《就业指导与创业教育》参考资料.doc

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1、就业指导与创业教育课程参考资料一1、最近学校在对应届毕业生发放就业协议书，很多同学对这个就业协议书不是十分的了解，那么就业协议书到底有什么作用？ 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的法律文书，就业协议书是一种三方协议书，他包括了学校、用人单位以及学生这三方，每一方都有自己明确的职责。对于毕业生而言，应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意；用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作；学校要如实向用人单位

2、介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续；各方应严格履行协议，任何一方若单方面终止协议，应承担违约责任。2、那就业协议书和劳动合同是不是一样的？有什么区别吗？不一样。就业协议书和劳动合同是有本质区别的，劳动合同是规定用工单位和劳动者之间的权利和义务的法律文书，受劳动法约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的；而就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同。3、这段时间也是考研的非常时期，有一些同学是做好两手准备的，即想考研又想工作，万一和某单位签了就业协议

3、书后，又考上了研究生，这样怎么办？这种情况，我们的同学就必须在与用人单位签协议的时候就应该在协议书上注明并且和单位解释清楚，否则会出现考上研究生而就业单位不同意的情况。我们02级就有一个这样的同学，在与单位签约的时候没有说清楚，结果考上了研究生，用人单位不让，所以就只好工作而放弃上学。对于那些保研的同学，原则上是不发放就业协议的。4、你说的原则上不发放，意思还有酌情考虑的余地，那什么情况下可以放弃保研，而选择就业呢？当然，这个是很严格的，如果是学生自身的特殊情况和家庭等复杂因素，可以通过学院上报相关材料后酌情解决。5、我们有的同学现在签约了，但是到了明年却没有了毕业资格，那所签的就业协议书还有

4、效吗？我们的就业协议书上有明确规定了，对于没有取得就业资格的同学，就业协议无效。6、还有一种情况，现在签了约之后到了明年体检不合格，那协议书还起作用吗？国家有明确要求，毕业生在体检合格后才能正式派遣，我们每年在毕业生离校之前会做一次体检（根据学校文件安排）。如果出现体检不合格的情况，将不能正常派遣，关于已经签订的就业协议需要和单位协商解决。7、就业报到证和原来的派遣证有什么不一样？这和就业协议又有什么联系？派遣证是原来计划经济下的产物，国家从2000年起，废除原来的派遣证，统一使用就业报到证，在毕业生离校之前，就业协议书作为签发就业报到证的依据，没有签定协议书，就没有派往用人单位的报到证。档案

5、和户口的去向与就业报到证保持一致。8、如果没有和用人单位签就业协议书，而又找到了工作，能不能把档案和户口迁到我所在的单位？不能。在毕业之前没有就业协议书作为依据就不能签发就业报到证。9、那怎么办呢？档案就放在学校吗？学校将按照生源所在省的要求将档案及户口转回生源地的人事部门，然后根据当地的情况来处理。10、这么说来就业协议书的签订真的是很重要，那么有人不小心弄丢了怎么办？就业协议一人一号，他与每一位同学都是一一对应的关系，如果不小心弄掉了，那就必须到遗失地的省级报纸挂失，然后又到所在院系证明上报学校，学校才会酌情补发，如果不挂失，所有责任由本人承担，如果借用他人的协议书来签约，一经发现将严惩当

6、事人，造成影响极坏的可能会开除，所以请大家好好保存自己的就业协议书。 11、那你给我们的同学们有什么样的忠告？同学们在签就业协议书的时候一定要注意三个方面：一是签约之前一定要与自己的家人、朋友商量，听取和争得家长的意见和同意；二是自己要通过各种途径对用人单位和自己的职位有个清楚的了解，因为有人说签就业协议书就像是进行风险投资，你必须清楚你所选的对象是不是适合你的发展。三是不要有从众和攀比的心理，因为企业不同，他的用人标准就不同。12、我们现在大四的同学已经开始走出校门，踏上求职之路，那我们的同学在求职的过程中如何避免一些陷阱，保护自己的合法权益?这个很重要，因为现在就业压力很大，我们的同学在求

