做新时代团结干事的领导干部,——纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话.doc

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1、 做新时代团结干事的领导干部,纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话 做新时代团结干事的领导干部 纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话 同志们： 近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进展探究创新，到现在已根本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最终进展谈话。为什么要这么做呢？目的就是增加谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知马上担当的职务，并强调一些根本标准，提一些履职要求、留意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建立实践进展新增加的环节。 目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别

2、谈的，也有集中谈的。假如我们收到反映干部的问题，就需要单独进展谈话提示，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的根本都是集中谈。由于缺乏指向性，许多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。 所以，我始终在思索，怎么谈才能增加廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮忙。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到市纪委工作以后我屡次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有

3、这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。 安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开头就这么做的，也是通过不断地探究打算增加的环节。可能有的同志认为平常已经参观过屡次了，但是在你任职的时候参观跟平常不一样。假如说我们这么专心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的熟悉是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是特别危急的，甚至会走上违法犯罪的道路。 关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到现在已谈了x期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家

4、仔细看了、理解了，我信任对你们是会有所帮忙的。 今日在座的好多干部是平级调整，许多干部调到了特别重要的岗位。结合当前的形势，我今日谈的主题是：做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。 一、要搞好团结 团结的重要性大家都特别清晰，但是要真正搞好团结并不是简洁地事。我认为，需要做到以下三个方面。 （一）要想团结 这个话题似乎是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实当中有许多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家观看一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就始终有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。成天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以

5、牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，假如你不知敬畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结，大家信任吗？所以，大家到了一个新的地方，一开头就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简洁，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，假如你到了一个新的岗位

6、，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照看下小张、小李这些弟兄们了这样的话，说明你一开头就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高超得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回归到你身上来的。所以，特殊是我们身在重要岗位上的同志，要想清晰以上的问题，要树牢想团结的意识。 （二）要会团结 会团结是一种力量。为什么说会团结是一种力量？我们

7、党有一句话，要像爱惜眼睛一样地爱惜团结。爱惜眼睛就是一种力量，这个力量是要在岗位当中渐渐磨练出来的。有些人简洁地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的人，心里是有法规的。假如别人侵害到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争吵，自己主动让步是对的。假如是公共利益，是关乎到一个地方进展的公共利益，你会让步吗？假如让步，就是原则问题，是错误的！所以说，团结也要把握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原则”说易行难。在现实工作中，许多干部特殊是年轻干部，由于没有经受过严格的党性熬炼，针对详细工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。 在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办

8、呢？当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则？确定要选择坚持原则。中心提出的“四个意识”，强调要增加看齐意识，要向中心看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，假如他做的事情不是向总书记、向党中心看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢？作为一个班子成员，假如你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，假如大家能够做到敢于坚持原则，其实也简洁。工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的根本全都。有的干部就是在这方面把握不住，最终吃亏的是自己。试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实

9、现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，假如你做到了在会上说的和私下讲的全都，用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱谈论。我们身边也有这样的干部，就喜爱在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是担当着很大的风险的。只要谈论了，被谈论的人总会有知道的时候，假如遇到不爱计较的还好，听了就过； 假如遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你工作、生活的某一方面起到打算性作用，那样你不是就吃大亏了？另外，为公说话和为私说话，差异不要太大。

10、不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要根本全都。有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出别人缺乏是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有许多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最终就会形成说话都没有人听的局面。 关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，盼望大家好好理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的根本全都，这是一名领导干部党性的详细表达。假如说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高

11、、行动少、落实差。盼望大家到了新的岗位，肯定要给自己来一次思想上的革新，特殊是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。 （三）不搞无原则的虚假团结 “两面人”就是搞无原则的虚假团结。大家应当留意到，中心把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人”？简洁地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展现给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种力量，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下

12、来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。假如一味搞虚假团结，心术不正，那工作局面就很难翻开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最终是害自己。 现在中心的态度也特别明确，要坚决查处搞“两面派”、当“两面人”的干部。大家也可以从近年来中心查处的许多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应当坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，肯定要有不同的声音，要允许有不同的声音。

13、所以我不主见大家去学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制成功器。大家有什么意见通通拿到会上绽开来讲，背后不讲。有不同的意见，争论后实行民主集中制，少数听从多数。民主生活会也是如此，有什么批判意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特殊是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，假如热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很简单犯形式主义、官僚主义的错误； 要避开和克制官僚主义、形式主义也很简洁，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。 只有搞

14、好了团结，擅长抓团结，具备搞好团结的力量和水平，你在一个地方或者一个单位，就很简单翻开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会由于你的到来分散起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家共享一些自己的心里话，与大家共勉。 二、要努力干事 要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公正干事的情怀； 其次是要具备公正干事的本事；第三是要养成廉洁干事的习惯。 （一）要树牢公正干事的情怀 大家可以先思索一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着北？”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望

15、，一局部领导干部干事，是为了让上级领导观察，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老方法不管用了，自然就有人找不到“北”，这是我们不行回避也没有必要回避的事实。也正由于如此，就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。 还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太高大上了。而现在干事求进展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今日在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。假如我们这些“关键少数”，缺乏公正正派的干事情怀，那我们党的事业盼望在哪里？因此，在

