工业设计职位.pptx

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1、该部所其他职位：该部所其他职位：GUI(软件图形视觉)设计师2010-11-15产品用户体验分析师2010-11-15UI(软件交互)设计师2010-11-15互联网产品研究员2010-11-15互联网运营研究员2010-11-15产业分析师2010-11-15用户体验部用户体验部_用户研究工程师用户研究工程师部门描述：部门描述：百度用户体验部（简称百度用户体验部（简称UE）是公司专业的用户体验设计、制作开发、调研团队。）是公司专业的用户体验设计、制作开发、调研团队。UE以产品体验提升为战略目标，以用户为中心，秉承以产品体验提升为战略目标，以用户为中心，秉承“精于心，简于形精于心，简于形”的设

2、计理念，为公司产品完成设计优化、可用性调研、可用性原型互动开发制的设计理念，为公司产品完成设计优化、可用性调研、可用性原型互动开发制作等工作，作等工作，从而为需求部门提供全面的设计与技术解决方案，提升产品及品牌满意度、影响力，使产品更加友好、易用、好用。从而为需求部门提供全面的设计与技术解决方案，提升产品及品牌满意度、影响力，使产品更加友好、易用、好用。UE同时参与新产品方向的研究、公司品牌形象的树立与拓展工作等，对公司发展产生深远影响。同时参与新产品方向的研究、公司品牌形象的树立与拓展工作等，对公司发展产生深远影响。UE倡导创新、富有激情，是一个值得信赖的团队。倡导创新、富有激情，是一个值得

3、信赖的团队。其具体职能包括：其具体职能包括：-通过用户研究分析，参与与实现产品策略的制定；通过用户研究分析，参与与实现产品策略的制定；-对产品进行结构、流程的优化，提出创新功能，并对功能、界面用户体验、交互作出研究与设计；对产品进行结构、流程的优化，提出创新功能，并对功能、界面用户体验、交互作出研究与设计；-支持各部门新产品的视觉设计工作，对现有产品的重构优化与设计，用户界面制作和代码优化，交互脚本程序开发以及丰富用户体验的产品功能模拟和支持各部门新产品的视觉设计工作，对现有产品的重构优化与设计，用户界面制作和代码优化，交互脚本程序开发以及丰富用户体验的产品功能模拟和开发；开发；-负责监督、确

4、认用户体验范筹内的工作，如：确认界面视觉与交互，参与功能开发、架构设计的评估与确认等工作。负责监督、确认用户体验范筹内的工作，如：确认界面视觉与交互，参与功能开发、架构设计的评估与确认等工作。工作职责：工作职责：用户研究工程师，运用访谈、问卷、观察、可用性测试等一系列的研究方法，了解用户生活方式、基本价值观念，对产品的态度以及使用习惯，发现用用户研究工程师，运用访谈、问卷、观察、可用性测试等一系列的研究方法，了解用户生活方式、基本价值观念，对产品的态度以及使用习惯，发现用户需求，为产品设计和改进提供信息，并提出新的交互方式、功能、产品或是服务。户需求，为产品设计和改进提供信息，并提出新的交互方

5、式、功能、产品或是服务。具体职责：具体职责：-帮助公司进行各种产品的可用性和功能分析，进行用户研究帮助公司进行各种产品的可用性和功能分析，进行用户研究-协助其他部门进行新产品设计、产品原型评测协助其他部门进行新产品设计、产品原型评测-协助其他部门进行现有产品的改版设计协助其他部门进行现有产品的改版设计-优化现有产品的用户体验优化现有产品的用户体验-对各产品的市场需求进行分析对各产品的市场需求进行分析-主持用户观察、深访、焦点小组等易用性测试主持用户观察、深访、焦点小组等易用性测试-撰写调研报告撰写调研报告-撰写产品分析报告撰写产品分析报告-部门员工培训部门员工培训 职位要求：职位要求：-本科以

6、上学历，心理学、工业设计、工业工程和计算机等相关专业本科以上学历，心理学、工业设计、工业工程和计算机等相关专业-硕士优先硕士优先-英语能力强，能熟练听、说、读、写英语能力强，能熟练听、说、读、写-能熟练使用平面设计相关软件能熟练使用平面设计相关软件-有良好的撰写报告能力有良好的撰写报告能力-有良好的口头表达能力有良好的口头表达能力-2年以上相关工作经历或实习年以上相关工作经历或实习-耐心、细致、学习能力强耐心、细致、学习能力强-具有很强的计划和管理能力具有很强的计划和管理能力 京东商城京东商城(北京北京)招聘产品经理招聘产品经理&用户研究员用户研究员产品经理产品经理职位要求：1对电子商务有浓厚

