基层党建工作调研（六篇）.doc

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1、基基层层党党建建工工作作调调研研（六六篇篇）（篇一）（篇一）按照区委组织部和区机关工委要求，我们在*年 10 底对农机局支部基层党建工作进行了调研，现将调研情况报告如下:一、基本情况农机局机关支部，共有 20 名正式党员，1 名入党积极分子培养对象。*年，在区委组织部和区直机关工委的正确领导下，在局党组的带领下，团结全体党员干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“十九大”精神，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动为契机、以转变干部作风为动力，以促进我区农机事业进一步发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实区委各

2、项工作安排，认清面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，为我区经济建设做好服务。二、 履职情况(一)履职尽责，全面建立和落实党建工作责任制。一是做好示范带头。认真履行党建工作“第一责任人”职责。二是建立目标责任制。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。(二)注重机制创新，认真落实区委、政府决策部署。进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动，完善班子分工负责和联系点、党建工作例会等制度，制定领导班子“联系基层、联系帮扶对象、联系党员、定

3、期开展接访”制度，同时，将道德讲堂、“三个认领”“机关党员进社区”“优秀青年党员干部到社区任第一书记”等活动与抓党建活动相结合，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，通过“身边人讲身边事、身边人教身边事“的形式，传递了“明理知耻、崇德向善”的精神。(三)完善规章制度，促进党建制度体系建设的落实。基层四项制度建设，民主科学决策制度是核心，矛盾调解化解制度是关键，便民服务制度是重点，党风政风监督检查制度是保障。坚持“三会一课” 制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。切实保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善各项管理制度，并有效实施管理，签订党风廉政建设责任书，严格贯彻落实

4、中央“八项规定”、省委“二十条意见”及市委、区委的各项纪律，做到纵向到底，横向到边。(四)加大基层党组织建设力度，有效开展党的活动。一是组织广大党员、积极分子参加十九大精神学习与进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动。二是积极走访党员群众，及时了解群众思想动态，切实帮助周围群众解决实际困难。三是采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强，组织制度是否健全完善，党员先锋模范作用发挥好不好，党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题，对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底，对存在的问题进行集中会诊;四是模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风

5、，通过自身的榜样作用，推动形成良好社会风气;积极主动参加机关党员进社区和认领微心愿活动。(五)做好党员发展教育管理工作，发挥党员先锋模范作用。在党员教育管理中，抓住党员经常性教育这个重点，把长效机制落实到实处。经常组织党员、入党积极分子学习。党员管理工作建立了台账和联系记录，认真上报党员信息统计表，贫困党员调查表。严格按照党章精神和新中国共产党发展党员工作细则要求，对发展党员工作有研究、有计划、有培训、有调研、有总结，严格落实发展党员工作的每一条规定，对入党积极分子进行培训、政审、考察、“测评制”、“公示制”，严格落实“预审制”，确保吸收预备党员的“宣誓制”、“集体讨论制”、“ 谈话制”，党员

6、转正的“票决制”，并及时上报党委讨论决议，做到各项材料齐全，记录规范，程序严密，人人建档，使党员队伍趋于年轻化、文化素质更为提升。(六)加强基层基础保障落实，进一步提高做好基层党务工作的能力。一是突出服务，有效推进基层党组织建设，服务发展大局，提升站位，从我区经济发展和社会稳定的大局出发，发挥每个党员的积极性和模范带头作用。二是主动担当，服务困难群众，响应区委、政府号召开展帮扶工作。三是深入开展理论学习，开展各类主题党课活动，举办党员干部培训班，以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的素质和党务工作者的能力。四是做好党费收缴工作。指定专人具体负责，认真核算党费交纳数额。确保基层党

7、组织和党员个人足额交纳党费。五是做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。(七)注重实效，紧扣主线，突出行业特点，实现党建促进各项工作的开展。一是以加强作风建设为主题。大力开展廉政教育活动，组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片，撰写观后感，有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立反腐必胜的信心，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设;二是以提高队伍素质为主线。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，通过集中学习和党员自学相结合，长期坚持每周二、四学习制度，完善激励机制，充分调动了大家的学习积极

