责任追究制度(范本3则)责任追究制度.doc

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1、责任追究制度(范本3那么) 责任追究制度职责追究制度第一章总那么第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建立，根据有关法规和规章制定本方法。第二条职责追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生渎职、渎职、失误或其他个人原因，对公司开展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。第三条本方法适用于公司领导、中层干部、管理人员。第四条职责追究坚持以下原那么：1、制度面前人人平等原那么2、实事求是、客观、公平、公正原那么3、惩前毖后、有错必究原那么4、谁主管谁负责原那么5、过错与职责相适应原那么第二章追究范围第五条有以下情形之一者，追究班子成员职责：1、

2、违的道路、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏向或造成不良影响的；2、违背公司开展规划、开展目的的；3、违背公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；5、渎职造成公司消费经营、重大工程投资发生决策失误的；6、渎职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、一般文件送达后1。5个工作日、急件0。5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；10、以权谋私、理

3、解别人财物损害公司利益的。第六条有以下情形之一者，追究部门负责人、管理人员职责1、工作中以权谋私、吃请受贿、理解别人财物、回扣损害公司利益的；2、顶撞上级领导、不服从管理两次含以上的；3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次含以上的；6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；8、工作中不按程序办事且造成失误的；9、遇到违背公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延效劳或回绝为其效劳；11、一季度内本职工

4、作或领导交办的工作、任务3次含以上未能按时完成，或重大工作任务一次未能完成造成不良影响的；12、越级请示、汇报且不贴合事实的；13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；14、不能搞好本部门内部团结，构成帮派影响正常工作的；15、将工作或其他争执开展为吵架、骂人或发生打架的；16、违背公司其他规定造成损失或不良影响的；第七条对平安事故及工作职责事故的追究，按公司相关事故认定和追究方法执行。第三章职责承当第八条承办人渎职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人职责。第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人职责，同时追究承办人

5、职责。第十条领导者不负责、成心或指令做出的错误决定，追究领导职责。第十一条有以下情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：1、情节细微，没有造成不良后果和影响的；2、主动成认错误并用心纠正的；3、确因意外和自然因素造成的；4、非主观因素经济损失在1000元以下且未造成重大影响的；5、因当事人确已向上级领导提出推荐而未被采纳的，不追究当事人职责；第十二条有以下情形之一的，应从严或加重处分；1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；2、屡教不改且拒不成认错误的；3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；4、经济损失在10000元以上且无法补救的；第四章追究的种类第十三条

6、种类1、责令改正并作检讨；2、通报批评；3、停职、降职、撤职；4、留用观察；5、开除；以上行政处分的同时可附带经济处分进展。处分按公司职工奖惩条例执行。第十四条违背国家法律，构成犯罪的交司法机关处理。第十五条因成心造成经济损失的，被追究人承当全部经济职责。第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承当经济职责。第五章追究程序第十七条职责追究可由所在部门提出，组织纪检处调查核实，也可根据举报调查后提出。处理工作由组织纪检处落实。处理意见报批前应向处理对象核实。第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报公司党委、总经理室审批。第十九条被追究人对处理有不一样意见的，可以

7、提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。第二十条违背职责追究处理制度，公司将按照公司职工奖惩条例进展处理。第六章附那么本方法由公司办事公开领导小组负责解释。第二十一条本方法自公布之日起执行。为进一步强化工作职责，进步办事效率，按照“务实、务实、抓落实”的要求，制定本工作职责追究制度一、职责追究的原那么谁负责的工作谁落实并承当相应职责。一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。二、职责追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、职责追究的资料1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作外表上的部署，不动脑子，不认真进展分析p

8、研究，敷衍了事，消极应付者。2、年初签定的党建经济职责状中目的职责没有完成的。3、搞形式甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不一样意见，不愿理解监视，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。5、工作主观上不发奋、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。四、职责追究的措施1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在必须问题，连续两年未完成年度工作目的，群众反映较大者，由组织上进展诫勉谈

9、话。3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排行最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。5、降职、免职或责令辞职。工作潜质差或者主观上不发奋造成严重经济损失的单位领导，要视状况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。五、工作程序：1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般就应遵循以下程序。2、对领导干部的工作实绩进展全面考核评价，根据考核结果确定追究职责对象。3、听取被追究对象的申辩4、需要调整的干部报县委常委

