2022年公司员工奖惩制度细则.docx

《2022年公司员工奖惩制度细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司员工奖惩制度细则.docx（22页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章总就第一条目的为了加强企业治理, 训练员工遵守职业道德以及公司各项规章制度,爱护正常工作程序的良好运行及保证,形成良好的奖惩机制,制定本制度.其次条原就（一）公开、公正、公正原就.（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原就.（三）赏罚有度原就.有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度.（四）奖惩准时的原就.（五）训练为主,惩处为辅的原就.第三条适用范畴本制度适用于公司全体员工.第四条执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情形.原就上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩治理, 依据制度规定奖罚, 报人事部门

2、备案与财务部门执行, 特殊情形上报总经理批准.其次章奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升.行政惩罚：通报批判、记过、降级、解除劳动合同.（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅行度假、考察嘉奖.（三）总经理特殊奖：总经理特殊奖指对员工在专项大事优异所进行的专项嘉奖,包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特殊奉献奖等.（四）奖惩累计：惩处： 3 次通报批判为 1 次记过, 3 次记过公司与其解除劳动合同.嘉奖： 3 次通报夸奖为 1 次记功, 3 次记功公司一性嘉奖300 元.凡处分期间有立功表现的员工, 公司将依照功过相抵的原就酌情予以撤销处分的可编辑资料 - - - 欢迎下载精

3、品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -处理.第三章惩处措施 一 、行为规范类 ：1. 着装外表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_着装2. 办公环境：上班时间未佩戴工牌奇装异服,过分暴露/罚 20 元/次/罚 20 元/次可编辑资料

4、- - - 欢迎下载精品_精品资料_惩处措施行为行政处惩经济处惩备准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）办公区域内长期（20 分钟类别以上） 大声喧哗, 干扰他人工作下班后, 办公桌面、 桌下不干净重要文件未准时保藏,随便摆放非加班缘由于晚间20： 00以后仍未离开公司/罚 20 元/次/罚 20 元/次/罚 10 元/次通报批判通报批判罚 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 考勤.类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_上下班

5、缺卡未签到/罚 30 元/次有证明上班考勤代人打卡签到或授意他人代打通报批判罚 100 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_卡签到迟到早退15 分钟（含）以内/扣 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_迟到早退 15 1 小时（含）/扣 50 元/次迟到早退1-3小时

6、通报批判扣 100 元/次迟到早退3-5小时通报批判旷工半天扣发当日工资缺勤迟到早退5 小时以上通报批判旷工一天扣发两日工资1 个月累计迟到早退3 次通报批判/可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 个月累计迟到早退3 次以上4 个月每月皆有迟到早退记过/取消年终奖记过可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_旷工 1 次或 1 天旷工月旷工 2 天或 2 次以内连续旷工3 天（含）或累计旷工 5 天通报批判记过解除劳动合同金扣 1 倍日工资扣 3 倍日工资清 算 扣当日全额不予任何经济赔偿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_未经主管领导许可,擅自休假记过工资请假

7、时间：病假早10： 00 前请假.事假提前1 天.年假婚假探亲假提前1周.否就以旷工计.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4. 车辆使用：类别行为员工车辆未停放在合适的点被罚款的惩处措施行政处惩经济处惩备注/罚 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_车未经许可擅自将公司辆车辆外借他人使用碰撞或车辆违章致使公司违章率超标记过罚 200 元 /次罚 200-500 元/通报批判次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类行为别把公司客户介绍给他人或向客索取惩处措施行政处惩经济处惩备注赔偿损解除劳动合同可编辑

8、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_回扣、介绍费的失职业向公司供应影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人训练、经受、专业解除劳动合同赔偿缺失道证照资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -德伪造或变造或盗用公司印、信、严并赔偿公与重损害公司权益者解除劳动合同司的相应操守贿赂公司治理人员缺失记过罚 1000 元/ 次可编辑资料 - - - 欢迎

9、下载精品_精品资料_无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者记过罚 500 元/次通报批判罚 100 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_贪污受贿,营私舞弊情节较轻（ 500 元以下）记过罚 1000 元/ 次情节严峻（ 500 元及以上）解除劳动合同,并移交司法机关处理视情形罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_泄露公司隐秘未对公司利益造成损害记过对公司利益造成严峻后果2022 元-50000/ 次以下可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5. 职业道德与操守二、治理操作类1.

