投资基金组织架构全套岗位说明书.doc

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1、 1目录目录投资管理部.2投资管理部董事总经理岗位说明书.2投资总监岗位说明书 .3投资经理岗位说明书 .4投资助理岗位说明书 .5基金运营部.6基金运营部董事总经理岗位说明书.6基金运营助理岗位说明书.7风险控制部/研究风险部.9风控及研究分析董事总经理岗位说明书.9风险控制经理岗位说明书.10研究分析经理岗位说明书.11投后管理经理岗位说明书.12资深分析师岗位说明书.13分析师岗位说明书 .14综合管理部.15行政经理岗位说明书 .16人力资源经理岗位说明书.17行政助理岗位说明书 .18司机岗位说明书 .19财务经理岗位说明书 .20财务助理岗位说明书 .212投资管理部投资管理部投资

2、管理部董事总经理岗位说明书投资管理部董事总经理岗位说明书岗位名称岗位名称董事总经理所属部门所属部门投资管理部直属上级直属上级执行合伙人直接下属直接下属投资总监工资等级工资等级董事总经理 1-5直接管理人数直接管理人数职位概要：职位概要：全面负责筛选拟投项目、协调尽职调查、拟写分析报告、投后管理及增值服务等与项 目投资相关的管理协调工作。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.挖掘投资立项项目； 2.完成投资报告及企业尽职调查报告； 3.管理投后公司，积极关注资产增值、利润增值等综合指标； 4.跟进和实现第二次跟进投资的公司； 5.关注和跟踪投资收益； 6.其他为完成正常运营工作所须的工作内

3、容； 7.领导和安排投资管理部日常工作；任职资格任职资格： 1.教育背景：硕士以上学历，知名商学院的工商管理硕士优先 2.经验：8 年以上知名 PE 基金，证券公司、共同基金、资产管理机构、咨询公司或 专业研究机构的宏观或行业研究工作经验，在相关研究领域具较强影响力和良好声 誉 3.技能技巧： 1)具备良好的战略规划能力，对于重要行业有深刻理解，对私募股权投资有清晰 理解，具备扎实的经济、金融理论基础，良好的财务分析、逻辑分析能力和文 字综合能力； 2)对资产管理业务、专业知识有清晰的了解； 3)能够应对高强度的工作压力和挑战； 4)优秀的执行能力和良好的计划性； 5)良好的中英文沟通能力；

4、6)良好的团队协调和团队管理经验； 4.态度：良好和工作态度及职业素养； 5.其他：能适应出差； 职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计执行合伙人晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有项目风险有否决权；有投资总监、投资经理及投资助理的录用有参与权；对下属 的工作有安排权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；3有对投资管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；投资总监岗位说明书投资总监岗位说明书岗位名称岗位名称投资总监所属部门所属部门投

5、资管理部直属上级直属上级董事总经理直接下属直接下属投资经理工资等级工资等级投资总监 1-5直接管理人数直接管理人数职位概要：职位概要： 在董事总经理的安排下，筛选拟投项目、协调尽职调查、拟写分析分析报告、投后管 理及增值服务等与项目投资相关的管理协调工作。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.挖掘投资立项项目； 2.完成投资报告及企业尽职调查报告； 3.管理投后公司，积极关注资产增值、利润增值等综合指标； 4.跟进和实现第二次跟进投资的公司； 5.关注和跟踪投资收益； 6.其他为完成正常运营工作所须的工作内容； 7.领导和安排投资管理部日常工作；任职资格任职资格： 1.教育背景：硕士以上

6、学历，知名商学院的工商管理硕士优先 2.经验：5 年以上 PE 基金，证券公司、共同基金、资产管理机构、咨询公司或专业 研究机构的宏观或行业研究工作经验，并在相关研究领域具有较强影响力和良好声 誉 3.技能技巧： 1)具备良好的战略规划能力，对于重要行业有深刻理解，对私募股权投资有清晰 理解，具备扎实的经济、金融理论基础，良好的财务分析、逻辑分析能力和文 字综合能力； 2)对资产管理业务、专业知识有清晰的了解； 3)能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性，能 适应高强度的工作； 4)良好的中英文沟通能力； 4.态度：良好和工作态度及职业素养； 5.其他：能适应出差；职

