ICTI内训课程(共55张).pptx

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1、ICTI内训课程主讲老师：温爽课程大纲第一部分 职业与人生第二部分 你的工资从哪里来第三部分 认识ICTI第一部分 职业与人生1、如何规划你的职业什么叫职业生涯规划v职业生涯？v就是一个人一生的工作经历v职业生涯规划？v就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划不同年龄段的人生规划教育规划 5 岁20岁职业规划 20岁-婚姻规划 25岁-理财规划 25岁45岁老年规划 45岁-50岁健康规划 50岁-60岁休闲规划请 谨 记思路决定出路，心态决定命运！选择行业的标准v择己所爱；v择己所能；v择世所需；v择己所利；职业生涯规划的步骤1、自我分析你要成为什么样的人你最喜欢做什么样的事把你的个人有点全

2、部列出来2、明确的目标及合理的期限3、找寻有可能帮你达成目标的方法不断的学习（终生学习）4、掌握最好的咨询报纸、杂志、电视、网络5、加入社团或成功团体运用坏境的力量，使你更积极、快乐、并且运用团队的力量使自己更快的成长和更成功6、坚持到底，绝不放弃！2如何规划你的人生赠送10元钱 人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但。但无论发生什无论发生什幺，或将要发生什幺，我们永远不会丧失价幺，或将要发生什幺，我们永远不会丧失价值值。*温馨提醒* 生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独一无二的，永

3、远不要忘记这一点！ 今天的决定，成就明天的你我车间一线员工： 上班-下班-领工资消费上班（3年以后）一线员工放牛娃: 放牛卖钱娶老婆生孩子放牛放牛娃： 放牛卖钱读书上大学车间一线员工： 上班下班领工资参加培训考学历证书升值升职（3年以后） 将职业理想与公司战略挂钩1、公司将往哪个方面发展？2、自己需要补充哪些方面的技能？3、如何让领导器重你？如何让领导器重你？1、谈话技巧 身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过：如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而

4、且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。你可以试试几个小招数：适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。2、穿着讲究 谈到穿着，千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说，要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着，会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外，留心观察她佩戴的小饰品，适度地陪衬自己的服饰；化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。如果你的上司十分注意保养他的鞋，那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污

5、痕，鞋跟磨损了，应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。还要注意一点，鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得体，又不实用，到头来只是辛苦了自己。3、会议手段 有一位心理学家说过：“当你与老板一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。”同步性也是会议中重要的一环。当老板身体向前倾时，或当他把手放在桌上时，请你一一照做，暗示你与他的一致。另外，抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见，可能会带给你意想不到的好处。比如说，老板误会了某件事，你适时

6、地打断并委婉指出，而不是让他继续误会下去，这能让他觉得，带你参加会议可以全然地放心。当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，你应该站出来，帮他阐明意见。你可以说：“我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说”这证明，你有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。4、社交之星 了解上司的性格是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作，多向同事了解老板的习惯和要求，搞清楚他是幽默风趣型，还是与下属保持距离型。同时，尽量不要拒绝别人的社交邀请，以免给人造成孤僻、不和群的印象。你必须注意，当上司在场时，喝醉酒可不太恰当，千万别作出让自己后悔的举动或决定。与人相处是一门学问，这与你熟悉自己的工作同等重要。

7、第二部分 你的工资从哪里来一、沟通方面的技巧 1、真诚的赞美他人 2、记得保持微笑 3、牢记他人的名字4、学会倾听他人讲话 聽 5、如何增加你的吸引力 和对方谈论他/她最感兴趣的事。2、积极的心态决定一生成就的21个信念v每天读两遍，连续21天，奇迹将出现在你身边！1. 我是最棒的2. 我是一切的根源3. 我是我认为的我4. 成功是因为态度5. 过去不等于未来6. 人，因梦想而伟大7. 不是不可能，只是暂时还没有找到方法8. 成功一定有方法9. 成功者找方法，失败者找借口10. 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 11. 天助自助者12. 你越努力，你的运气就会越好13. 我要，我就能14.

