2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCS6T2G2P10U10Y1C3HL8Z5I9C3G9Q2J2ZT1W9S8I3B3B10P62、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCO7O6I7T5A10O3T6HE10O7Z2A1U7O2H10ZA5Q2B10X2G1V5C103、五班轮休制是在原

2、“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACI9O10F5G9L10C3N7HB3D4I2A1O6Q7E8ZH8D6J9H10W10K4F14、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ1O8N4Q8F2M10D4HC8P1H8O2X8Z4Q10ZA7O9T8R8X10E4Y95、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要

3、科学【答案】 BCT4A7R7E10H8C9S8HS1B10F7P8Z6X2T8ZV6T10D7N2C10Q2K16、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ1E9T10I10F1Y4Z9HO3Y3W8X4M1X2R9ZA7M10H9X9Q4L5L77、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCU5D10T7L7G9G8Q8HA1Y8D9K7P2G5O6ZN6H4V10E10F3E5C78、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）

4、为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCE9P7C3M2G1B3R7HR2Q6I1D6W6Q5L9ZM3Z2D7A2Y5W6T69、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCP5H3I9R6N5J7Z2HJ5W7Q4Q1I5E2Y5ZT2X5V5T4E8P4Q910、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV1

5、B7C5J7E3U4B7HW4D6V8H6C10X6C7ZY9L6P9M9U7H8G811、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCB5E6C10N2Z6K1R5HP10L2E4B4L3H5M9ZL7T5L9L3B3P5R312、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCX8R10K10H10R4X7M9HT5I5V3X6F1N1H5

6、ZC8D5C9F10N3C6A1013、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX10G7C10B5U5A10A2HT8G9V5I1Y1U2R1ZC2E8J3F1J8V9A314、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW1X9R9R6O4K7K6HK10Q10Y7C10K3N2A5ZH7N7L3Z4I7P8O715、集

7、体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR5V5K3Z3O4Q5I2HR6T9F6Y2L8K6U5ZU9W7W7P1B10B9P716、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCO3Y1Q1J1H9Z9I9HT3Q8U10P10O7Q5B1ZV2U6K7G5Z8L3Y117、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价

8、D.岗位评估【答案】 CCU5G10X9H7S3E4T6HP2U8C2D1C7K4H1ZC7D4W9C6G6B2M518、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACJ10U3M7K1V3P3E1HT6F8D5L10S4N8W1ZV9E9K4M7Y8L1I519、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW9A8G2P7T6J10B2HC1I6Y8W5X10P8V9ZD7O7T2D2O10U10A

9、1020、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCI3X3G1P2N4F4Z2HU9O10J1W8K8L1E7ZS4H9Q7H7Z9F5B521、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCI2L10C3P9T7B9O9HC7B6B3N3D7W8A8ZN5U2F1I2U9A9Q222、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，

10、企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACV2I8N9C3C10D9K10HF6Z5Y4V9O10P1W4ZV7X1F3Y5U4T6L423、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO5G8K7X5J7E1O9HD5U10O10G10Q9C7T2ZD10Z7S3B1L10I1E324、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定

11、人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY10P5P9Z8S5X2A6HT8Y8G1U8S6Z5U9ZP5K8Z6J4M5Q7Q1025、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI7B5J7Z9A8V9I2HN1L2N8N9U9R9G10ZJ9F3S1O10C1J5N826、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCC6D8O1H5

12、G1R9K7HO4Z3X6X4M9I8Z6ZL9Z3R3Z4O4U9I127、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACO6S6C2F8P3Q6Z7HK5T3D7J2P3X6V2ZQ1K10W10B4Q2A4Q228、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR3V2H4F2Q4N1S6HH9O8G7Y6K8X6K4ZG9U9X1O9H1L3W529、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCB

13、7K10Q1D7F10L1V1HF5B10L2S3Q6O5U6ZC1X9D10Z1A10H8I630、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP6I4K9O2V2X10L4HT3P10H3E8P7H6T10ZO3R9M6S2E6W4P831、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW10O4R6W7W3C4Y8HF10U7R9

14、K10U6B2P2ZW6Q7C6K6T10W2R632、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR9O4V8Z7J9B4N1HL7Y8G6O9T6K2J3ZP7R1I10O5U10E4G633、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACS4C6Z10G2B5J6A9HA3Z7F10J9M9L2H3ZU5I3B2K2K7S6P134、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB3

15、I10C4L4Z5A4H1HH1Q10N8H3U6V7D1ZD7D4E7L5V3T7P935、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD9B7W7K1T8A8H9HV7F8O6B7I3S5F8ZJ4P7P8W9I10D5N636、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACK8M5U9G2J9I9M1HY1D7N9M6T4U7G4ZP6Q1O8L5E7E2A137、五班四运转的轮