8、性，切实提高了干部队伍的整体素质。三是以提升形象为主旨。结合党员干部队伍思想实际和农机工作形势，积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，培树典型，积极营造创先争优、岗位建功的良好氛围，不断丰富农机文化建设内涵，激发党员干部和职工热爱农机、奉献农机的主动性和创造性，推动农机事业健康和谐发展。如何写一篇高质量的原创文章，不要为难了，快联系我们吧！文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务，联系电话：400-012-1855三、存在的问题及原因虽然在党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求、群众的期望和工作的需要还有很大的差距。主要表现在以下几个方(一)在抓党建工作方法上缺乏创新。

9、主要原因是对基层党建工作认识不到位，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作抓得不紧，有被动应付思想，基层党建工作容易由行政行为所代替，而 支部活动容易被干部职工活动所代替。(二)组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育长期监督和督促，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。(三)抓中心、议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重

10、大问题，哪些是一般问题，有党建工作和业务工作的分离脱节现象，片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作以及业务工作与党建工作有机地结合。(四)党员先锋模范意识“淡化”。有些时候不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。个别党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;这些虽然是个别问题，但严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。(五)党员干部教育管理“弱化”。制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健

11、全，“三会一课”制度坚持有时好有时不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量的是使用上弱化，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者没有经过系统的培训，党务知识掌握得不全面，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。四、下一步工作的重点按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合新形势下党建工作的要求，立足农机局党建工作实际，农机局机关支部今后将重点围绕以下方面开展工作。(一)深入学习领会精神，持续打造学习型党组织。按照区委的工作要求，围绕农机工作本职

12、，制定学习方案，加强督促检查，充分利用党组中心组学习、周二例会、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，正确认识全面深化改革和两个一百年奋斗目标的重要意义，教育、引导基层党员干部做深化改革、推进美丽强国的坚定拥护者和积极践行者。(二)围绕农机工作职能，继续深化服务型党组织。进一步提升基层党员领导干部的思想站位，增强大局意识，勇于担当，从我区经济大局抓农机。进一步丰富党建活动载体，引导党员干部立足岗位优化服务。继续加大力度抓好农机安全生产，农机新技术、新机具的推广和农机社会化服务。组织好、规划好、服务好特色农业。在党建扶贫工作中积极转变思路，由单

13、纯的物力帮扶重点转向智力、物力相结合的帮扶方式转变，主动帮助帮扶对象找到脱贫致富的发展路子。(三)加强干部队伍建设，着力打造创新型党组织。要继续加大创新力度，不断深化干部人事制度改革，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍;要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，选拔任用热爱党务工作，有较强的责任心，讲政治、懂政策、会管理，一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中，不断推进创新型党组织建设。(四)扎实开展作风大整顿。继续深入整治党员干部队伍中存在的“

14、四风”问题，进一步加强教育惩处，运用绩效管理手段保持作风建设常态化，保持党员队伍的纯洁性和示范性，强化党员干部为民服务意识，积极参与区委各项活动，进一步树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力，为川汇经济发展做出贡献。（篇二）（篇二）前言 党支部是党的基层组织也是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,要提升组织力，突出政治功能。建设过硬党支部，是新时代加强基层党组织建设的行动指南。组织力是整个党支部内各个要素有机地结合在一起形成的一种整体力，是设计组织结构和配置组织资源的能力，是组织结构力和组织文化力的综合体现。对于一个党支部而言，组织力是建立一种能使人们为实

15、现集体目标履行职责的组织结构的能力。党组织是否有组织力，很大程度上取决于我队各实体党支部是否具有生机和活力。针对当前我队党支部建设存在的问题和薄弱环节，就如何加强我队党支部建设，充分发挥党员的积极性，使党支部成为推动一队发展、服务职工群众、凝聚党员力量的集体，调研如下：关键字： 组织力 党支部 基层党组织提升组织力是党的十九大对党支部建设新要求，是突出建设过硬党支部政治功能，优化组织设置，建强带头人队伍、完善制度机制，真正让基层党组织强起来。让基层党员在支部中唱主角，发挥主体作用；让党支部书记成为党员的“领头羊”发挥先锋模范作用来引导广大党员；让党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校、攻坚克

