公司HR面试常见问题及回答技巧.docx

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1、公司HR面试常见问题及回答技巧 面试的目的在于视察求职者在特别环境中的表现，考核其学问与业务，推断其解决问题的实力，从而获得有关求职者的第一手资料。下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎阅读! 公司面试问题及回答技巧1 1、为什么我们要在众多的面试者中选择你? 回答提示：依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。 分析：别过度吹嘘自己的实力，或信口开河地乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 2、这个职务

2、的期许? 回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆志向理想却发觉牛头不对马嘴。 3、为什么选择这个职务? 回答提示：这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个职务的。 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避开过于夸张的形容或流于炫耀。 4、什么选择我们这家公司? 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的

3、成果也是有目共睹的，而且对员工的教化训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 公司面试问题及回答技巧2 面试问题：你的优点是什么? 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织实力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加劝服力，应避开抽象的陈述，而以详细的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。 面试问题：你希望的待遇为何? 针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非虚心。客观归纳个人年龄、阅历、实力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的

4、。 面试问题：何时可以上班? 若是应届毕业生的话，一录用即可上班是最志向的回答，但一边工作一边做转业准备的情形相当普遍，衡量劝服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。 面试问题：你还有什么问题吗 假如你笑笑说“没有”(心里想着最终结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。你必需回答“当然。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 公司面试问题及回答技巧3 1.你认为你在学校属于好学生吗? 外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果

5、好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成果不尽志向，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过_活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。 2.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭

6、的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 3.说说你对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申

7、请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、个_中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的个_和做事的实力，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在

8、回答每个问题之后都说一句“感谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。 5.在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者干脆回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也起先有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。 6.说说你最大的优缺点? 这个问

9、题外企问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。 公司面试问题及回答技巧4 问题一：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假

10、如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题二：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题三：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期

11、间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题四：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题五

12、：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形

13、势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 公司面试问题及回答技巧5 1、想过创业吗? 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢? 2、除了本公司外，还应聘了哪些公司? 回答提示：很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说

14、出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。 3、何时可以到职? 回答提示：大多数企业会关切就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。 4、你并非毕业于名牌院校? 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有实力完成您交给我的工作，我接受了_的职业培训，驾驭的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手实力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 5、怎样看待学历和

15、实力? 回答提示：学历我想只要是高校专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习实力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的探讨，不是看你学了多少学问，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的实力问题。一个人工作实力的凹凸干脆确定其职场命运，而学历的凹凸只是进入一个企业的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不肯定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何必非要聘请一位博士生呢? 公司面试问题及回答技巧本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页