7、兴趣，熟悉电子商务网站的结构及特点，能对网站的优化及转化率的提高提出改进建议2具有优秀的用户体验意识及相关知识，能够以用户为中心，深度挖掘用户需求；3能够熟练使用原型软件与设计工具，完成原型设计及其他交付物的制作；4良好的逻辑思维能力，分析问题、解决问题的能力和执行力；5表达能力强，能够与用户，工程师及业务部门进行良好的沟通；6.大学本科毕业，2年以上工作经验，有电子商务网站或大型网站任职经验者优先：工作职责：1捕捉电子商务网站发展动向及用户需求，规划京东商城前台网站产品；2分析用户需求，持续深入的改善京东商城使用体验；3协调视觉设计、技术研发、数据部门完成产品的设计、开发、运营整体流程；4配

8、合市场、BD等业务部门完成需求确认并协调实施。用户研究员用户研究员工作内容：1主导用户研究，挖掘和分析用户的使用习惯、使用定性和定量方法执行用户研究，分析用户需求，建立用户角色模型，定义产品的可用性需求和使用场景；2执行可用性测试，评估产品的可用性水平和用户满意度水平，发现存在的问题并提出修改建议；3参与设计研究工作，包括用户体验设计标准的研究、影响产品用户体验的因素等。任职要求：1社会学、心理学、人机交互、市场营销等相关专业，大学本科学历及以上，有2年以上相关工作经验；2掌握一定的社会学、心理学研究方法，有参与或主导过此类研究的实践，具备基础的数据分析方法和操作技能，能完成描述性的数据统计；

9、3良好的报告撰写和陈述能力，较强的表达和说服能力；4善于学习，能快速进行新产品或新业务的理解；5喜欢与人交往，善于观察和分析用户的行为和情绪的表现细节。有意者请将简历发送至：（注明您的姓名及应聘职位）设计总监设计总监开放分类：文化科学设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。纠错编辑摘要目录目录1工作职责2知识结构3优秀素质4人格魅力5参考资料设计总监设计总监-工作职责工作职责设计总监分析服装潮流设计总监分析服装潮流1.制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）a.组织

10、市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）b.与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）c.根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取针对性的开发计划）2.组织广告设计：a.负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；b.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；c.拟定服装产品设计的全过程设计流程；d.负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；e.独立设计

11、国内最新流行的服装产品。3.外部联系：a.协调部门的内外关系；b.参与组织年度订货会，设计展会风格；c.负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。4.负责部门内部管理：a.分配新品设计、开发任务，协调人员关系；b.组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；c.负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户。设计总监设计总监-知识结构知识结构1、借鉴的本领、借鉴的本领设计总监设计总监原始借鉴又称模仿，如：虔诚地模仿（敬畏他人）、竞争地模仿（超人一等）、忧虑地模仿（与别人相同而不落伍，过时）、三位一体地模仿：直接模仿（小孩模仿大人，猴子学吸烟）、间接模仿（积累、总结、比较、记忆等

12、）、创造性模仿（取优创新、批叛的继承）。其实服装设计就是敢为人先的创造与发明、大胆设计、大胆改造，大胆实用新工艺，新材料、新科技的全过程。服装设计的构思阶段，在某种程度上，实际上是在头脑中进行样式的选择。设计是一种创造，但不是发明，前无古人后无来者的设计是不存在的。因此，设计就必须要借鉴前人。服装设计总监更是如此，因为服装的变迁过程是连续的，不间断的，每一种服装都处于人类服装文化史的变迁途中，都是承前启后的。要借鉴前人，就必须虚心地学习和研究前人的成就和经验。就服装设计来讲，首先必须学习的是服装史，因为要想在设计中准确地把握现在的流行，就必须了解服装过去的变迁过程，掌握变迁规律。要想在设计中超

13、越前人，就必须先学习前人的历史经验和传统技巧。不仅要学习中国服装史，而且还要学习西方的服装史，还要研究世界各地现存的民族服装。特别是对我们中国人来讲，为了在设计上赶超世界先进国家，真正与国际接轨，不仅要了解我们自己的历史，更要花力气去了解西方服装的变迁经过（因为现在国际服装的流行与西方服装的变迁一脉相承）。这样，面对形形色色的国际流行，在吸收和借鉴时，才会有自己的见解和主张，而不是盲目地照搬和抄袭。另外，借鉴还要注意广度，除了古今中外文化外，其他领域也要尽量去涉猎和学习。因为设计是一种综合性的文化现象，涉及到社会科学和自然科学的各个领域。设计总监的工作内容又是复合型的，既要能把握当时当地的历史