16、难的堡垒。党的十八大以来，坚持全面从严治党，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育，“大学习、大讨论、大调研”等一系列活动，党支部组织力建设得到了不断完善和加强，通过这次调研从党支部发挥的领导核心作用和党员发挥主角作用来看，提升组织力建设过硬党支部需要进一步加强。当前党支部建设中存在的问题1、部分党支部的党员理想信念不够坚定。一是部分党员学习理论知识主动性不强，把学习当作一种负担，无论是在日常生活中，还是在工作岗位上，自我要求不严、标准不高，参加党内生活不积极。二是有的党员缺乏联系实际刻苦学习的精神，理论素质不高，被动的接受党的理论知识，心浮气躁，不能静下

17、心来学习和思考问题；三是有些党员对自己人生价值缺乏准确的定位，安于守成，不愿开拓进取，缺乏担当精神；四是有些年纪较大的党员，有船到码头车到站的思想，精神萎靡不振，暮气沉沉，存在临时观念，被动应付，敷衍塞责，思想抵触大，工作缺乏责任感，对上级分配的任务推三拖四。2、党支部书记作用发挥不明显。一是部分党支部书记理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是部分党支部书记存在”重业务、轻党建”现象，党支部的凝聚力和战斗力不强，存在弱化、虚化问题；三是部分党支部书记对党员教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题，缺乏实际操作的创新性；四是有的党支部书记

18、对工作安排部署不够严谨，不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合一队，目前勘探工作实际去部署工作，不深入实际调查研究，沿用以前老旧工作方法，形成简单粗糙的工作方式，没有注重对党员工作生活关键细节上的指导。五是部分党支部书记，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来，导致管理工作中工作效率不高，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理没有真正落实到位。3.支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。一是支部党员开展批评与自我批评不彻底。个别党员有是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。二是党支部管理党员不严格。党内

19、政治生活不规范，由于忙于勘探工作，大部分党员在工作一线，党支部开展活动不经常，党员活动参加率不高，活动记录不规范、不详细；三是支部民主生活会、民主评议党员等活动存在走过场，组织活动方法陈旧，手段单一，缺乏生机活力。造成以上问题的原因1、党员政治理论知识弱化。一是党的意识淡薄，不能“坐下来”学习理论知识，平时学习都是头一看，尾一看，就把理论知识看完了，不消化、不连贯、没有切实履行好党章赋予的全部职责。二是党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。2、党支部缺乏凝聚力。党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但部分都流于表

20、面形式，很少得到切实的落实。部分活动也是针对队党委布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看视频等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。再者就是支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。3、党支部书记带头作用不到位。有的党支部身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够，没有时间或者精力紧盯工作责

21、任落实，细化责任清单和任务清单，探索本支部特点来抓党建工作，把指导检查作为常态化，没有对工作滞后，动作缓慢的，及时催促整改落实，督查调度推动各项工作责任落实落地。4、俗话说哪里有压迫哪里就有反抗，高强度的工作压力和长期野外施工的高难度，使部分党员同志精神萎靡不振，暮气沉沉，存在临时观念，被动应付，敷衍塞责；还有的思想抵触大，工作缺乏责任感，这需要我们深入研究和掌握组织党员的规律。整改措施1、党支部应该创新学习形式，彻底摒弃老旧模式学习模式。一是加强党员的理论学习工作。队党委加强对各支部督促工作，按照计划开展政治理论学习，并及时按照队党委的要求增加计划、开展学习。二是通过听取汇报、查阅资料、座谈

