保密和竞业禁止协议无效保密协议竞业禁止(4篇).docx

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1、 保密和竞业禁止协议无效保密协议竞业禁止(4篇)保密和竞业制止协议无效 保密协议 竞业制止篇一 _公司（下简称“公司”） 注册地址：_ 法定代表人：_ 和 _（下简称“雇员”） 身份证号：_住址：_ 联系电话：_邮编：_ 鉴于： 1.雇员成认，由于受聘于公司（包括但不限于承受公司可能不时向其供应的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员成认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不行弥补的损害和损失；

2、 3.雇员情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。 因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、规划或猜测、财务信息、专有学问、设计权、商业隐秘、商机和业务事宜有关的全部信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或规划从事的业务；和(2)与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞

3、争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_年的时间。 “关联公司”：指掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 其次条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法

4、律所要求的；在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 第三条 竞业制止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的（1）任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；（2）任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公

5、司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等）终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条 公正承诺 双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为

6、爱护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合 同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律

7、适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的全部争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会依据其规章和程序在xxx/上海仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得连续履行本合同除争议事项外的其余局部。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日严肃签署本合同，以昭信守。 _有限公司（公章） 授权代表：_ 雇员：_ 身份证号码：_ 住宅：_ 保密和竞业制止协议无效 保密协议 竞业制止篇二 甲方：法定代表人：乙方：身份证：除在劳动合同中已经商定的条款之外

8、，甲、乙双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就有关保密和竞业制止的若干事项达成如下补充协议：风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 1.1未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除终止日后的竞业制止期内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。 1.2在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的_年内，任何由员工单独或

9、者与他人一起创作或者开发的创意、作品、创造、制造、计算机软件、专有技术、商业隐秘和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及全部权（学问产权），只要这些学问产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术隐秘和技术条件创作或开发而成，则该等学问产权均归公司全部。另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力。终止日是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他缘由终止或解除之日。 1.3保密内容，包括: 1.3.1甲方的交易隐秘，包括但不限于客户名单、客户根本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格； 1.3.2甲方的经营隐秘，包括但不限于公司股份

10、构成和投资状况、公司近远期进展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的讨论开发工程和规划、经营治理策略； 1.3.3甲方的治理隐秘，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 1.3.4甲方的技术隐秘，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、讨论设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。 1.4保密范围 1.4.1乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用和操作的； 1.4.2乙方在劳动合同期内的创造、工作成果、科研成果和专利技术； 1

11、.4.3乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐秘； 1.4.4乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐秘。 1.5乙方同意保持全部甲方所了解到或可能了解到的 第三方的保密信息或技术隐秘处于最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进展的工作任务且符合甲方与该 第三方的协议外，不向任何个人、企业或公司披露或使用这些保密信息或技术隐秘。 2.1未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参加其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机，自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方全部。 2.2假如乙方意图被一家从事与

12、甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进展与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书面同意。 2.3在合同期限内,员工不得建议或直接或间接地以任何方式试图说服或促使公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴（例如与公司有业务关系的银行）的雇员承受其他个人或单位的雇佣，或离开公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴。风险提示： 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比

13、拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 2.4甲方将在竞业制止期限内向员工按月支付相当于员工月根本工资25%的数额或法律要求的竞业制止补偿的最低数额作为当月的竞业制止补偿金，除非甲方在竞业制止期限届满之前不再要求员工遵守竞业制止义务。 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 3.1在合同期限内，若乙方违反本协议规定，甲方可要求其赔偿，赔偿金额相当于因乙方行为造成甲方的直接经济损失；同时乙方应向甲方支付违约金，违约金为_

14、元。若违约责任发生在劳动合同期内，甲方可单方解除与乙方的劳动关系并不予提前通知。 3.2乙方成认对本合同的任何违反均可能会给在甲方造成无法挽回且不能通过金钱赔偿予以弥补的损失。因此，如乙方违反或威逼违反本合同，甲方除其它救济之外还有权申请禁制令或类似强制措施，且乙方在此放弃任何关于甲方存在其它救济方式的抗辩或任何其他可能阻挡甲方申请实际履行或任何其他救济方式的抗辩。乙方成认除适用法律为乙方的任何限制之外，其还应遵守本合同项下对乙方的任何限制。 3.3本协议与国家有关强制性规定存在直接冲突的，按国家法律规定处理。 4.1因本协议引起的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，应向甲方所在地劳动仲裁机构申

