党委书记对照检查整改措施范文两篇.doc

《党委书记对照检查整改措施范文两篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记对照检查整改措施范文两篇.doc（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 党委书记对照检查整改措施范文两篇 党委书记对比检查整改措施范文两篇 党委书记对比检查整改措施一 针对自身存在的问题，我将努力做到四个坚持： （一）坚持立根固本，对党肯定忠诚。始终把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，解决好宗旨意识、思想方法、精神状态、道德修养等方面的问题，打牢思想根底。坚决维护和严格执行党的政治纪律、政治法规和组织纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上同中心保持高度全都，自觉担负起执行和维护党的纪律法规的责任。带头参与所在党支部的“三会一课”，加强对基层党组织的指导和帮忙。着力提高个人修养，注意多谈心、多沟通，大事讲原则，小事讲风格，在讲党性讲原则的根底上，形成更加团

2、结有力的班子。 （二）坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合，带头学习马列主义经典著作，带头学好习近平新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实X 小时学习制度，每月至少参与X 次X 委中心组学习，每季度至少组织X 次专题理论讲座，每年集体学习沟通研讨不少于X 次。仔细学习党章和新修订的准则条例以及习近平总书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增加政治信念的坚决性、政治立场的原则性、政治忠诚的牢靠性。注意推动实践，用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推开工作的实际行动。 （三）坚持牢记使命，加快追逐超越。扭住高

3、质量进展这个关键不动摇，以更大的士气和才智，加快改革创新，破解进展难题，全力推动X 重点工作，使进展的潜力充分释放、动力不断增加。找准全X 经济社会进展切入点，不断拓展工作思路，妥当配置空间布局、产业层次和资源要素，不断提升进展质量、环境品质和治理力量，努力实现更高水平、更加长久的进展。坚持优先进展民生、重点保障民生，大力推动“群众创业、万众创新”，从关系群众切身利益的详细问题抓起，把各项工作做细致、做扎实、做到位，实实在在为群众办好一批实事、解决一批难题。 （四）坚持担当作为，夯实“两个责任”。始终把落实党委“主体责任”作为应有的政治纪律、应尽的政治责任，支持纪委聚焦主责主业，加大对纪委工作

4、的部署、过问、协调、督办力度，推动“两个责任”落实。时刻把纪律法规挺在前面，时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚持用准则鼓励自己、用条例约束自己，切实践行“X”要求，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。管好自己、作好表率，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监视”，切实有效履行好第一责任人的责任。 党委书记对比检查整改措施二 对比 X 个方面存在的问题，围绕症结缘由，我将重点从 5 个方面抓好整改： （一）树牢“四个意识”，做到“两个维护”。坚持把坚决抱负信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部坚固树立政治意识、大局意识

5、、核心愿识、看齐意识，坚决不移维护党中心的权威和党中心集中统一领导。强化政治思想建立，仔细落实党员领导干部读书班制度，始终把中心和省委、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推开工作的力量。切实加强党员干部道德建立，建立践行社会主义核心价值观干部测评体系，持续开展“道德榜样”“最美 X 人”评比，分散加快进展正能量。 （二）践行群众路线，厚植执政根基。仔细践行全心全意为人民效劳宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实优良作风，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参加、不支持的事，努力实现党委

6、政府意志和人民群众意愿的良性互动。建立直接联系群众机制，推行班子成员挂联市县、乡镇、贫困村，党员干部直接联系效劳群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满足度测评等制度，常态化开展“X”“X”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发觉一起、查处一起，绝不手软、绝不迁就。 （三）彰显用人导向，建强干部队伍。围绕党的事业和X 市进展需要选干部、配班子，把全市各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜亮“X”导向

7、，真正让忠诚洁净担当、为民务实清廉、奋勉有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。健全选人用人机制，把公正正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品德关、作风关、廉洁关；完善干部考核评价机制，连续坚持一线考察干部机制，注意对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考验中表现状况的跟踪考察了解。匡正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批程序，坚决制止跑官要官和买官卖官行为，坚决制止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决制止向党组织讨价还价、不听从组织打算的行为。 （四）严

8、格组织制度，标准党内生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉承受教育治理监视，坚决杜绝消失游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性熬炼，突出思想沟通，坚决防止组织生活外表化、形式化、消遣化、庸俗化，着力增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性；坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与所在党支部或党小组的组织生活；严格落实谈心谈话制度，催促指导全市各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的

9、谈心谈话，交换意见。 （五）强化正风肃纪，纯洁政治生态。刚性落实“两个责任”，建立倒逼问责机制，坚持党风廉洁建立述职制度，连续推行第三方机构测评群众满足度机制，推动从严管党治党要求落实落细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“四个听从”以及 X“六个决不允许”要求，确保政令畅通、令行制止；严明党的组织纪律，严格执行请示报告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机制；严明党的工作纪律，从严标准党员干部从政行为，严格执行请假报备制度，标准并严格落实领导干部工作生活制度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全掩盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。