14、潮流和市场变化，又要对自己和竞争对手的实力了如指掌，还要有能力和实力组织生产，实现自己的设计意图，为企业带来利润。因此，设计总监要有广博的修养和丰富的经历，要热爱生活，对一切事物都很感兴趣，要有强烈的好奇心。这样在设计构思时，才能广开思路，广泛借鉴。只有“站在巨人的肩膀上”，才能设计出高于前人的作品。这就是借鉴的重要性。2、设计的能力设计的能力设计总监设计总监-具备设计能力具备设计能力预测收集信息策划开发计划设计与制作销售信息反馈总结。（往返进行）设计是一种造物的过程，有了好的构思后，接着就是如何来完成和实现这个构思，把设计构思画在纸上，不能说是设计的完成，那仅仅是设计的开始。服装设计效果图是

15、设计构思的视觉性表达手段之一，而这个设计构思能否实现，还有待于运用具体的衣料，通过一定技巧的裁剪、制作工艺来探索其实现的可能性。因此，作为设计总监，如果衣料的性能、裁剪方法和制作技术等实际操作技能一无所知的话，其构思肯定是不着边际的，经常看到许多设计效果图画得挺美，但实际上不可能做出来的，或者即使勉强做出来也无法穿用（或因没有考虑开口而穿不进去，或穿上根本动不了，迈不开步，抬不起胳膊，弯不下腰）。可见，掌握裁、制作的基本技能对于设计总监不仅十分必要，而且必不可少。事实上，许多设计的技巧，设计的感觉，不在纸面上，而在实际制板、裁剪和缝制的过程中。服装所谓的“线条”和“造型”，也绝不是纸面上的线和

16、形，而是立体上的三维空间中的线和形，这种感觉只有在三维空间的实际训练中才能提高。无论是巴黎的高级时装设计总监，还是一般企业的设计总监，除了用绘画的形式表达自己的设计意图外，主要是在立体的衣服造型上来把握设计的。3、深厚的艺术造诣、深厚的艺术造诣服装设计即是一种产品设计，也是一种艺术创作。因此，广泛的艺术修养对于服装设计总监就显得至关重要。曾被誉为“时装之王”的法国高级时装设计大师克里斯羌迪奥尔就是具备了建筑、绘画、音乐等多方面知识的一位时装界的巨匠，他的弟子伊夫圣洛朗也是一位艺术才华横溢的天才，从圣洛朗的作品中，可以看到他设计灵感来源之广，可以感受到当代艺术大师们的影响：热情奔放的西班牙风格，

17、华美多姿的俄罗斯情调，单纯豪放的非洲风格，端庄鲜明的中国风格，还有那古典味浓郁的委拉斯凯兹式的婚礼服、色彩明朗的毕加索风格，简洁明快的蒙德里安冷抽象艺术和波普艺术等，都在其作品中有着独特的运用和发挥。现在活跃于国际时装舞台上的设计大师三宅一生、戈尔齐埃、谬葛莱等，也都是一些艺术才华出众的艺术家。深厚的艺术造诣决定了设计总监们无穷的创造力。设计总监设计总监-优秀素质优秀素质设计总监设计总监-艺术创作研讨艺术创作研讨(一)很多创作人是好的文案，好的美指，却无法做好的CD。先与你分享CD要放下的三样东西。1.CD要放下自己的创作欲:作为团队领袖，你不能独揽创作机会，很多时候，你需要抽身出来，客观地看

18、事情。要做创作可能比指导别人容易，每次也把下属不完善的点子握杀，采用自己的点子，最终你只会众叛亲离。2.CD要放下自己的虚荣心:每次看广告年鉴，你不难发现，CD，文案，美指等等都写着同一个人的名字。无论作品是谁的，CD总想别人只记得自己的名字。即使写下属的名字，也往往在自己之下。走上颁奖台的更十居其九是CD。3.CD要放下自己的自尊:作为文案、美指，你可以拒绝抛头露面。但CD不可以。有任何问题，需要问责的必定是CD。没有太多创作人喜欢交际应酬，但CD却没有选择余地。设计总监设计总监-人格魅力人格魅力设计总监设计总监作为一名设计总监，除了具备上述的知识和技能之外，还有一个非常重要的因素，即设计总

19、监的人格。俗一点讲，即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。这里的“德品不正，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计较个人的得失，豪无奉献精神，那么，在工作中也就很难卖力气去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。现代企业在组织结构上是一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。因此，设计总监必须摆正自己的位置，切不可高高在上，盛气凌人，目空一切。能否与别人合作，特别是能否与比自己能力强的人合作，往往是一个设计总监能否成功的关键。俗话讲：“一个好汉三个帮”，在风格的魅力，在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。目前，政治的稳定，经济的腾飞，服装业的发展为我们的设计总监施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇，而能否成功，在某种程度上讲，关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系，能很好地与人合作，能承认他人的长处，能容人，会用人。另外，在市场上与同行竞争时，也要堂堂正正，千万不要靠拆别人的台来抬高自己。“文人相径，”同行是冤家”这种过去小农经济时代的陋习不是我们这个时代所需要的。