10、培训会议治理或重大经济损害解除劳动合同,并移交司法机关处理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_培训会议无故不参与会议一般员工通报批判罚 50 元/次罚100元 /骨干员工、 副经理通报批判次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门经理及以上治理治理人员通报批判罚200元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参与会议时迟到或早退/罚 30 元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载

11、精品_精品资料_会议期间未将手机调至静音显现声音的/罚 20 元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十三条员工有以下情形之一者,赐予罚款100 元惩罚：（一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者.（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者.（七）因工作疏忽,导致工作质量不合格者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（八

12、）所保管的公司财务缺失、损坏者.（九）损坏公司公共财物者.（十）其他可以赐予罚款惩罚的情形.第十四条员工有以下情形之一者,赐予通报批判惩罚：（一）因过失导致工作失误,造成肯定影响者.（二）无合理理由不听从上级合理指挥者.（三）蓄意破坏公司财物者.（四）对公司或上级有期限的指令任务,无正值理由未按期完成者.（八）显现属罚款惩罚情形经处理再犯者.（九）其他可以赐予书面警告惩罚的情形.第十五条员工有以下情形之一者,赐予记过惩罚：（一）因玩忽职守造成公司稍微缺失者.（六）隐瞒相关信息、资料或事故,未造成重大缺失者.（七）因工作过失导致顾客投诉,给公司造成肯定影响者.（二）员工宣扬自身不良心情,经劝说不

13、悔改者.（八）对事故负有操作或监管责任者.（九）显现属于书面警告惩罚情形经处理再犯者.（十）其他可以赐予记过惩罚的情形.第十六条员工有以下情形之一者,赐予降级惩罚：（一）治理人员因督导不利,在经营和治理上造成不良后果者.（三）工作不能胜任者.（一）因工作过失导致顾客投诉,情节严峻者.（二）滥用职权,导致公司蒙受严峻缺失者.（四）对重大事故负有主要责任者.（五）不听从公司合理工作调动或无理取闹者.（六）其他可以赐予降职惩罚的情形.第十八条员工有以下情形之一者,赐予辞退惩罚：（一）在公司内酗酒、滋事、聚众赌博者.（二）聚众闹事阻碍正常工作秩序者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习

14、资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（三）蓄意违反安全规定,对他人造成损害者.（四）严峻违法公司操作规定,造成重大事故者.（五）应聘时虚报资料或瞒报个人信息,给公司带来缺失者.（六）擅自挪用公司资金者.（七）工作期间与顾客发生重大冲突,损害公司形象者.（八）填写公司文件时,虚报资料、蓄意瞒报、篡改记录或伪造单据者.（九）连续旷工三天或一年内累计旷工五天者.（十）盗窃公司或他人财务者.（十一）利

15、用公司名义招摇撞骗,对公司造成不利影响者.（十二）利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者.（十三）擅自翻阅、抄录或复印公司隐秘资料者.（十四）藐视公司规章制度,宣扬自身不良心情并造成负面影响者.（十五）一年内累计四次及以上处分者.（十六）降级、降职后仍不能胜任工作或显现不当行为者.（十七）在任何场所做出对公司声誉、利益不利的言行者.（十八）恶意顶撞上司、羞辱谩骂他人者.（十九）经公检法部门予以拘留、劳教、判刑处理者.（二十）虚报事假、病假情节严峻者.（二十一）其他严峻违反公司制度可以赐予辞退惩罚的情形.六、嘉奖措施奖金：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类专项别奖项全勤总奖经年度理

16、优秀特员工别奖奖年度励优秀治理评比范畴行政嘉奖入职 1 年以上, 全年满勤,无迟到、通报早退、病事假的员工嘉奖入职 1 年以上员工,（不含部门经通报理及以上员工）嘉奖通报入职 1 年以上部门经理及以上员工嘉奖嘉奖项目经济嘉奖最终 1 月 200 满勤奖价值 300 元的嘉奖500 元/人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - -

17、 - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_者奖举荐对公司需求岗位进行人才举荐的奖（非聘请途径）金点为公司经营治理提出合理化建议,录用为总监、副/总、资深专家等高级治理人员录用为部门经理/及高级技术人员录用为主管及中/级技术人员其它职级的急需/人才通报300 元/次200 元/次150 元/次100 元/人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_子奖并被接受的员工公司任何一个员工,都有权益有义务对公司内部严峻失职、贪污盗举报窃、营私舞弊、泄漏公司隐秘、违奖法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情形属实的有效举报,颁发举报奖忠于职守者或能化解顾客冲突

18、.开发新的大客户,获得显著效益者.奉献为公司解决排除社会上较大难题,奖防止和禁止不良社会影响者由总经理授予奉献奖.视情形200-500 元/次嘉奖为保证举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总/经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金通报视情形200-500 元/次嘉奖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、员工有以下情形之一者,赐予通报嘉奖：（一）积极爱护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者.（二）对公司治理有重大革新,提出详细方案,经实行确有成效者.（三）积极讨论改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者.（四）爱护公司规章制度,对于各种违纪行为敢于禁止、批判、揭发者.

