质监局人事处2022年上半年工作总结.doc

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1、第 1 页 共 8 页质监局人事处 2022 年上半年工作总结20_年 1-6 月份，结合“才能素质提升年”活动及我区质监工作实际，人事工作紧扣主题、主线来进展，坚持求真务实、统筹兼顾、开拓进取，加强各级质监部门才能建立，坚决贯彻执行局党组决定和人事干部规章制度，努力做好干部调配、教育培训、体制改革、机构编制、劳资管理等项工作，较好地完成了上半年各项工作任务。一、上半年工作完成情况一干部队伍建立1.3 月初，按照自治区党委组织部工作安排，认真准备，扎实工作，配合组织部顺利完成了区局领导班子 20_年度工作实绩考核工作。2.在改良完善系统内处级领导班子和处级干部考核评价体系根底上，以优化构造、增

2、强整体功能为重点，完成了系统内处级领导班子和处级领导干部 20_年度工作实绩考核评优与奖励表彰工作，有效促进各级质监系统领导班子建立。3.根据自治区编办下达的自治区计量院领导班子和环节干部职数配置情况，按照区局党组会议精神，严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例规定，调整完成了计量院班子和环第 2 页 共 8 页节干部的配置，其中正处级干部 12 人，副处级干部 14 人；结合系统内处级干部使用状况，向自治区党委推荐副厅级挂职人选 1 名，在系统内推荐考察处级干部 23 人，调整 62 人；对系统内试用期满的 18 位处级干部进展了试用期满考察工作，进一步加强了处级领导干部队伍建立。4.为保证干

3、部队伍稳定，经与自治区编办、人社厅积极协调，系统内跨盟市调动科级以下工作人员 34 名，目前调动人员列编劳资等手续已经办理完毕。向自治区人社厅报备处级干部 16 名，向自治区党委组织部办理处级干部备案 8 名，相关备案工作正有序开展。二事业单位管理工作1.为了系统内自聘专业技术人员队伍稳定，促进事业快速可持续开展，经区局党组研究决定，出台了关于在聘专业技术人员签订长期聘用合同的通知内质监人发20_155 号和关于签订长期聘用合同事项的补充通知内质监人发20_264 号，为各用人单位有序管理自聘专业技术人员提供了政策根据。2.根据_自治区党委、自治区人民政府关于分类推进事业单位改革的施行意见内党

4、发20_6号和关于开展自治区本级事业单位分类工作的通知内机编发20_51 号要求，在事业单位清理标准的第 3 页 共 8 页根底上，及时召开直属事业单位分类工作会议，宣贯相关政策，拟定系统内自治区本级事业单位分类意见，并上报自治区编办，为实在做好系统内自治区本级事业单位分类工作奠定了扎实根底。3.根据全区经济社会快速开展现实情况，结合自治区在工业产品、稀土煤炭等产品质量平安等方面的新情况，认真分析p自治区本级质检技术机构局部职能穿插现状，综合采纳有关技术机构意见，在区局党组领导下，向自治区编办上报了关于区直产品质量检验技术机构改革的请示内质监人发20_213 号，为系统内技术机构整合壮大做好根

5、底工作。4.根据自治区人社厅关于开展聘用制度推行情况总结评估工作的通知内人社办发20_112 号要求，结合系统内事业单位开展聘用制度推行情况详细实际，认真总结，发现问题，及时向自治区人社厅上报了关于开展聘用制度推行情况总结评估工作的报告内质监人发20_226 号。三教育培训及职称评审工作抓好培训教育工作，是人事部门助力区局党组提出的“才能素质提升年”活动的重要方法与途径。20_年 1-6 月第 4 页 共 8 页份，我们拓展工作思路，拓宽工作渠道，力求推进教育培训工作科学化、制度化、标准化。1.2 月 26 日至 3 月 3 日，在清华大学举行_质监系统“干部才能建立高级研修班”。这是继 20

6、22 年 9 月在武汉大学举办“宏观质量管理高级研修班”之后，区局党组的又一提升才能和素质的重要举措。区局机关、各直属单位 55 名处级干部参加了培训。培训由国内高等学府-清华大学以及其他著名学府的专家教授亲自进展授课，结合系统的工作实际，设置多个专题，对干部改善知识构造、改良工作方法，更新工作思路帮助很大。2.落实了京蒙区域合作人才培训工程，加强与北京质监局的交流合作，从管理、检验和计量检定人员三个方面进展培训。培训方案分三个班次进展，方案培训 400 人次，培训经费达 77 万元，其中 66 万元由自治区发改委“京蒙区域合作人才培训资金”支出。3.经人事处多方联络、沟通，积极争取，在境外培