8、 决心决定成功15. 山不过来，我就过去16. 每天进步一点点17. 没有失败，只是暂时没有成功18. 只要不服输，失败就不会是定局19. 坚持到底，永不放弃20. 人人都能成功21. 立即行动 你的工资从哪里来？v1 工资从企业的利润中来：v上至总裁，下到普通员工，每一个人都是企业利润的源泉，涓涓细流，汇成江河。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高盈利能力和利润额，不断提升内外部客户的满意度，才能支付给员工工资。v2工资从工作绩效中来 v对于一名员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要人们在工作的每一个阶

9、段都能找出更有效率、更经济的方法。在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的有效途径才是最重要的。v3 工资从职业精神中来：v弗洛伊德的冰山理论：我们经常关注浮在水面上的“冰尖”，而忘记了隐藏在下面的“冰体”v我们只关注我的工资怎么这么少，却不去思考我的工资从哪里来v团队利益高于一切v具有冒险精神v注重工作细节v提升自己独当一面的能力v你不会一离开学校就有百万年薪，你也不会马上就是副总裁，你不会一离开学校就有百万年薪，你也不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。两者你都必须靠努力赚来。 美国微软公司创始人比尔盖茨v员工希望拥有高薪，这是很正常的一种职场心理，但是起码员工希望拥有高薪，这是很

10、正常的一种职场心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。你先要告诉我支付你高薪的理由。 美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇v总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从没有想过，总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从没有想过，支付他薪水的其实并不是公司，而是他自己的业务能力与工支付他薪水的其实并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。作表现。 美国钢铁大王戴尔卡耐基4、职业道德与个人发展前景成龙的故事、外国雇员的小故事。成龙的故事、外国雇员的小故事。5、内审ICTI对职工的益处有哪些第三部分 认识ICTIv从从20042004年年8 8月开始，公司投入大量人力、月开始，公司投入大量人力、

11、物力、财力致力开展物力、财力致力开展ICTIICTI的认证工作，通过的认证工作，通过公司全体职员工近一年的努力，于公司全体职员工近一年的努力，于20052005年年7 7月通过了这一认证。月通过了这一认证。v从公司当初申请从公司当初申请ICTIICTI认证到现在，经过长时认证到现在，经过长时间的努力改善，公司无论从体制、还是制度间的努力改善，公司无论从体制、还是制度上都有较大的改善和进步，员工与公司都获上都有较大的改善和进步，员工与公司都获得了双赢的成果。得了双赢的成果。 三大原则v一是：三不用一是：三不用不用未适龄童工、不用未适龄童工、 不用强不用强迫劳工、不用囚工；迫劳工、不用囚工；v二是

12、：四不拘二是：四不拘不拘性别、不拘种族、不不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；拘宗教、不拘社团归属；v三是：工厂奉守环保法规。三是：工厂奉守环保法规。v1.1.1.1.每天工作每天工作8 8小时小时( (白班白班:08:08：00-1200-12：0000，1313：00-1700-17：0000，1717：0000以后工作为加班以后工作为加班; ;夜班夜班:21:00-01:00:21:00-01:00，02:00-06:0002:00-06:00，如直落的必如直落的必須須保保證證不少於不少於3030分分鍾鍾的吃的吃飯時間飯時間。如需加班。如需加班則則提提前前1-21-2小小時時上班

13、上班) )，每周工作，每周工作5 5天，周六加班，周日休息，晚上天，周六加班，周日休息，晚上有加班，在赶货的时候鼓励员工自愿加班有加班，在赶货的时候鼓励员工自愿加班( (员工都是自愿加员工都是自愿加班，员工不加班可以以口班，员工不加班可以以口頭頭形式或是形式或是書書面形式通知部面形式通知部門門主主管管) )，一般情况下每天加班不超过，一般情况下每天加班不超过3H3H，但如遇特殊情，但如遇特殊情況況，最，最多可允多可允許許加班加班4H4H ，每周工作时间不超过，每周工作时间不超过6666小时（加班费按小时（加班费按劳动法计算）。法定节假日按国家规定安排员工休息（元旦劳动法计算）。法定节假日按国家