22、交流等方式对党支部党员开展谈心活动、对党员接受信息情况进行了全面的检查和督导。三是深入继续开展好星级化管理创建工作，创新星级化党员考评方法，真正意义的采取队部党员现场投票、野外党员电话、短信、QQ、邮箱等方法投票，对党员进行星级评定，不走形式。四是按照队党委要求，党支部参加并指导各党员召开活动动员会，利用好队党委发的开展学习所需的书目，帮助党员学习党的理论知识。以*年党委组织去孔繁森纪念馆学习活动为契机，进行了党员教育学习，使党员回顾艰难岁月，重温光辉历史，坚定理想信念、感悟群众力量、增强纪律观念、担当使命责任。党支部组织了一次专题征文活动，党员必须认真审查了自己现在的剖析，实事求是查找自身问

23、题，改正自身存在的问题。五是按照省委、局党委部署要求，开展了“大学习、大调研、大改进”主题教育工作。按照队党委部署，党支部书记制定工作计划、主题研讨方案，征求支部党员意见。七是充分利用队党委为每一名党员配备了学习材料，并通过正在开展的党课，党员进行轮训，轮流讲党课，要改变以往“一人讲、大家听”的老旧模式，学会灵活运用讨论式、互动式等多种形式，使每一位党员都能充分参与。2、加强对党支部书记的管理工作。一是队党委要定期对各支部书记进行知识培训，提高党支部领导能力、党务工作的素质。真正做到常抓不懈，通过对党支部书记进行培训、知识测试、业务考核等方式来建立一支政治强、业务精、作风好的高素质党支部书记队

24、伍，着力培养党支部书记学习能力，提高党务干部政治素质、理论素质、实践能力和创新能力。二是支部强不强，关键看“领头羊”。选准配强支部班子，党支部应做好支部换届工作，切实把政治责任感强、带动能力强和创新意识强的优秀党员选进班子。三是以党员实际情况为中心，掌握科学方式方法，强化党员管理。党员是基层党支部群体中的一个“细胞”，只有每个细胞都生机勃勃，整个党组织才会有坚强的战斗力。按照党员本身实际情况，有效开展工作，达到预定目的，坚持深入了解支部野外工作党员的实际工作环境，帮助党员解决好生产生活中存在的各种困难，通过政治上关怀、思想上关心、使广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不造更加良好

25、的条件，要健全党内表彰制度，建立党员谈心、走访慰问扶资金，使广大党员感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也活动、获得党的关怀，使党员队伍活力建立在更为坚定的基础之上。3、要坚持政治属性，要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓，良好运行机制。切实增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，是组织生活“党味”十足。所有支部组织生活都要围绕中心、讲求实效，要采取请进来和走出去的方式，使党员记得到了高水平的党性教育，又能学到外面的先进典型。

26、在党员大会上，我们要坚持民主集中制，充分发扬党内民主，实行正确的集中，坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，不越底线，不踩雷区，加强监督执纪问责，确保组织力的行使不偏离正常“轨道”。充分发挥职责作用是提升和彰显组织力的关键路径。（篇三）（篇三）一、党建基本情况*便民服务中心共有党的基层组织 8 个。其中党委 1 个，党支部 7个，共有党员 286 名，其中农村党员 242 名，机关党员 44 名。各村级党组织活动阵地都按照“十二有”标准和党建示范点要求建设，各村党员活动室、党员远程教育终端站点等活动场所都有专（兼）职人员管理，基层组织阵地功能得到了正常发挥。中心党委以群众路线教育实践活动为契机，多

27、措并举，扎实推进党建工作，为区域经济社会发展提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。二、党建工作措施（一）加强基层党组织建设。统筹推进各领域的党建工作，健全基层党组织体系，优化设置，实现党的组织和工作覆盖面达 100。村级党组织 100实现“三有一化”。非公有制经济组织和新社会组织 100配备党建工作指导员或联络员，规模以上非公有制企业100建立党组织。乡、村两级共青团、妇女、民兵、调解等组织健全完善。到*年末，全乡所有村村级集体经济年可支配收入均达到 20 万元以上。村级活动场所达到环境优美、设施齐全、功能完善的要求。（二）提高党员队伍整体素质。加强党员教育、管理和培训，党员理想

