工会保障工作调研报告 工会调研工作汇报.doc

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1、工会保障工作调研报告 工会调研工作汇报【.douhua. - 豆花写作问答】调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。wtt今天心准备了工会保障工作调研报告，有所帮助!工会保障工作调研报告一.根本情况：外资企业188家，已建会186家，外资分支机构40家;国有企业118家，其中已改制115家;民营企业及工商户2022家;机关事业单位192家，其中机关81家，事业单位48家，教育卫生63家;机械加工业352家，职工25800人;家纺业980家，职工13500人;工商业户640家，职工8900人;电子电器加工业420家，职工1120_人;其他

2、460家，职工24600人;机关职工数2243人，事业单位职工数13720人;企业职工数84000人;20_6年职工平均工资收入790元/月，职工最低生活保障线610/月。二.工会组织状况1.现有专职工会干部14人，其中公务员8人，事业人员6人，1名主席，3名副主席，1名纪检组长。2.已建立乡镇总工会4个，设专职总工会主席1人(副科级)，没有经费来。3.建立示点冷库行业工会结合会1个，工会主席1人，副主席1人，委员共3人，皆为兼职，无经费来。4.建立基层工会678家，会员数79730人，入会率达87%，工会组建率到达70%，其中机关和事业单位共192家，组建率达100%;国有企业118家，组建

3、率100%;民营企业784家，已建会369家，建会率47%。5.机关事业单位工会主席全部按同级副职装备，企业工会按企业副职装备。6.建立了困难职工帮扶中心专职人员1名，建立了法律效劳中心专职人员1名。三.工会工作情况1.重点工作是以加强基层工会组织建立为主要任务，把工会组织建立落实在县、镇、企业、单位三级一条龙建会程序上，逐级抓、逐个抓。同时把一些单位小，职工人数少的小型企业及工商业户采用行业、区域、居委会等形式建立工会结合会。对非公有制企业加强集体合同和劳动合同的签订，使工会组织在企业发挥良好的作用。截止到20_6年底共签订集体合同210家，建立健全职代会制度，国有企业、学校、医院及机关事业

4、单位职代会建制率100%，非公有制企业职代会建制率48%。近5年中，举办各种各样工会培训班10次，培训人数15000人。2.工会经费收缴情况：工会经费收缴比例为工资总额的千分之八，收缴的数额为每年20_万元，本级留成数额110万元，上缴数额90万，工会资产管理严格按照工会法的有关规定管理。四.制约县级工会发挥作用的主要问题五.对上级工会有何意见和要求经常对基层工会开展多种形式多方位的调研活动，充分调开工会干部的积极性，搞工会与企业的互助。六.加强县级工会工作的意见和建议。工会保障工作调研报告近年来,我市社会根本医疗体制进展了一系列改革，但保障程度和范围与广阔职工的实际需要之间还存在一定差距。特

5、别是大多数中低收入职工，面对突发意外变故和重大疾病，仅靠根本医疗保险，显得单一和缺乏，一人患病全家致困、致贫的现象时有发生。我国的根本社会保障制度，在保障人民群众的根本需求的同时，其开展趋势必然要求表达更多的互助互济性，实现责任主体多元化、保障层次多样化、运作机制科学化。职工互助互济就是以其群众性、互助性、系统性的特点和优势，顺应了我国社会保障的开展趋势，在国家保险体系中发挥着特殊的、不可替代的作用，与社会保险、商业保险共同形成完善的保险体系。职工互助保障已经成为工会贯彻党和政府关于以人为本、关注民生、保障民生、改善民生要求的重要工作内容。_区总工会积极开展互助保障工作实在做到为广阔职工做好事

6、、办实事。一、我区开展职工互助保障根本情况通过各种宣传形式和传媒渠道，广泛宣传职工互助保障活动的重要性和必要性，为推动互助互济活动在基层工会普及，表达对劳模的关心关爱，减少困难职工交费额度，市总工会将给予参加互助会的市(省部)级以上劳模、市级建档困难职工，初次交费20%的补助，连续交费50%的补助。截止20_年12月全区参会入保的单位217个(含学校112个)16000余人参加了职工互助保障活动。获得如此良好的效果是和我们的宣传工作亲密相关的。职工也确实感受到职工互助保障是一件惠民利民的好事。二、开展业务培训和理赔情况一是区总工会高度重视职工互助保障活动，列为工会工作重要日程，明确任务，落实责

