乡文明执法总结.docx

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1、 xx乡文明执法总结 xx乡文明执法总结 xx乡“计生文明执法专项活动”总结报告 xx市人口和规划生育局： 依据简计生领【201*】8号文件工作安排，我乡仔细开展了“人口计生基层文明执法专项活动”，并取得详细实效，现将工作自查状况和整改措施简要报告如下。 一、加强领导，落实责任 乡成立“专项活动”领导小组。由乡党委书记樊朋清任组长，党委副书记、乡长王德全、分管领导陈华伟任副组长，全部计生责任人为成员，部门协作，齐抓共管。领导小组下设办公室，地点计生办，由xx任主任，、xx、xx为成员，详细负责文明执法活开工作。 二、自查状况 1、宣传发动，建立机构。乡成立“专项活动”领导小组，有文件、有领导小

2、组名单。 2、执法人员资格治理。执法人员由公务员和在编人员担当，乡计生人员4人，全部办有执法证，执法证无过期，无错误，上岗前进展了培训。 3、乡计生办的各项工作流程清晰，执法程序公开。4、执法文书标准。对再生育、社会抚养费征收、嘉奖扶助、特殊扶助及流淌人口效劳治理相关的文书资料进展逐份清理，缺项补齐，无错漏。5、便民维权的状况。从端正执法理念，改良执法作风，标准执法行为，提高执法效率，简化办事程序，维护群众利益方面进展，避开无门难进、脸难看、事难办的状况发生。 6、乡对村计生干部的治理教育、对计生工作的监视治理状况。村、组干部无代收社会抚养费；无未经过乡计生办直接为违法生育对象出具证明为违法生

3、育的婴儿上户；无代收代领独生子女父母嘉奖金、奖扶特扶金；无用嘉奖、奖扶资金抵扣各种上缴款；无乱收费各搭车收费。如借为群众出具婚育证明、为群众办理再生育、嘉奖扶助等时间，收取所谓的保证金、调查费等。 三、整改措施 一是开展“回头看”，抓好“查漏补缺”。二是进一步加强领导，明确任务，深化政务公开，进一步提高计生行政执法的透亮度和公信力。三是切实转变作风，全面提升计生行政执法质量和效率，为转入第三阶段整改和建章立制打下良好根底。 xx乡规划生育办公室二一年八月三日 扩展阅读：文明执法杯活动总结 开展“文明执法杯”竞赛活动总结 永清县人事劳动和社会保障局 （201*年11月9日） 今年以来，我局积极参

4、与“文明执法杯”竞赛活动，进一步加强了职业道德建立，标准职业行为，树立行业新风，提高效劳质量。成立了创立领导小组，制定了实施方案，干部职工积极参与竞赛并开展了形式多样的竞赛活动。一、仔细开展“三职一优”教育和竞赛活动。仔细开展职业道德、职业技能、职业纪律和优质效劳竞赛活动，制定了“三职一优”竞赛内容，职业道德方面要求全局人员坚决执行党的路线、方针、政策，诚恳守信、履约践诺、忠于职守、尽职尽责；职业技能方面，要求全局干部职工加强学习，不断提高文化水平和业务水平，做到业务娴熟、办事快捷；职业纪律要求做到遵纪守法、坚持原则、依法行政、秉公执法；优质效劳做到：接待热忱、言行文明、执法标准、高效务实。

5、组织“三职一优”教育和竞赛活动形式多样。一是定期组织全局人员集中学习。学习中按县委、县政府和宣传部、文明办的安排，仔细学习县有关会议精神，以“三个代表”为目标，坚持科学进展观，优化社会环境，构建和谐社会，提高思想政治水平。定期组织全局干部职工开展业务学习，由各科室负责人和业务骨干轮番讲授本科室业务学问，使全局工作人员除精通本科室工作外，还熟识了解其他科室业务学问，提高业务技能，人人成为通才。二是鼓舞干部职工积极自学，提高自身的素养，目前我局干部职工自学已蔚然成 风。三是定期进展“三职一优”评比，每季评比一次，看有无执法错误，有无违法违纪、有无效劳不到位、有无承诺不兑现等不良现象，并制定了奖优罚

6、劣制度，总结阅历教训，为今后工作供应参考。 通过开展竞赛活动，提高了全局人员的政治业务水平，促进了机关建立，促进了本职工作，全局形成了一个“文明、廉洁、高效、标准、务实”的战斗集体。全局无赌博、懒散等不良风气，无被盗、失火重大安全事故和刑事经济犯罪案件发生。 二、加强领导，明确责任 我局始终把精神文明建立作为提高干部队伍素养、增加 分散力和战斗力的关键措施，列入重要议事日程，切实加强对精神文明创立活动的领导。我局成立了以党组书记、局长孙凤武任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明建立工作领导小组，仔细做到“两手抓，两手都要硬”，有规划、有措施、有活动、有实效，完善各项制度，创新