14、规定安排员工休息（元旦节节1 1天、清明天、清明節節1 1天、劳动节天、劳动节1 1天、端午天、端午節節1 1天，国庆节天，国庆节3 3天、中天、中秋秋節節1 1天、春节天、春节3 3天），该假期如遇周六、周日则在工作日内天），该假期如遇周六、周日则在工作日内補補回。回。工作时间：工作时间：1.2. 20101.2. 2010年春节放假年春节放假1010多天，其中春多天，其中春節節3 3天天為為有薪假，员工可根据工龄长短享受有薪年假。有薪假，员工可根据工龄长短享受有薪年假。员工需记住自己工龄员工需记住自己工龄( (在本公司的服务工龄在本公司的服务工龄) )，满满1 1年工龄未满年工龄未满101

15、0年工龄的，享有年工龄的，享有5 5天带薪年天带薪年假。假。1.3.1.3.按照福利政策：员工除请事假外的其它假按照福利政策：员工除请事假外的其它假项，只要能提供相关证明，公司可补工资项，只要能提供相关证明，公司可补工资（如病假、婚假、产假、丧假（直属亲属）（如病假、婚假、产假、丧假（直属亲属）等。等。二二. .工资与补偿：工资与补偿：2.1.2.1.公司现在所有员工为计时计酬（含月公司现在所有员工为计时计酬（含月 薪）。所有薪）。所有員員工的工工的工資資不低於不低於當時當時当地最低工资当地最低工资標準標準。日薪由。日薪由原原來來的的43.0043.00調為現調為現在的在的50.6050.60

16、元：元：( (从从20102010年年7 7月月1 1日开始执行，为最新标准日开始执行，为最新标准) )v2.2.2.2.加班工资计算：加班工资计算：v 员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资的本人标准工资的150%150%计算（周六、周日上班，且计算（周六、周日上班，且无安排补休的，按照不低于员工本人标准工资的无安排补休的，按照不低于员工本人标准工资的200%200%计算；法定节假日工作的按计算；法定节假日工作的按300%300%计算）。计算）。v2.3.2.3.计加班费时间说明：计加班费时间说明：vA.A.如上班时间早于正常时间

17、如上班时间早于正常时间( (上午上午08:00/08:00/下午下午13:00)1513:00)15分钟以上的，则需要计算加班时间。分钟以上的，则需要计算加班时间。vB.B.如在正常班次如在正常班次( (中午中午12:00/12:00/下午下午17:00)17:00)下班的下班的1010分分钟以后开始计算加班时间。钟以后开始计算加班时间。vC.C.如晚上加班下班的，则以每一分钟计算加班时间，如晚上加班下班的，则以每一分钟计算加班时间，例如例如:20:01:20:01下班的则计算下班的则计算121121分钟加班时间，以此类分钟加班时间，以此类推。推。vD.D.所有加班时间的计算都以员工上下班打咭

18、考勤时所有加班时间的计算都以员工上下班打咭考勤时间为依据。间为依据。v2.4.2.4.员工工资发放：员工工资发放：v工工資資於次月於次月2121日前以银行转帐的形式支付，日前以银行转帐的形式支付，若若員員工有需要或遇特殊情工有需要或遇特殊情況況，也可，也可發現發現金金, ,并并讲解工资条上的有关内容讲解工资条上的有关内容.( .(上班天数上班天数/ /休息天休息天数等相关资料要求熟记，福利津数等相关资料要求熟记，福利津貼貼，员工不，员工不明白之处请提出，直到清楚为止明白之处请提出，直到清楚为止) )。v2.5.2.5.离职人员工资结算：离职人员工资结算：v 最后一天上班时结算并领取工资。最后一

