公司的规章制度和员工守则.docx

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1、公司的规章制度和员工守则 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。下面我就给大家带来公司的规章制度和员工守则_规章制度与员工手册的区分，希望能帮助到大家! 公司的规章制度 第一章总则 一、适用范围 本守则适用本公司全部员工，包括合同工、零散工、临时工。 二、服务宗旨 本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为来宾供应舒适、便利的生活享受。“来宾至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。 三、目标 把本酒店办成具有肯定风格和肯定水准的酒店。 四、工

2、作要求 1.酷爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。 2.酷爱集体，关切企业，严守职责，酷爱本职工作，讲究职业道德，热忱待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。 3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，敬重下级。 4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为来宾服务的水准。 5.合作精神。公司的对客服务，信任于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必需树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创建条件，保证客人在公司期间的进餐满足。 6.听从上司 (1)各级员

3、工必需要有剧烈的听从意识。每一位员工须明确自己的干脆上司，切实听从上司，切实听从上司的工作支配和督导，按时完成本职任务。 (2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司支配的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。 (3)若在工作中出现意外状况而自己的直属上司不在场，又必需马上解决时，可越级向上司领导请示或反映。 其次章录用和辞退 一、录用原则 本酒店聘请员工是依据各工种实际须要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清晰，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。 1.申请人必需向酒店供应下列材料： 申请书。 亲笔填写的个

4、人简历。 近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。 毕业(结业)证书及成果册。 2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特别技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。 3.凡应聘人员必需由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可支配工作。 二、体格检查 1.凡应聘职工必需供应本地公立医院健康证明，方可录用。 录用条件： (1)应聘职工必需仪表端正，五官端正，有肯定学历。 (2)男士身高1.70米以上，女士身高1._米以上。 (3)视力1.0以上，无色盲。 (4)身体健康，没有传染病。 2.酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查(由员工自己担当检查费用)，对患有传染病者，视其病情，本

5、酒店有权劝其离职或作短暂调离工作岗位，调换工种处理。 3.试用期及工资 (1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间) (2)发薪方式 工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(依据岗位不同，由公司支配) 4.辞退 (1)本酒店若因业务变更或其他缘由须要减员时，酒店有权确定裁减员工。被裁减的人员应听从支配，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定赐予补偿。 (2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申

6、请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规 一、下列状况下，员工应按真实状况呈报人事部 1.住址和电话。 2.婚姻状况。 3.生育子女。 二、仪容 1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整齐，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。 2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。 3.坐、立、行姿态要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时

7、姿态要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。 三、服务员礼节礼貌 1.对待来宾看法要自然、大方、稳重、热忱、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。 2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特殊是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿态要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。 3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不瞻前顾后，低头哈腰或昂首叉腰，专心倾听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争辩，不强词夺理，谈话有分

8、寸，语气要温柔，语言要文静。 四、员工劳动纪律 1.工作时间：按公司部门主管每月制定的排班安排执行。 2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必需找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。 3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。 4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、闲聊;不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调

9、。 5.听从领导的工作支配和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 6.爱惜公司的财产，爱惜一切工(用)具，留意节约原材料，节约用电、用水，留意设备的修理、保养;不私拿公家的物品。 五、员工考勤制度 1.每个公司员工上、下班时必需按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定赐予惩罚。 2.事假制度 2.1员工遇有特别状况必需在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责 人批准事假时，肯定要仔细负责，严格驾驭，如无充分理由，则不应准假。 2.2请事假由本人提前_天提交书面申请，事假_天(包括_天)由部门负责人 批准;事假超过_天(包括_天)由部门负责人签署看法后报公

10、司办公室审核备案。 2.3事假不发薪。 3.婚假制度 3.1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。 3.2婚假期间按员工每月基本工资发放。 4.迟到或早退、旷工： 1)当月首次迟到_分钟以内(含_分钟)，赐予口头警告，其次次起予以惩罚 2)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次 3)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次 4)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)扣除当天工资 5)迟到_分钟以上，扣除_天工资 6)当月累计迟到5次，加

11、扣_天工资 7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣_天工资的罚金 凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗_小时，而又无特别缘由者，则认为旷工，旷工分别以_小时以下按一天，超过_小时按_天计算，旷工一天算_天，按员工每月实际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名) 5.工资结算：酒店每月_日将发上月工资，遇节假日提前发放 六、制服 1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必需穿着制服。所穿制服必需保持整齐、清洁。(员工应担当服装维护费_元) 2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必需将制服交回有关部门。 七、工作服与工号牌

12、 1.凡在本公司服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。 2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应马上向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因运用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。 3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。 八、检查携带的物品 1.员工上班时不得将包袱及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。 2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四章表彰

13、 本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰： 一、表彰条件 1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业学问和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创建效益。 2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想，主动完成本职工作，热忱服务，并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。 3.对于工作任劳任怨，主动主动，不怕苦不怕累。 4.敬重领导、听从支配，对工作仔细负责，能够精彩地完成领导交给的各项任务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。 5.在为对来宾服务中，深化细致，热忱周到，使来宾深感满足被受到赞扬、感谢者。 6.擅长团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为

