案：B本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ） 。A.全国性工会 B.职业工会 C.总工会 D.非垄断型工会 答案：C本题考查工会的类型。总工会是在职业公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故 C 选项为正确选项。37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供

39、给曲线的形状为（ ） 。A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 答案：D本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。38.劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度.工作经验等多种标准，以及面试.笔试.心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性 答案：D本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度.工作经历以及在职训练等客观指

40、标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试.笔试.心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。39.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ） 。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降 B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响 答案：A本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率.产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于劳动力需求

41、数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。40.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（ ） 。A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产

42、品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应 答案：C本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应） ，而不会产生替代效应。所以选项 C 说法错误。41.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在 （ ）关系。A.替代 B.互补 C.总代替 D.总互补 答案：D本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促

43、使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。42.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 答案：A本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。43.关于同工同酬原则的说法，正确的是（ ） 。A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完成同

44、等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资 答案：C本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业.部门，不同的民族.种族，不同性别的劳动者之间。44.2012 年时，某国就业人口为 900 万人，失业人口为 100 万人。则该国 2012 年的失业率为（ ） 。A.6.7% B.7.6% C.10% D.11.1% 答案：C本题考查失业率统计与劳动力市场存量流量模型。失业率失业人数/劳动力人数100%失业人数/（失业人数就业人数）100%，将相关数据带入公式，该国 2012 年的失业率100/（100

45、900）100%10%。45.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ） 。A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多 答案：A本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中

46、毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项 A 说法正确，B 错误。选项 CD 都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。46.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ） 。A.直接成本 B.机会成本 C.心理成本 D.心理收益 答案：A本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。47.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ） 。A.劳动力流动的主要目的是获得工

47、资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 答案：D本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。48.人力资本投资的一个重要特征是（ ） 。A.投资者与获益者是同一主体 B.具有未来导向性 C.具有低成本性 D.当前投资.当前获益 答案：B本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。49.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ） 。

48、A.人力资本投资只有收益，没有成本 B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体 答案：B本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。50.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回

49、报率模型 答案：C本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。51.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ） 。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质 答案：C本题考查一般培训和特殊培训。选项 C 说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。52.社会保险法律适用的基本要求不包括（ ） 。A.合法 B.公平 C.准确 D.及时 答案：B本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法.准确.及时。53.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ） 。A.劳动者提前 30 日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准劳动者不