28、信念坚定，宗旨观念牢固，带头履职尽责。80的农村党员有带头致富和带领群众致富的本领，重点培养 10 名村级后备干部、30 名农村党员“致富先锋”和*名党员致富能手。重视从青年、农民、知识分子中发展党员，党员队伍质量不断提高，结构不断优化。其中：农民党员的比例占党员总数的 70左右；妇女党员的比例占党员总数的 35左右；发展 35 岁以下青年党员的比例占发展党员总数的 71.9左右；发展初中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的 70左右；发展高中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的 30左右。（三）加强基层党组织带头人队伍建设。树立正确的用人导向，完善选拔方式，把行业系统中党性强、业务精、作

29、风正、工作实的优秀党员选拔到基层党组织带头人队伍中来。加大基层党组织带头人教育培训工作，坚持每年上级党组织至少对所属党组织带头人培训一次，时间不少于 5 天，新任党组织带头人在任职半年内完成培训。进一步加大培养优秀大学生村官工作力度。（四）落实组织生活制度。各级党组织能坚持“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会和党小组会，各级党员干部每年到党支部上课不少于 2 次；坚持定期召开班子民主生活会，每年开展 1 次民主评议党员活动。建立督查指导制度，结合党建工作目标考核，认真履行指导监督职能，对基层党组织的组织生活制度的落实情况进行检查考核，监督各级党组织定期，按时，扎实开展组织生活（五）发展壮

30、大党员队伍。研究制定*年*乡发展党员工作实施意见，按照中央关于“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求及“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，大力发展高素质党员，适度控制发展党员速度和规模，确保党员的先进性和纯洁性。帮助基层党组织抓好“三培养”工作，建立优秀村民库、入党积极分子库、重点培养对象库，注重加强务工返乡优秀青年、退伍军人和非公有制企业、新社会组织等重点人群、重点区域的党员发展工作，不断发展壮大党员队伍，巩固消除党员“空白村”工作成果。全面推行发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制，提高发展党员质量。（六）加强党员教育培训管理。加强党员教育内容，转变管理模式，积极

31、探索党性实践的新载体，真正使党员在政治上坚强起来，思想上纯洁起来，行动上先进起来，形象上高大起来。一是要充分利用创先争优活动成果，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题。把那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要作为主要工作目标，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；二是有计划地组织好党员参加学习，机关党员每年参加学习培训时间不得少于 30 天，农村党员每年参加学习培训时间不得少于 10 天，对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他们参加农广校、农函大的培训，逐步、有意识地使他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。(七)加强党员管理服务

32、意识。一是健全制度，规范管理。按照“实际、实用、实效”原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。二是推行无职党员设岗定责制度，让每一名党员都能找到施展才能和体现先进性的舞台。三是健全党员能进能出机制，坚持党员党性定期分析和民主评议制度，保障党员主体地位，落实党员民主权利，探索试行党员评议定级，对于那些经常不参加党组织活动，乡党委要进行谈话，及时处置不合格党员。三、存在的问题及原因虽然我乡党建工作取得了一定的成绩，但通过我的实际走访调研发现，仍有许多不足之处，主要表现在：1、工作方法简单。部分村干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到“老办法不能用，新办

33、法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质，带领广大群众发展致富的难度较大。2、作风不实。机关和村干部“走读”问题突出，在机关工作相对时间得不到保证，工作质量受到影响。3、部分党员出现信仰危机。有的党员不信马列信鬼神，大搞封建迷信那一套；有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时；有的认为现在搞的一套“与资本主义差不多”，“理想理想，有钱就想；前途前途，有钱就图”；有的对党和政府的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生怀疑，对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。4、教育形式单一，内容枯燥。思想理论学习和组织生活就是读文件、念

