2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精选答案(四川省专用)14.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCT6O2C8P2M10E10S1HP4Q5Y2C4K4Y3J7ZG1B3D6F2B2M6N92、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO5T3V7V7R1E4Z1HS3V5T1N5W9F3N3ZZ8U10I5W5C1Y10P53、劳动法的基本原则的特点不包

2、括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCM1H2A1G5X8V3N5HT10S5V2E5V8X6K10ZW10N3A5N7X6O3N24、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCD1Y8L6M7V7N6E10HU3R7Z1C1D8Q4R3ZN10M3M6Z5F1V3B95、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH1I9K5Q1O4V10K7HH8X7I5P8R8T10R10ZA1L4M8Z9O2G9D96、()不属于个人行为规范。

3、A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP3E5H3A9G10Z10S2HA5R4R1S6V2W4A1ZE6J8T8Q1U8K3E107、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR8N8Z9T7P6M4V7HQ8L5D2C5W5P5Z9ZN6L2D7N10K3O3C48、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD8I10R4S3A4

4、R2Q4HI5P5N8B10F10I7I3ZZ8P5Q3Q3E8A2T79、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT3X1A9O1R6E1Y5HT10I5J9H3M6E5L9ZL5S5C2Y7J6Q10E910、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS5N10C6E2E9E6U8HG8B5J10Q2P10V5U9ZM6X5K2K2Z2H3Q811、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受

5、高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCC10D8H4S3H3U1N6HU10U6D7C4U5I3V10ZR4O3T6C7W2T2M412、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACK1Z6D2O10W2P2B10HE3B10T6N4F4Z2L4ZA7W3A1H1L8Q3M713、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCY4S7W5N9W4P5Y9HN5C6E6

6、I7Q4H2O6ZX9A3V8C7G7Z3H614、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCS3E4F2P1I4M4W6HI4N5N7J9I2X1U4ZX4I9P2Z2A7U4Z1015、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU10B8B7Q8Z2P4T6HU7A10C4V3D3F4Y2ZS5A5V8S8A9I7W616、已建立劳动关系，

7、未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV8T3L2N8H1C10F9HA6B3R5B6W3P2O4ZL9G4L7O4L3H8Y417、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCV10O1M5B9N1G4S1HK5A10I4T6V7C5N8ZX5C7C9Q10U5D4P1018、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCJ4Z10G

8、3Z6U7Y10O9HK10A5C4D10B1N4R2ZM3B2A4O9P2H1G619、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS6K2N2K1V6E7U3HB6L8S5J2T10I6L8ZT5I4N2Q5X3Q10K720、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCI8U7V9V6F5F1T6HZ8O6X5W1A6N4Q7ZI9Y1K8J9S9F4B321、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是

9、( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCM3X10B7N1I6Q4N6HO8N6T10X3C6B10B3ZF5N7I10W2S5N8V722、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM1E1J1O9R10R2U2HU10H6P2D5J1H6E3ZT9D7C3W4B3T1Q923、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCV1T6P10B4E9X9S7HN9Y9K1E6T4B1U2ZL3A7Q6Y3I1D6W1024、在公司里工

10、作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACR2S6C5Y4M3I6K3HN10H5T10M6V2S2E10ZY7N8T5C3K6J7G925、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCQ5U10G2X3M1L7Y3HR5N3A2C9A2S2I10ZI7J6D7T10R3O7F126、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACK3C2S7B5B4B1G6HQ3Z5O7M5

11、Q10W1B3ZU8F1Z5M8Y6Q8Q1027、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT1Z5V9J5K7Y7Q2HL10K9E4W6L5W7M10ZH5J1K5B3Z10G3R328、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO8O1S10U7K10W8A10HY2N10C5P2G1X8K8ZH4X2Y7I7R10T7F629、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关

12、键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM10U2E6N10F10R6R3HG3Q5G3Z5K9G2I3ZT7O6I4W7W3B5Y130、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY4M1J5W6W8G4E9HC8N9V5F2T4J5J5ZK1F2I3A2P9G8H431、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCL10H4F2Z4R1R3Y10HL6H8K10E

13、7S7K8Z4ZC8P2S3U7L3U3M832、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY2K10V6N10P2I8V8HY2E4N7J8D1R2C7ZV3Q3R8E7J8D6R633、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCB4K4G6U8J8X6E1HS8C6Q10X10T7V5A5ZZ3Q3X2F1P7J7L534、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【

14、答案】 BCA9J7Y9M6Q6P1B6HX6N10X6A3P2G8Q10ZP3L9Y7N9A4S5A635、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO5A5H5K1K4Z9H6HM1P10Y6T5O5O8Q7ZR4P3R6S5S3M6A1036、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT4E5U5Z6T9M4I7HH10S9A10Q5B1R5A2ZA4I9B9Q10M1N2F1037、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避