7、职的过程中容易受到不正规单位和不法分子的的欺骗，为此我们必须注意：一是我们的同学要通过正规的渠道来应聘；二是千万不要相信有些公司所吹捧的高工资，而且还向我们的同学收取费用；三是有些公司把他们的发展前景说的很振奋人心，并让你介绍其他人员加入，很可能掉入“传销”组织的陷阱；四是有些用人单位要我们的同学扣押身份证、毕业证等一些合法证件，这是不合法的，单位无权收取；五是有些公司答应聘用你，却给你说签就业协议只是形式，坚决不和你签，我们的同学必须注意，如果不签就业协议或者劳动合同，你就没有有法律保障，以后如果遇到情况，你的合法权益就得不到保障；六是有些单位没有将承诺的条款写进协议里面，我们的同学在签协议

8、的时候一定要仔细看协议所规定的条款，要一字一句的去读，去理解，有什么疑虑必须马上提出。13、那我们的就业协议和劳动合同有什么关系？是不是就相当于就业合同呢？原则上，我们的同学一派往用人单位，就必须与用人单位签定劳动合同，但有些单位可能要过一段时间才会签，但是都必须签劳动合同，同学们在签劳动合同时要注意可以完全把原来就业协议里面的条款一同写进去。14、现在有试用期和见习期，那么实习和见习是怎么区别？这两者本来是有区别的，但现在在部分公司里也没什么区别了。如果期限不超过6个月且合同在三年及以上的话，你也可把见习期当作试用期。目前如果还有见习期的单位，一般以机关、事业、国企为主。当然，有些企业单位里

9、，把新进入的应届生，也规定了见习期。因此，如果你属于上述单位或情况，有见习期约定也不是什么希罕事，但这里的见习期是人事部的规定，不是劳动法里规定的是试用期。所以我们的同学在签约的时候注意。有必要的话应该一同写进协议。15、现在好多城市都规定了最低工资，如果我们的同学在不知道当地工资的情况下，和用人单位签了就业协议，而实际的工资却低于当地的最低工资，我们的同学应该怎么办？这样的情况是不合法和相关规定的，本人应该及时向单位提出申请和协商，如果不成，就直接向当地的劳动部门反映。16、如果我们的用人单位提出了违约，我们的同学应该如何保护自己？这就要分两种情况，如果用人单位还没有和同学们签劳动合同，就必

10、须向用人单位提出自己正当合法的违约金要求，然后可以向学校提出申请再次派遣。如果我们的同学和用人单位签了劳动合同，在提不出正当理由的情况下，单方违约，即使是给了违约金也是不合法的，协商无果的情况下可以向当地劳动部门反映。17、那我们的协议书在什么情况下生效？我们的就业协议书在用人单位、毕业生所在学院、学校择业指导中心签字、盖章以后就生效了。就业指导与创业教育课程参考资料二1、什么是就业协议？就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。2、什么是劳动合同？根据劳动法第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、什么是就业？通

11、过自身劳动获得合法收入就称之为就业。4、签约的原则是什么？主体合法的原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并在毕业生签订就业协议书过程中进行监督和指导。平等协商的原则 就业协议的当事人在 签订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。5、签约时应注意哪些问题？充分了解就业

12、政策，法规和规定；注意用人单位的性质、级别和单位主管部门；了解部分省市的特殊要求；注意用人单位的主体合法；按规定的程序签约；有关条款内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对违约情况做事先约定。6、毕业生的签约流程是什么？毕业生若需要就业，应先到学院领取推荐书和就业协议书，在各种类型的招聘会上洽谈。如达成协议，签订就业协议书，交学院学生工作办公室，列入就业计划；如未达成协议且毕业时未落实单位，填写择业通知书领取登记表，交学院学生工作办公室，列入未就业计划。毕业生若出国或考取研究生，到所在学院办理相关手续，报择业指导中心列入计划。然后由择业指导中心报省级毕业生主管部门审查，毕业生凭离校通知单在学院领

13、取报到证或择业通知书，考取研究生不领取。7、什么是违约？违约是指毕业生已与用人单位签约，因单位原因或毕业生本人的原因，不能履行约定，需要解除就业协议的毕业生就业手续。8、违约会带来哪些不良后果？就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空；就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生；就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。9、毕业生办理违约手续的流程是什么？原签约单位和毕业生达成违约意向。如是单位违约，由单位向择业指导中心提出申请，出具违约证明，退还就业协议书；如是毕业生违约，有毕业生向择业