19、天上班时结算并领取工资。v2.6.2.6.扣除费用：扣除费用：不扣员工工衣、厂牌成本费；工衣一年免费更换一次。不扣员工工衣、厂牌成本费；工衣一年免费更换一次。住宿者每人每月扣管理费住宿者每人每月扣管理费2020元元. .养老保险、医疗保险个人负担的部分（养老保险、医疗保险个人负担的部分（72724 4元）金额元）金额国家规定员工工资应支付的税金（个人所得税）部分国家规定员工工资应支付的税金（个人所得税）部分若有若有員員工工違違反反 或或中的中的“處處分分細則細則表表”之相之相關規關規定，部定，部門門主管配合行政及人力主管配合行政及人力資資源源部部採採取教取教導導之方式使之改正及之方式使之改正及

20、預預防再犯或防再犯或對對犯犯規規人人員員填填寫寫採採取警告、取警告、記過記過、罰罰款等行款等行政政處處分分 。（注每月。（注每月罰罰款金款金額額不得超不得超過當過當月最低工月最低工資標準資標準的的2020。）。）2.7.2.7.在领取工资时：均有在工资单上签名，并会发给工资在领取工资时：均有在工资单上签名，并会发给工资条。条。 三三. .用工制度：用工制度：v3.1.3.1.公司聘用的劳工必须年满公司聘用的劳工必须年满1616周岁，禁止录用童工周岁，禁止录用童工(16(16岁以下岁以下) )。( (告诉告诉员工员工, ,他自己满他自己满1818岁了，已是成年工岁了，已是成年工) )v3.2.3

21、.2.公司不录用囚工，在聘用劳工过程中本着公司不录用囚工，在聘用劳工过程中本着“公开招聘，择优录取公开招聘，择优录取“的原则向社会发布招聘信息，不得有种族、地域、性别、宗教信仰等的原则向社会发布招聘信息，不得有种族、地域、性别、宗教信仰等方面的用工歧视。方面的用工歧视。v3.3.3.3.应聘者须提供合法有效的身份证件，公司不扣押员工身份证应聘者须提供合法有效的身份证件，公司不扣押员工身份证( (要说明要说明延迟归还的原因延迟归还的原因, ,让员工懂得解释让员工懂得解释) )（如人力（如人力資資源部要拿身份源部要拿身份證辦證辦理理銀銀行行卡及社保卡）。卡及社保卡）。v3.4.3.4.员工入职即与

22、公司签订用工合同，试用期为员工入职即与公司签订用工合同，试用期为6 6個個月合同期限月合同期限為為三年三年, , 勞動勞動合同一式合同一式兩兩份份員員工自已留一份。工自已留一份。v3.5.3.5.员工辞职需提前员工辞职需提前3030天向公司递交辞职申请，公司解雇员工需以书面天向公司递交辞职申请，公司解雇员工需以书面形式通知到本人。形式通知到本人。v3.6.3.6.员工入职前人事部都将向入职者口头介绍公司劳动纪律及有关制度，员工入职前人事部都将向入职者口头介绍公司劳动纪律及有关制度，正常情正常情況況下下會會在在1010天内完成入职培训（员工手册下发各部门天内完成入职培训（员工手册下发各部门, ,

23、目的就在于目的就在于加强记忆）。加强记忆）。四.强迫劳动：v4.1.4.1.主管人员不得对员工发怒吼叫主管人员不得对员工发怒吼叫, ,斥责辱骂员工。斥责辱骂员工。v4.2.4.2.公司未发生管理人员、保安强迫员工劳动的事公司未发生管理人员、保安强迫员工劳动的事件。件。v4.3.4.3.本公司工作之人员无囚工、抵债劳工，公司未本公司工作之人员无囚工、抵债劳工，公司未强迫员工进厂做工且未扣押任何证件及收取任何押强迫员工进厂做工且未扣押任何证件及收取任何押金与费用。金与费用。v4.4.4.4.未强迫员工上班、加班。未强迫员工上班、加班。v4.5.4.5.员工下班后可自由安排自己的时间，及出入宿员工下

