企业工龄工资标准.docx

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1、 企业工龄工资标准 第一条 目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了敬重和留住有价值的老员工，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远进展制造更大的价值和作出更大的奉献，鼓励员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资治理规定。 其次条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。 第四条 工龄的计算 每年的5月份开头计算工龄并调整工龄工资，必需以年满12个月以上为一个工龄级，比方20

2、23年4月份之前入职的，2023年才可以享受工龄级别的升格;2023年5月份(包含5月份)之后入职的，2023年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条 工龄工资的计算(举例说明) 例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2023年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开头享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2023年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开头享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整 第六条 员工辞职后又复职 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，根据新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。 工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应当对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的将来做好预备，获得更多属于自己的合法利益。