14、突出的表现。 二、表彰方式 口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。 三、表彰程序 由各部门主管组织本部门员工依据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评看法报总经理室，由总经理睬同各部门经理探讨确定。 第五章惩罚 一、惩罚条件 1.员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：指责教化_-_元以内惩罚。 A)上、下班不打工卡，严禁代人或托付人代打考勤 B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。 C)不按手续和制度处理业务。 D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。 E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。 F)将专用设备挪为他用。 G)与顾客争道，引

15、发顾客投诉。 H)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。 2.公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_-_元、停职停薪惩罚。 A)擅离工作岗位，常常迟到、早退或旷工，无心工作。 B)对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。 C)蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。(应首先依据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由酒店依据实际状况对员工进行惩罚) D)工作时间干私活。 E)私留、私用、私分公司或顾客的物品。 F)无故旷工不满两天。 3.公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_-_元、劝其辞职直至开除惩罚。 A)在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道

16、德的流氓行为。 B)上班时睡觉。 C)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。 D)拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。 E)在酒店内斗殴、威逼、危害顾客，同事或上司。 F)严峻失职或严峻导致公司声誉受到损失。 G)工作时讲酗酒、赌博 H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品; I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为 J)无故旷工两天以上(包括两天) 4.惩罚程序 (1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条指责教化或罚款，由经理执行。 (2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按其次条停职或降职惩罚，由部门经理或总经理

17、批准执行，报人事部备案。 (3)员工假如对惩罚或处理看法不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章平安守则 一、留意平安 1.留意防火、防盗，如发觉事故苗头或不正常现象，必需马上报告有关领导和保安部，并刚好查找缘由和处理，防患于未然。 2.班前、班后要仔细检查担心全因素，消退担心全隐患，确保酒店、来宾、员工生命财产平安。 3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。 4.如发觉形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应刚好报告干脆上司、总经理室和保安部抓紧处理。 二、火警 如遇火警，必需实行如下措施： 1.保持镇静冷静，不行惊惶失措。 2.呼喊同事帮助，就近按动火警警铃。 3.通

18、知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。 4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。 5.利用就近的灭火器材将火扑灭。 6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。 7.如火势扩大而致有生命危急，必需引导客人撤离火警现场。 三、紧急事故 1.全体员工必需鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力爱护国家财产及来宾、员工的生命平安。 2.如遇意外发生，应加设标记，警告无关人员勿近危急区刚好通知保安部，当值经理和总经理快速进行处理。 以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自_年_月_日起实施。 公司员工守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定： 一、准时上

19、下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 三、尽忠职守，保守业务上的隐私。 四、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 五、遵守公司一切规章及工作守则。 六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九、待人接物看法要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条本公司工作时

20、问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，

21、仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过60小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值门值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理： 一、病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 三、婚假一一本人结婚，可请婚假3天。 四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 五、产假女性从事人员分娩

22、，可请产假8星期(假期中的周末例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 六、公假因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。 七、公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理

23、。 第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。 一、请假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 二、请公假者薪水照发。 三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7天以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准。其余人员均由副经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天惩罚二天工资，一次类推。连续旷工三天者，按自动离职论处。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，

24、系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，赐予特殊休假： 一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。 二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。 三、工作作满5年以上未满10年者，每年14日。 四、工作满IO年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。 第十六条特殊休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假，期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期，但如确因工

25、作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金 关于员工守则 一.员工守则的适用范围 适用于公司全部员工。 二.员工守则的约束力 员工守则是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。员工守则将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。 三.员工守则与规章制度的关系 员工守则是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。 违反员工守则应担当的责任您假如违反了员工守则，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。 对违反员工守则行为的报告责任 您有责任向干脆上级或人事部门以及其他相关主管部

26、门报告违反员工守则的行为。公司要求接受报告的部门和人员担当相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应惩罚。 四.员工守则的询问途径 您对员工守则存在疑问，可以向干脆上级、人事部门或其他相关主管部门进行询问。 五.道德规范 忠诚企业 公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。 诚恳守信 诚恳守信是您从业的要求，您应“当醇厚人、说醇厚话、办醇厚事”。 爱岗敬业 酷爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。 六.遵章守纪 各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。遵守公德 公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德、提高个人品德，提倡家庭

27、美德。 七.行为规范 工作纪律 工作纪律是强制性的规章制度，您必需严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须： 1.遵守组织纪律，听从工作指挥和支配，并根据规定程序下达指令、请示汇报。 2.遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，主动完成各项工作任务。 3.遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。 温馨提示：您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。 工作秩序 致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须： 1.不进行任何扰乱工作秩序、阻碍他人工作的活动。 2.爱护工作环境和公共设施，不进行任

28、何破坏工作环境和公共设施的活动。 温馨提示：您应根据合法程序反映合理诉求， 八.员工关系 致力于维护彼此信任、同等沟通、团结协作、公允竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到敬重。您应： 1.既要重视个人发展，更要注意团队绩效。 2.听从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互敬重。 3.敬重和包涵他人的特性，敬重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。 4.公允参加竞争。 温馨提示：请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。 九.学习培训 公司提倡建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应： 1.始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素养和实力。 2.结合工作须要，