7、务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计投资管理部董事总经理晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有项目风险有否决建议权；有投资经理及投资助理的录用有参与权；对下属的工作 有安排权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对投 资管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；4投资经理岗位说明书投资经理岗位说明书岗位名称岗位名称投资经理所属部门所属部门投资管理部直属上级直属上级投资总监直接下属直接下属投资助理工资等级工资等级投资经理级别 1-5直

8、接管理人数直接管理人数职位概要：职位概要：在投资总监的安排下，筛选拟投项目、协调尽职调查、拟写分析分析报告、投后管理 及增值服务等与项目投资相关的管理协调工作。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.寻求项目投资，分析经济形势，负责项目投资的市场调研、数据收集和可行性 分析； 2.为项目投资准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议 相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案； 3.参与谈判项目投资，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业 务关系； 4.参与直接或间接管理项目投资，监控和分析项目投资的经营管理，并及时提出 业务拓展和管理改进的建议； 5.负责部门内部

9、业务培训组织与安排； 6.完成领导交办的其他事宜；任职资格任职资格： 1.教育背景：本科以上学历，硕士优先 2.经验：3 年以上 PE 基金，证券公司、共同基金、资产管理机构、咨询公司或专业 研究机构的宏观或行业研究工作经验； 3.技能技巧： 1)对私募股权投资有清晰理解，良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合能力；2)对资产管理业务、专业知识有清晰的了解； 3)能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性，能 适应高强度的工作； 4)良好的中英文沟通能力； 4.态度：良好和工作态度及职业素养； 其他：能适应出差；职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计投资总监晋升条件1、

10、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 3 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有项目风险有否决建议权；有投资助理的录用有参与权；对下属的工作有安排权； 对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权； 5投资助理岗位说明书投资助理岗位说明书岗位名称岗位名称投资助理所属部门所属部门投资管理部直属上级直属上级投资经理直接下属直接下属无工资等级工资等级投资助理 1-5直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要： 配合投资经理收集资料，进行尽职调查、拟写分析分析报告等与项目投资相关的工作。工作内容及工作要求：工作内

11、容及工作要求： 1.在投资经理的指导下，进行行业数据收集、整理和分析，撰写行业分析报告； 2.参与拟投项目的尽职调查，整理行业资料、企业资料和相关财务资料，撰写可行性 研究分析； 3.在各项目运作过程中开展相应的协调、沟通工作，及时跟进项目； 4.投资经理及上级安排的其他工作任务。任职资格任职资格： 1.教育背景：金融学、经济学、会计、企业管理及相关专业本科及以上学历； 2.经验：1 年以上银行 PE、投资、基金或审计公司等相关工作经验； 3.技能技巧： 1)良好的中英文写作和沟通能力； 2)具有独立分析、解决问题的能力，熟练运用 MS OFFICE 等办公软件； 4.态度： 积极主动、勤勉敬

12、业，具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作；5.其他： 能适应出差。职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计投资经理晋升条件1、 本公司任职满 1 年以上； 2、 连续 2 次月度绩效考核优秀； 3、 由部门董事总经理提名，经执行合伙人表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有项目风险有建议权；对实习生的工作有安排权；对项目运作有协调权。6基金运营部基金运营部7基金运营部董事总经理岗位说明书基金运营部董事总经理岗位说明书岗位名称岗位名称董事总经理所属部门所属部门基金管理部直属上级直属上级执行合伙人直接下属直接下属基金运营助理工资等级工资等级董事总经理 1-5直接管理人数直接管理人

13、数职位概要：职位概要：统筹及安排基金运营工作，确定募资需求，开拓渠道，制定募资计划及方案；拓展潜在的 LP，联系、协调、维护 LP 关系；工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.依法募集基金； 办理基金备案手续； 2.对所募集基金财产分别管理； 3.独立挖掘新增 LP 投资；通过基金已有渠道获取新增 LP 投资及追加投资金； 4.与政府进行引导基金的合作活动； 5.与商业银行机构进行新增募资活动； 6.与其他募资中介机构进行拓展沟通； 7.组织进行募资路演会议； 8.组织协调品牌推广相关活动； 9.组织公共关系活动，包括报纸，网络，电视等；任职资格任职资格： 1.教育背景：大专及以上学历，