24、班后可自由安排自己的时间，及出入宿舍。舍。v4.6.4.6.员工可自由离职，但需提前申请。员工可自由离职，但需提前申请。五.纪律常规：v5.1.5.1.若有员工违反相关规定，采取教导之方式使之若有员工违反相关规定，采取教导之方式使之改正及预防再犯或采取警告、记过、改正及预防再犯或采取警告、记过、罰罰款等行政处款等行政处分；分；v5.2.5.2.公司未采取肉体虐待、精神虐待、言辞羞辱或公司未采取肉体虐待、精神虐待、言辞羞辱或威吓等手段；威吓等手段；v5.3.5.3.公司聘请之保安，未对员工实施管理、监督、公司聘请之保安，未对员工实施管理、监督、强迫与处罚等事项。强迫与处罚等事项。v5.4.5.4

25、.公司员工若有受到肉体虐待、精神虐待、言辞公司员工若有受到肉体虐待、精神虐待、言辞羞辱或威吓等，可及时向行政及人力资源部反映，羞辱或威吓等，可及时向行政及人力资源部反映，行政及人力资源部会作出合理的处理。行政及人力资源部会作出合理的处理。六.歧视：v6.1.6.1.聘用劳工过程中本着聘用劳工过程中本着“公开招聘，择优录取公开招聘，择优录取“的原则向社会发布招聘信息，未有种族、地域、的原则向社会发布招聘信息，未有种族、地域、性别、宗教信仰等方面的用工歧视。性别、宗教信仰等方面的用工歧视。v6.2.6.2.本司采用同工同酬的薪酬和福利分配制度，不本司采用同工同酬的薪酬和福利分配制度，不基于种族、社

26、会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残基于种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治背景等理由而给予任何的差别对待。政治背景等理由而给予任何的差别对待。v6.3.6.3.员工受到歧视或不公平对待时，可向员工代表员工受到歧视或不公平对待时，可向员工代表或行政部反映，或通过或行政部反映，或通过“意见箱意见箱”投诉，公司将认投诉，公司将认真严肃对待，依据规定给予公平的处理。真严肃对待，依据规定给予公平的处理。七.员工代表：v7.1.本公司员工代表是由员工民主选举产生。v7.2.目前员工代表是岑啟平先生及李曉鋒女士。v

27、7.3 工會主席：粱自永先生v7.4.员工代表的职能，员工向员工代表反映问题的程序及处理意见的反馈程序。管理层代表林长辉 (管理层代表与员工代表每一季度至少开一次会) 。八八.设施及环境：设施及环境：v8.1.8.1.每年定期联系有资质的第三方检测机构对车间空气质量、废气排放、每年定期联系有资质的第三方检测机构对车间空气质量、废气排放、噪音、油烟排放、污水排放、饮用水等进行检测，均能达成标准，能使噪音、油烟排放、污水排放、饮用水等进行检测，均能达成标准，能使员工身体健康。员工身体健康。v8.2.8.2.行政部每季度均有进行杀虫、消毒、灭鼠；厂区内之警犬有打防疫行政部每季度均有进行杀虫、消毒、灭

28、鼠；厂区内之警犬有打防疫针。针。v8.3.8.3.锅炉、压力容器、电梯等设备，机电部需定期请外部有资格的机构锅炉、压力容器、电梯等设备，机电部需定期请外部有资格的机构进行检测，并出具检测报告；如锅炉操作工、电工、电梯操作工及司机进行检测，并出具检测报告；如锅炉操作工、电工、电梯操作工及司机等特种、专业操作人员均持有培训合格证的上岗证书作业。等特种、专业操作人员均持有培训合格证的上岗证书作业。v8.4.8.4.卫生间由行政部提供纸巾、洗手用品等。卫生间由行政部提供纸巾、洗手用品等。v8.5.8.5.各生产车间均有安装温湿度计对温度、湿度作控制，若有超标，公各生产车间均有安装温湿度计对温度、湿度作

