《保障农民工工资支付条例》农民工和用工单位注意篇8538.pdf

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1、保障农民工工资支付条例农民工和用工单位注意篇 从今天（2020 年 5 月 1 日）起，保障农民工工资支付条例正式施行。条例坚持问题导向，明确农民工工资支付各环节责任，加强事前事中事后监管，将欠薪治理上升到立法层面，对依法治欠赋予制度强制性保障，开启了依法治欠的新阶段。一、劳动者篇 1、详细了解用人单位的基本信息 上岗前注意清楚了解用人单位的名称、联系方式和工作地点。在工程建设领域的项目施工现场有维权信息告示牌，上面有项目名称、建设单位、总承包单位、分包单位等信息，这些都要仔细留存。2、务必与用人单位签订劳动合同 劳动合同是您与用人单位存在劳动关系最直接的证明材料。订立劳动合同时，劳务公司不得

2、收取定金、保证金或扣留身份证。劳动合同中，工作岗位、工作时间、劳动报酬、联系电话等要件缺一不可。劳动合同一经签订，双方均须遵守劳动合同中约定的内容。请您务必保存好一份书面形式的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。3、确保该建设项目已实行实名制管理 工程建设领域的农民工朋友，要配合企业将本人信息纳入实名制管理，用工信息录入实名制管理系统，后期将纳入农民工工资支付监管平台，这将确保您的工资通过银行按月发放，避免企业以工程款、劳务费存在纠纷为由恶意拖欠工资。用于工资发放的银行卡一定自己保管好。4、对应得工资按月及时核算确认 配合用人单位做好每月的工资核算，把自己当月应得工资确认清楚。工程建设施工

3、现场维权信息告示牌上每月工资公示期间，对工资数额有异议的，及时通过公示的渠道反映。请您保留好工资清单，防止因工资问题发生争议时缺少维权证据。5、掌握维权合法途径及维权方式 如果您认为自己被拖欠工资，可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话、网上投诉举报平台或直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉或项目所在地的监管部门反映；如果与用人单位存在劳动关系，因追索劳动报酬产生争议，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。6、依法理性维护个人合法权益 到有关部门举报、投诉时，请您注意依法理性维权。涉及人数较多

4、时，可以选出不超过 5 人的农民工代表。避免采取过激行为或者扰乱公共秩序受到公安机关的追究。二、用人单位篇 1、建设单位没有足够资金不能开工 建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。2、施工总承包单位设立农民工工资专用账户，专款专用 施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。3、总包代发，减少工资发放环节 分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人的手里。4、存储工资保证金 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。