15、请仲裁或向人民法院起诉。 4.2甲方拥有对本协议的最终解释权。 4.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（签字）：身份证号码：签订日期：_年_月_日 保密和竞业制止协议无效 保密协议 竞业制止篇三 甲方： 乙方： 为爱护用人单位及企业员工的合法权益，劳动者及用人单位双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项及竞业制止事项，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密及竞业制止协议。 双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义，明确本协议第一条所

16、列之商业隐秘归甲方全部。 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：研发设计资料及研发成果、自行开发的计算机软件、计算机数据库、技术文档及涉及商业隐秘的业务函电等。 2、经营信息：供给商资料及进货渠道、客户资料、定价政策、营销规划、未公开的财务资料、招投标的标底及标书内容等。 3、甲方依照法律规定或者有关协议的商定，应当对外担当保密义务的事项，乙方也必需担当保密义务。 对第一条所称的商业隐秘，乙方担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘； 3、不得允许（出借、赠与

17、、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘； 4、非为甲方利益，乙方自己使用甲方商业隐秘的视为泄密； 5、如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘告知乙方时开头，到该商业隐秘公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。 1、未经甲方书面同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务； 2、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系终止之日起计算，到劳动关系终止两年后的次日止）都不得到与甲方生

18、产同类产品或经营同类业务或有竞争关系或有其他利害关系的单位就职。 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系终止之日起计算，到劳动关系终止两年后的次日止）都不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务或者利用其把握的甲方的商业隐秘为自己或他人从事经营活动。 从乙方离职后开头计算竞业限制期限时起，甲方应在竞业限制期限内按月向向乙方支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金标准为双方劳动关系终止前最终一个年度乙方平均工资的”30%即元。如乙方拒绝领取，甲方可以将竞业限制补偿金向有关机关提存。 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务或竞业限制，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民

19、币伍拾万元； 2、假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）； 3、前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积； 假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 甲方因调查乙方的违约行为而支付的调查取

20、证费、公证费、律师费等全部费用，应当包含在损失赔偿额之内； 4、因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成或者一方不情愿协商的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字时生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 日期：_年_月_日 保密和竞业制止协议无效 保密协议 竞业制止篇四 本保密和_合同(下简称“合同”)由以下双方于_年_月_日签订： _公

21、司(下简称“公司”) 注册地址：_ 法定代表人：_和_(下简称“雇员”) 身份证号：_住址：_ 联系电话：_邮编：_ 鉴于： 1.雇员成认，由于受聘于公司(包括但不限于承受公司可能不时向其供应的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来; 2.雇员成认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不行弥补的损害和损失; 3.雇员情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。 因此，双方经公平协

22、商，达成合同内容如下： 第一条定义 为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、规划或猜测、财务信息、专有学问、设计权、商业隐秘、商机和业务事宜有关的全部信息。 “竞争业务”： (1)公司或其关联公司从事或规划从事的业务; (2)与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或规划从事其

23、各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_年的时间。 “关联公司”：指掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 其次条保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式： (1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员; (2)向任何竞争对手; (3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法律所要求的;在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 第三条_ 1.雇员承诺，在期限和

24、区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、_承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝告、引诱、_或以其他方式促使公司或其关联公司的： (1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; (2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他

25、方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条公正承诺 双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为爱护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条违约救济 雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其

26、关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的全部争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易_委员会依据其规章和程序在_/_解决。_过程中，双方应尽可能得连续履行本合同除争议事项外的其余局部。 第十条文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日严肃签署本合同，以昭信守。 _有限公司(公章) 授权代表：_ 雇员：_ 身份证号码：_ 住宅：_ _年_月_日