29、控制，若有超标，公司会开启风扇或空调等方式进行控制。司会开启风扇或空调等方式进行控制。v8.6.8.6.在存储或使用化学品的区域，有安装洗眼设备。在存储或使用化学品的区域，有安装洗眼设备。v8.7.8.7.强调环境卫生与劳动安全管理条列的重点内容。强调环境卫生与劳动安全管理条列的重点内容。v8.8.8.8.环境健康安全小组成员，环境健康安全小组成员，v组长：胡敏雄组长：胡敏雄v组员：蔡朝锋、王县平、岑艳华、黄亚明、周积斯组员：蔡朝锋、王县平、岑艳华、黄亚明、周积斯及其它部门主管及其它部门主管 v8.9.8.9.危险品管理制度及危险废弃物处危险品管理制度及危险废弃物处理制度。理制度。v8.10.

30、8.10.物料安全数据物料安全数据v8.12.8.12.食品卫生控制处理食品卫生控制处理v8.13.8.13.医务室体液废弃物的处理程序医务室体液废弃物的处理程序( (公司现已无医务公司现已无医务室室, ,仅是在急救药箱内取用药品、纱布等使用后仅是在急救药箱内取用药品、纱布等使用后, ,废废弃物需按此程序操作。弃物需按此程序操作。v8.148.14公司工会组织：公司工会组织：v 工会主席：粱自永工会主席：粱自永九.工业安全：v9.1.9.1.化学品的正确使用与储存。化学品的正确使用与储存。v9.2.9.2.工伤事故管理规定和处理程序。工伤事故管理规定和处理程序。v9.3.9.3.突发事件的救援

31、办法。突发事件的救援办法。v9.4.9.4.消防安全管理制度、动火作业管理制度、火灾的预防、消防安全管理制度、动火作业管理制度、火灾的预防、消防应急及消防演习。消防应急及消防演习。v9.5.9.5.劳保用品的提供与使用、清洁，随时准备佩戴防毒口罩劳保用品的提供与使用、清洁，随时准备佩戴防毒口罩( (各部门已按规定配发劳保用品各部门已按规定配发劳保用品, ,准备好随时佩戴准备好随时佩戴) )。v9.69.6车间空气环境的工程控制与行政控制手法。车间空气环境的工程控制与行政控制手法。v9.7.9.7.电气设备的安全防护和安全操作。电气设备的安全防护和安全操作。v9.8.9.8.洗眼站的设置位置及使

32、用方法洗眼站的设置位置及使用方法( (哪个部门有，就详细为哪哪个部门有，就详细为哪个部门仔细讲解个部门仔细讲解) )。v9.9.9.9.密闭空间进入指引及有害能源预防及管理工作指引密闭空间进入指引及有害能源预防及管理工作指引十十. .福利：福利：v10.1.10.1.宿舍：宿舍：vA.A.本公司为员工提供宿舍，按照本公司为员工提供宿舍，按照执行。执行。vB.B.为方便员工洗涤衣物，宿舍区有提供洗衣设备。为方便员工洗涤衣物，宿舍区有提供洗衣设备。vC.C.在宿舍区为员工提供娱乐设施，包括电视、书在宿舍区为员工提供娱乐设施，包括电视、书/ /报刊、运动场所等。报刊、运动场所等。vD.D.为防止盗窃