14、指导中心申请，提供原单位同意违约的证明，交回就业协议书，并出具新单位的接受函。择业指导中心审批后发放新的就业协议书。10、什么是改派？改派是指毕业生毕业时已派遣到具体用人单位，现与原单位违约，找到新的单位，需要重新派遣的毕业生就业手续。11、毕业生办理改派手续流程是什么？ 省级毕业生就业主管部门下达就业方案后，毕业生与单位达成解除就业意向，由用人单位出具退函，毕业生向学校提出改派申请。毕业生凭原就业报到证、原单位退函以及新单位接收函，到择业指导中心办理报批手续，待省级毕业生就业主管部门审批后换发新的报到证。改派时间为毕业生毕业当年九月至次年六月。12、报到时应注意哪些问题？材料的准备：就业报到

15、证或择业通知书、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等；报到期限：严格按照规定期限报到；报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系；不要过分强调工作环境和生活质量；要有主人翁的意识，不要有做客思想。13、就业报到证不慎丢失，该怎样补办？有无期限要求？用人单位出具未报到的证明材料；写挂失申请，到所在学院出具证明材料，在甘肃日报登报挂失；提交补办申请书；学校出具相关材料报省人事厅审批；补办期限：1年。14、就业方案的形成过程中应遵循哪些原则？落实单位的毕业生，直接派往用人单位，发放就业报到证；未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业主管部门，甘肃生源发放择业通知书，外省

16、生源发放就业报到证；考研的同学不发放就业报到证；出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口派回生源地，或挂靠在人才中心；定向生原则上派回定向地区。15、就业协议和劳动合同有什么区别？毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订劳动合同，有的单位是毕业生试用期结束后才签订劳动合同。但要注意就业协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。1. 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者

17、（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2. 内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3. 时间不同就业协议签订前，劳动合同签订后。4. 目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经过

18、用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5. 适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。就业指导与创业教育课程参考资料三1、我国毕业生就业工作的管理部门是什么？最高管理部门：中华人民共和国教育部省级：非师范类毕业生除河北、海南、山东、福建、甘肃、新疆为省人事厅主管外

19、，其他为教育厅（局）主管。市、县：市、县人事局学校：择业指导中心学院：就业工作领导小组2、毕业生资格审查的唯一依据是什么？招生底册，也叫招生三联单、录取花名册。3、在毕业生资格审查时，如果出现毕业生姓名与招生底册不符，该怎样解决？户口所在地公安部门出具更名手续，注明现用名和曾用名，报学校择业中心备案，派遣时报省人事厅审批。4、在毕业生资格审查时，如果出现生源地变迁，该怎样解决？家庭户籍发生变动，应由家庭所在地公安部门出具户籍变动证明，交学校择业中心备案，调整生源所在地，报省人事厅审批。5、在毕业生资格审查时，如果出现学籍变动情况，该怎样解决？如果出现休学、转学、转专业等情况，应具体说明自己的录

20、取学校和专业，并有相关的文件。6、就业方案的形成过程中应遵循哪些原则？落实单位的毕业生，直接派往用人单位，发放就业报到证；未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业主管部门，甘肃生源发放择业通知书，外省生源发放就业报到证；考研的同学不发放就业报到证；出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口派回生源地，或挂靠在人才中心；定向生原则上派回定向地区。7、签约的原则是什么？ 主体合法的原则，平等协商的原则。8、签约的程序是什么？毕业生与用人单位达成协议，并分别在就业协议书上签字盖章，并注明毕业生档案迁转地址；用人单位的用人指标须经上级主管部门审批的，必须报上级主管部门审批；协议书一式三份，用人单

21、位、毕业生、学校各留一份。9、签约时应注意哪些问题？充分了解就业政策，法规和规定；注意用人单位的性质、级别和单位主管部门；了解部分省市的特殊要求；注意用人单位的主体合法；按规定的程序签约；有关条款内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对违约情况做事先约定。10、什么是违约？ 违约是指毕业生已与用人单位签约，因单位原因或毕业生本人的原因，不能履行约定，需要解除就业协议的毕业生就业手续。11、办理违约手续的程序是什么？出具同用人单位解除协议的证明材料；交回一式三份就业协议书；按有关规定办理违约手续。12、违约会带来哪些不良后果？就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空；就学