14、金融或其他经济类相关专业为佳； 2.经验：具有丰富的私募资金融资渠道和业内广泛的人际关系， 熟悉 PE/VC 投资等 私募资金操作流程； 3.技能技巧： 1)较强的谈判技能、良好的沟通能力； 2)良好的融资分析能力和判断能力； 4.态度： 1)积极主动、勤勉敬业，具有良好的团队协作精神； 2)能够在压力下独立工作，自信且勇于面对挑战； 5.其他： 1)熟练驾驶技术； 2)能适应出差；职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计执行合伙人晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有募

15、资渠道及募资方法的建议权；有基金运营部人员录用有参与权；对下属的工作 有安排权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对基 金运营部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；8基金运营助理岗位说明书基金运营助理岗位说明书岗位名称岗位名称基金运营助理所属部门所属部门基金管理部直属上级直属上级董事总经理直接下属直接下属无工资等级工资等级基金运营助理 1-5直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要：在基金运营部董事总经理的指导下，根据业务需求推动完成基金的募集工作； 负责配合董事总经理维护 LP 关系；工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.配合董事总经理依法

16、募集基金，办理基金备案手续； 2.配合董事总经理挖掘新增 LP 投资，维护 LP 关系； 3.配合董事总经理，通过基金已有渠道获取新增 LP 投资及追加投资金； 4.配合董事总经理，组织进行募资路演会议； 5.配合董事总经理，完成基金运营部的其他工作；任职资格任职资格： 1.教育背景：大专及以上学历，金融或其他经济类相关专业为佳； 2.经验：具有丰富的私募资金融资渠道和业内广泛的人际关系， 熟悉 PE/VC 投资等 私募资金操作流程； 3.技能技巧： 1)较强的谈判技能、良好的沟通能力； 2)良好的融资分析能力和判断能力； 并有较强的谈判技能、良好的沟通能力 4.态度： 1)积极主动、勤勉敬业

17、，具有良好的团队协作精神； 2)能够在压力下独立工作，自信且勇于面对挑战； 5.其他： 1)熟练驾驶技术； 2)能适应出差；职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计董事总经理晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对有募资渠道及募资方法的建议权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权； 9风险控制部风险控制部/研究风险部研究风险部风控及研究分析董事总经理岗位说明书风控及研究分析董事总经理岗位说明书岗位名称岗位名称董事总经理所属部门所属部门风险控制/研究分析部直属上级直属上级执

18、行合伙人直接下属直接下属风险控制/研究分析经理10工资等级工资等级董事总经理 1-5直接管理人数直接管理人数职位概要：职位概要：全面负责风险控制及研究分析部工作；工作内容及工作要求：工作内容及工作要求： 1.主持开展宏观及行业研究工作，在战略上指导投资业务开展； 2.进行宏观经济风险分析报告； 3.进行立项风险分析报告； 4.进行投资风险分析报告； 5.进行投后项目定期风险分析报告； 6.进行第二次跟进投资风险分析报告； 7.进行基金信息披露文件； 8.其他风控及研究分析部日常工作； 任职资格：任职资格： 1.教育背景：硕士以上学历，知名商学院的工商管理硕士优先； 2.经验：8 年以上知名 P

19、E 基金，证券公司、共同基金、资产管理机构、咨询公司或专 业研究机构的宏观或行业研究工作经 验，并在相关研究领域具有较强影响力和良 好声誉； 3.技能技巧： 1)良好的战略规划能力，对于重要行业有深刻理解，对私募股权投资有清晰理解；2)具备扎实的经济、金融理论基础，良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合 能力； 3)对资产管理业务、专业知识有清晰的了解； 4)具有优秀的执行能力和良好的计划性 4.态度：良好和工作态度及职业素养；良好的团队协调和团队管理经验； 5.其他：能够应对高强度的工作压力和挑战， ，能适应高强度的工作；良好的中英文 沟通能力优先；能适应出差，抗压能力强；职务变更情况：职务

20、变更情况：职业生涯设计执行合伙人晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对项目风险有表决权；有风险控制/研究分析人员录用有参与权；对下属的工作有安 排权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对风险控 制/研究分析管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；风险控制经理岗位说明书风险控制经理岗位说明书岗位名称岗位名称风险控制经理所属部门所属部门风险控制部直属上级直属上级董事总经理直接下属直接下属资深分析师工资等级工资等级风险控制经理 1-5直接

