电力发展及人力资源需求.ppt

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1、电力发展及人才需求电力发展及人才需求弓四平弓四平自我介绍自我介绍 大唐河南分公司人力资源部大唐河南分公司人力资源部1981年毕业于郑州电校热动专业年毕业于郑州电校热动专业115班班96年取得电力系统自动化大专学历年取得电力系统自动化大专学历2000年取得经济管理本科学历年取得经济管理本科学历人力资源管理师、高级工程师人力资源管理师、高级工程师一、河南电力发展史一、河南电力发展史 1888年（光绪十四年）清政府在郑州安装一台发电机，揭开了河南使用电力历史的一页。经过经过120120年发展，装机容量发展到年发展，装机容量发展到43854385万千瓦万千瓦 单机容量：60MW100MW300MW60

2、0MW1000MW 输电网络：输电网络：1010KV110KV220KV500KV 目前：特高压：1000KV发展趋势发展趋势发电设备：发电设备：超高参数、超大容量、高自动化、超高参数、超大容量、高自动化、环保型（增压流化床）环保型（增压流化床）、智能化、智能化输供电设备：输供电设备：超高压、特高压、无限传输超高压、特高压、无限传输（月球（月球地球）地球）晋东南至荆门特高压交流输电工程、起晋东南至荆门特高压交流输电工程、起于长治，经南阳，南至荆门，全长约于长治，经南阳，南至荆门，全长约653.8653.8公里。系统额定电压公里。系统额定电压10001000千伏，最高运行千伏，最高运行电压电压1

3、1001100千伏，自然输送功率千伏，自然输送功率500500万千瓦。万千瓦。此后，工程还可向煤电基地、武汉以及北此后，工程还可向煤电基地、武汉以及北京延伸，最终形成覆盖大电源基地和负荷京延伸，最终形成覆盖大电源基地和负荷中心的特高压电网，传输容量届时将超过中心的特高压电网，传输容量届时将超过2 2亿千瓦。亿千瓦。氦氦-3 100%环保能源，月球储量约200万吨，（地球储量约20万吨），如果人类能开发利用的话，可供地球人类使用10000年。因戴维。李和道格拉斯。奥谢洛夫发现氦-3而共同获得1996年诺贝尔物理学奖，一座50万千瓦的氦-3核聚变发电站，每年只需消耗50kg的氦-3，而耗煤则需80

4、万吨。2008年年5月底，全国装机月底，全国装机70412万万千瓦。其中，火电：千瓦。其中，火电：56058万千瓦，万千瓦，水电：水电：12757万千瓦，核电：万千瓦，核电：885万万千瓦，其他（生物质能、风电等）：千瓦，其他（生物质能、风电等）：712万千瓦。万千瓦。2008年上半年全国装机情况年上半年全国装机情况08年上半年全国装机年上半年全国装机2008年年5月末五大集团装机容量月末五大集团装机容量 五大公司装机情况五大公司装机情况华中六省市装机情况华中六省市装机情况 2007年末，六省市年末，六省市(河南省、湖北省、湖南省、江西省、四川省、重庆市)发电装机容量发电装机容量15258万千

5、瓦，其中，水电占总装机的万千瓦，其中，水电占总装机的40，火电占火电占60。河南装机。河南装机4100.6万千瓦，占六万千瓦，占六省市的省市的26.88。河南省装机情况河南省装机情况2002年，年，1162万千瓦万千瓦2004年，年，2422万千瓦（万千瓦（108%）2006年，年，3500万千瓦万千瓦（45%）2008年上半年，年上半年，4385万千瓦万千瓦（25%）年底：年底：4600万千瓦。万千瓦。河南省装机情况河南省装机情况河南各发电公司装机情况河南各发电公司装机情况姚孟新密鸭河口郑州燃气三火驻燃古城鹤壁三期宝山电厂豫新永城鹤壁电厂230260230266沁北电厂460230260洛热

6、230330豫港(伊川)230239登封232.5230豫联（中孚）231.5430260239235160安阳电厂230小浪底630首阳山230260信阳230禹州23520072007年电力基本情况年电力基本情况230郑州郑州白河白河仓颉仓颉获嘉获嘉祥符祥符郑燃郑燃邵陵邵陵牡丹牡丹洹安洹安首阳山首阳山塔铺塔铺嵩山嵩山驻燃驻燃驻马店驻马店宝山宝山商丘商丘灵宝换灵宝换群英群英鸭河鸭河0707年年底底，500500千千伏伏变变电电站站1515座座，线线路路32713271公公里里，全全省省1111个个地地市市拥拥有有了了500500千伏变电站。千伏变电站。洛热洛热湖湖北北徽徽西西陕陕安安西西山山

7、东东山山姚孟姚孟沁北沁北鹤壁鹤壁三火三火 20072007年电力基本情况年电力基本情况二二.电力体制改革电力体制改革1、2002年底国务院5号文；2、厂网分开、输配分开、竞价上网；3、五大发电公司：华能、大唐、中电投、国电、华电；4、两大供电公司：国家电网公司、南方电网公司。三、电力企业人力资源状况三、电力企业人力资源状况骨骨干干及及拔拔尖尖人人才才复复合合型型人人才才高高级级技技能能人人才才员员工工总总量量知知识识结结构构单单一一生生产产上上掌掌握握一一般般技技能能 三多三少三多三少2007年期末人数：年期末人数：6803人；人；其中：大专及以上学历占其中：大专及以上学历占43%，中级及以上