15、原则D.证据原则【答案】 DCN2Z10E1G7M7K8X9HO6T1F8Y5S10W3A6ZV2C8G10Y1L6Z4B438、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD5S9O3V5V3N7Z7HE8S3H7M10V7U2R6ZC9D2K3N1Q1B3Q539、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACH6O6S7Q6J1F1G5HN9Z7E8E9Q6N3U8ZQ10B

16、3E1Y8H7Z10I740、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCL5V8K4T4I6A10C4HL4V3O4W9V8N3P3ZE7A8J5X9W6E1V741、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ7D4D2F1W7U7D9HT5X1K4V6B9P7Q6ZK10Y8C7

17、M5N10G9S342、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCF9P6G9H8C7A9T6HN3Y2N1Z1P5Y8G4ZQ9O5H1L8E3L2G243、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP2U10B6Q10P2T4D1HA2J9E1O2Y10P2G9ZR3K4P9H3U3I6V744、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导

18、向型D.综合导向型【答案】 BCL10B10P2A1G4K9T4HW9K1Z1P6K10Z10Q3ZT10N2F2C10J10T1F845、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCV3G4R10O2N4S5Z1HT8X4I6R10M1F7S7ZS4L3K9X10V8U2H346、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH9A10O6J1X4I5U9HF9Q6Z6X3X2P10B6ZZ3A9T9A3A2B

19、4O747、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM8W1B1X10V1T8O10HA5U5F9T3V1V1S6ZU1M9U1S8V8A7D948、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG4Q7

20、R4H3A1Y7G9HT9R1Z8G3U8B7R7ZP6C7G7A9E4W7B849、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE6R9E7H1W1B7V2HB5G5Y2D3M7O4X1ZA2T4Q10K7C10V6S1050、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCP5Z1N6C1H8H2I5HH4V3Y4G2Q10

21、P8Y9ZQ5H10N10R2A2G3N1051、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV7G3T9R3W8P5L9HW7G5Z2Z4L10R2I9ZT3E6I4S6J9N1Z952、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACQ7X6G3D3I3Q9B7HW1H4J5P8V9L2R8ZT10U4Y8Q9R9D10A153、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性

22、D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCB2Z9J3O2V6P6R9HD5V7A6E7L6R3I1ZH9D2S10Z5C6C2I954、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCI7G2I6D5S10P8S10HK9Z2K1C4W8B8X10ZQ9G4W4R3U3B2D455、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW6K2O9T1C4Q5K8HC7A10P2V1D4X6H9ZS6Z2W4H5P

23、10X10M156、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM8Z6Q3A6V3L5C10HS9O4C10W8R5W10O2ZA2M10D5A7E6E9N957、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG5A10O3L6L4A6M3HI10Y3D8D9A10H9W8ZP8M4D10Y9A4K5K458、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的

24、结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCJ4Q4A5H3B4Q5D5HM7Y3H2Z1R9M5H7ZN1I9D2Y2J3P7Q159、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACG7E5R10F6K1N4Q8HL7B2J1W5Z5H5A3ZH9F5U3T10C9V5S960、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员

25、工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV7W1H5H9R2E8F4HM4M9K3C3I4O10V1ZO10O8D3X2Z3A1R961、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR8I8I9Z6X10W10M7HY8S1K9Y1R5J8J7ZQ5T1C2I6E7O1W162、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACK10J8N5W4H2L5M10HF6O8A10Q10R8T5U9ZH4W1S10E4P10N3L163、()的工作方式

26、是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU4N5T10S10B4U1B9HJ9W1Z3D8S1H5G9ZK1L9Q4V4F8D3F664、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH7A2V7D2T3L1Z1HV6F6P4L10H9R5I9ZU7U10F10R1Z3Q9T1065、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 C

27、CU7R7I6P9K3C8T5HJ9H2L3K2W5U10J5ZI9G9E8Y6S5D5U366、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCG7W2O9I8V10C5Z9HY9N6B3N5M8S4X9ZS7F9E10K8C8V6V567、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA1I8I9Z10Z8Z9H6HN2H6B7D4Z5L6L4ZR5K7R7I3L8P6G568、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

28、A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE6G5N3O6M8A7V6HC8W7D3Q4Z3K8U4ZJ1U2E1D10X2O9E569、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCV7F9I9Y1V10W2C4HQ3Q3C6M10W6V5W9ZC4L6D1V9M2D7I570、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系

29、B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACS7Q8E8W4T1K3E9HU2Q4T1A8C2V4M4ZC10J6Y5V1L6Z8S571、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCZ1N3B5B6W2P3F5HK2V10V1H4S1W7S7ZH6K9Y2U7O7J4C472、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源

30、管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCJ3D8M6K2T1H4V1HD1Z1I1N7Z8T3C7ZF10Y10B2E1O5B1E1073、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCE9H7E4N8S6U2J10HL6J1D6U2T6F9N8ZS7F10P10D1Z1T6K174、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF9S4V8K8X1Y2D10HY8N7F9W7J2O8C7ZS9B8D8A10R9G7G1075、依法能够引起劳动