34、报纸、听领导讲话，基本上是照本宣科，主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，很少考虑党员的年龄、文化等不同情况，党员完全处于被动状态。5、农村党员生活困难较多。有相当一部分生活水平低于我地区平均生活水平，其中还有不少贫困户和特困户。党员自身失落感很强，对党员不党员抱无所谓态度。6、流动党员增多，管理难度大。我中心共有农民党员 238 名，其中 85%党员不在我中心居住，过组织生活较少，有的根本不过组织生活，不交纳党费。7、党员结构畸型发展。在年龄结构方面，我中心年龄 55 岁以上的占 65%，30 岁以下的仅占 5%。在文化结构方面，相对而言，机关较为合理，农村情况更加突出。小学以下

35、文化占 63%，初中占 25%，高中以上文化程度只占 12%。8、党务活动经费紧张。村党支部没有专门的党建经费，靠挤占行政经费来开展党建工作，致使许多工作无法开展，制约了党组织的作用。9、基层党组织负责人待遇偏低。党支部书记每年工作多达 2*多天，可他们的工资却只有 1 万元。由于村一级“三公”经费很少，大部分村级党组织负责人还要用上自己的私家车，甚至还要贴上油修费用去干工作，严重影响了村干部的工作积极性。存在上述问题，主要有以下三个方面的原因：1、在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济轻党建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够。2、在贯彻从严治党方针尤其是处置不合格党员的力度上

36、，失之于宽、失之于软，使党员教育管理工作没有真正落到实处。3、在对党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制。三、今后的工作思路及措施在下步工作中，我将努力做到“四到位”：一是组织建设必须要到位。要定期召开“三会一课”，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会，采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加村党组织活动，每年建 2 至 3 个党员示范基地，培训 5 至 10 名有理想、有知识的青年党员学习专业技术，带动其他党员群众发展致富，充分发挥党员的先锋模范作用；二是思想认识首先要到位，要进一步加强思想政治工作，要创新学习方式

37、，通过不同的方式抓好理论学习，根据不同的党员，要创新出不同的学习渠道，比如对于年老的党员主要要通过传授、讲解，对于有文化、有知识的党员要通过听、看、做等实践的方式，强化理论学习成果。同时要积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树立为民务实清廉的价值追求；三是作风整改一定要到位。要严格贯彻中央“八项规定”，增强服务意识，改进工作作风，转变服务态度。树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。同时要完善和改进考勤、考核、奖优罚劣等各项制度，健全纪律作风建设的长效机制；四是廉政建设要全面到位。重点是要加强对党员干部的监管，

38、严格实行财务、政务公开制度，每季度组织纪检等相关部门对各村财务进行审计，让权力在阳光下运行。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。（篇四）（篇四）为扎实推进基层党组织建设，提升全市烟草系统党建工作科学化水平，商丘市烟草专卖局对基层单位开展了党建工作专题调研，现就调研情况报告如下：一、调研工作基本情况按照市局（公司）党组工作要求及安排，市局（公司）成立专题调研组，由分管党建工作领导带队，调研组成员由党建工作科、离退办等部门组成，利用一周时间，围绕“基层党组织建设现状及作用发挥情况”这一

39、主题，到睢阳区局（分公司）进行了深入细致的调查研究。调研组立足睢阳区局党建工作现状，放眼全市系统党建工作发展，通过“看落实、看变化、看资料；听汇报、听心声、听建议”的方式方法，重点就党的“思想建设、组织建设、制度建设”三个层面工作开展情况进行了综合调研，积极为持续推进全市系统党建工作拓思路、寻经验。二、党建工作开展情况（一）基本概况睢阳区局现有职工 167 人，其中共产党员 87 人，党员比例 52.1%，现有 1 个党总支，下设机关、卷烟、烟叶、专卖和离退休 5 个党支部、7 个党小组；党务工作人员 7 人（不含区局党组成员），其中专职人员 2 名，兼职人员 5 名。（二）“三个层面”工作开