8、，中级及以上职称占职称占19.3%，男性员工占，男性员工占63%。人员效率：人员效率：1.185人人/千瓦，先进的电厂为千瓦，先进的电厂为0.96。河南分公司人力资源状况河南分公司人力资源状况人员结构情况人员结构情况大大专专及及以以上上中中级级及及以以上上女男43%19.3%63%人才队伍突出问题：人才队伍突出问题：“三多三少三多三少”举例举例 某企业：目前在役某企业：目前在役2台台30万，在建万，在建2台台30万。万。员工：员工：1654人，其中：内退人，其中：内退223，多经，多经116，退二线退二线43，在培，在培41，共计：，共计：426（占（占26%）。）。输煤部：输煤部：246，维

9、修部，维修部355，设备管理部，设备管理部94，燃料管理燃料管理 53，共计，共计748（占（占45%）。）。管理部室：管理部室：174（占（占11%）。）。发电部：发电部：309（占（占19%）。）。人员结构图人员结构图内内退退在在培培二二线线多多径径输输煤煤设设备备管管理理维维修修11%26%45%19%发电部人员结构分析发电部人员结构分析309人：技校及以下人：技校及以下184人（占人（占60%）年龄年龄40岁以上岁以上85人（占人（占28%）附属岗位：附属岗位：141人（占人（占46%）新机定员标准：新机定员标准：4台台30万机组发电部万机组发电部137人，人，多多出出172人，可以再

10、组成人，可以再组成4台台30万的一个发电部。万的一个发电部。但经过调研，实际最多能培养出但经过调研，实际最多能培养出1015人的全人的全能值班员。能值班员。发电部人员结构发电部人员结构技技校校以以下下40岁岁以以上上附附属属岗岗位位30960%25%46%目前：所管理单位：目前：所管理单位：17家家参股单位1家；内部核算单位4家：控股公司12家：分布在河南湖北两省的10个地市。四、河南分公司四、河南分公司五、分公司发展战略 分公司发展战略：2009年底2010年初，装机突破1000万，十二五实现装机1500-2000万千瓦。六、未来六、未来35年对人才的需求年对人才的需求 1.检修技能人才：4

11、00600；2.全能值班员：300500；3.点检员：200；4.热控及电气二次（继保）高技能：200；5.管理人才：180；（人资、财会、审计、燃料）6.高素质复合型领导：6080；7.后备人才（干部）100140.七、对人才的要求七、对人才的要求1.什么是人才？什么是人才？人才观人才观人人都是人才人人都是人才人尽其才人尽其才才尽其用才尽其用人岗匹配人岗匹配 合适的人放到合适的岗位合适的人放到合适的岗位2、对人才的要求 品德（好）优秀；品德（好）优秀；较强的专业技能；较强的专业技能；沟通协调能力强；沟通协调能力强；组织能力强；组织能力强；开拓能力强；开拓能力强；有一定创新能力；有一定创新能力

12、；责任心强；责任心强；学习能力强；学习能力强；文字语言表达能力强；文字语言表达能力强；有一定的抗压能力；有一定的抗压能力；另：身体好、有一技之长；（体另：身体好、有一技之长；（体育、文艺等）；育、文艺等）；3、到企业后怎么样做？、到企业后怎么样做？积极、主动、向上的心态（态度好）；积极、主动、向上的心态（态度好）；敢于负责；敢于负责；做事认真；遵章守纪；做事认真；遵章守纪；融入团队、融入集体；融入团队、融入集体；从基础岗位做起，从小事做起；从基础岗位做起，从小事做起；善于学习；不断学习善于学习；不断学习3、到企业后怎么样做？、到企业后怎么样做？一个好的态度一个好的态度慎重使用重用淘汰培养能力态

13、度培养 一个好的心态一个好的心态3、到企业后怎么样做？、到企业后怎么样做？适度的阿Q是必要的如此黄山未入岳如此黄山未入岳,何叹世事多不公何叹世事多不公3、到企业后怎么样做？、到企业后怎么样做？一个强烈的责任心一个强烈的责任心不要给领导出问答题，要给领导出选择题不要给领导出问答题，要给领导出选择题新员工常见的误区新员工常见的误区1.重心放在工作的环境上而忽略了调整重心放在工作的环境上而忽略了调整自己的心态自己的心态2.用随时可以离开的姿态考虑工作中的用随时可以离开的姿态考虑工作中的问题问题3.忽略对公司文化的融入忽略对公司文化的融入4.注意力集中于待遇而忽略了自身的发注意力集中于待遇而忽略了自身

14、的发展目标展目标5.不能奉行做事和做人的基本标准不能奉行做事和做人的基本标准6.忽视本职工作的价值忽视本职工作的价值7.不愿坦率承担责任和风险不愿坦率承担责任和风险8.不重视发展自己的能力不重视发展自己的能力9.心理上容易产生挫折感心理上容易产生挫折感10.盲目乐观或者盲目悲观盲目乐观或者盲目悲观11.过多关注人的事情而忽略了做事过多关注人的事情而忽略了做事,12.提高技提高技 能能12.不能正确面对批评不能正确面对批评八、选拔使用人才的原则八、选拔使用人才的原则 不唯学历不唯学历 不唯职称不唯职称 不唯资历不唯资历 不唯身份不唯身份 品德优秀、综合素质好、品德优秀、综合素质好、工作能力强、工作能力强、业绩突出。业绩突出。合抱之木生于毫末合抱之木生于毫末九层之台始于垒土九层之台始于垒土千里之行始于足下千里之行始于足下 谢谢大家谢谢大家 E-mail天行健，君子以自强不息天行健，君子以自强不息地势坤，君子以厚德载物地势坤，君子以厚德载物 返回返回