企业员工福利方案通用员工福利体系方案(3篇).docx

《企业员工福利方案通用员工福利体系方案(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工福利方案通用员工福利体系方案(3篇).docx（15页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业员工福利方案通用员工福利体系方案(3篇)精选企业员工福利方案通用一 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条工资及其它补助奖

2、金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规

3、定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生

4、及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙

5、方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条解除合同 (一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化，而多

6、余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。

7、(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权

8、通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 (三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以

9、开除，并不赐予“合同补偿金“和“合同履约金“。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 (一)本合同经_争论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附

10、件，是合同的组成局部。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行。 甲方(签字)_ 日期_ 乙方(签字)_ 日期_ 精选企业员工福利方案通用二 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担当职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正

11、。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。 二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作。 三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。 四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。 五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。 六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工和劳动榜样等。甲方对乙方之惩

12、办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。 七、乙方参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。 八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。 九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。 甲方：有限公司 乙方(签名)：盖章 身份证号码： 户口所在地地址： 年月日 联络方式 企业员工聘用合同2 甲方：身份证号： 乙方(受聘人员)：身份证号： 经甲乙双方协商全都，甲方将位于_工程

13、工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款： 一、承包方式：单包人工工资。 二、工作内容：图纸所设计的工程内容。 三、甲方责任： 1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进展监视检查。 四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应听从甲方的统一治理并承受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家标准，施工图纸和有关部门的施工标准进展施工和工作验收，对工作质量进展科学治理，标准操作并准时和工程其它组成人员严密联系，仔细对本工程部消失的有关质量方面的意见和问题准时提出订正，防止返工式质量问

14、题的发生。 2、乙方必需听从甲方治理，按施工进度准时完成并承受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。 五、工资结算及付款方式： 1、乙方工资总额定为_元整(_元整)。 2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余局部工资完工后付清。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。 七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年月日 年月日 精选企业员工福利方案通用三 陈设手册是用来贯彻品牌终端的整体视觉

15、识别系统，是品牌文化和品牌精神的仔细贯彻和支持。 第一章 陈设概论 (1)陈设的概念 陈设是一种综合性艺术，是广告性、艺术性、思想性、真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术。陈设涵盖了营销学、心理学、视觉艺术等多门学科学问，也是终端市场最有效的营销手段之一，通过对商品、橱窗、灯光、音乐、pop海报、通道的科学规划，到达促进商品销售，提升品牌形象的目的。 陈设是一种视觉表现手法，运用各种道具, 结合企业文化及 商品定位, 通过各种展现技巧，将企业的精神和商品的特性表现出来，是企业塑造形象、展现文化、发扬精神的一种方法。陈设随着其展现目的、展现方法以及消费方式的不同而变化。换言之，商品陈设

16、要把商品的特点用最直接、最经济、最节约时间的方法介绍给消费者，以吸引消费者的留意力，使消费者能产生深刻的印象，进而产生购置的欲望。 (2)陈设的分类： 陈设一般依据其所需陈设物品的不同大致分为： 1、企业标志性物品陈设 此类物品一般为企业logo或企业文化的宣传品，要求摆放在店铺内明显位置，是企业宣导自身文化和精神的重要渠道，是企业品牌形象的延长，是企业在门店的烙印。 2、商品实物(海报)陈设 企业依据不同时期、不同市场的不同要求，会将自身的招牌性商品或促销类商品以实物或模型(海报)的方式予以陈设，做到品牌和商品的推广。 3、店内装饰品陈设 企业在店铺装修期间，会对店铺的风格或主题予以定位。装

17、饰品起着极其重要的作用。店铺必需保持此类物品的完好状态，也使店铺本身保持良好的状态。 4、销售性礼品陈设 企业以自身名义生产的带有自身品牌的商品，此类商品的陈设有助于企业品牌的树立，是企业文化在店铺以外的延长。 5、设备物料陈设 企业对店铺内设备、原物料的陈设要求是企业对店铺标准化治理、店铺标准化操作的一个衡量标准，是企业品牌文化人性化、合理化的表达。 (3)陈设的目的 1、提升品牌形象，展现品牌风格： 优秀的陈设就是免费的广告，是企业宣传其文化和商品的途径，是企业树立品牌形象的工具。企业对一些固有物品的陈设要求也表达出企业对标准化操作的要求程度，是企业在标准化治理进程中不行或缺的组成局部。