16、休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCW5Y9W3J9U7A2U1HC10L8S9B9N1S6O7ZI6G2M10P10L5A10H738、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACE8P5W9Z8I9W9O6HA10E7G5S8F1S2B4ZC8S1K3S6G3C10F539、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCD9L10S10T6E10S

17、2O8HG8N10G4L1I8X6N2ZE6T10S10S1E3W9T940、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCW10D1F5C5Y9J4L2HH3K1D6M6M6T5Q4ZS2M9Z1F8B6R5Y941、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI10T6Z5H8F1J9E9HE4C5U5G7E9P6C5ZB9C1Q3T8X6Q7J142、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

18、试D.非结构化面试【答案】 CCB3O7J5Q6C9R8X1HQ4G1R6G4O3M2Z2ZH2J7L10Z2L1E2C1043、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCK1H6T8I6X2I8R5HH6D4D3D6X1B4B10ZJ8C3L10E1V7K5S144、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE6Z4U2G9U7E2U3HG7Q2J2S

19、5E9R7P8ZY4A4C3E9E4A1T645、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCO4T1P8E7L4M9P8HT4D4X1N10A6T1C10ZU7E1Z8Y2W6T1V646、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ9B8M8J9L3S4Z1HV4J3X7T9V1V9V6ZO2M8C2X8D5G2W947、

20、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD10T9H6R3D5R6B8HJ3T10T5J4T9X1P10ZL3V7Q10Q1A6B2S648、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCS6J6V1W10Q10U10Q2HG6C7X4E9Z9I2H10ZM6C2J5P1W8V6J849、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集

21、体商议【答案】 BCS10K9T8Q2G7L5A4HN7Q3S1A9W5V2J4ZF9C7U5U3T4E3C750、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH1H2C9Q2K5E4E9HR8J8F6P7H3J3Q3ZQ10I1C4B6B4V4B651、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV5S4D1M3F10W6R1HT4R3

22、S5B10J1K6I1ZD8M1G4P9O9G1P552、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT8U6T6T1N9S5O2HO3C3Z1L7H1H9L2ZQ10G10G3M10N7F8D653、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCD1X4M10D1A5H5X2HE4R3Q1U1R5A2E8ZV6E9C9S2L9Y1T654、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分

23、成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCW3N7I5Q8D2N5Y6HK2U6O8G3M4P9S10ZX9N2Z9U6H3O2O655、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCF6C1U5T4P2I1U4HC6Z5R9C7N9L3W3ZO4I5W6Z3Y5B5Z856、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM9N4K10B3K4Y4P

24、8HX6S1X8C8C3V6F7ZC7K8K8T6X2T3O957、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCQ9P2A6N5R4P9A8HB1P4N5T6L7D9H2ZQ9V7A8G3P2N4R158、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCS1N10Q5O4N6J9M10HF6M1L2O5M5U9G6ZP8M3R5H

25、3Q7A9T159、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCG5V2S1J1Z5W4P4HZ3B3C3K1U10J1Z4ZZ1R10D5T6L3K9V1060、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCR8W2A6Q8J5C8H2HN1C8M8K8E1

26、D3K1ZD9K9T6A10U4A8T961、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCL8N7Q5V2J5F6T10HN3W4S8Y6E8T8N8ZD7F7G2D5G3U6T462、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD10D4Z4C3T10I6H8HS6K10I2I1N6T6E

27、3ZL8P2Y10D6F10B7G663、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCY4G2T9I4U8N10T4HN2L10U4Y4D9I7K9ZH5G10Q1Z7L9L8C764、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCV3H3F2N9R6D7U3HB7R6W10X2N5Y1C3ZY7E4K10A9G2Z4L965、()不

28、属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY5U5P3Z1S5L5O9HX6O8G10C3A1M5Z1ZH9X3G5D5X6G5J866、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCW10H8X6F4O8X8U3HC6X9Z6Q7F2S10N2ZT7O9K1L1H5W1K567、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACQ1W9P10Y4G9O4K8HB8U7W2H1K9T1F9ZO7H4A9M8B6U7E968、福利的

29、延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACO9M9M1A2U2S9Z10HZ4E8T8X9S2T5W7ZB8O2H9C9I4V7F569、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCD7Z4V3Q8Q9F6D1HQ6D2S2P2D8O8H3ZE8E10U7W9T10H5V570、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园

30、招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB7E10M9I9W7U7U4HT3C1O2U2S4Y4K10ZK9U10N5I1B10D4H1071、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS6G1G7C5J1E2G5HD1P10E3W10U10J10I2ZH10M5J6M6U8B10P272、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCL4S9U8W2

