超市招聘客户方案范文.docx

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1、超市招聘客户方案范文超市聘请客户方案范文 第一篇 一、工作目标和原则 通过公开聘请，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推动公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、布满活力的选人用人机制。在公开聘请工作中，要坚持以下原则： （一）德才兼备原则。公开聘请要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者学问素养、业务水平、力气才能的同时，也要留意考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。 （二）公正公正原则。严格执行公开聘请工作纪律，确保信息发布准时、公开，在聘请环境、聘请程序、聘请标准等方面，为应聘者供应透亮、公正、公正的竞争机会。 （三）竞争择优原则。依据聘请岗位对应聘者在力气素养、

2、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。 二、组织领导 公司成立公开聘请工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开聘请工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开聘请工作结果进行决策。 领导小组下设办公室，负责公开聘请工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。 三、聘请岗位 聘请岗位见公开聘请岗位列表，聘请岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在公司公开聘请岗位信息表中公布。 四、聘请范围 （一）面对系统内公开聘请的人员范围是：与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。 （二）面对社会

3、公开聘请的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。 五、报名条件 （一）遵纪守法，具有良好的治素养和思想道德品质；宠爱公司事业，认同公司进展的理念与模式；有猛烈的事业心和责任感。 （二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后诞生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后诞生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后诞生）。 （三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。 （四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作阅历。其中社会人员5年以上的工作阅历当中，须具有3

4、年以上与聘请岗位相关的工作阅历。 （五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下： 1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。 2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。 3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。 （六）聘请岗位的具体要求和其他条件见公司公开聘请岗位信息表。 （七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。 （八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、

5、工作年限适当放宽。 六、公布形式 超市聘请客户方案范文 其次篇 xx市双语试验学校成立于x年，是山东省第一所高起点、高标准、高质量的九年一贯制寄宿试验学校。现共有同学3000多人，53个教学班，教职工200余人。学校现有中学校两个校区：学校部位于芝罘区环翠小区南端通世路75号;中学部位于青年南路117号(原三中分校校址)。两校区均依山而建，傍湖而居，空气清爽，环境幽雅，是同学们学习学问、健康成长的理想摇篮。 双语自建校以来，教育教学质量始终名列全市前列，是公认的优质学校。学校先后被教育部门授予“全国双语教学示范基地”“全国快速作文试验示范校”“省规范化学校”“省境外同学定点接收校”“市规范化学

6、校”“市特色学校”“区教育教学工作先进单位”等称号。 为了适应学校进展需要，进一步确立优质教育品牌，缓解学位供不应求的问题，学校连续扩大办学规模，x年度面对全国公开聘请学校、学校优秀老师。 一、聘请岗位 学校老师：语文12人，数学12人，英语10人，政治8人，历史8人，地理8人，生物4人，物理8人，化学6人，体育2人、微机2人; 学校老师：语文10人，数学8人，英语6人，体育2人，音乐2人，美术2人 二、应聘条件 1、具有从教阅历的在职老师或应届高校毕业生，本科以上学历，有老师资格证，德才兼备，专业基础扎实，品德端正，具有团队合作意识，有幻想、有激情、有品位，身体健康。 2、40周岁以下。有工

7、作经受且特别优秀者年龄和学历均可以放宽。 三、工资福利待遇及人事关系 符合条件的老师签订劳动合同后，办理劳动保险;老师工资待遇面谈，优秀老师待遇将高于国家公办学校老师标准。 四、应聘方法 每周周一至周五学校本部(通世路75号)二楼办公室报名(节假日请先电话联系);报名时请携带自荐信、个人履历表(应届毕业生供应就业推举信等资料)、老师资格证、毕业证、身份证、获奖证书等资料的原件及复印件一份; 超市聘请客户方案范文 第三篇 超市聘请信息参考范文： 公司名称： 公司行业： 公司类型： 公司规模： 公司地址： 超市聘请信息 1、调理员：负责超市内的熟食加工，宠爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤阅历者优先录