7、任，精心筹划，上下结合，全力推动。先后组织了三次专题培训，今年5月20日上午，区总工会在工会七楼会议室召开了20_年职工互助保障培训会，来自区内各系统、街镇、学校、企业工会的互助保障工作人员近260人参加了此次培训会。会上，分管互助保障工作的刘世平副主席就我区职工互助保障活动的开展情况做了详实的总结，强调了互助保障工作是直面效劳职工的重要工作，希望各基层工会工作者掌握政策、学会操作、做好宣传，为职工服好务。区总工会互助保障工作业务人员结合我区施行情况，对工作中存在的问题进展了梳理，提出了改良意见，并对互助保障的入会、续保、理赔政策进展了认真的解读和互动交流，还现场进展了网上操作演示。通过此次职

8、工互助保障培训让各基层工会的互助保障工作人员更纯熟的掌握入会、续保、理赔相关政策及操作程序。二是理赔工作迅速及时，今年3月先后有两个患重疾的职工通过重疾理赔分别获得4万元的重疾互助金，解决了住院资金的燃煤之急，困难理赔职工都对互助会的高效率赞不绝口，无论是理赔速度、理赔金额还是理赔手续都比普通商业保险手续简便、理赔的效率高，实在是为广阔困难职工分忧解困。为此困难职工家属还为区总工会送来“互助保障、温暖民心”的锦旗。截止5月20日共理赔重疾和住院津贴约10余万元。三、开展互助保障工作还应做好以下几个方面的工作一是充分进步认识。开展职工互助互济活动，做好职工互助保障工作，是工会组织、工会工作者的职

9、责和义务。要充分认识开展职工互助保障活动的现实意义和长远意义，认识到职工互助有别于商业保险，是工会突出履行维护职能、保障职工切身利益必须抓好的重要工作，是工会组织改善民生，促进人民生活更加幸福、更有尊严的重要举措。从而实在的为广阔职工谋福利、减轻负担、做好效劳工作，各基层工会应高度重视此项工作。二是让广阔职工认识到工会组织开展职工互助保障工作的重要意义。互助保障工作是我市城镇职工根本医疗保险制度配套改革，实在减轻职工医疗负担，发扬职工互助互济精神，让广阔职工积极参加到职工互助保障活动中来。三是共享互助。赔偿及时到位使职工无论因一般疾病住院治疗，还是大病特病救治都能得到相应标准的补助金，有效地减

10、轻职工的医疗负担和生活负担。四是加大宣传工作。通过各种媒体大力宣传互助保障工作的内容、赔偿细节，做好宣传，对工作中存在的问题进展了梳理，提出了改良意见，各基层工会工作者掌握政策、学会操作、并对互助保障的入会、续保、理赔政策进展了认真的学习和解读，为职工服好务。工会保障工作调研报告按照省总工会关于开展加强基层工会建立问题调研活动的通知要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深化到长春建工集团、长春市轨道交通和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建立有关课题进展了调研，现将调研情况报告

11、如下：一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会核心价值观，坚决共同理想、信念的情况在调研中理解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比拟重视，始终把握培育职工践行社会核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势开展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会核心价值观，树立共同理想、信念，为建立幸福长春建功立业

12、。三是选树职工先进典型，用先进职工事迹鼓励引领广阔职工树立新风气，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。四是建立“职工书屋”，为职工进步思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广阔职工精神文化的需求，进步职工精神追求和文化品位。六是开设网络平台，及时开展各种宣传教育活动，充分阐释中央、省市相关政策，帮助职工正确、理性对待社会问题和暂时困难。七是开展“创学习型组织，做知识型、技能

