人力资本 人力资本核算 成本法 中国人力资本论文.doc

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1、 人力资本论文：中国人力资本核算问题研究【中文摘要】人力资本理论自诞生以来引起了中外理论界的极大关注,但对什么是人力资本、它和马克思主义的劳动和资本理论有何关系以及人力资本如何核算这些实质性的问题,却一直存在激烈争议。本文在马克思经济理论的框架下,总结人力资本的相关研究,对概念重新界定并对中国的人力资本进行核算。人力资本即投资主体以提高劳动力的身体质量和生产能力,获得收入为,通过投入一定的费用,形成依附于劳动力身上的价值,并以此实现价值增值。它与马克思的逻辑框架并不矛盾,并且在知识经济条件下发展了马克思主义的劳动与资本理论。人力资本核算有成本法、教育存量法、收入法、剩余法和能力法五种基本方法,

2、本文经过综合比较,认为成本法是比较合理的核算方法。成本法认为：人力资本=人力资本投资量人力资本投资效益。人力资本投资量包括正规教育、在职培训、生育投资、健康投资和迁移投资五个基本项目,且各项人力资本的投资效率不同。根据成本法公式的基本思想和公式,本文以正规教育、生育和健康投资为例进行了具体的人力资本核算,数据来源于各类统计年鉴。结果表明：中国的各项人力资本的投资量呈逐年上升趋势,且投资效率各不相同,根据已有研究结果来看,教育、生育和健康的投.【英文摘要】Human capital theory has been one of the most important economic theori

3、es attended to by scholars at home and abroad since its birth. There have been heated arguments on such issues as what human capital is, how it relates to Marxist capital or labor theory, and how to measure and evaluate it. Based on Marxist economic theory and other previous studies, this dissertati

4、on tries to re-define human capital, study its accounting theory and methodology and give an account of Chinese human capital using the data .【关键词】人力资本 人力资本核算 成本法 中国人力资本【英文关键词】human capital measurement of human capital cost measurement methodology human capital of China【目录】中国人力资本核算问题研究中文摘要4-5ABSTRAC

5、T5-6目录7-91. 导论9-111.1 问题及研究意义91.2 研究思路与方法9-101.3 主要内容和结构安排10-112. 人力资本理论11-212.1 什么是人力资本11-142.1.1 人力资本理论的起源与演化11-122.1.2 人力资本的定义12-132.1.3 人力资本的分类13-142.2 人力资本与劳动14-162.2.1 实体具有一致性152.2.2 形成途径类似152.2.3 划分都具有层次性15-162.2.4 生产过程的价值表现具有一致性162.3 人力资本与资本16-182.3.1 人力资本具有资本的一般属性16-172.3.2 人力资本是创造价值的可变资本17

6、-182.3.3 人力资本与其他资本共同分享剩余价值182.4 人力资本概念及特征18-212.4.1 人力资本概念的重新界定18-192.4.2 人力资本的基本特征19-213. 人力资本核算问题21-293.1 什么是人力资本核算21-223.1.1 为什么要进行人力资本核算213.1.2 人力资本核算要解决的问题21-223.1.3 人力资本核算的难点分析223.2 人力资本核算的基本方法22-263.2.1 成本法22-233.2.2 教育存量法23-243.2.3 收入法24-253.2.4 剩余法25-263.2.5 能力法263.3 成本法核算的优越性26-293.3.1 符合商

7、品价值计量的一般原则26-273.3.2 为核算提供确定的基础273.3.3 体现了与我国物质资本核算体系的一致性27-283.3.4 我国人力资本投入数据易得且可直接用货币计量28-294. 成本法人力资本核算的指标体系29-454.1 基本思路29-304.1.1 思路及假设29-304.1.2 基本公式304.2 人力资本的投资方式30-344.2.1 正规教育投资30-314.2.2 在职培训投资31-324.2.3 生育投资32-334.2.4 健康投资334.2.5 迁移投资33-344.3 人力资本投资效率34-374.3.1 正规教育投资效率34-354.3.2 生育和健康投资效率35-364.3.3 在职培训投资效率36-374.3.4 迁移投资效率374.4 中国人力资本核算账户及说明37-404.4.1 人力资本核算账户37-384.4.2 数据来源说明38-404.5 以正规教育、生育和健康投资为例的中国人力资本核算40-414.6 中国人力资本分析及建议41-454.6.1 中国人力资本分析424.6.2 建议42-455. 结语:本文不足及后续研究45-46参考文献46-50致谢50