人社所自查报告【市人社局创先争优自查报告】.doc

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1、 人社所自查报告【市人社局创先争优自查报告】 市委创先争优活动领导小组办公室： 根据市委创先争优活动小组领导办公室关关于仔细迎接省委创先争优活动办公室督查的通知要求，为确保创先争优活动取得实效，真正成为群众满足工程，依据督查内容，逐项对比、逐条分析，仔细进展了自查，现将我局的自查状况报告如下： 1、组织领导状况。为确保“创先争优活动”扎实有效开展，真正到达在全局上下进一步增加“创先争优”意识、提高“创先争优”力量、创新体制、制造科学进展业绩的目的和推动的作用。经局党组会讨论打算，局成立以局长曾再农任组长，党组书记张运华为副组长，张柏枝、罗尚杰、刘政华、王鳌、陈术明、刘德建、吴爱平、向君承、彭德

2、辉、夏吉军、罗平波、王拂晓、谭广军、严海清、张小东、王强、铁明方、夏建国、旷尔福、丁敬国、龙伟、徐光春、 肖汉友、徐秋安为成员的创先争优活动领导小组，下设办公室，副局长、副书记张柏枝为办公室主任，副局长刘政华、吴爱平为办公室副主任，办公室办公地点设在西院人教科。形成了“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实，人人都参加的工作格局。 2、宣传发动状况。5月11日，市委创先争优发动大会召开之后，市人力资源和社会保障局快速行动，严格根据市委的总体要求，深刻领悟有关精神，紧紧围绕“效劳中心、建立队伍、改良作风、提高效能”为主题，细心预备，周密安排，全面启动了创先争优工作。 5月16日下午，局党组召开党

3、组扩大会议，会议传达了市委深入开展创先争优活动发动会议精神，专题讨论了如何深入开展创先争优活动的预备工作。局长曾再农同志对开展“创先争优活动”各项前期预备进展了重点部署。要求各相关部门将“活动”与局中心工作严密结合，实事求是、敏捷运用，深入长久的开展好、贯彻好、落实好。要求广阔党员干部提高思想熟悉，快速行动起来，参加到深入开展“创先争优活动”中来。 5月20日，全局组织召开了“活动”发动大会。会议由党组书记张运华同志主持，局长曾再农作了重要讲话。参与会议的成员有全部班子成员、机关各科长，局属各单位党政“一把手”和综合科长。首先，副局长刘政华传达了全市深入开展创先争优活动实施意见，然后，副局长吴

4、爱平同志宣读了中共常德市人力资源和社会保障局党组在全局基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案，曾局长在会上作了重要指示，他指出，这项活动是党的十七大作出的一项重大战略部署，意义重大，作用重要，各级党组织必需引起高度重视，各单位要积极仔细地担当起这项“活动”的落实工作，每个党员要积极仔细地参与到这个“活动”中去，“活动”办公室要抓好常常性工作，全局上下要统一思想，围绕一个目标，积极争创“先进集体”。最终，书记张运华强调，各单位要仔细领悟上级关于“创先争优”活动文件精神，坚决落实局党组“活动”方案，各单位要结合实际制定好落实方案，快速传达和部署，要将会议精神传到达全部党员。各单位开展“活动

5、”要与单位实际，提高效劳质量、提升系统形象结合起来，要创新活动载体，注意推动方式，搞好宣传发动，加强组织领导，分阶段仔细组织“活动”开展，确保“活动”成效。会后，要求各单位马上行动，层层再发动、再发动，营造气氛。各单位都分别讨论制定了“活动”方案。市人社局还充分利用一楼大厅的电子屏幕，全天滚动播出创先争优相关内容。在劳动保障网上开拓“活动”专栏，即时宣传活动开展状况。到目前为止，我局共编印活动简报3期，在网上刊发文章5篇，制作宣传橱窗2期。 3、建立联系点状况。局“活动”领导小组准时召开会议，按“活动”要求，局领导小组成员都确定了联系点，同时，讨论确定了调研方案，明确了调研课题、参加人员和完成

6、时间。一是确定调研课题。围绕保增长、保民生、促就业的大局和当前人力资源和社会保障工作新变化、新问题和新要求，围绕人力资源和社会保障事业进展和民众非常关注的重大劳动保障问题，确定重点调研课题，调研内容既涉及人力资源和社会保障全局工作，又涉及人才培训、就业培训、社会保障以及劳动关系等详细业务领域。由每个局领导带队，组成17个调研组进展调研。把“五访”作为调研的规定动作：即访一个街道劳动保障效劳站、访一个乡镇劳动保障效劳站、访一个社区劳动保障效劳中心、访一个村劳动保障联络点和访一个改制企业。二是做到边整边改。在深入联系点调研过程中，局调研组在深入调研的同时，积极为企业和调研单位解决实际问题，做到了边

