2022年在中层干部培训班开学典礼上的讲话会议致辞演讲致辞 .docx

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1、精品_精品资料_在中层干部培训班开学典礼上的讲话_会议致辞 _演讲致辞同志们：经过紧急而周密的筹备,我厂第一期中层干部培训班,今日正式开学了.第一,我代表党委、厂部对本次培训班的开学表示热闹的庆贺；这次培训班是我厂在干部队伍建设和培训方面的一次有益尝试,是在企业创新进展的关键时期举办的,意义特别重大.借此机会,我讲三个方面的问题.一、充分熟悉举办培训班的重要意义人才是企业兴盛之本、 进展之本, 企业间的竞争归根究竟是人才的竞争.中层干部是领导人才的重要组成部分,发挥着参谋助手、 组织执行、 桥梁纽带的重要作用,加强对中层干部的训练培训,历来是干部队伍建设的重要环节,对整个人才队伍建设具有重要的

2、示范和带动作用,对充分发挥中层干部的作用特别必要.第一,举办中层干部培训班是适应企业改革和进展的需要.当前, 我厂正处于创新进展的关键时期,面临着三大课题,可谓挑战与机遇并存.进展方面,面临挑战.我厂5 台 140 mw机组已有 30 年的历史,虽然在相同容量机组中指标是好的, 但与日益增多的大容量、 高参数机组相比, 我们的能耗特别高,在竞争上处于劣势, 300mw机组在相同容量机组中,煤耗等指标也没有竞争力可言,进展工作变得尤为重要. 国家上大压小的政策, 给我们带来了进展机遇, 如没有该政策,我们的扩建机组 十二五 也看不到期望.在刚刚终止的* 国际四届二十次董事会上,审议批准了* 国际

3、公司 20XX年上半年进展报告、 十一五 期间关停小火电和上大压小项目初步方案的报告等议案,我厂的扩建项目也被列在其中,并定于明年开工,20XX年投产发电,为早日实现政策的落实,我们需年底前关停一台机组,进展工作在面临机遇的同时,也面临着挑战.生产经营方面,压力重重.发电量削减、煤炭价格上升、节能减排费用增加等因 素,使电力市场竞争更加猛烈, 我们的利润水平将长期维护在较低水平.有许多新机组,一投产就面临着亏损,在* 的区尤为严峻.今年1-7 月份,我厂入炉综合标煤单价累计完成元/ 吨,比年承包方案 元 / 吨 上升元/ 吨.机组利用小时数2779 小时,比去年同期下降 * 小时.累计实现利润

4、 * 万元,完成年承包方案 * 万元 ,比时间进度少实现利润* 万元.人力资源优化配置任务繁重.截止 8 月底, 我厂共有职工人,按* 集团定员,我厂定员人数为1643 不含脱硫,脱硫定员已报请* 集团,尚未核定 ,全厂仍超员人. 实际超员人,因从去年有人退休,手续尚未办下来, 暂未作削减 .我厂 20XX年之前要输出人. 今年方案输出人,截至目前已输出人 其中, 7 月调出到 * 人, 8 月份调出到 *人, * 人, * 厂人 ,下半年输出人员压力仍旧很大.逆水行舟,不进就退.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_以上三大课题都需要在企业改革进展中解决好.但企业的改革进展, 各项

5、工作不断进步, 需要有一支高素养的干部队伍来支撑.中层干部素养的优劣、 才能的大小、水平的高低,将直接影响到企业将来的命运和进展的前途.因此,举办中层 干部培训班, 努力增强各方面的素养和才能,不仅是落实 人才强企 战略的一项重要举措,也是企业改革进展的根本需要.其次,举办中层干部培训班是完成年度目标任务,进一步提升企业治理水平的需要.上半年,我们克服重重困难,各项工作取得了较好的成果,但要完成全年目标任务仍面临着许多困难和压力. 作为中层干部, 对此肯定要有清醒的熟悉, 要进一步增强责任感和使命感, 努力提升自身综合素养和领导水平, 提高熟悉、 找准定位、发挥作用, 团结和带领本单位职工全面