10、会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进展谈话。6、履行相关的手续。六、安排与使用：1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。2、调整后的干部，假如工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以推荐县委重新提拔使用。七、本制度自_年_月_日起执行。第一条为强化职责意识，保证政令畅通，根据有关法律、法规、政策及广西壮族自治区行政机关职责追究制度试行的规定，结合本局实际，制定本制度。第二条本施行方法是指对本局科室、下属单位及工作人员违背本局施行自治区的首问负责制度、限时办结制度的有关规定，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信

11、力，贻误行政管理工作和其他工作，或者损害行政管理相对人或群众合法权益等行为予以职责追究的详细施行制度。第三条行政职责、工作职责追究，应当坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠，教育与惩办相结合等原那么。第四条实行行政机关首长问责制。局机关科室及其工作人员违背首问负责制度、限时办结制度的有关规定，应当追究该科室及其领导、分管负责人、岗位职责人的行政职责。第五条工作人员在办理商品房预售答应核准、物业管理资质证书核发业务过程中，有以下情形之一的，应当追究行政职责：一无法定根据施行行政答应的；二未按规定权限、程序和时限施行行政答应的；三对不予受理的申请未告知理由的；四对申请资料不全者未在规定时限内

12、一次性告知需要补全的全部资料、或首问未清楚告知申请详细要求的；五未在规定或者承诺时限内完成答应事项的；六不公开行政答应结果的；七违背答应工作规定，贻误行政答应施行或者损害答应申请人合法权益的；八其他违背施行行政答应规定的。第六条工作人员在办理房屋权属初始登记、房屋权属转移登记、房屋权属变更登记、房地产抵押登记、房地产抵押登记注销等房产管理业务事项过程中，有以下状况之一的，应当追究行政职责：一不在法律规定的职权范围内履行职责，滥用职权、不履行职责；二不遵守法定的办事程序，擅自改变法律、法规明确规定的办事程序；三对前来办事的群众推诿、变相敷衍或者粗暴刁难，存在吃、拿、卡、要的现象；四在效劳窗口值班

13、时擅自离岗；五应当场办理而成心拖延的；六不一次性告知或者不能准确一次性告知前来办事的群众所需要补全的材料，致使办事人因材料不合格屡次申报；七对办理事项不按规定进展登记或者不给办事群众出具书面凭证；八应当给予办事群众答复而不予答复；九对受理事项不按规定分送承办科室造成超时办结的；十应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果；十一成心拖延或者回绝依法给予行政管理相对人补办手续；十二不按时或者不如实上报办理状况；十三在办理房屋权属登记、房地产抵押登记等相关业务时，工作人员擅自越权办理、强迫或变相强迫当事人理解中介效劳；十四其他违背首问负责制度、限时办结制度施行方法的情形。第七条机关工作人员在处理内

14、部行政事务时，有以下情形之一的，应当追究行政过错职责：一对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送领导批办的；二未按规定权限对外发文的；三公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，不用心与有关部门协商而贻误公文办理的；四未严格执行文件管理规定和保密工作规定，致使文件、档案、资料损毁、丧失、被盗或泄密的；五无正当理由未能在规定时限内完成交办工作的；六对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；七工作时刻擅离任守，贻误工作产生不良后果的；八其他违背内部行政管理制度的。第八条行政职责追究方式为：一责令作出书面检查；二通报批评；三诫勉教育；四效能告诫；五取消当年评优

15、评先资格；六给予行政处分；七调离工作岗位或停职待岗，直至辞退。第九条根据情节轻重、损害后果和影响大小，对相关人员追究以下相关职责：一情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对科室负责人予以告诫。二情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并给予诫勉教育、通报批评；同时提议纪检监察部门对科室主要负责人给予警告、记过处分；对局分管领导予以告诫。三情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评、效能告诫、调离工作岗位或停职待岗；对科室主要负责人责令辞去领导职务，提议纪检监察部门给予记大过、降级或撤职处分；对分管领导报请上级给予记大过或降级处分；行政过错职责人违背政纪的，依法给予行政处分。第十条施行行政过错职责追究应当实事求是，分清群众职责与个人职责，主要领导职责和重要领导职责。第十一条凡群众到本局或下属单位办理的非行政工作事项，局下属单位的非行政机关工作人员，一样参照此制度执行。第十二条本制度由本局负责解释。第十三条本制度自公布之日起施行。第 13 页 共 13 页