7、整边改。5月，局长曾再农带市人力资源开发沟通效劳中心领导和有关工作人员，下到工商企业比拟集中的德山工业园、湖南华南光电、常德烟机及安乡县、西湖治理区的企业进展走访调查，了解企业的人才现状、用人需求和对人才效劳工作的建议。党组书记张运华和副局长罗平波一道带就业处有关负责人走访了临澧县、武陵区、鼎城区、德山开发区，召开7次座谈会，走访单位、企业（培训机构）34家，走访效劳对象141人，发放回收调查问卷、征求意见函共220份，解答就业政策、回复业务询问45条，受理建议11条，通过此次活动，畅通了与效劳对象沟通渠道，为进一步优化经济进展环境奠定了根底。 4、组织实施公开承诺状况。局“活动”领导小组讨论

8、制定了组织实施公开承诺的详细实施方案。进展了深入细致的调查讨论。为的确找准活动主题，加强公开承诺的针对性，“活动”领导小组长曾再农、副组长张运华同志还带上了活动领导小组全体成员深入基层，实行问卷调查、召开主题活动座谈会、个别谈话、走访慰问等形式进展现场调研，坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”，局“活动”领导小组还安排人员，通过效劳窗口发放问卷，向老百姓现场采访等形式，主动“沉”到效劳对象中去，诚意实意向群众征求意见，共发放调查问卷150份，还找人大代表、政协委员、专家等不同层次的人员进展了2次座谈，向全市人力资源和劳动保障系统及有关部门发出征求意见函100多封，广泛针求意见，全面把握人力资源

9、和劳动保障工作创先争优所面临的问题和困难，为公开承诺供应第一手资料。在制定方案过程中，局长、书记亲自把关，分管领导详细督导，“活动”办公室详细负责，题，根据“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，严密结合人力资源和社会保障工作的实际，制定出了的确可行的“公开承诺活动”方案。现在各级党组织和每一个党员已做出了公开承诺。 5、创新活动载体状况。为确保活动成效，创新活动载体。市人社局还不断在“创新活动载体”上下功夫，以创立“效劳中心、建立队伍、改良作风、提高效能”为主题，做到六个结合，即：把开展创先争优活动与加强作风建立和“讲党性、重品德、作表率”活动有机结合起来； 把开展创先争优活动与建

10、立满足政府和优化经济环境活动有机结合起来；把开展创先争优活动与完成全年工作任务和目标有机结合起来；把开展创先争优活动与提高党员个人素养和党性修养有机结合起来；把开展创先争优活动与提高效劳质量和工作效能有机结合起来；把开展创先争优活动与提升整体形象有机结合起来。“活动”中，要求在全局开展好“三比”活动。即，开展党员与党员之间、党小组与党小组之间、支部与支部之间的“三比”活动，对党员的先锋榜样作用，党小组的团结协作，支部完成年度工作任务进展整体评价，努力营造创先争优活动的深厚气氛。各支部结合自身特点，也开展了一系列协作活动。如市人力资源开发沟通效劳中心党支部就开展了“三为三送三唱”活动。“三为”即

11、，为高校毕业生供应就业指导、印发就业手册、开展就业培训；为待业的高校毕业生免费治理人事档案；为企业推举高校毕业生就业。“三送”即，为本市企业，开展送需求信息，送紧缺人才、送优质效劳。“三唱”即，唱好现场聘请会这台戏，充分利用湘西北人才市场，每年举办50场就业双向聘请会，每年为开发区、工业园、民营企业举办1-2场专场聘请会，为企业进展供应人才支持；唱好人才网络这台戏，充分利用湘西人才网这个平台，为高校毕业生、全市企业供应人才求职、企业求才、人才沟通效劳；唱好赴外揽才这台戏，每年组织全市规模企业、有进展的小型或民营企业、大中专院校、医院等有人才需求的用人单位到高校集中的城市参与区域人才聘请会，为我市引进紧缺人才。 目前，在开展创先争优活动方面，我们做了一些工作，但离上级要求还有肯定距离，下一步，我们会更加努力，争取把“活动”开展得更加深入，更加有声有色。