40、展情况自去年以来，睢阳区局认真贯彻落实市局（公司）党组关于党建工作的系列工作部署，切实落实从严治党主体责任，牢固树立“党建+”理念，紧紧围绕行业中心工作，着力抓好党的思想建设、组织建设和制度建设，坚持做到规定动作不走样、自选动作有创新，积累了许多贴近实际、形式新颖、成效显著的好经验、好做法。1、着力抓好党的思想建设。坚持以“两学一做”为主线，以“三会一课”为载体，以“四讲四有”为目标，构建了特色的“三多、三上、三送”学教模式。其中“三多”是指：多考，根据学教内容设计考试试卷，组织全体党员进行会前点名背、会后闭卷答；多评，凡是会议活动开始前，都要随机询问各党小组活动开展情况，党组织书记及时进行点

41、评；多比，将参学课时、笔记质量、考试成绩、应知应会通过率等与考核评先挂钩，注重学教效果的追踪评价。“三上”是指：将日常学教活动中的“应知应会”内容存到手机上，利用翻手机的习惯进行“手上学”；利用上下班途中走路时、乘车时的时间“路上学”；做到睡前想一想的“枕上学”。“三送”是指：针对离退休老党员居住分散、不便于集中学习的客观原因，采取“送学到家”的方法，由专人送教材、送录音、送视频，实现离退休党员学有书、听有音、观有影，确保了学教工作的全覆盖。凭借扎实的工作，睢阳区局“两学一做”学习教育在全区党建工作现场会作典型经验发言交流，并作为全区先进案例在全市党建工作现场会上进行案例介绍。2、着力抓好党的

42、制度建设。以市局党建制度汇编为遵循，以扎牢党建制度笼子为根本，聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力“三大问题”，组织党建相关人员，先后修订完善了 20 余项党建制度，并结合单位实际，进一步修订了党支部工作职责及书记、支委工作职责，明确了党支部议事规则，规范了“三会一课”、发展党员、党费收缴、党员组织关系管理、民主评议党员等日常党务制度，党建基本制度体系初步形成。与此同时，睢阳区局将党建制度汇编成册、装裱上墙，并纳入到区局“应知应会”学教活动中，促使全体党员熟知牢记、自觉遵守、主动践行。3、着力抓好党的组织建设。睢阳区局成立了以党组书记闫庆文同志为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人

43、为成员的党建工作领导组，并明确了纪检组长辛伟同志具体分管党建工作，同时党建工作领导组下设办公室，负责区局党建工作的日常开展。*年 8 月，根据党章党规相关规定，睢阳区局选举成立了党总支，通过选举程序设立了 5 个党支部及 7 个党小组，一批政治觉悟高、业务能力强、综合素质优的人员充实到党务队伍中来，基层党组织的组织保障能力不断提升，党的组织架构进一步完善健全，党务工作更加深入细致的开展。三、存在的问题与不足在调研工作过程中，调研组坚持问题导向，通过听取汇报、查看资料，并与相关人员座谈交流，发现睢阳区局党建工作在党员个体和组织管理等方面，还存在着一些薄弱环节与问题不足。（一）党员个体方面的主要表

44、现1、个别党员思想认识转变不够。在全面从严治党新常态下，某些党员虽然能够参与到党组织开展的各类学教活动中来，但存在着不够情愿、不够自觉、不够主动的抵触情绪，内心误认为党建工作就是学学文件、学学讲话，对于本职工作帮助不大，甚至认为大量的时间和精力都用在了学习上、活动上，还影响本职工作的开展。2、部分党员先锋作用发挥不强。部分党员身份意识不强，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用。还存在着一些“随大流”的党员，工作主动性和创新性不足，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力，与做“四讲四有”合格党员要求还有一定差距。3、少数党务工作者自身能力不足。由于机

45、构设置及人员编制等客观条件的限制，大部分党务工作者都是兼职党务工作，这就势必要求党务工作者付出更大的精心履行好“一岗双责”的职能。但在实际工作中，少数党务工作者由于“不想干”的态度问题、“不会干”的能力问题和“干不成”的经验问题，造成党务工作时紧时松、等等看看、拖拖拉拉等被动的工作局面。（二）组织管理方面的主要表现1、日常工作制度有待完善。通过调研发现，睢阳区局在推进党建工作，特别是在“两学一做”学习教育过程中，积攒了许多创新性的做法，例如：应知应会过关评比、党员因公因私补课办法、学教资料视频化推送、离退休党员送学到家等等，由于没有形成固化的规章制度，虽然取得了阶段性工作成效，但在后期工作中缺