13、型职工”活动，引导职工树立共同理想信念，进步职工综合素质。通过调研看出，我市基层工会组织逐渐形成了自觉作为、典型引领、职工参与、搭建平台、运用载体、形成制度的工会宣传教育格局，使社会核心价值观成为职工思想的先导，融入工作的点滴。在调查中还理解到，国有企业、事业单位工会和较大的股份制企业、民营企业工会对开展形势政策任务宣传教育工作比拟重视，工作思路明确，方式方法多样，全员全程参与，而一些非公企业、小企业对此项工作认识缺乏、重视不够，工作缓慢甚至停滞。二、基层工会干部对中国特色社会工会开展道路的知晓度和认识的情况20_年1月，全总十五届六次执委会通过了中华全国总工会关于学习宣传理论中国特色社会工会

14、开展道路的决议，这个决议的形成，说明全总非常重视学习宣传理论中国特色社会工会开展道路这个理论体系和工作理论的。从调研情况来看，基层工会干部大多数人对中国特色社会工会开展道路是知晓的，可以按照中国特色社会工会开展道路自觉指导本单位工会理论，开展工会工作、检验工作成果。一些基层工会干部还结合本单位实际，创新工作方法，撰写了走中国特色社会工会开展道路理论的论文和文章。基层工会干部认为，中国工会在稳固工人阶级政党的执政地位、维护社会国家政权方面具有不可替代的作用，必须认清中国工会与西方国家工会的本质区别，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒头脑和政治方向，只有这样，中国特色社会工会开展道路越走越宽广，

15、中华民族伟大复兴的中国梦就一定可以实现。在调研中也发现了一些问题，有些基层工会干部对中国特色社会工会开展道路理解不多、认识不够，开展工作随大帮、盲目性、随意性、应付性多，缺乏标准化、系统化、经常化和群众化。建议：一要进一步加强中国特色社会工会开展道路学习宣传力度。二要选树推广自觉践行中国特色社会工会开展道路先进工会的典型经历和做法。三要编写出版中国特色社会工会开展道路书籍和读本。四要加强基层工会干部教育培训力度。五要理论联络实际，结合基层工会组织工作实际，灵敏、多样、扎实地开展工作。三、基层工会开展职工思想政治工作方式方法的情况在调研中理解到，各基层工会组织对开展职工思想政治工作高度重视，尤其

16、是当前全面深化改革之中，工会组织积极探究工作规律，大胆创新方法，打造特色工作品牌，解疑释惑、化解矛盾，增强了职工思想政治工作的感召力和浸透力，使其具有广泛性和包容性，为保持职工队伍和谐稳定提供了思想保证和精神支撑。一是经常开展职工主题思想政治教育理论活动，传播正能量，发挥工会“大学校”作用。二是以开展职工职业道德建立为抓手，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，培养职工高尚道德情操和行为标准，做道德建立的倡导者和理论者。三是坚持以文化人、以文育人，广泛开展职工读书活动，传播社会先进文化，努力营造书香长春气氛。四是畅通职工诉求表达渠道，积极疏导职工情绪，化解矛盾，全市企事业单位工会普遍建立了

17、“员工诉求中心”，为职工表达思想和诉求多元化架设了桥梁。五是加强舆情信息搜集研判，把握职工思想状况和趋势，关注职工多元需求，回应职工关心的热点、焦点，引导职工的正确言论。六是弘扬宣传职工先进典型事迹，坚持用真人实事、真情实感表达导向、引领方向，在职工中形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好向上气氛。七是加强职工文化建立，开展职工演讲、征文、知识竞赛、歌手大赛和书法绘画摄影等活动，培养职工文明安康生活情趣，让职工在文化活动中体验快乐、丰富精神、提升素养、形成共识。八是建立职工文体活动中心、职工活动室和职工拓展训练等阵地，为职工学习、娱乐、健身和休闲创造条件。九是建立各种职工兴趣爱好协会，发挥陶冶