33、事件发生，保安在宿舍区不定时巡查。为防止盗窃事件发生，保安在宿舍区不定时巡查。vE. E.宿舍之消防安全、卫生。宿舍之消防安全、卫生。vF.F.员工休息时间可自由进出宿舍区活动，也可在宿舍二楼康体中心看电员工休息时间可自由进出宿舍区活动，也可在宿舍二楼康体中心看电视、打台球、打乒乓球或看书等自由活动。视、打台球、打乒乓球或看书等自由活动。( (参阅标牌上的时间参阅标牌上的时间, ,保安准保安准时开门时开门) )vG.G.宿舍有提供开水及热水。宿舍有提供开水及热水。vE. E.宿舍之消防安全、卫生。宿舍之消防安全、卫生。vF.F.员工休息时间可自由进出宿舍区活动，也可在宿舍二楼康体中心看电员工休

34、息时间可自由进出宿舍区活动，也可在宿舍二楼康体中心看电视、打台球、打乒乓球或看书等自由活动。视、打台球、打乒乓球或看书等自由活动。( (参阅标牌上的时间参阅标牌上的时间, ,保安准保安准时开门时开门) )vG.G.宿舍有提供开水及热水。宿舍有提供开水及热水。10.2. 食堂/膳食服务vA.A.本公司食堂承包给第三方经营，有签订承本公司食堂承包给第三方经营，有签订承包合同及办理包合同及办理“卫生许可证卫生许可证”。vB.B.食堂工作人员都有健康证及培训合格。食堂工作人员都有健康证及培训合格。vC.C.食品卫生，具体按照食品卫生，具体按照。v10.3.10.3.医疗服务：医疗服务：vA.A.工厂有

35、工厂有組織組織人人員員到有资质的医院培训急救人员：到有资质的医院培训急救人员： v 严晓妮、肖严晓妮、肖億紅億紅、梁家、梁家連連、吳吳日日慶慶vB.B.车间和宿舍配备医药箱，有放置药物和器具，包括：胶布、创可贴、车间和宿舍配备医药箱，有放置药物和器具，包括：胶布、创可贴、纱布、眼纱布、眼葯葯水、酒精、红花油、水、酒精、红花油、紅葯紅葯水、紫水、紫葯葯水、医用棉签、绷带、剪水、医用棉签、绷带、剪刀、一次性卫生消毒手套等。（刀、一次性卫生消毒手套等。（記記住眼住眼葯葯水用水用過過後不能後不能給給第二第二個個人使用）人使用）vC.C.发生紧急医疗事故时发生紧急医疗事故时, ,员工可就近选取任何一个医

36、疗箱进行紧急自救员工可就近选取任何一个医疗箱进行紧急自救, ,或立即通知公司行政及人力资源部或立即通知公司行政及人力资源部; ;必要时可拨医药箱旁边的求救电话。必要时可拨医药箱旁边的求救电话。vD.D.医疗废弃物需分开放置，由行政部与当地正规医院签定协议统一处理。医疗废弃物需分开放置，由行政部与当地正规医院签定协议统一处理。vE. E.传染病、艾滋病、血液交叉感染等资料收集宣传，以防止传染病在公传染病、艾滋病、血液交叉感染等资料收集宣传，以防止传染病在公司内传播。具体按照司内传播。具体按照。十一.社会保险：v公司已为全体员工购买了公司已为全体员工购买了養養老保老保險險、工伤保险、合、工伤保险、合作医疗保险。作医疗保险。v十二十二. .员工培训：员工培训：v12.1.12.1.员工入职培训、员工调职培训、员工年度在职员工入职培训、员工调职培训、员工年度在职技能提高培训、安全生产培训、消防基础知识培训、技能提高培训、安全生产培训、消防基础知识培训、5S5S管理培训、管理培训、ICTIICTI知识、知识、ISOISO基础知识培训及保安人基础知识培训及保安人员防火、防盗、执勤、素质培训等。员防火、防盗、执勤、素质培训等。v12.2.12.2.员工培训时间一般员工培训时间一般為為周一。周一。本讲到此结束，谢谢大家！演讲完毕，谢谢观看！