46、少一定的连续性，部分党员在思想上、行动上有所松懈，“一阵风”的思想认识有所抬头。2、党务工作方法有待创新。在不同的工作阶段，需要采取不同的工作方法。相对来讲，睢阳区局力求采取多种方法举措来达到“真学真抓真做”的目的，且取得了较为显著的效果。但这仅仅解决了思想层面“如何看”的问题，仍然需要通过多元化、常态化且易于党员接受的形式，进一步巩固学教成果，转化为自觉行动，立足岗位多做贡献，进而解决“怎么做”的问题。在这方面，睢阳区局仍然需要进一步加强实践探索，补齐党建工作与业务工作相融合、互促进的短板。以上存在的问题与不足，不仅仅是睢阳区局一家单位的个性问题，也是全市烟草系统党建工作的共性问题。这些问题

47、既有客观上的原因也有主观上的故意，既有组织层面的问题也有落实层面的不足，这正是我们下一步毋须着力解决的重点与难点。四、调研组的工作建议针对以上存在的问题与不足，调研组立足全局、着眼长远、认真思考，力争通过“把脉”工作现状、“问诊”症结根源、开具破解难题的“良方”。调研组结合工作实际及意见建议，提出以下几点加强和改进全市系统党建工作的工作意见。（一）围绕从严治党要求，抓好思想转变。一是加强思想政治建设。只要思想不滑坡，办法总比困难多。以学习贯彻党的十九大精神为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，进一步强化广大党员及领导干部的思想政治理论、党性修养、理想信念等方面的教育和引导，培养和建

48、设一支高素质的党员干部队伍，切实树立把抓好党建作为首要政治任务，强化抓好党建是本职，抓不好党建是不称职思想。二是切实强化责任意识。系统各级党组书记是党建工作的第一责任人，其他党组成员按照“一岗双责”要求，负责分管部门及联系点的党建工作，党员领导干部要带头做、亲自抓、实督促，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，认真落实好上级各项决策部署，引导党员干部在本职岗位上主动作为、履职尽责，千方百计、不遗余力地开展好各项工作。（二）强化教育管理力度，抓好队伍建设。一是加强党务力量选配。进一步完善组织架构、配强党务力量。结合各单位工作实际，建议各直属单位将党组织机构独立设置，配备 1 人以上专职人

49、员负责党务工作，切实做好党建工作的人力与组织保障。同时，本着“调优配强、激活用足、人职匹配”原则，积极选配党性强、能力专、态度端、作风正的党员干部担任党支部书记及支委，充分发挥支部书记的“班长”作用和骨干带头作用，督促支部书记履行好“管带”责任，明晰支部委员的职责与任务，重点在抓好工作落实上互相配合、形成合力。二是加强党务知识培训。多角度、多形式、多层次开展对党务工作者的教育培训，采取专题辅导、经验介绍、案例剖析、讨论交流、红色教育等多种方式组织党务工作者的教育培训。培训内容要从思想理念、党建理论知识向党务实践实操知识延伸，确保基层党务工作者听得懂、学得会、用得上，使基层党务干部逐步成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建议各单位适时邀请地方党组织如区直工委、组织部等领导干部来单位授课，有针对性地提高党务人员综合素质和解决问题的能力。（三）创新工作方式方法，抓好载体构建。一是丰富党建活动载体。依托系统内外群团组织的力量，组织开展形式多样的主题党日、文化体育、社会实践、志愿服务等党建活动，将党支部的活动阵地转移到烟田、市场、社区、教育基地等外部场所，采取“引进来”、“走出去”相结合的活动方式，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，切实增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，使党建工作成为干部职工努力工作的“充电器”和“发动