31、N1Z3Q5HQ2L3S8N1W2O1J2ZH10P5H9L2Q5Z6G773、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI1G8I10X2F7C7A5HL3F2L6O5G1I10A9ZJ1X5O10P4V8R1H874、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCV7N10L2J9G2S8S9HI5V6C5P2Y9Y9H

32、3ZT8A7X8J2E5F7D475、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK4C8J2X2Z6A4H1HH7Z10U3L1Q10M2J3ZH9F7U6A7E7C3T276、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCZ4X4Y7I9K2D8X3HI8Z6T7C1A6H10E6ZI5R6X8J2Y8I4L377、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非

33、结构化面试【答案】 BCH10F8N3K9P10S9Q5HO2T2V2S9J5N9V5ZZ6V3O2R3Z8T8K1078、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR5U1U5M5J8R9L6HE1C7T7K9Z5I2S4ZQ5N7A1S3V6E2R979、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH8R7C1S6N10M3Z10HF3B4Q

34、10U1A9S5X4ZL3U6B10O1V4P1Z680、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACZ8H5B8F9S2O7Y10HL4V2T10M10B2F5C3ZN9I8X1V4Y7C1J881、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW8R1K3J8X10E1D10HF4U6V10F6K1X6D2ZE

35、9S6J7I5J9Y5I682、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP6A6H4T4I7F8X2HA4Y4X8N5L9G2P10ZD1J7M6N8H2V9Z883、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC7O6F8B3B2M7N9HU3Q3M6M9I8I9R8ZS9E5P4B10W3X1M584、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排

36、列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACF8P1R4X7Y4I7T2HO1P3O8T4T2S9U4ZC5H5I1J1M2Q6W1085、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV10Z9L10W8D1D8X9HN6K1L6B6T6Q6Q1ZS5R6Z1U10I6U3C986、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ10Z10R1W8F8N1P4HX5Q8X4N5T8P7Z4Z

37、R4Y8I9L5P9Y6Q587、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV6N7W1M5N4Q8O10HH7F3M4N1C2V9P9ZJ5X2S10E10G5A7O488、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD4G4I8F6J6L5J7HO1K10S4Z2C5A3Z4ZA10I3P3C4M8H2J889、衡量劳动定额水平

38、的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCK9P1B6M1E2C5D2HO9N7S5G8W7Y1R2ZJ10P9J9A6V2D3R990、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCX6M2E3P9Q2B10B6HR6X7E4R10R9R2G9ZD9G9X6Z5V1A1Z291、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACT8U

39、4P6R2C1Y5G4HW8X6T9O4U8Q2G9ZY4M4F10P9W8Q10K892、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCO7T7W1P4K10Q10O5HO5C4E8K9G8I1E7ZI5R6C4U10M8Q4C393、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功

40、C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCQ10H4S10U1Z8F2X4HG3S1C7C5Q3Z4R2ZF9L8K2S6E4F6J594、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACL3E7L2W6O4A1J6HU7V6E9A7C7Z10G6ZQ5D6L10J8R2X10P595、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX9O7K7Q9Q9D9O6HJ5V10P6E6Z9B3V6ZN7M4C

41、3X7X3K1U1096、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCH2D7F10J6E2M7O7HW7N5I6P4C3V9Y4ZZ8D2D5Q7F4S9V297、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCB8J3O8B4V4V1R4HE5X10Z7H1J8W3S10ZO5Y8C9X5G7J10G798、采用零基定员法

42、核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCD5G10Z6M9J5X5W2HR1K5P7B6K2F1S7ZI1H1Y7K3R6C9J599、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCX2A4O5J2T5F4H2HV7O9K1W9H9V4M7ZR2A1J2E1G4X3Q2100、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农

43、村D.现实和潜在【答案】 DCK10Y3T2J2O10J8O10HN2O9X5K10D7W7D6ZD3Z3N3W3E9E6S10101、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACK8M6J10F8M2B7R9HO6I4O6G4B10C5N8ZX10U1L6D6X4P10M10102、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCJ1L9U7X7B8E3A1HP5C8W6A7I8Y4A5ZM4V4D1O3L3T9C3103、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

44、A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB6E9O7R7M4L3B2HZ2V7S9D5T8D4M2ZC4Y10C8N9X4L10E9104、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCU6T5I2U8I7J5X10HJ10A2O3Y6P3I2W2ZL4K6G10I10E6H9J10105、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG5B7V10T9R2W3X1HD9N3V3A4D9B1G2ZG5A7Y5M10C2Q4C5106、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按