6、完成年度各项目标任务. 一个企业要想取得良好的经营业绩,不断实现创新进展,必需得有过硬的治理.在 30年的企业进展过程中, 我厂积存了丰富的体会, 形成了较为完善的治理体系和运作机制, 但日趋猛烈的市场竞争, 企业的新的进展形势和任务,对我们的企业治理提出了更高的要求. 近年来,我厂在生产安全、 经济安全等方面暴露出的问题, 也证明我厂在治理的某些环节仍存在不完善的的方,仍有漏洞可言. 对此, 我们必需有一个客观、 清楚的认知, 并通过学习来大副提升企业的治理水平.中层干部是企业治理的中坚力气, 是实现企业治理水平提升的最有效 载体 ,所以,举办此次培训班也是提升企业治理水平的需要.为了让同志

7、们学有所成, 人力资源部反复考虑,细心支配了学习培训内容.本次培训既有规章制度、公文写作、工作流程等专题内容,又有拓展训练和考察沟通,可以说内容丰富,形式多样.希 望大家把握机遇, 仔细学习, 努力提升自身治理素养, 在为企业进展奉献力气的同时,也为自身进展奠定基础.再次,举办中层干部培训班是干部队伍建设的需要.* 厂长曾用 探路、铺路、走路 来形象的比如各级人员在企业进展中应承担的责任：厂领导班子是 探路人 ,中层干部是 铺路人 ,广大职工是 走路人 .面对企业新的形势和任务,作为 铺路人 ,广大中层干部肩负着重要责任和使命,应当大力发挥参谋助手的作用, 紧紧环绕厂领导班子的思路, 积极主动

8、的开展工作, 将路铺得坚实、 宽敞.目前, 中层干部队伍的总体素养是比较好的,在各自的岗位上发挥了应有的作用.但从建设高素养的干部队伍来看, 从企业的长远进展来看, 我厂中层干部队伍的整体素养与时代进展的要求相比, 与日益猛烈的市场竞争环境相比,仍存在肯定的差 距.部分干部的自身素养仍不适应或不完全适应新形势、新任务的要求, 面对新的形势, 这方面的表现更加突出. 有的中层干部对改革的形势熟悉不足,思想观念陈旧保守, 开拓创新意识欠缺, 不留意对新思维新学问的学习.有的思想境域不高,精神状态不好,工作被动应对,畏首畏尾.有的治理学问欠缺,工作思路不清,工作措施不到位.有的没能做到两手抓两手硬,

9、工作方式方法简洁,影响了员工的积极性.有的缺乏大局意识、全局观念和敢作敢为的精神,遇到问题,不去从主观方面努力找计策,而是强调客观因素,一推了之,等等.因此,举办中层培训班, 从目前看, 就是期望通过培训, 拓宽大家的视野, 提高大家的素养, 增强大家的才能, 建设一支优秀的干部队伍. 从长远看, 就是要积极探究干部队伍的建设培训机制,为企业进展供应组织保证.二、对本次培训班的几点期望和要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_社会进展日新月异,新事物、新学问、新问题不断涌现,电力改革的新形势和企业进展的新任务对中层干部提出了越来越高的要求.中层干部既要熟知生产经 营,又要得企业治理

10、.既要有政治鉴别力、科学决策力、统筹和谐力、组织执行力、清廉自律力, 又要有勇于开拓的创新精神和脚踏实的、求真务实的工作作风.全部这些素养和才能, 都是以丰富的学问做基础的.因此, 期望大家以本次培训班为契机, 坚固树立终身学习的观念, 不断丰富自我, 在学习学问和观念更新上努力做到与时俱进.通过参与本次培训班,大家要力求达到以下几个目标.一是进一步增强责任感. 面对企业新的进展形势和任务,大家要进一步认清肩负的重任,增强做好各项工作的压力感和紧迫感. 二是把握各项治理制度和工作流程,提高执行力. 通过学习和沟通, 大家要进一步熟知四项责任制的内容、主要考核指标及措施, 四个安全的内容及做好四

11、个安全需要重点关注的环节,财务治理制度等厂各项规章制度,要进一步把握公文的流转、人事治理各项流程、生产治理流程等工作程序, 强化执行力, 在实际工作将各项规章制度和工作流程落在实处.三是提高履职能力和综合素养. 通过学习各种学问, 要进一步增加个人学问储备,通过拓展训练和参观沟通,要进一步开拓视野,拓宽思路,使个人综合素养得到提高,有效提 升自身业务水平,促进履行职责才能的提高.四是学以致用,促进工作业绩的提升.学习的目的是为了更好的工作.通过培训,特殊是拓展训练,大家要进一 步提高团队意识, 和谐好各方面的关系, 调动和发挥好职工的积极性,切实将学到的学问应用到详细工作之中,扎实将本单位或个

