新员工入职培训模版-优秀PPT.ppt

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1、新员工入职培训新员工入职培训欢迎加入欢迎加入欢迎加入欢迎加入培训内容培训内容企业背景与组织结构企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4企业背景与组织结构企业背景与组织结构发展历史发展历史企业背景与组织结构企业背景与组织结构业务范围业务范围服务范围包括：服务范围包括：医药产品的进口、代理和销售医药产品的进口、代理和销售产品市场定位与营销产品市场定位与营销医学和科学支持医学和科学支持临床探讨临床探讨市场调研、数据收集和其他询问市场调研、数据收集和其他询问产品注册产品注册拥有全面的专业学问、丰富的实践阅历、广泛的拥有全面的专业学问、丰富的实践阅历、广泛的商业网络和追求

2、成功的奉献精神，我们有信念商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信念为我们的客户供应一流的服务。为我们的客户供应一流的服务。企业背景与组织结构企业背景与组织结构组织结构组织结构培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.安排座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写转正期满鉴定表2.交由行政部递交到其干脆经理对其进行评估3.

3、行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金手续管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职v提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金月工资的赔偿金v填写辞职申请表，依据表中流程办理手续填写辞职申请表，依据表中流程办理手续v签订解除劳动合同协议书签订解除劳动合同协议书v一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系v辞退辞退v公司提前三十天告知，并供应相当于一个月工资的公司提前三十天告知，并供应相当于一个月工资的补偿金补偿金v办理离职手续办理离职手续v签订解除劳动合同协议书签订解除劳动

4、合同协议书v一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作时间：工作时间：v9:00-17:30v午餐时间：午餐时间：v1小时。为利于协调内部沟通，我们激励各地员小时。为利于协调内部沟通，我们激励各地员工在工在12：00-13：30就餐。就餐。非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目项目情况情况处理办法处理办法迟到迟到15分钟以内，每月3次以内（含）允许15分钟以内，每月3次以上20元/次累计扣薪迟到

5、30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）项目项目情况情况处理办法处理办法旷工旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10年终奖金旷工两天扣发半月工资及20年终奖金月旷工三天以上（含）扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金v加班（适用内勤员工）加班（适用内勤员工）v公司激励员工在工作时间内完成工作；公司激励员工在工作时间内完成工作；v由于工作须要或任务紧急，员工经申请在公共假由于工作须要或任务紧急，员工经申请在公共假期内供应劳动，可申请调休；期内供应劳动，可申请调休；v出差及公司集体会议活动除外。出差及公司集体会议活动

6、除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期v原则上依照国家相关规定，具体时间支配依公司原则上依照国家相关规定，具体时间支配依公司实际状况而定。实际状况而定。v元旦节（元旦节（1月月1日）：放假一天；日）：放假一天；v春节（农历除夕至初二）放假三天；春节（农历除夕至初二）放假三天；v清明放假一天；清明放假一天；v五一劳动节（五一劳动节（5月月1日至日至3日）放假一天；日）放假一天；v端午节放假一天；端午节放假一天；v中秋节放假一天；中秋节放假一天；v十一国庆节（十一国庆节（10月月1日至日至3日）放假三天。日）

7、放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理办法管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；入司期满2年，每年可享受6天；递增至每年10天封顶婚假3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理事假无薪，可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期审批程序假期审批程序v需提前两周向部门负责人提交申请（年

8、假、婚假、需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）产假）v员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批人审批v审批通过后，持申请单报总经理签字确认审批通过后，持申请单报总经理签字确认v申请单交人事部备案申请单交人事部备案v办理工作交接手续办理工作交接手续v返岗后，在人事部办理销假手续返岗后，在人事部办理销假手续v突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊状况例应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊状况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准外）电话告知部门负责

9、人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）v五险一金五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工资工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤状况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。分分类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放时间发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助10元/工作日全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资月基本工资10%转正满一年后，每

10、满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v年终奖金年终奖金*入司时间从该员工顺当通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分分类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放发放时间时间年终奖基本奖月基本工资100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资120%转正超过三年（含三年）月基本工资100%转正超过一年（含一年）月基本工资70%转正超过半年（含半年）月基本工资30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）

11、v其他福利其他福利v年假年假v公费培训公费培训v带薪公费旅游带薪公费旅游v生日祝愿生日祝愿v其他其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v发薪时间发薪时间v薪资标准薪资标准v公司各职位都设有薪金范围。公司将依据新员工的教化背景，公司各职位都设有薪金范围。公司将依据新员工的教化背景，工作经验和其它相关因素确定其薪金。工作经验和其它相关因素确定其薪金。v实际薪金实际薪金=本薪本薪+补助津贴补助津贴-社保公积社保公积-税款税款v发放方式发放方式v员工本人办理招商银行员工本人办理招商银行“一卡通一卡通”，薪金将干脆存入银行私人，薪金将干脆存入银行私人帐户帐户v薪资保密薪资保密v人力资源部和

12、财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密v员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度财务制度财务制度费用报销费用报销费用报销流程费用报销流程费用报销流程费用报销流程财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销v报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；v发票抬头：；v票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；v票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销差旅费报

13、销流程差旅费报销流程差旅费报销流程差旅费报销流程*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v与目的地之间来回与目的地之间来回v如特殊状况需超出以上标准的需事先由总经理批如特殊状况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表准（在出差申请表的的“特殊申请特殊申请”中注明）。中注明）。连续火车车程连续火车车程交通工具交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v住宿费住宿费v住宿费标准住宿费标准v“每夜每夜”指须

14、在目的地住宿的夜。指须在目的地住宿的夜。v犹如性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。犹如性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。v住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。不予报销。v入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。此范围限制。分类分类城市城市标准标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v工作餐及市内交通费工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。标准：100元/天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。财务制

15、度财务制度差旅费报销差旅费报销v业务款待费业务款待费v事先审批（在出差申请表事先审批（在出差申请表的的“特殊申请特殊申请”中中注明）；注明）；v突发状况需事前事后刚好知会主管上级；突发状况需事前事后刚好知会主管上级；v标准范围内的业务款待费实报实销，报销人员需标准范围内的业务款待费实报实销，报销人员需供应正规发票并注明事由及人员。供应正规发票并注明事由及人员。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v杂费杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报

16、销规定3公司员工义务公司员工义务4员工义务（一）员工义务（一）v员工有责任保证所供应个人信息（资料、证件等）的真实性和精确性；v员工有责任遵守公司的全部规章制度，听从公司对其工作的各项合理要求及支配；v员工有责任定期查看自己的电子邮件；v员工有责任刚好查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）员工义务（二）v员工有责任向下属或其他员工供应培训，以达到爱护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；v员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；v员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；v妥当运用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；v禁止占用公司资源，阅读与工作不相关的网站，下载及运用游戏软件。欢迎加入金源耀业欢迎加入金源耀业我们的公司我们的公司