7、工作机制，不断提高精神文明建立的新水平。领导班子坚持民主集中制，团结协作，以身作则。从局党组成员，各股室负责人到每个工作人员，层层落实了文明创立工作责任制，统一规划，周密安排，细心组织，切实做到了有部署，有检查，有落实，确保精神文明创立活动顺当开展。 三、强化措施，狠抓落实 （一）加强学习教育。坚持实行“五个一工程”，即每周一次集中学习，每季度分别进行一次学问竞赛、一次征文、一次演讲，每年一次文化活动，形成制度，并坚持常常。今年以来，共举办演讲竞赛5期，业务学问竞赛2期，征文4 期。通过不断加强队伍建立，局机关干部职工的学问水平和业务力量得到明显提升。 （二）健全各项制度。以加强制度建立入手，

8、建立健全了考勤制度、财务治理制度、卫生治理制度、车辆治理制度、责任追究制度、机关责任追究暂行方法等规章制度并形成制度汇编，实际工作中全面做到工作有标准、目标有考核、行为有监视，进一步增加了机关干部职工的责任意识，推动了机关标准化建立；编写了对各股室的考核试行方法，健全了鼓励约束机制，充分调动了广阔干部职工的积极性；设立了举报信箱、公布了举报电话、畅通了监视网络，提高了行政权力公开透亮运行的制度化、法制化水平。通过加强制度建立，初步形成了用好的制度约束人、鼓励人的机制，以健全的制度促进各项工作的安康开展。 （三）加强行风建立。根据建立“阳光政务”和“效能机关”的要求，我局本着优化效劳、提高效率、

9、便利群众的原则，将局机关12个窗口股室集中到办事大厅统一办公，各项主要业务不出大厅就能全部办结。将全局39项主要工作印制成办事指南，细化为申报材料、办事程序、办结时限、收费标准、承办股室等若干事项，明确了办事程序和收费标准，使效劳对象通俗易懂，一目了然；全面推行“四个一”效劳，即一杯茶水、一声问候、一张笑脸、一站式办理；同时。制定了效劳承诺，进一步完善了效劳职能，简化了办事程序，切实做到了政务公开、标准效劳、廉洁执法、依法行政。 （四）创新载体，夺旗争星。自创先争优活动开展，我们紧紧围绕全县大局，充分发挥职能作用，努力开拓创新，夺旗争星，以此激发争先进、创业绩、促进展的内在动力。以推 动目标任

10、务落实、争创一流业绩为重点，从着力推动各项工作 开展入手，确定长期规划和近期目标，力争工作有新起色、事业有新进步、进展有新突破。结合开展的“四比四看”活动， 对比“五个好”、“五个表率”的根本标准，查找差距缺乏， 扎实整改，制定赶超措施，努力在人力资源和社会保障系统内领先锋、打头阵、做表率，争夺“先锋旗”，形成“夺红 旗、争标兵、立足本职建新功”的良好气氛。今年4月25日， 省委常委、组织部长梁滨莅临我局检查指导“创先争优”活动开展状况，梁部长对我局“创先争优”活动的深入开展赐予了充分的确定。今年的6月份，我局被省委评为“先进基层党组织”荣誉称号。 四、以整合资源为手段，提升效劳水平 作为窗口

11、效劳单位，人事劳动和社会保障局把有效整合资源，健全效劳功能作为提升机关建立水平的重要手段。一是整合效劳资源。为便利群众办事，根据“公开透亮、治理标准、高效运行”的要求，有效整合效劳资源，将局机关12个窗口股室全部集中到一楼效劳大厅，实行集中办公。建立了养老、医疗、失业、工伤、农保“五险合一”的综合效劳中心，推行了求职登记、职业培训、职业介绍、保险缴纳、工伤认定、退休审批、合同鉴证等“一站式”效劳，各项主要业务不出大厅就能全部办结，大大提高了工作效率。一杯茶水、一声问候、一张笑脸、一站式办理，使效劳大厅真正成为了效劳群众窗口和机关干部展现形象的平台。市纪委书记刘万青同志调研时，对机关效劳大厅建立

