万福员工工作手册.doc

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1、万福会所员工手册客人是会所、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们是会所工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸第一章 劳动条例一、 招聘会所以任人唯贤为基本原则，凡有志于会所服务工作的各界人士，都可对照会所招工简章，报名参与。会所将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、 试用期员工需经过7天的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用三、个人档案A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。B 对于家庭住址、手机号码等情况

2、的变更应在五天内告知人事部门。四、工作时间A 参照有关法规，结合本地情况和会所工作特点编排工作日和工作时间。B 对加班超时的员工给予合理的补偿。五、发薪方式每月10日发放上月工资。如遇周未或法定假期，工资将提前或延后一天发放六、岗位变更根据工作需要，会所有权在内部调整员工岗位。七、员工辞职：员工辞职必须（正式聘任后前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经会所批准方可离岗。八、解聘：（1）员工无任何过失而自动辞职，符合会所规定程序，获准后，将正常发放工资。（2）发生下列情况之一者，会所有权解除合同，不予发放工资。A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反会所规章制度B 旷工三天、伪造病假C 服务态

3、度恶劣、责任心不强、营私舞弊给会所信誉带来严重影响者D 被依法追究刑事责任。第二章 有关权益一、 假期。1、国定假：按国务院规定，员工享有5天法定有薪假期（春节3天、五一1天、国庆节1天）。如法定定假日需要员工加班，会所将按劳动法规定给予假期或薪金补偿。2、病假：员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。3、事假：无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。4、店内培训：店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言

4、训练等。员工必须根据安排参加培训、无故缺课、按迟到处分 .第三章 员工守则一、 工作态度：1、按会所操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开会所。7

5、、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二、 制服及工牌：1、员工制服由会所发放。员工有责任保管好自己的制服， 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工牌。不戴工牌扣人民币10元，员工遗失或损坏工牌需要补发者应付人民币20元。3、员工离职时须把工作服和工牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作服应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4 女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。员工禁止穿拖鞋或凉鞋

6、6 手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8 工作时间内，不准剪指甲、抠鼻、剔牙等不雅动作9工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗1 在会所任何场合拾到钱或物品应立即上缴保安部做好详细记录2 拾遗不报者将视为盗窃处理。五、会所财产会所物品（包括发给员工使用的物品）均为会所财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如有犯有盗窃行为，会所将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤1员工必须依照部门主管安排的班次上班，如需变更班次，须先征得部门主管允许。2 所有员工上下班都要打卡。3

7、 员工上下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，由部门经理签字确认上交到人事部4 员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则按旷工处理。5 员工在工作时间未经批准不准离店。八、 会所安全1 员工进出会所，保安人员保留随时检查随带物品的权利。2 员工不得携带行李、包裹离店第四章 消防安全会所配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记会所消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：遵守有关场所禁止吸烟的规定。会所内任何地方都不得堆积堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。盛有易燃、易爆物

8、的容器，不得存放在会所内。任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告工程部，以便及时修复。厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告工程部。厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。二、消防委员会：包括下列人员：1、 副总经理；2、保安部经理；3、客房部经理；4、工程部经理；6、洗浴部经理；7、餐饮部经理。消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。三、火警程序：会所员工将采取下列措施：1、确定哪一间房间发出火警。2、 检查有没有起火，起火时，通知管理人

9、员或直接拨119报火警。3、 如查明是假火警，要立即报告本部门经理或值班经理以便找出原因及时处理隐患。四、灭火程序：发生为灾后，在立即通知119的同时，由工程部、保安部经理指挥灭火。会所参与灭火的有关员工须按以下程序进行：1、 安排员工密切注意消防泵和供水系统工作。2、 按指令切断电源。3、 所有员工接受工程部、保安部经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。4、 消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。五、疏散：由会所总经理发布决定疏散，部门经理或值班经理组织实施。1、 服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。2、 服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。4、

10、 楼层主管/员工要快速检查并关掉所有客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场第五章 奖惩条例一、优秀员工：会所每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到会所的荣誉及物质奖励。二、嘉奖、晋升：会所对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在会所日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。三、纪律处分/失职的种类：1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。2、因违反会所规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入会所，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由部分主管或人事部提出，经总经理批准。会所严禁发生如下情况1、 上班迟到

11、；2、 仪表不整洁；A 留长发；B 手脏；C 站立姿势不正；D 手插口袋；E 衣袖、裤脚卷起；F 不符合仪表仪容规定；3、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡；4、 培训课旷课；5、 违反员工餐厅规定；6、 工作时听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；7、 上班做私事，看书报和杂志；8、 在会所内大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；9、 在会所聚众讨论个人事情；10、 对客人和同事不礼貌；11、 拒绝执行部门主管的指示；12、故意损坏告示栏或公共财物或他人物品13、旷工；14、 在会所内喝酒；15、 说辱骂性和无礼的话；16、 未经同意改换班次、休息或休息时间；17、 在

12、除了指定位置以外的其它场所吸烟；18、 不遵守消防规定；19、 发表虚假或诽谤言论，影响会所、客人或其他员工的声誉。20、 殴打他人或互相打架、调戏或欺侮他人；21、 向顾客索取小费或其它报酬；22、 偷窃会所、客人或其他人的财物或拿用会所、客人的食物、饮料；23、 在会所内赌博或观看赌博；24、 触犯国家任何刑事罪案；第六章 其他员工建议员工如有任何有助于改善服务，加强安全；增加收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交到本部门经理。会所欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到会所的奖励。第七章 修订万福会所员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。如果本手册中有任何与会所正式公告相异之处，以会所正式公告为准