18、情操、提升情趣、凝聚人心的功能。十是把人文关心元素融入职工思想政治工作之中，关心职工、保护职工，为职工排忧解难，使职工思想政治工作接力气、易于受用，更加具有针对性和实效性。在调研中同时理解到，职工对当前我市职工思想政治工作根本满意，通过多种形式和途径职工根本能承受新形势下职工思想政治工作。四、职工在提升自身素质方面对基层工会的要求和愿望的情况在调研中理解到，职工感到竞争愈加剧烈，工作消费压力较大，对提升自身素质有强烈愿望和紧迫感，求知求能求新明显增强。很多职工除了加强自身学习，进步技能本领，对基层工会组织也抱有很大期盼。一是期盼加强技术技能培训，尽量做到按需施教、分层次施教，有的放矢，做到学以

19、致用。二是期盼多项选择树基层一线身边的职工先进典型，让职工可信可服可亲可学。三是期盼开展经常性职工劳动竞赛、技术比武等活动，为职工多搭建展示技能、提升技术技能的平台，以赛促练、以赛促学。四是期盼带着职工到先进企业参观学习，交流先进技术技能，开阔创造创新视野和思路。五是期盼扩大劳模技能传承活动范围，让职工拜高技能劳模为师，让更多的职工成为一专多能和多面手。六是期盼建立学习增智、技能提升的鼓励机制，鼓励职工增强学习意识和工作动力，进步职工自身素质和本领，推动企业转型晋级、社会开展进步。工会工作调研汇报2022年以来，公司工会在上级工会和党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，积极围绕矿、公司中心工

20、作，以企业文化建立为抓手，以实现民主管理维护职工权益为目的，实在履行各项职能，创新开展工会工作，广泛开展了素质提升、平安教育、文体娱乐、民管维权等各项工作，充分发挥了工会组织作用，为全公司的安康开展做出了积极奉献。一、持之以恒，抓新型班组建立，带动队伍整体素质提升。公司工会始终把班组建立做为一项重要工作来抓，通过大力开展争创五型班组竞赛与创立学习型班组相结合，员工的精神相貌焕然一新，认识问题、考虑问题、解决问题的方式发生了变化，学习才能、创新才能、自主管理才能、凝聚力不断进步，促进了公司各项工作的持续提升。1、抓“五型班组”竞赛活动。一是健全活动机制。根据上级要求，公司工会结合自身实际，制定了

21、详细的竞赛活动施行意见，细化了五型班组量化考核标准，成立了以公司工会、平安部、质检部为成员的竞赛活动考核小组，对应“五型班组”定级申报表，每月一考核，量化打分，落实奖惩。二是落实活动责任。公司两个车间工会根据公司施行意见，1分别制定了“五型班组”建立的施行细那么，负责日常检查和督导，班组自查，车间验收，公司审核，层层把关，确保创立获得实效。三是突出活动重点。公司工会将班组长队伍建立做为创立活动的关键环节来抓，发挥班组长的核心作用。争创“五型班组”竞赛活动与车间班组竞赛和员工技能评定活动相结合，其中评定的甲级员工为班组长，乙级为副班长，把优秀员工尤其是青年员工培养选拔为班组长，发挥他们在班组建立

22、中的先锋模范作用。2、开展车间和班组精细化竞赛活动。一是深化开展了精细化管理车间竞赛。竞赛内容分平安、质量、文化建立、精细管理、文明行为五个方面进展考核，公司专门成立了考核小组，每周一次大检查和平时稽查相结合，一月一次打分，一季度一次奖励。二是深化开展了班组文化建立竞赛，改性车间在三个班组中开展精细管理班组竞赛，合成车间在三个班组中开展卓越班组竞赛，分别制定了竞赛细那么，对应“五型班组”建立，从平安管理、质量管理、文化建立、精细管理、文明行为五个方面细化了标准，由车间进展考核，公司进展监视，一季一次奖励，对获得第一名的班组长奖励20_元，每名班组成员奖励100元。竞赛活动的开展，形成了班组建立