7、训审批更加严格的情况下，落实“食品平安监管与检测技术”和“特种设备平安管理与检测”两个专业技术人员出国培训学习工程。完成了“丹麦阿拉公司奶基地考察团”、澳大利亚、新西兰“设备监理立法考察团”、丹麦“闭路天然气流量实流计第 5 页 共 8 页量检测考察团”，以及参加的瑞士、法国 20_年全球根底设备工程质量论坛人员出国手续申报工作。4.制定下发了_自治区质量技术监视局20_年教育培训方案。培训方案分为干部教育培训、专业技术人员培训和企业人员培训三类，预计开展培训 49期。区局人事处根据_质量技术监视局 20_年教育培训方案，对全区培训工作完成情况予以监视检查。5.筹备、组织全区质监系统专业技术人

8、员继续教育专业课培训，拟发通知、确定课程、联络师资、日常管理，举办培训班三期，共计培训人员 678 人。完成继续教育证书填写、新办证书等工作，填写旧证 279 本，新办证书 534 本。对20_年 206 名新录用事业单位人员进展岗前培训，使他们尽快适应新的工作岗位，标准工作行为，树立敬业精神和效劳意识，为更好的履行工作职责打好了根底。6.根据内组办字20_21 号文件要求，下发_质监局关于开展干部自主选学培训报名的通知，组织区局机关及直属事业单位人员进展网上选学报名，对 55人选学情况进审核。协助培训中心筹备继续教育培训基地评估工作，组织相关材料准备 6 月份迎接自治区人社厅复审。四劳资管理

9、工作第 6 页 共 8 页1.完成全区质监系统工资情况调查，向自治区政府报送_质监局关于解决全区质监系统人员工资与当地行政事业人员工资差距问题的请示。2.按照人社厅和财政厅要求，完成了区直事业单位绩效工资的审批工作，完成驻盟市旗县事业单位清理津补贴核查工作，及时上报了盟市旗县事业单位津贴补贴的清理和核查数据。按照调整呼外区直机关第三阶段标准津贴补贴政策文件，及时下发标准，并统计增资数据报计财处。3.指导全系统事业单位完成 954 人的岗位变动聘用备案、聘用合同鉴定、岗位变开工资审批工作。计算审批系统 5000余在职人员 20_年未休假补贴标准，按年度考核结果审批 300 余行政人员的五年晋级工

10、资及 3000 多事业人员进档工资，审批 400 余人次职务或岗位变开工资。4.处理工资、体制改革等人事信访件 15 件，其中当面接待 9 件，书面答复 6 件。答复质询 90 余人次。五“才能素质提升年”活动为使“才能素质提升年”活动有效开展、扎实推进、获得实效，进一步明确活动的内容，制定落实各项提升内容的措施，使全系统各方面才能素质得到明显提升，与质量处共同制定了_质量技术监视系统才能素质提升年活动方案，并组织施行。第 7 页 共 8 页二、下半年工作安排1.做好 20_年度处级领导班子年度考核准备工作。2.完成新录用、调动、消减人员编制管理与工资核拨工作。做好编制管理与人事信息整理工作，

11、确保人事信息准确、完好。3.以事业单位机构改革为重点，做好事业单位分类、核增科室与职数等工作。4.干部教育培训工作。1选派局部干部参加国家质检总局和自治区党校组织的培训学习；举办盟市局，旗、县市局分局和直属事业单位处级干部、处级后备干部参加的才能素质建立高级研修班；加强与区内外高校、专业技术机构联络，分期分批选派一些有开展潜力、专业对口的高、中级专业技术人员到有关研究所、大企业、高等院校进展实习、培训和进修；与自治区外专局等相关部门配合，加强系统内行政人员和专业技术人员专业知识的国外培训工作。加大干部挂职锻炼力度。选派优秀人员到上级机关进展挂职锻炼。选派基层局中层干部到盟市局和区局机关锻炼；选

12、派基层技术机构人员到直属技术机构进展岗位锻炼。第 8 页 共 8 页5.对区局机关及系统内处级以上干部人事档案进展整理归档。组织落实系统内 6573 名公务员及事业单位工作人员人事档案整理工作。6.组织系统内各事业单位完成 20_年专业技术人员职称评审申报材料的公示、接收审核、报送工作。组织高评委办事机构完成报送材料的整理、归档工作，在自治区人社厅统一领导下，于 9 月底完成评审工作。7.以盟市旗县事业单位为重点做好绩效工资兑现工作。8.与质量处共同编写机关“才能素质提升年”活动详细施行方案，下半年准备开展机关公文写作评比、推荐一本好书等活动，将“才能素质提升年”活动落到实处。催促各单位落实_质量技术监视系统才能素质提升年活动方案。9.完成领导交办的其他工作。