21、管理人数直接管理人数职位概要：职位概要：11在董事总经理的指导和安排下，完成项目的风险控制研究；工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.负责基金风险控制制度制定、公司整体战略制定及相关管理； 2.对投资项目整个流程进行风控分析和管理，包括：项目寻找、评估、立项、调研、谈 判、交易及退出； 3.与投资管理部门，对已投资的项目进行监控、分析、评估，参与被投资企业的投后管 理； 4.与战略研究部门，进行行业研究及政策和宏观经济的风险分析； 5.与第三方，包括审计师和律师，进行尽职调查和风险分析和规避策略制定； 6.其他风控董事总经理安排的工作；任职资格任职资格： 1.教育背景：本科以上学历，工商

22、管理本科优先； 2.经验： 1)至少有个投资项目全程运作经验； 2)在相关领域具有深入的行业经验，对 PE 基金风险控制管理有深刻理解； 3)在投资项目评估、尽职调查，投资结构设计、项目执行和投资退出等方面具有突 出的专业水平和丰富的经验； 4)具有较强的领导和协调能力，在投资团队建设、提高团队专业水平和规范投资相 关工作流程方面具有丰富的管理经验； 3.技能技巧： 1)具有专业的投资分析能力，能够熟练运用各类财务估值模型对投资项目进行分析 和估值，对估值模型的合理性进行专业判断； 2)能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性； 3)良好的团队协调和团队管理经验； 4.

23、态度：良好和工作态度及职业素养； 5.其他：能适应出差；职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计董事总经理晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对项目风险有表决权；有风险控制/研究分析人员录用有参与权；对下属的工作有 安排权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对风险 控制/研究分析管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；研究分析经理岗位说明书研究分析经理岗位说明书岗位名称岗位名称研究分析经理所属部门所属部门研究分析部直属上级直属上级董

24、事总经理直接下属直接下属资深分析师工资等级工资等级研究分析经理 1-5直接管理人数直接管理人数2 职位概要：职位概要：在董事总经理的指导和安排下，完成投资研究分析工作；12工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.在董事总经理的指导下； 2.主持开展宏观及行业研究工作，在战略上指导投资业务开展； 3.协助公司领导拟定公司发展规划及业务策略； 4.投资项目分析，尽职调查，完成投资分析报告； 5.制定投资业务人员培训规划； 6.完成董事总经理安排的其他工作任职资格任职资格： 1.教育背景：本科以上学历，工商管理本科优先； 2.经验： 1)至少有个投资项目全程运作经验； 2)在相关领域具有一定的行

25、业经验； 3)在投资项目评估、尽职调查，投资结构设计、项目执行和投资退出等方面具一定 的经验； 4)具有较强的领导和协调能力，在投资团队建设、提高团队专业水平和规范投资相 关工作流程方面具有丰富的管理经验； 3.技能技巧： 1)具有专业的投资分析能力，能够熟练运用各类财务估值模型对投资项目进行分析 和估值，对估值模型的合理性进行专业判断； 2)能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性； 3)良好的团队协调和团队管理经验； 4.态度：良好和工作态度及职业素养； 5.其他：能适应出差；职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计董事总经理晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上；

26、 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对项目风险有表决权；有风险控制部人员录用有参与权；对下属的工作有安排权； 对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对风险控制/研 究分析管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；投后管理经理岗位说明书投后管理经理岗位说明书岗位名称岗位名称投后管理经理所属部门所属部门风险控制/研究分析部直属上级直属上级董事总经理直接下属直接下属分析师工资等级工资等级投后管理经理 1-5 级直接管理人数直接管理人数2 职位概要：职位概要：在董事总经理的指导和安排下

27、，完成投后管理工作；工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.在董事总经理的指导下，负责投后管理的主要工作，协助基金合伙人进行主要投后管13理工作的管理与实施； 2.负责尽职调查中评估拟投资企业在战略、团队激励机制、运营等方面的现状和潜在提 升空间，并根据尽职调查结果，与拟投资企业共同制定增值服务计划和投后改进和转 型的中长期方案作； 3.在投后对被投企业落实增值服务计划，提供支持并予以监督通过与被投企业的积极接 触合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告； 4.定期对被投资企业进行实地考察，协助企业经营管理层解决相关问题，并提供咨询服 务； 5.定期举办管理培训，帮助企业