22、校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生；就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。13、报到时应注意哪些问题？材料的准备：就业报到证、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等；报到期限：严格按照规定期限报到；报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系；不要过分强调工作环境和生活质量；要有主人翁的意识，不要有做客思想。14、什么是改派？ 改派是指毕业生毕业时已派遣到具体用人单位，现与原单位违约，找到新的单位，需要重新派遣的毕业生就业手续。15、怎样办理改派手续？与原单位解除协议的证明材料；原报到

23、证；新单位的接收函；填写调整改派审批表报省人事厅审批。16、就业报到证不慎丢失，该怎样补办？有无期限要求？用人单位出具未报到的证明材料；写挂失申请，到所在学院出具证明材料，在甘肃日报登报挂失；提交补办申请书；学校出具相关材料报省人事厅审批。补办期限：1年17、毕业时自己的档案和户口如何迁转？档案、户口随就业计划迁转，按就业报到证、择业通知书上打印的具体报到单位迁转；考研的迁转到录取学校。档案的迁转途径：通过机要局或专人送达。一、名词解释1、什么是违约？违约是指毕业生已与用人单位签约，因单位原因或毕业生本人的原因，不能履行约定，需要解除就业协议的毕业生就业手续。2、什么是改派？改派是指毕业生毕业

24、时已派遣到具体用人单位，现与原单位违约，找到新的单位，需要重新派遣的毕业生就业手续。3、什么是就业协议？就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。4、什么是劳动合同？根据劳动法第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5、什么是就业？通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。二、简答题1、签约的原则是什么？主体合法的原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活

25、动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并在毕业生签订就业协议书过程中进行监督和指导。平等协商的原则 就业协议的当事人在 签订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、签约时应注意哪些问题？充分了解就业政策，法规和规定；注意用人单位的性质、级别和单位主管部门；了解部分省市的特殊要求；注意用人单位的主体合法；按规定的程序签约；有关条款内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对违约情况做事先约定。3、违约会带来哪些不良后果？就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划

26、的落空；就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生；就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。4、报到时应注意哪些问题？材料的准备：就业报到证或择业通知书、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等；报到期限：严格按照规定期限报到；报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系；不要过分强调工作环境和生活质量；要有主人翁的意识，不要有做客思想。5、就业报到证不慎丢失，该怎样补办？有无期限要求？用人单位出具未报到的证明材料；写挂失申请，到所在学院出具证明材料，在甘肃日报登报挂失；提交补办申请书；学校出

27、具相关材料报省人事厅审批；补办期限：1年。三、论述题1、论述就业协议与劳动合同的关系毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订劳动合同，有的单位是毕业生试用期结束后才签订劳动合同。但要注意就业协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校

28、无关。内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。时间不同 就业协议签订前，劳动合同签订后。目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法

29、律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。2、论述毕业生签约流程毕业生若需要就业，应先到学院领取推荐书和就业协议书，在各种类型的招聘会上洽谈。如达成协议，签订就业协议书，交学院学生工作办公室，列入就业计划；如未达成协议且毕业时未落实单位，填写择业通知书领取登记表，交学院学生工作办公室，列入未就业计划。毕业生若出国或考取研究生，到所在学院办

30、理相关手续，报择业指导中心列入计划。然后由择业指导中心报省级毕业生主管部门审查，毕业生凭离校通知单在学院领取报到证或择业通知书，考取研究生不领取。3、论述毕业生办理违约手续流程原签约单位和毕业生达成违约意向。如是单位违约，由单位向择业指导中心提出申请，出具违约证明，退还就业协议书；如是毕业生违约，有毕业生向择业指导中心申请，提供原单位同意违约的证明，交回就业协议书，并出具新单位的接受函。择业指导中心审批后发放新的就业协议书。4、论述毕业生办理改派手续流程 省级毕业生就业主管部门下达就业方案后，毕业生与单位达成解除就业意向，由用人单位出具退函，毕业生向学校提出改派申请。毕业生凭原就业报到证、原单位退函以及新单位接收函，到择业指导中心办理报批手续，待省级毕业生就业主管部门审批后换发新的报到证。改派时间为毕业生毕业当年九月至次年六月。5、就业方案的形成过程中应遵循哪些原则？落实单位的毕业生，直接派往用人单位，发放就业报到证；未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业主管部门，甘肃生源发放择业通知书，外省生源发放就业报到证；考研的同学不发放就业报到证；出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口派回生源地，或挂靠在人才中心；定向生原则上派回定向地区。