16、其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。假如还有人说“领导干部还要谈什么情怀？”大家可以理直气壮地答复：我固然要谈情怀，我是共产党员！我是党的领导干部！中国的崛起我们是中坚力气！这没有什么，假如我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去？退回到国民党统治的“白色恐惧”时期？退回到被当政者糟蹋的环境中？！ 公正干事就是，作为领导干部，不管在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度动身，始终维护广阔人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多

17、数，也就是“大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素养、得到实惠，这就是公正干事。假如到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关怀与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼吁大家肯定要时刻保持公正干事的情怀，假如没有树立起这种情怀，干起事情来就没有抱负、没有底气，走起路来时是会“飘”的，是会走s型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。 （二）要具备公正干事的本事 职位转变了，要到一个新的地方工作，是组织关怀、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作的确定，但不是说职位转变了个人力量就自然而然提升、转变了，力量提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素养要求，要具备公正干

18、事的本事，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，把握地方的实际状况，尽快地熟识工作。而是忙着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟识当地状况，这样的干部，人们已经根本可以看到他的将来了。 习近平总书记要求，省委书记要跑遍全部的县，市市委书记要跑遍全部的乡，县委书记要跑遍全部的行政村。这个“跑遍”也不是说说那么简单，需要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应当弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗熟悉，才能精确熟悉这个地方。我在调研时发觉，有的县级干部只要是分管

19、以外的问题都不知道； 有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委会、根本人口多少、民族构造比例都不知道。到一个县工作，连山川河流是什么样、植被如何都不知道，还埋怨说这些内容太细了无法把握，那么我对这种干部的决策力量表示疑心。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，由于不熟识状况，略微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗位。这说明，这名干部缺乏深入了解地方状况的冲动。还有一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营一言不发，始终闷到走，混资格，这种人即使被提拔，也是很窝囊的。 具备干事的本事，就要熟识那个干事的环境。新到一个地方工作，

20、不管是一个市、一个县或者一个单位，必需要把根本状况搞清晰才能开展好工作。假如不熟识干事的环境，我们怎么干事？！到一个地方工作必需尽快的调研，尽快的把握状况。只有当我们熟识了状况以后，特殊是民情社情都熟识了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底，在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到许多决策的金点子，我一路走来，很多工作的措施都是调研中听群众说的，有的完全就是当地群众的点子，由于当地人是最了解当地的，对当地进展有着无穷的思索。 大家到了新的岗位，要立刻进展广泛的调研，多接触干部，多深入群众，快速熟识状况、尽快融入当地，把自己原来具备的本事，转化成为当地人民效劳、为地方经济社会进展效劳

21、的本事，而不是到一个地方去把人家转变了，更不允许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长； 转化的效果越差，需要的时间越长、将来走的路就会越短。假如三个月之内还不把握所到的地方、单位的状况，后面的路就不好走了、难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，由于他不把握根本状况，只要进展深入的调研，尽快的把握状况是没有问题的。只有在很短的时间内就熟识状况，才能在很短的时间内就具备公正干事的本事。 （三）养成廉洁干事的习惯 为什么说“习惯”，由于现在稍不廉洁，就会出事。作为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提示干部要廉洁从政。所以，在廉洁干事方面，我想讲一

22、些详细的，假如听完这些都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大家都不愿看到。 要养成廉洁干事的习惯，首先要信任人的确需要廉洁，我们在处级干部的岗位上，肯定要深刻理解和信任习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”这句话，不管什么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这就是廉政从政的底气。 到纪委工作后，在进展问题线索排查时，看到一些优秀年轻干部的问题线索，我会很紧急，深怕这些年轻干部不能保持糊涂犯了大错。由于德宏将来的进展，终究要靠这些年轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进展问题线索排查是特别慎重的，能及早提示就尽量提示； 假如在错误的道路走远了，就谁也帮不了。有的年轻

23、干部，个人素养特别好，由于没有定力，受到了一些不良风气影响，不信任廉洁，自己亲自葬送了好前程。因此，在廉洁问题上假如消失方向性错误，越用劲，走得越远，就越危急。 越是到权力集中的岗位，面临的危急越大，越是要时刻绷紧廉洁从政这根弦，稍不留意就会被“围猎”。什么叫“围猎”？大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打猎的时候，许多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐惧的。假如没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种场景的电影。特殊是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面要常常有“围猎”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物，旁边有那么多拿枪拿刀的人； 而且职级越高、岗位越重要，“围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的就是在酒桌上和你觥筹交叉的，就是夸你很牛的，就是请你高消费的。我们肯定要时刻保持糊涂，由于一旦不糊涂，就会被“拿下”，最终沦为“猎物”。在廉洁干事上，我不想说那么多空话，只想讲一些详细的，大家肯定要时刻绷紧廉洁从政这根弦，不要走歪路，不该做的不要做，手不该伸的不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有利于大家入脑入心。 同志们市委提出的“三个三”的进展思路深入人心，盼望大家到新的岗位后，紧紧围绕市委的决策部署，干出经得起组织和人民检验的业绩，用良好的成绩向组织汇报。最终，我代表市委、市纪委，诚心地祝福大家通过团结干事能够担当起更重要的职责。 感谢大家！