28、提高管理水平； 6.持续关注被投资企业，寻找合适的机会和方式，实现项目退出； 7.其他董事总经理安排的工作；任职资格任职资格： 1.教育背景：本科及以上学历，经济金融类专业优先； 2.经验：年以上投行、投资等相关工作经验，有 PE 从业经历为佳； 3.技能技巧： 1)曾在知名顾问公司或大型企业担任项目经理或高级管理职务优先； 2)能够独立地领导一个多成员、跨职能的工作小组； 3)优秀的运营、战略、营销等多方面的经验； 4)能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性； 5)主动善于发现潜在增值服务机会并贯彻实施； 4.态度：良好和工作态度及职业素养； 5.其他：能适应出差，

29、抗压能力强职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计董事总经理晋升条件1、 本公司任职满 3 年以上； 2、 连续 4 次月度绩效考核优秀； 3、 由执行合伙人提名，经董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对投后项目风险有表决权；有风险控制部人员录用有参与权；对下属的工作有安排 权；对下属工作的考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；有对风险控制 /研究分析管理部费用预算及下属费用（2000 元内）的审批权；资深分析师岗位说明书资深分析师岗位说明书岗位名称岗位名称资深分析师所属部门所属部门风险控制/研究分析部直属上级直属上级经理直接下属直接下属无工资等级工资等级资深分析师

30、 1-5 级直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要：在风控部及研究分析部经理的指导下完成各类分析工作工作内容及工作要求：工作内容及工作要求： 1.在风控部及研究分析部经理的指导下进行行业数据收集、整理和分析，撰写行业分析14报告； 2.参与拟投项目的尽职调查，整理行业资料、企业资料和相关财务资料，撰写可行性研 究分析； 3.参与被投企业的落实增值服务计划，提供支持并予以监督通过与被投企业的积极接触 合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告； 4.在各项目运作过程中开展相应的协调、沟通工作，及时跟进项目； 5.上级安排的其他工作任务；任职资格任职资格： 1.教育背景：金

31、融学、经济学、会计、企业管理及相关专业硕士及以上学历； 2.经验：2 年以上投行、投资等相关工作经验，有 PE 从业经历为佳； 3.技能技巧： 1)良好的中英文写作和沟通能力，能够熟练地运用中英文进行工作汇报； 2)具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作； 3)具有独立分析、解决问题的能力，熟练运用 MS OFFICE 等办公软件； 6.态度：良好和工作态度及职业素养； 7.其他：能适应出差。职务变更情况：职务变更情况： 职业生涯设计风险控制或研究分析经理晋升条件1、 本公司任职满 2 年以上； 2、 连续 3 次月度绩效考核优秀； 3、 由部门董事总经理提名，经执行合伙人表决通过；本职

32、位的工作权限：本职位的工作权限：对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；分析师岗位说明书分析师岗位说明书岗位名称岗位名称分析师所属部门所属部门风险控制/研究分析部直属上级直属上级经理直接下属直接下属无工资等级工资等级分析师 1-5 级直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要：在风控部及研究分析部经理的指导下完成各类分析工作工作内容及工作要求：工作内容及工作要求： 1.在风控部及研究分析部经理的指导下进行行业数据收集、整理和分析，撰写行业分析 报告； 2.参与拟投项目的尽职调查，整理行业资料、企业资料和相关财务资料，撰写可行性研 究分析；153.参与被投企业的落实增值服务计划，提供支持并

33、予以监督通过与被投企业的积极接触 合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告； 4.在各项目运作过程中开展相应的协调、沟通工作，及时跟进项目； 5.上级安排的其他工作任务；任职资格任职资格： 1.教育背景：金融学、经济学、会计、企业管理及相关专业硕士及以上学历； 2.经验：1 年以上投行、投资等相关工作经验，有 PE 从业经历为佳； 3.技能技巧： 4)良好的中英文写作和沟通能力，能够熟练地运用中英文进行工作汇报； 5)具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作； 6)具有独立分析、解决问题的能力，熟练运用 MS OFFICE 等办公软件； 8.态度：良好和工作态度及职业素养

34、； 9.其他：能适应出差。职务变更情况：职务变更情况： 职业生涯设计资深分析师晋升条件1、 本公司任职满 1 年以上； 2、 连续 2 次月度绩效考核优秀； 3、 由部门董事总经理提名，经执行合伙人表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限：对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；综合管理部综合管理部16行政经理岗位说明书行政经理岗位说明书岗位名称岗位名称行政经理所属部门所属部门行政人事部直属上级直属上级执行合伙人直接下属直接下属行政助理、司机、工资等级工资等级行政人事 1-5 级直接管理人数直接管理人数2 职位概要：职位概要： 规划，指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员