8、用。 工资：1500+奖金（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 2、收银员：35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。 工资：1300-1800（上一天休息一天12小时） 3、理货员：负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。（急）要50人。 在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥 工资：1200-1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 4、收货员：负责超市货品登记 查收工作，要求仔细把握货品数据。 工资：1200-1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 5、防损员：负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素养。 面试时间：*点到*点，携带身份证和两张一寸照片（面试前请打电

9、话预约，不接受短信、邮件） 联系人： 面试地点：。 超市聘请客户方案范文 第四篇 一、聘请目的及意义 爱家卫浴有限公司20xx年销售额为20亿，20xx年，本公司方案销售额增长25-30%，市场占有率提高3-5%，利润提升到10-12%。 所以为协作公司的年度销售额的提升，且公司2013年销售人员流失确定人数，公司将通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才队，为今后公司的进展补充新颖血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 聘请岗位：销售代表 面对专业：营销专业为主，其他相关专业也可 聘请人数：80人聘请区域：

10、面对全国 学历要求：大专或以上 三、聘请方案及相关人员的工作内容1 聘请 三、聘请实施阶段 一、聘请实施阶段 (一)销售人员的胜任力模型 销售人员岗位说明书 (二)初试阶段：职业笔试测试加初试面试 笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，确定的 性格适于从事确定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格 要求。 因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业爱好，还 要考虑自己的职业 性格特点。 面试题目设计： 1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的缘由。 2、请说明自己身上所具备的优点，请

11、举个相关例子说明一下。 3、你认为作为一名优秀的销售人员应当具备哪些心理素养? 4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么? 5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。 6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么?描述一下。 7、你是如何面对压力，又是如何分解的，假如你入公司两个月照旧没有销售业绩，你会怎么办? 8、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么? (三)复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。 其是一种接受情景模 拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过 考生在给定情景下的应对危机、处理紧急大事以及与他人合作的 状况来推断该考生是否符合岗位需要，近几年来

12、无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 争辩作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的力气或者质；能观看到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种力气要素和共性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特 点，因此猜想真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体(5%)； 发言主动生动(15%)；论点精确(15%)；综合分析与论证说理力气 (15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导力气(30%)。 (四)录用阶段 非结构化面试1、选拔方式：非结构化

13、面试就是没有既定的 模式、框架和程序，主考官可以“任凭”向被测者提出问题，而 对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标 准 三年以上管理工作阅历；能独立定制客户方案，并乐观寻求让 客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调 力气，极强的解决问题的力气；工作主动性强，思维灵敏，有较 强的创新力气；有敏锐的市场意识、应变力气、领导能 力和独立 开拓市场的力气，学习力气强；规律性强和良好的语言表达力气 四、聘请工作时间表 3月13日：撰写聘请广告 超市聘请客户方案范文 第五篇 现服装有限公司因进展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下： 1, 凡年满16周岁

14、、40周岁以下(特殊状况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。 2, 无缝纫经受者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。 3，缝纫娴熟工按全计件计工资，平均工资水平20xx元左右，对于多技能工公司将赐予500元/月的津贴费。 4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。 6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。 7, 公司每年供应员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、供应赴苏州市服装进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推举2-3

15、名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。 8, 外地员工每年春节享受一次公司担当的探亲来回费用，全部员工按时开工报到享有总经理开门红包。 9, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年进展规划，第一渠道是培育多技能工、其次是通过自己学校培育成为技术人才或管理人才。 10, 每位员工每年春节前得到一份价值20xx元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。 本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。 单 位：服装有限公司 地 址： 联系方式： 联系人： 超市聘请客户方案范文

16、第六篇 甲方(聘用单位)： 乙方(受 聘 人)： 甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，依据自愿、公正、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自7月31日至7月30日止，其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方为加强超市管理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作 时间随商厦办公室制定的工作时间。 2、超市经理负责超市全权日常管理工作，制定年度预算和工作方案， 达成工作绩效，并对超市股东负