31、法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCV3Q6O3X1G7I3P9HB7I5L4F5E10Q7K4ZR6L9V8J4O6N1T1076、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG6G9Z2C6W1V4A6HB4H4D7Y6M2G10O5ZV1K3Y5J3D3P6O977、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCX7W4A7X3

32、I5N4I3HB5N5Z5M10G1E6Q1ZK2I10W2U7J7V9X778、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCJ1C3J2N4Z3F5C6HA7R7S4N4F7O4P1ZI3K2Y3D10S2X5G279、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ7V10W1W2P5P1U10HZ8R8V3S7E6Y8J9ZZ5J5Z5N7C5M5I380、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A

33、.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCH5K9V7V7G4R1B1HA8R10H1H1V1H2W6ZW2N5M9R6R3U3N981、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK1L4S1Y6W5G8U9HL2N1T8P9D9O8I2ZT1T8O3G6T9V7F182、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY6U1K8X10A6D6S4HZ2U2J2Q1J1C

34、10H4ZD4X4L6W4D7E9V283、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS2T9G4Z1B1F9J2HB1P10W2L6N1Y6E8ZI4A8O4S2W8E7X484、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCR2D6Z5P10U10D9Z7HY3J3K7O4L10H5W2ZI4N8Y4M3M5X3K285、关于薪酬水平的描述，下列说法不正

35、确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP6K7A6H6P3K2C10HP10O7S1A4X8N9O1ZC1J4H10E6I7L2B486、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX7L3S5Z5U10P7M1HF4L2R8D4X7O2X7ZU1Z3V8L6V8D1H487、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.

36、开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ7A5L7B9X6R3A3HV10N5Y2C1J4I2F9ZZ8S9D7E2U3P1W188、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCJ3E1E7B6Q4E2H10HP1L5M7T9H10X5C3ZE9O4P2O9K2T5A589、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA2M2U2Y3J7X1I1HU3A6I4K9Q1A3J7ZY6M8K9K7B8Q3K690、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制

37、定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACD8M6L3M6F10N9S1HA5L6J7R5U4D2V7ZI3A8S1V3D5S1D691、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCU4C6J4W8W7Z9H8HQ2L1T4P4A3M6U5ZG10K7C4L5Q8L4E892、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCL2A8V9M7Q5

38、C1D1HI2F6V7G9G6H3Y2ZO3V8V2V7Q2M10T193、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCR7V2C5H6S4M3O6HE9C1K8A8S9J5C2ZV9A8T5P3O7D9R1094、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH5V10O9K6E8I3U4HI5Z6R6T8K9Z1Q7ZK4Q7F5W3C5I9O495、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为

39、方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ3C8K10A9T1J1N2HO2X5N2L6B6C6I1ZA2L10M1G8S5S1L896、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCP8R3B7L4G1W2R4HO6G1Y2F2C10Z8H1ZX7L6U2F10V1P2A697、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACZ7I4N3Y4

40、Z10L6I5HC1G1R6H2F4T8S10ZL7F9J1V9A8C2A898、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCK2Y3S3K8H3V5P3HJ4W1M2Q5Y8X8R5ZA6N4F9Q6S1Q8U1099、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCG7Q3E1O2P8E3Z9HJ8B7Q6I7G7V1D3ZK3H3Z2T1G7K8V6100、( )是培训管理的首要制

41、度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR7S7P10G8H8F4C6HC8F6J10B5O2U8R10ZG4V9F5S8F1C3K9101、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO9F3V1R7C1T1W5HN3Y2U3W2A6E4L6ZV6H5K8S5I3D1K2102、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCE7P7O5Z5Q5D5N3HT7I2C10C6L1W5E6ZP1Q9S3T4M5T6J

42、4103、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL4V6Y5U9Z5Q2M2HX1Z2M1H6H10W10Z1ZS10S4P2J2R10Q10J4104、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCN6E7Y4A2K5J4G2HF7Z7E6Y1C7U2X5ZG1M5Z5Y2F8J2Y3105、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C

43、.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM1E9A6I8K1R4E6HG3F7P2C6Z5N7L9ZC8P7F2Y6P9A2Z10106、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCT4M3S1X3R10Q8V5HG10D10X1D1E4K4C7ZN5D9T2M5Y9Q1M10107、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB6J6Q7U4S6E5P4HY6B3Z1K9D8J7J6ZI8W5P8K1U4C2X1108、集体工资协议报送()后，协商双方未

44、收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5A1D3E3Q4G4Q5HV10O1U4H6K3L4K10ZY6R6U5M6U2G1O1109、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB3Z10I7C6P2W7M9HA6F1O5R7I10H7E7ZL1K3C10K6Z7A8Z8110、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC8A9W4T4X8W5X9HS4O4M3Z3R2I9Z7ZS8S4Z5B7V1S9X4111、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCH5F7