35、完成本职工作。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，对控制成本的方法提出合理化建议，协 调公司内部行政等工作； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责来客接待和外联工作； 4.办理公司所需各项证照； 5.起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息； 6.管理公司重要资质证件、印签； 7.完成公司运转后勤保障工作，建设及维护内部网络。 8.完成上级领导交办的其他工作。任职资格任职资格：171.教育背景： 行政管理、工商管理、秘书、中文等相关专业本科以上学历 2.工作经

36、验： 5 年以上行政管理岗位工作经验，两年以上同等职位工作经验； 3.技能技巧： 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政事务规范管理，文件制度拟定、各种证照办理等 方面有丰富的实践经验； 4.态度： 良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力。具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力。 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 5.其他 具财务知识及技能、英语水平良好者优先； 职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计行政总监晋升条件1.在本公司工作三年以上； 2.由执行合伙人提名，董事会表决通过。本职位的工作权限：本职位的工作权限： 对公司员工出勤有监督、检查权；对部门员工有调配、奖惩有建议

37、权；对直接下级有任免权； 对本部员工工作有考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；对本部门的费用报销 有审核权。人力资源经理岗位说明书人力资源经理岗位说明书岗位名称岗位名称人力资源经理所属部门所属部门行政人事部直属上级直属上级执行合伙人直接下属直接下属无工资等级工资等级行政人事经理 1-5 级直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要： 基于战略的角度开发公司的人力资源，及时的调整和修正公司的人力资源制度，负责人员 招聘、培训、绩效、薪资福利、劳动关系及企业文化建设。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（含招

38、聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设） 。参与制定人力资源战略规划，为重大 人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4.根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门 间的协调工作等； 5.主导完成入职培训，协调相关部门完成其他培训； 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过 程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 7.完成薪酬编制和落实福利政策 8.完成员工劳

39、动关系涉及到的各类劳动合同、社保及公积金办理及入离职手续办理；189.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10. 完成执行合伙人临时交办的各项工作任务。任职资格任职资格： 1.教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历 2.工作经验：5 年以上人力资源管理岗位工作经验，两年以上同等职位工作经验； 3.技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源管理各 个职能模块；熟悉当地劳动法等法律法规及政策； 4.态度：认真严谨、细致耐心、公正保密。具有较强的事业心，责任感，工作细致、沟通协 调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。 5.其他：职务变更情况：职务变

40、更情况：职业生涯设计人力资源总监晋升条件在本公司工作三年以上，由执行合伙人提名，董事会表决通过；本职位的工作权限：本职位的工作权限： 对公司规章制度的监督、检查权；人事处罚权；相关文件审核权；对管理制度和工作流程 的建立、修改有参与权；行政助理岗位说明书行政助理岗位说明书岗位名称岗位名称行政助理所属部门所属部门行政人事部直属上级直属上级行政经理直接下属直接下属无工资等级工资等级行政人事助理 1-5 级直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.协助上级制定公司行政及安全管理工作发展规划和

41、计划。 2.协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 3.协助上级进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 4.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。 5.管理公司内部相关文件，做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等 工作； 6.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 7.完成上级领导交办的其他工作。任职资格任职资格： 1.教育背景： 行政管理或相关专业大专以上学历 2.工作经验： 1 年以上行政工作经验； 3.技能技巧： 具有较强的时间管理能力，优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

42、 4.态度： 稳重、开朗、富于合作精神，积极好学，具有良好的沟通能力 5.其他：19具财务知识及技能、英语水平良好者优先职务变更情况：职务变更情况：职业生涯设计行政主管晋升条件1)在本公司工作 1 年以上； 2)由部门经理提名，考核通过。本职位的工作权限：本职位的工作权限：对公司员工出勤有监督、检查权； 对部门员工奖惩有建议权； 对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权。司机岗位说明书司机岗位说明书岗位名称岗位名称司机所属部门所属部门行政管理部直属上级直属上级行政经理直接下属直接下属无工资等级工资等级行政助理 1-5 级直接管理人数直接管理人数0 职位概要：职位概要： 在行政管理部经理的领导下，负责公司车辆的维护、管理及驾驶工作，以保证公司日常经 营活动的用车需要。工作内容及工作要求工作内容及工作要求： 1.牢固树立“安全第一”的思想，自觉遵守交通法规。 2、遵守劳动纪律，服从调车指令，遵守出车时间，在负责车辆人员的调度下