17、责。 3、超市股东不参加日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的 正常工作。 第三条 工作酬劳 1、依据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每 月底工资为 伍仟元 人民币。 2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销来回路费。 3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业 担当部分， 4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。 5、乙方寄存甲方保证金5000元，分五个月在工资中扣除。 第四条 工作绩效 1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额 叁仟万元 。 2、保底指标超出部分，乙方可获得5 提成。甲方要求乙方每月有10%的销售增长。如完不

18、成保底，则按2扣除工资。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的 管理。 3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小，参照商厦奖惩制度赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度给 予惩处。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任 何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原 签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。 3、甲方

19、单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或商厦管理规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

20、 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可向人民法院

21、提起诉讼。 2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章)： 代表(签字)： 乙方(签字)：签约时间： 年 日 月 超市聘请客户方案范文 第七篇 一、目的与意义 通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的进展补充新颖血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 聘请岗位：销售代表 面对专业：营销专业为主，其他相关专业也可 聘请人数：20人 学历要求：大专或以上 三、聘请方案及相关人员的工作内容 聘请实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试

22、测试 实行的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，确定的性格适于从事确定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业爱好，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有猛烈的团队观念以及团队沟通协调力气，能够快速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督方案实施的力气。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。 其是一种接受情景模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的

23、应对危机、处理紧急大事以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 争辩作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的力气或者素养；能观看到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种力气要素和共性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此猜想真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点精确(15%)；综合分析与论证说理力气(15%)；提纲挈领(20%)

24、；组织、领导力气(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“任凭”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作阅历；能独立定制客户方案，并乐观寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调力气，极强的解决问题的力气；工作主动性强，思维灵敏，有较强的创新力气；有敏锐的市场意识、应变力气、领导能 力和独立开拓市场的力气，学习力气强；规律性强和良好的语言表达力气。 四、聘请工作时间表 11月15日：撰写聘请广告 11月16日11月17日：进行广告封面设计 超市

25、聘请客户方案范文 第八篇 因战略转型升级和业务不断进展的需要，我司面对x7年高校毕业生聘请英才，诚聘计算机(含开源软件人才)、市场营销、电子商务、传媒、移动无线、通信、土建管理、电源动力、人力资源、财务会计、法律、文秘等相关专业人才。 网站简历投递时间：x6年9月12日8:0010月31日22:00 网站地址： 福建公司 x6年9月9日 应聘条件 1.应届全日制本科及以上学历，x7年7月31日前获得相应学历和学位证书; 2.所学专业符合聘请岗位要求，CET4级425分及以上; 3.恳切守信，身心健康，符合x员工通用素养和相关专业素养要求，在校学习及表现优秀; 4.应聘原籍所在县的本省山区县生源

26、，可优先考虑。 超市聘请客户方案范文 第九篇 一、校内聘请的目的和意义 聘请一批具有专业学问技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素养，为今后几年公司的进展储备人力资源。 公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远进展的需要，校内聘请能筛选到大量具有确定专业技术学问的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素养。 二、校内聘请的岗位、专业及人数 见附表 三、校内聘请的院校及费用方案选择： 经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及同学综合素

27、养都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次聘请方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校同学进行聘请和选拔。 1、去高校校内参加大型的“xx届毕业生供需见面会”： 院校专业时间地点费用估量费用 哈尔滨工程高校机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人 土木工程 吉林高校道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。 沈阳工业高校土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。 以上三所高校12月份大型聘请

28、会活动，期间各个高校有200家企业进场聘请，宣扬效果好，届时应届毕业生较多。经与多所高校进行联系，很多高校在11月份已开过大型聘请会，春节过后2-3月份将会再次举办大型聘请会，此外假如不是知名企业单位单家进场投简历的同学人数也很少，聘请效果不理想。因此建议参加学校大型的聘请会。 2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行聘请： 时间：12月10-13日地点：成都人才市场 费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位） 优点：此次组团聘请杭州市人才市场与当地的媒体进行亲热联系，进行了强势宣扬，往年的此种形式聘请前来应聘的人才较多且以应届同学为主。 缺点：专业性不强，不能猜想到前来应聘者中有无对口