19、（五）爱护公司利益和荣誉, 爱护公共财产, 在防止事故发生和挽回经济缺失者.（六）对社会做出奉献者.第十条员工有以下情形之一者,赐予记功嘉奖：（一）在当年工作中（自然年份运算）给公司带来重大利润者.（二）对于舞弊或危害公司权益的事情,能事先揭发、禁止,防止重大缺失者.（三）爱护公司利益和荣誉,适时毁灭意外大事,或重大变故,使公司免遭严峻损害或重大缺失者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳

20、 - - - - - - - - - - - -（四）对社会做出特殊重大奉献者.第十二条员工有以下情形之一者,赐予晋升嘉奖：（一）绩效考核结果符合晋升标准者.（二）在完善治理体制、 拓展经营渠道、 改善经营治理等方面提出合理化建议,经接受显现积极成效,且本人具有较强治理才能者.（三）在经营治理中,以自己的才能显著提高公司利润或挽回重大经济缺失, 且本人非事故直接负责人者.（四）其他总经理批准晋升的情形.五、奖惩执行程序第十九条嘉奖程序（一）对应当嘉奖的员工由部门负责人上报人事部门,经总经理批准后, 赐予员工相应的嘉奖.（二）对员工的嘉奖结果由其部门负责人填写嘉奖记录表,员工本人签字,交人事部备

21、案.其次十条惩罚程序（一）员工一旦被发觉有违纪行为, 第一由部门负责人就违纪行为与员工交谈,调查情形,或进行批判训练.（二）如违纪行为确属应赐予惩罚的情形,且员工无合懂得释, 就视情节严峻情形做出相应惩罚打算.（三）由部门负责人填写违纪惩罚通知单,并上报人事部.（四）特殊情形或重大违纪大事由部总经理审批.（五）记过、降级和辞退惩罚由人事部下发惩罚通知单,一式两份,交由违纪员工签字后,一份员工留存,一份由综合事务部备案.其次十一条领导责任员工被惩罚时, 依据其上级领导责任的大小,必要时追究其领导责任, 赐予连带责任惩处.其次十二条申诉程序（一）员工如对惩罚结果存在异议,可不在违纪惩罚通知单上签字

22、,并在一周内向间接上级或人事部提出书面申诉.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（二）人事部或员工间接上级应尽快调查情形,查清事实, 在员工提出申诉一周内作出合理的相应惩罚打算或撤销惩罚,并由调查人填写调查报告提交人事部备案.（三）员工在调查期间应积极协作调查人工作,爱护自身权益的同时遵守申诉程序和纪律,听从其后做出的相应打算.其次十四条奖惩

23、结果的运用（一）员工奖惩情形计入绩效考评,作为绩效工资发放的依据.（二）员工奖惩情形在公告栏予以公示,以起到鼓励和警告员工的作用.（三）对员工做出的重大嘉奖或惩罚结果将记入员工档案.（四）员工奖惩结果将作为员工升降职和辞退的依据.其次十五条附就（一）本制度未尽事宜参照劳动合同法及公司相关规定执行.（二）本制度制定、修改、说明权归属于公司人事行政部.其次十六条附件（二）员工奖惩审批表（三）违纪惩罚通知单（五）辞退通知单员工奖惩审批单姓名部门职位入职时间年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 11 页 - -

24、- - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -大事描述奖惩类别嘉奖类：口通报嘉奖 奖金 记功 晋升惩戒类：口通报批判 罚款 记过 降职解雇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_奖惩依据条款拟定奖惩基于以上事实和公司制度规定,赐予结果可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_所属部门看法公司 行政人事部看法公司 总经理审批员工确认所属机构：填表日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共

25、 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -违纪惩罚通知单文号：日期：年月日员工姓名部门职务直接上级违纪事由惩罚看法依据xx 设计有限公司奖惩制度打算赐予惩罚,自年月日起生效.员工签字备注：对惩罚如有异议, 可暂不签字, 并于一周内向部门负责人或人事部提出书面申诉.辞退通知单 :由于你违反公司 的相关规定,现公司打算对你做出辞退惩罚.请在收到该通知单后做好相应工作交接,并到人事部办理相关离职手续.xx设计有限公司年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载