新源科技员工福利.doc

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1、新源科技员工福利一、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

2、四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销

3、方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：序 号资格等级津贴标准备 注1总经理实报实销2部门主管100元/月3部门副职80元/月5在职员工50元/月七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1

4、.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）

5、 （三）员工年节福利分配标准： 1.春 节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。 （五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：50元/人； 7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动-人力维护 （一）联谊活

6、动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等； 2.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元； 2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元； 3.全年活动经费：9200元。 （三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议讨论； 4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。十一、员工年休假 （一）

7、按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假； 2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周； 3.工作3年以上者，每年给假2周。 （二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假； （三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理； （四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假 （一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证

8、明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； （二）流程： 1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； 2.员工部门直属副总经理审批； 3.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假。十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度（一）流程： 1.员工填写探亲假申请单； 2.报直属主管审核； 3.主管副总经理审批； 4.总经理审批 5.综合经营部备案； 6.核实后准假。十三、员工年度体检 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； （二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜； （三）员工年度体

9、检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。新源科技招聘报告下面，我将对各类招聘方式预计开展的工作分别做出计划，方式一、内部推荐在公司内部面对全体员工发布公告，鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。方式二、高校招聘1、查找全国各相关本科、高职高专、中专中技类学校名录（重点是有与公司需求人才专业对口的学校），促进校企合作；（1） 北京及周边省市的学校：联系学校就业办老师，请其推荐学校学生（优秀生优 先）；在学校官网发布公司起草的招聘公告；公司去人在学校宣传栏上张贴招聘海报。（2） 其他省市的学校：电话联系学校就业办，请其推荐学校学生（优秀生优先）；在 学校官网发布公司起草

10、的招聘公告；公司无机会亲自去人，则可联系相关人员代贴招聘海报。2、如有条件的学校可在学校内开校园宣讲会；3、关注各学校的校园招聘会；4、关注毕业生就业机构组织的招聘会；5、（长期）与对口学校签订就业实习合作，及课外实践基地，预定当年与次年的学生；6、（长期）在对口学校举办科技大赛等各类宣传活动，提高公司在学生中的知名度；7、针对成人高校，或者有成人本科的学校，与成教部的老师联系，请其发布招聘信息，吸引有换工作意向的成人学生。方式三、专业人才网站的招聘1、 查找业务人才及技术人才网站（招聘及专业类）、论坛发布招聘信息、搜索人才；2、 总结免费信息发布平台，发布招聘广告。方式四、地方招聘1、 在地

11、方招聘机构发布招聘信息（主要有地方人力资源服务机构、政府劳动就业机构、劳动力市场）；2、 在地方人才网站、论坛发布招聘信息，搜索适合人才；3、 方式二中的地方高校招聘；4、 对地方的人才采用网上视频面试的方式初步确定人才、再来北京复试的方式招聘。方式五、同行业人才招聘1、 在行业人才聚集地发布招聘公告；2、 高端人才由猎头推荐（暂不考虑）；3、 在行业人才培训机构发布招聘广告，与全程性培训的机构签订就业协议。方式六、专业招聘网站招聘1、 增加各职位的搜索关键字；2、 商讨各职位的职责和要求，更新岗位，实现智联招聘和前程无忧招聘岗位的统一；随时监控网站的招聘效果，定期汇总网站的招聘数据并分析汇报

12、部门经理，不断提高招聘效率；3、 与专业招聘网站的客服联系，询问如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率，请其告知所有影响招聘效果的因素，并对招聘系统加以完善，提升简历投递数量；4、 对重要、急需但招聘偏困难的职位，做招聘网站的首页推广（图片类），根据需求确定时间长短。5、 针对特定职位在简历库中搜索适合人选，无关紧要职位不能浪费简历数量，采用其他方式招聘；6、 简历搜索适当丰富关键字，多输入关键字以提高搜索到职位的符合度；7、 利用招聘辅助软件统一不同招聘网站的简历格式，提高简历浏览效率；方式七、报纸、杂志等媒介的招聘（一般针对高层人才，现暂不考虑）方式八、招聘会（一般针对高层人才，现暂不考虑

13、）1、 大型招聘会（季度、年度）2、 专场招聘会补充：方式九、请培训机构推荐人才新源科技员工保险管理制度第一章 总则 第一条 为实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。第二章 社会保险险种第二条 养老保险1. 各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。第三条 企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第三章 企业内部保险待遇及措施第四条 退职养老保险职工丧失劳动能

14、力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。给于一定时间的医疗期（1） 实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。（2） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工

15、资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。第五条 工伤保险的范围1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。3. 在从事技术发明或改造是的伤害。4. 因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。5. 因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡6. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。9. 因严重医疗事故使病伤恶化

16、，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。10. 参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。11. 参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。12. 各种职业病的伤害。13. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。14. 上下班途中，受到机动车事故伤害的。15. 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六条 工伤保险待遇1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。3. 职工

17、因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。（1） 完全丧失劳动能力的，按规定退休。（2） 部分丧失劳动能力的，企业安排所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。第七条第四章 保险管理 第十二条 企业为每位员工建立保险工作或保险档案。 第十三条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。 第八条 保险支付或索赔1. 如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）申请支付或索赔。2. 必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十五条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第九条 本制度与当地政府规定相抵触时，以当地政府的规定为准。第五章 附则 第十条 本制度由办公室负责制定和完善。