薪酬福利管理体系第一版.doc

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1、文件名薪酬福利管理体系编号03编写部门人事部审核人版本号1.0审核日期中菜餐饮管理有限公司薪酬福利管理体系第一版2014年10月为规范公司各岗位的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则，努力实现按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则，特制定本薪酬管理制度。一、制定原则1、竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则：使公司内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则：公司根据绩效管理，形成员工薪酬差距。二、适用范围本公司所有员工三、薪酬构成公司薪酬设计按人事的不同类别，实行分类管理，着重体现职务级

2、别专业技术等级和绩效成绩。鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果，共享成功资源。1、公司正式员工薪酬构成薪酬构成=工资+奖金+福利。其中 工资=基本工资+岗位工资+工龄工资； 奖金=全勤奖+酒水提成 福利=保险+带薪休假+生日礼品+高温补贴+结婚礼金+丧假慰问金+培训+晋升+节假日礼品+开瓶费。2、试用期员工薪酬构成公司一般员工试用期为13个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资=基本工资+岗位补贴（入职后，前7天不予发放）四、新进店员工等级的确定1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相

3、应岗位等级。2、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用两个月期满考核之后，按实际技能等级评定。3、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生/学徒待遇执行。五、全职员工工资标准的确定1、基本工资 基本工资是员工的一个稳定收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分约占全部薪酬的50%-60%。2、岗位工资岗位工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位工资划分为不同的级别。3、工龄工资工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司

4、之日起计算，工作每一年可得工龄工资100元/月;工龄工资实行累进计算，满500元月不再增加。按月发放。4、加班工资主要指平时加班和休息日（包括公休和法定节假日）加班。具体加班规定请参照考勤管理制度如产生加班费用则按以下标准计算 1）平时加班：每小时加班费为10元 2）休息日加班：每小时加班工资=正常工作时间每小时工资150%5、全勤奖 全勤奖作为员工每月出勤率达成100%的一种现金奖励，全勤奖由员工职等决定（员工级100元、领班/主管级200元，餐厅经理/厨师长及以上级别500元）6、员工福利1）福利是在工资和绩效奖金以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括：带薪假、结婚礼金、丧假慰问金

5、、年节礼品、生日会、高温补贴、住院慰问、开瓶费、春节返程车费。结合公司目前情况，以上福利仅针对转正后的正式员工。2）福利标准：带薪假：请参照考勤管理制度假期部分的规定。结婚礼金：员工入职公司以后结婚的，公司将给予500元红包以表祝福。丧假慰问金：对于在职员工直系亲属去世的，公司将给予500元以示慰问。年节礼品：中国传统节日（元宵、端午、中秋等）公司会为每位在职员工送上节日礼品。生日会：公司每月选出一天统一为当月的寿星过生日，公司提供生日蛋糕和饮料。高温补贴：每年的7、8月份气温较高，公司会给予每位员工100元/月的高温补贴，同时厨房会熬制绿豆粥等清凉解暑的食物供员工食用。住院慰问：对于患重病需

6、住院治疗的员工及员工直系亲属（直系亲属包括：父母，子女，亲兄弟姐妹），公司将视病情给予500-1000元的慰问金。开瓶费：为鼓励员工推销酒水，每个员工可以凭借自己推销酒水的瓶盖换取相应的奖励（具体标准以与供应商的谈判结果为准）。春节返程车费：对于春节后在公司规定日期前返回公司上班的员工，公司将对返程路费予以报销。返程费以K字头列车硬座票价为准，对于距离较远的员工（直线距离在600公里以上）按K字头列车硬卧票价为准。对于返程后工作未满6个月辞职或被公司辞退的员工，将从结余工资中扣除返程费用。8、商业保险及社会保险公司对于符合以下条件的员工，公司统一购买社保（养老、医疗、工伤、生育、失业） 1）转

7、正的领班级以上员工。 2）入职满6个月的领班（大位）级员工。 3）入职满1年的基层员工。对于不符合上述条件的员工，公司会为其购买包含医疗和意外伤害的商业保险。9、法定节假日公司按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。具体假期规定看查看考勤管理制度。六、工资的计算与支付1、工资计算期间为当月1日至当月最后一天，工资发放时间为次月的15日。如遇周末或节假日，则顺延到后一个工作日。2、每月的考勤天数=月总天数-4天。3、对于辞职员工，结余工资将在下个工资发放日发放；对于公司辞退的员工，公司在办理离职手续当天结清并支付结余工资。4、下列各项须直接从工资中扣除：1）社保有关费用；2）违纪罚款及赔偿费用；3）其他应从工资中扣除的费用等。5、每月缺勤工资扣罚按考勤管理制度执行。6、1）凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从职位生效日算起。2）凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。七、工资审批权限1、领班及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由餐厅经理根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事部审核并报总经理批准后执行。2、领班以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事部负责执行。3、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的人事变动表才能生效。