12、人负责的工作做好,促进工作业绩的提升.下面,针对本次培训学习,我提四点要求. 一 要珍爱机会. 本次培训班是为期两周的封闭式培训,内容充实, 针对性和有用性都特别强,在我们厂是首次举办,在* 国际系统也屈指可数.在离年底仍有个月的时候,面对繁重的工作任务,厂里特的拿出大量的财力、物力、 人力来开展本次培训工作, 充分表达了党委、 厂部对中层干部及其培训工作的重视.期望大家珍爱这次难得的学习机会,仔细完成学业.在培训期间,大家要坐 得住、听得进、记得牢、用的好,要仔细体会授课的内容,学会摸索,学会有效 的分析和判定, 娴熟把握各种规章制度和工作流程,进一步转变思想、 学习和工作作风,踏踏实实、认

13、仔细真的搞好学习.通过学习,通过沟通,切实提高自身 的思想熟悉和治理水平. 二 要加强学习. 总体来说, 新形势下干部的素养应归纳为五个方面：一是政治理论素养.二是思想作风素养.三是才能素养.四是现代学问素养.五是身心健 康素养.领导干部对这五种素养要求是特别高的,猎取这些素养的重要途径就是加强学习、留意实践,没有任何捷径.虽然本次培训侧重于提高实际治理水平, 但我仍是要特殊提示大家, 要树立并实践好终身学习的观念.特殊是在当今学问经济时代里,在新学问、新概念更新如此之快的情形下,把握新技能、学习新知 识的任务就更加紧迫,更加繁重.两个周的强化学习,时间是短暂的,不行能解 决全部问题.因此,只

14、有在平常的工作中不断加强学习,连续创新,才能胜任新 形势下的工作. 大家要始终把学习作为一种不懈的精神追求,善于学习、 勤于学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_习,做好学问储备, 并把在这次培训中养成的良好习惯带到日常工作中去,做一个终身学习的人. 三 要理论联系实际. 大家要把自己分管的工作结合授课老师讲解的理论,进行仔细的摸索和研讨,带着问题去学,利用好沟通和座谈的机会,深化研讨、相互 沟通、共同提高,能够把所学学问,敏捷运用的企业的改革进展实践中去. 空谈误国,实干兴邦 .只有在实践中经受锤炼、积存体会、提高素养、增长才能,干部才能不断成长、 有所作为.大家在充分学习理论学

15、问的基础上,要留意实践,留意在实际工作中不断提高自己.一是要理清工作思路. 要善于把厂里的部署同本单位的实际紧密结合, 善于总结体会, 在纷杂的工作事务中发觉主要冲突和冲突的主要方面, 有效开展工作. 二是要抓好工作落实. 绩效论才 既是我厂的人才理念, 也是我们考评干部的重要依据.中层干部要具备较强的实践才能,在操作上严细仔细,高标准、严要求,将各项工作落在实处.三是要亲密联系职工群 众.要常常深化一线,倾听职工的看法和反映,显现问题准时解决,发觉冲突妥 善化解,始终保持和谐融洽的干群关系.四是要学会两手抓、两手硬.从事思想 政治工作的同志,要懂生产、懂经营、懂治理,从事生产、经营、行政工作

16、的同 志,也要讨论自己分管范畴内的思想政治工作,大家要仔细落实两手抓两手硬的工作要求,使两个文明建设相互促进,和谐进展. 四 要遵守纪律.为了组织好本次培训班, 人力资源部特的制定了培训治理制度, 广大中层干部肯定要听从治理,严格作息时间,严格考勤制度,遵守课堂纪律, 执行好有关规定,争做模范学员,以良好的纪律和作风保证学有所成.培训讲师是培训项目胜利的关键因素.我们这次培训侧重于规章制度和工作流程的学习,是一次有用性很强的培训,讲师大都来自我们的中层干部.在此,我也向进行授课的中层干部提出要求, 有授课任务的同志肯定要仔细备课, 细心预备, 将理论学问与实际应用相结合,不保留,不应对,讲出新意、讲出水平.最终,预祝这次培训工作圆满胜利, 也预祝大家学习进步, 能够取得丰硕的成果； 感谢大家.可编辑资料 - - - 欢迎下载