12、赐予了高度评 价。二是整合业务资源。推行阳光政务，将39项主要业务印制成了办事指南，细化为申报材料、办事程序、办结时限、收费标准、承办股室等若干事项，使效劳对象一目了然，同时推行首问责任、效劳承诺、限时办结、目标考核等工作制度，使各项业务办理实现了标准化、制度化。三是整合信息资源。科学整合机关内部科室之间的资源，实行信息资料共享，讨论成果公用，做到相互理解、相互协作、相互支持，进一步降低行政本钱，提高办事效率，有效避开了机关内部股室之间由于互不通气、状况不明造成的多头治理、重复审批等问题。 五、强化优质效劳和文明执法，便利人民群众。在全局开展“说好每一句话、接好每一个电话，待好每一个人，办好每

13、一件事”活动。接待客人要做到一起身，二让座，三问事，四办理，五送客。接听电话首先要问“您好”，并自报单位。杜绝使用工作忌语，严禁讲脏话、举止不文明行为，树立良好的机关形象。坚持“第一责任人、第一经办人”制度和工作无缺位制度。有关科室主要负责人为第一责任人，科室主办人员为直接责任人，全面落实“第一责任人、第一经办人”制度和工作无缺位制度。在法定工作日内，杜绝空岗现象，对价费治理、价格举报、价格认证等窗口科室，每个职位都明确A、B两个责任人，当A角有事不在位时，由熟识A角业务并行使同等职权的B角负责受理各项业务，不准A、B角同时不在岗，今年以来没有消失业务连续或拒绝、推诿、扯皮等现象。坚持政务公开

14、。做到“五公开”即公开工作职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事时限、公开办事结果。 六、强化措施抓难点，深入调查破难题 一是主动出击，积极治理砖瓦厂用工问题。针对砖瓦厂工资拖欠现象严峻、缺乏社会保障、不按规定签订劳动合同等问题，制定出台了永清县人事劳动和社会保障局关于进一步加强砖瓦厂用工治理的意见，在全市领先对砖瓦生产企业实施了河北省劳动用工备案治理方法（试行），并制定了永清县砖瓦生产企业工资保障金治理制度实施细则（试行）。通过召开专题会议，联合市局监察部门进展劳动用工大检查等方式，进一步标准了砖瓦厂的劳动用工，较好地维护了劳动者合法权益。 二是多措并举，全力做好维稳工作。严格根据上级指

15、示精神不折不扣的将企业军转干部应享受的待遇落实到位，“八一”前夕，为每名军转干部发放慰问品和慰问金，送去政府的暖和。同时，在“两会”、“五一”、“十一”等重要时期，坚持做好“人盯人”、“日报”等制度。在抓好企业军转干部稳定的同时，积极做好农夫工稳定工作，重点帮忙企业进展标准化用工治理，从源头上削减劳动争议的发生，为企业构建和谐劳动关系。进一步完善“三位一体”大调解体系建立，坚持“一稳二查三调解四仲裁”的工作机制，妥当解决劳动争议案件。我局已连续多年未发生因政策落实不到位或因处理不当而引发的赴市以上信访案件，为维护全县的稳定做出了奉献。 三是上下联动，做好农夫工就业效劳工作。积极组织好每月的劳务

16、洽谈会，准时满意企业的用工需求，今年开展劳务洽谈会，企业进场聘请，供应了就业岗位。同时，把基层所站的输出作为全县输出的重点，为全县的输出工作做出了重要奉献。 六、加强思想作风建立，严格工作纪律。 一是实行廉政责任追究制。仔细执行机关工作人员六条禁令。并要求各科室和全局人员做到以下几点：一是严禁有令不行，着重解决对法律、法规和县委、县政府出台的优化经济进展环境执行不力或消极抵触，搞部门利益第一、上有政策、下有对策等问题。二是严禁办事拖拉，着重解决行政审批程序不标准、环节繁多，政务不公开、搞暗箱操作，违反效劳承诺制度、办理事项不能限时办结，效率低下。三是严禁吃、拿、卡、要，着重解决办事不讲规章讲关

17、系，不给好处不办事，给了好处乱办事。四是严禁态度刁蛮，着重解决效劳态度差，有意刁难群众、蛮横霸道等问题。二是建立奖惩机制。组织开展以“比思想、比作风、比效劳、比效能”为主要内容的创优竞赛活动。对做出突出奉献的科室和个人赐予表彰嘉奖。对“双提”活动开展不力，在工作中被群众举报和被媒体公开批判的，要坚决处理，追究当事人和科室负责人责任，直至予以开除。 总之，今年的文明执法杯竞赛活动，我局高度重视，广泛参加，把活动融入到详细工作中，队伍的整体素养和执法水平不断提高。今后我们将连续坚持科学进展观和执政为民的理念，开拓进取，以“文明执法杯”竞赛活动为载体，把我局的精神文明建立推向新的高潮。 友情提示：本文中关于xx乡文明执法总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，xx乡文明执法总结：该篇文章建议您自主创作。