29、提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。 3.参与有特别要求的培训时，应与公司签订培训协议。 温馨提示：您在服务期内如因个人缘由离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。， 十.公司资源 公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流淌资金等)、人力、物资等。 按规定节约运用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、奢侈和用于谋取私利。您须： 1.爱护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。 2.节约运用公司资源，节俭办好公司各项事务。 十一.业务活动 合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须： 1.遵守业务法规：熟

30、知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律爱护。 温馨提示：遇重大、困难法律问题您应遵循法律人员的书面看法。 2.履行业务职责：熟知并仔细履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动： (1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。 (2)以公司名义供应担保、证明。 (3)以公司名义对外发表看法、信息。 (4)代表公司出席公众活动及其他活动。 十二.利益调整 您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但假如您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须马上停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特殊谨慎： 1.兼职：您不得从事

31、损害公司利益或影响公司形象的兼职。 2.投资：您不得从事有损公司利益的投资。 3.涉及亲属的业务：在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。 温馨提示：假如您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应当马上报告您的干脆上级。千万不要利用自己的职权和工作之便。获得任何不正值的个人利益。 十三.廉洁自律 您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须： 1.按规定接受廉洁自律教化，并从中获得认知和警示。 2.细致阅读和仔细理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。 3.严格约束自己，避开违反廉洁自律有关规定的行为。 有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向

32、干脆上级或监察部门询问。 温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不行存有侥幸心理。 除本公司规定金额以内的礼品外，您应当将接受的礼品登记上交。 十四.工作礼仪 遵循基本的工作礼仪。您应： 举止得体 要礼貌、规范，体现公司员工的素养与风范。 温馨提示：当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。 着装规范 您在工作期间应根据劳动爱护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。 温馨提示：不要穿戴与工作场合不相相宜的服饰。 十五.语言文明 要尽量运用一般话;运用文明语言，不讲粗话、脏话。 温馨提示：工作沟通、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。 十六.平安、环

33、境与健康统称为SHE 石英行业是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来损害。 您必需驾驭公司HSE管理规定和相关学问与技能，了解应对突发事务的学问，并严格根据HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不损害”(不损害自己、不损害他人、不被他人损害)，爱护环境。您应熟记： 平安第一，预防为主;全员动手，综合治理;改善环境，爱护健康;科学管理，持续发展。 追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。 工作中须实行必要措施，最大限度地削减平安事故，最大限度地削减生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地削减工作和工作环境对您和他人健康造成的损害。 温馨提

34、示：请仔细执行公司的平安规定，千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益 十七.保密须知 您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避开违规运用学问产权和泄密的行为。 学问产权 学问产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业隐私、技术数据，以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于爱护公司的学问产权，并敬重他人的学问产权。您须： 1.遵守公司学问产权爱护方面的规定，爱护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的学问产权。 2.因履行职责或利用公司资源取得的独创创建、作品和开发的计算机软件等都属公司全部，您有义务供应必要的信息资料，帮助公司取得和行使学问产权。 3.在未经公司书面同

35、意的状况下，不能以任何方式使第三方获得属于公司的商业隐私。 4.您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。 温馨提示：不行利用公司的学问产权和相关信息谋取私利。留意不要非法运用属于他人的学问产权和相关信息。不实施侵扰他人学问产权的行为。在未经许可的状况下，不行私自制作、复制、储存、保管、销毁商业隐私。 十八.信息披露 信息披露由公司指定部门负责，并根据肯定程序，真实、精确、完整、刚好、公允地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须： 1.真实、精确、客观、刚好、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不

36、得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。 2.不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应当了解该方面信息的内部员工。 温馨提示：不得利用内幕信息从事证券交易。 十九.信息平安 合理、规范地运用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统平安、牢靠、稳定运行。您须： 1.遵守国家相关的法律、法规和公司的信息平安管理制度。 2.仔细学习计算机运用平安常识，接受信息平安培训，提高计算机平安意识和技能，妥当保管所运用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。 温馨提示：不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损于公司利益

37、的活动。 附则 本员工守则由公司授权有关职能部门组织修订。 温馨提示：您岗位的详细职责请向本单位的人事部门询问。 规章制度与员工手册的区分 1、内容不同： (1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 (2)规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 2、功能作用不同： (1)“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 (2)制定企业规章制度是建立现代企业制

38、度的须要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为须要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不行缺少的有力手段。 3、编写原则(程序)不同： (1)在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责同等、讲求实际、不断完善和公允、公正、公开五个原则。 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 权责同等：员工手册应充分体现企业与员工之间的同等关系和权利义务的对等 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的特性特点 不断完善：员工手册应当适时、不断改进、不断完善 公允、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参加，所以要广泛征求大家的看法，对好的看法和建议要

39、主动接受。 (2)制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。 所以，这个程序分为两个步骤： 第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法; 其次步是与工会或者职工代表同等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 公司的规章制度和员工守则本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页