29、专业的同学。 四、校内聘请的实施 1、确定聘请院校方案； 2、与校方先进行联系，做好前期企业宣扬工作； 3、公司聘请组成员前往目的地，进入学校设摊聘请； 4、收取简历资料与同学进行面谈； 5、确定录用人员，并就此宣讲公司规模、进展史及今后进展前景，用人政策； 6、协商签订就业协议； 五、返程，对校内聘请活动进行总结和评估。 超市聘请客户方案范文 第十篇 答：阿里巴巴 篇一、聘请启事格式 聘请启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的聘请启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司聘请启事 聘请要求：xx有限公司责任公司聘请： 详细内容确定要具体写明聘请的人员等具体事务。 如

30、何写聘请启事 一、先公司自我介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。.企业文化等等都是聘请启事要写清楚的。 二、需要聘请员工的具体要求： 1、年 龄：2545 2、性 别：男女 3、学历要求：本科以上 4、力气要求：本行业从事厂长3年以上工作阅历或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作阅历：3年以上本行业 6、其他要求：身体健康，确定听从公司赐予的命令，健全的职业道德。 7、工作待遇：20008000 以上是任何一篇聘请启事范文需要的内容！ 三、要求面试者供应个人

31、简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 1、自介书 2、学历证、学位证 3、学校推举信或者原单位推举信（盖公章有效） 4、技能证书 四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话： 以上为一般聘请启事基本格式，好的聘请启事能吸引人才的留意，能够更好的聘请到需要的人才！ 篇二、聘请范文 一、酒店经理2名；服务总监1名； 二、收银员10名，年龄1825岁女性，品貌端正，高中以上文化； 三、服务员男女各20名，1830岁，学校以上

32、文化； 四、保安10名，年龄1828岁男性，身高175cm以上，学校以上文化，退伍军人优先； 五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名； 七、穿串师2名，洗碗工2名； 八、以上聘请工资福利等不低于县城平均水平，具体面议； 九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。 xx商务酒店 地 址：环城路 超市聘请客户方案范文 第十一篇 聘请岗位 给排水运行管理人员 聘请单位 动力中心 聘请范围 校内外 2. 关心科室主任负责给排水工程项目施工管理工作; 3. 关心科室主任完成部门日常工作; 4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。 应聘条件 1. 具有高校本科及以上学

33、历，给排水等相关专业; 2. 品德优秀、爱岗敬业，工作乐观、细致急躁，具有较强的人际交往与组织协调力气，具有吃苦耐劳和团结协作精神; 3. 年龄在35岁以下，具有确定的建筑施工管理工作阅历和给排水系统运行维护工作阅历者优先考虑; 岗位待遇 1. 任职岗位为劳动合同制; 2. 按要求办理社会保险(五险一金); 3. 待遇面议; 4. 初次聘任者须有六个月的试用期。 备注说明 本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。 应聘程序 1. 应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“应聘+姓名+给排水运行管理人员; 2. 初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。 3.

34、 不接受来访及电话询问。 应聘材料 个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。 联系方式 邮件联系 发布日期 年 月 日 截止日期 年 月 日 超市聘请客户方案范文 第十二篇 一、确定聘请原则 品德优良，学习力气适应力气强。有较强的文字功底，专业学问扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，听从公司的支配支配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热忱，身体健康。 二、聘请方式的选用 三、聘请信息发布 1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康乐观精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前

35、来应聘。 2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。 如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作阅历，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；精彩的文字和语言表达力气，思维灵敏、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行力气；良好的客户沟通力气及心理承受力气；生疏把握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺当完成项目执行；有较强的规律思维力气、创意、策划力气，并具备良好的沟通表达力气；有团队意识，为人亲善，脾气和气，团结同事，听从公司领导支配，有奉献精神。 四、聘请流程 1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合

36、岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性； 2.电话通知面试：通知面试前需 略微确认有关的信息，比如说学历、工作阅历方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。 依据应聘者供应的资料，主要考察以下几项：学历是否与聘请要求全都 ，工作阅历是否为两年以上，个人经受是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针全都，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新力气，择优录用。 4.结果反馈：面试通过后，依据状况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。23