23、的竞争态势。3、大力开展了员工技能评定活动。在车间中每半年举行一次员工技能评定。通过技能评定，不仅进步了员工比学赶超的工作热情，更是搭建了竞争的平台，进步了整体素质的提升。二、群策群力，强化群众性平安文化建立，筑牢公司开展根底。维护职工群众的权益是工会的根本职能，而抓好企业群众性的平安工作，实现企业平安消费的目的，就是对职工权益最根本的维护。1、打造群众性平安文化理念。公司工会坚持了问计于民、集思广益的思路，不连续开展了合理化建议的征集活动，分公司、车间部室、班组、个人征集提炼了82条平安愿景，进步了员工对平安的参与意识和认知度。两个车间都把公司、车间、班组理念进展上墙张贴宣传。2、认真开展员

24、工教育培训工作。公司工会严密结合“创立学习型组织，争做知识型员工”活动，深化推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，工会坚持了每周的政治和业务学习，将教育培训工作与进步岗位操作才能相结合，与技能鉴定相结合，实在进步岗位操作人员的技能程度，为扩大员工知识面、进步员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。3、强化走动式管理。公司专门在醒目的位置设立了走动式管理值班牌板。管理内容扩大到干部作风、员工上岗、文明创立等工作。同时通过对重大危险知识的学习和掌握，还要天天对危险状态进展检查和汇报。公司走动式管理人员每天上、下班和夜间及零点以后三次巡检，对现场发现的问题，专门做好

25、巡检记录。4、坚持开展群众性平安活动。一是加强平安监视和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会严密结合公司消费平安工作，坚持定期或不定期地参与对平安法规、平安制度落实情况的检查与监视，保证平安设施投入。二是大张旗鼓地开展平安宣誓、写平安决心书、平安专题讨论会、为一线效劳、“平安消费月”等多形式的平安活动，加强了员工平安教育，进步了员工平安意识，促进了平安消费。同时将宣传栏作为平安宣传教育和平安文化的建立阵地，不断变化形式，以此来熏陶职工、教育职工。设立了 “劳动保护与平安消费”、“职业病防治”等知识。三、巾帼建功，不断推动女职工工作前进。公司工会团结和带着女工组织努力维护女职工的合法权益，组

26、织和发动广阔女职工拼搏奋进，扎实苦干，在推动公司开展和工会工作全面上程度中发挥了不可替代的重要作用。一是实在保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。对女职工的一切待遇，公司女工监视有关部门严格按有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时女工组织积极推动女职工学习理论知识、时事政治和法律法规，不断进步女职工的思想道德和政治素质。为增强女职工的自我保护意识和依法有效维护女职工的合法权益 ，“三八”妇女节前夕，在全公司范围内开展了“女职工权益保障法律法规”宣传活动，为维护女职工的合法权益创造了良好的条件和气氛。二是发挥

27、协管作用，为公司平安工作做奉献.公司女工组织坚持每月不定期开展为民效劳活动，并以送平安嘱咐信、绣制平安警示鞋垫、平安演讲、平安知识有奖答题等形式搞好平安宣传，为公司平安消费起到了保驾护航的作用。三是利用“三八”妇女节这个契机，组织女职工利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。公司工会还积极配合矿工会组织开展女工体检工作。四、集思广益，发挥广阔员工作用，为实现公司开展建功立业。1、深化开展技术创新活动。公司工会以消费经营为中心，广泛深化开展合理化建议、技术革新、创造创造等群众性技术创新活动。联络实际，创新活动载体，丰富活动内容， “合理化建议”、技术比武、创新成果申报等活动，推进了群众性

28、技术创新工程，对消费经营起到良好的促进作用。一系列成果的应用，不仅进步了工作效率，降低了本钱消耗，也进一步促进了公司的五精管理。2、大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和言论环境，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献；继续以技术创新为载体，积极开展了技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业管理、推动科技进步、进步产品质量、降低消费本钱、进步经济效益奉献力量和智慧；从促进公司开展和进步职工队伍整体素质的高度出发，继续开展“以老带新、传授技艺”活动，不断改良，不断创新；积极配合公司行政施行“技能素质提升工程”，在各主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员到达“设备构造，一清二楚；消费流程，心中有数；日常消费，标准操作；处理问题，快准稳细；精细管理，得心应手”的“五项全能”标准。文章很紧凑。获益良多！第 19 页 共 19 页