18、2、展现商品，吸引顾客入店 商品陈设是促成终端销售的最终时机之一，调查说明：顾客最终做出购置打算87%取决于该商品陈设的科学性与惹眼度。而，品陈设又是最为廉价、最为根本，也是最为直接的促销方式。它不需要您投入大量费用，只需要您静下心来，重新端详您经营的理念、商品的特点、消费者的购置喜好等方面，进展综合就可 能获得更大的效益。良好的商品陈设不仅可以便利、刺激顾客消费，也可以借此提高企业商品和品牌的形象。 商品海报在展现商品特色方面表现最突出，其陈设效果也很简单表达。一幅设计精致、制作讲究的商品海报，通过您专心的摆放展现，顾客就很简单为之所动，达成商品销售，增加企业的竞争力占有更多的市场份额。 3

19、、提升销售额 “好的陈设和差的陈设，对销售额的影响至少在100%以上”，这是众多品牌和商家极度重视商品陈设的缘由之一,商品陈设可以引起消费者的购置欲，并促使其实行购置行动。据统计，店面如能正确运用商品的配置和陈设技术，销售额可以在原有根底上提高10%。陈设还要依据天、时、地、人各种因素综合考虑，才可到达抱负的陈设结果。另外，好的陈设有利于维护企业的信誉，提高商品的可信度，使消费者易于承受商品的各种信息，加深对商品的印象，增加购置时机，形成潜在利润。易于使消费者产生对品牌的认同感和信任感，从而提升企业的知名度。 不同的季节和节气或新品的上市都是调整店堂陈设布置的最正确时机。 (4) 陈设的根本原

20、则 1、不管是大分类或小分类的商品，均应做到整体陈设。 2、高利润商品应陈设在顾客目视同等高度的货架上。 3、将商品陈设在顾客所期望的区域及拿得到的地方。 4、商品尽可能做大量陈设，以建立门店的形象。 5、陈设品必需保持洁净干净，按公司要求有条理的摆放; (5)陈设的根本形态 1、填充式陈设：一般开放式陈设。 a、先选择一个有效的陈设工具。 b、进展合理的商品分类。 c、为有效地显示商品价值，必需显示商品的正面，也就是所谓的颜面陈设。 2、展现陈设：展现重点商品。 (6)陈设的根本要素 在商品陈设前，在考虑其形态、数量、方向等几个问题后，才能作出正确的陈设方式。这些根本要素也是不行缺少的执行事

21、项。 1、陈设形态 在陈设商品之前，首先要对陈设商品的形态有充分的认知，知道商品在什么状态下能够表现出其最正确形态，以最正确形态显示于消费者面前，促成消费者的最终选择。 2、陈设数量 打算品目之后，接下来就要考虑陈设多少数量的问题。考虑陈设数量时，要以各商品的“最低陈设量”为前提。陈设要有肯定的数量，这样才易引发顾客的购置欲，从而到达销售商品的目的。假设产品未到达肯定的数额，则销售量就会显著的降低。所以，要充分考虑陈设的数量，使其到达肯定标准，既能吸引顾客又不会显得商品不够丰富。 3、陈设方向 商品陈设时，最不能忽视的一个重点，即为陈设方向。由于商品的陈设就像人的颜面一样，是给别人的第一印象，

22、所以在商品陈设时，方向是特别重要的。对于方向的选择，要考虑以下几点： a、迎合顾客对于商品的选择重点 b、以宽大面示人 c、便于陈设 (7)陈设的要领 1、隔板的有效运用：用以固定商品的位置，防止商品缺货而不察，维持货架整齐度。面朝外的立体陈设，可使顾客简单看到商品。 2、商品陈设：由大到小，由左到右，由浅而深，由上到下。 3、货架的分层：上层，陈设一些具代表性、有感觉的商品;黄金层，陈设一些有特色、高利润的商品;中层，陈设一些稳定性商品;下层，陈设一些较贵的商品。 4、 集中焦点的陈设：利用灯光、颜色和装饰来制造气氛，集中吸引顾客的视线。 5、 季节性商品的陈设：此类商品因受季节和节气的影响，销售时间短，一般选择顾客最易发觉和最易接触到的地方。