员工规章制度范本.docx

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1、员工规章制度范本 公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的主动性和创建性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。以下是我细心收集整理的员工规章制度范本，希望对你有所帮助，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 员工规章制度范本1 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至

2、周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00。 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间。 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息。 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间。 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1.全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2.迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累

3、计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3.请假 ( 1 )病假 a.员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4.出差(1)

4、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5.请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班

5、天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7.考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作

6、假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1.由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3.一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5.人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1.公司员工因故辞职时，

7、本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3.员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5.员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 .人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1.见本手册第一章其次节六 . 1 及六2 . 2.部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职

8、申请表，经审查后报总裁批准。 3.人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 6.人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1.公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会

9、负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3.公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4.公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1.以公司名义考察、谈判、签约。 2.以公司名义供应担保或证明。 3.以公司名义对新闻媒体发表看法、信息。 4.代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形兼职 1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3.所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1.参加业务关联单

10、位或商业竞争对手经营管理的。 2.投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3.以职务之便向投资对象供应利益的。 4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务 1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2.员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，

11、不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，_公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。 八、私人资料不得在公司打英复英传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不

12、得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1.假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2.假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3.假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：

13、行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1.维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者。 2.探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者。 3.生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者。 4.主动参加公司集体活动，表现优秀者。 5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6.遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。 9.具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上

14、级考核通过者。 三、惩处条件 1.违法犯罪，触犯刑律者。 2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 3.贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5.泄漏科研、生产、业务机密者。 6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 8.妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。 9.管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者。 10.遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者。 11.谈天游戏或从事与工作无关的事情者。 12.工作时间擅离工作岗位，致使工作

15、发生错误者。 13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人。 14.工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。 15.对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。 16.拒不接受领导建议指责者。 17.无故不参与公司支配的培训课程者。 18.发觉损害公司利益，听之任之者。 19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 1.行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2.获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象 ( 1 )参与公司实行或参加的各种社会活动。 ( 2 )学习培训机会。 ( 3 )职务晋升、加薪。 ( 4 )公司高层领导

16、年终接见。 3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次。 (2) 记过一次与记功一次。 (3) 警告一次与表扬一次。 4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5.各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6.各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事

17、部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 员工规章制度范本2 1.分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。 2.总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000-50000元的严厉惩罚或撤消分公司的经营权。 3.分公司担当承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、全部税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等全部费用。 4.分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。 5.分公司在承揽工程项目时，必

18、需自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时须要借用总公司人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取肯定的费用。分公司不能私自和公司内分公司资格或赐予严厉的经济惩罚。 6.总公司供应公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中运用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取肯定费用。 7.分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参与投标，不得以分公司名义签订工程服务合同,订立合同必需盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。 8

19、.总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、平安事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司担当，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种缘由受到主管部门的通报指责或行政惩罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行惩罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。 9.分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作状况，包括所工程项目的工作进展状况和财务报表。外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。 10.分公司要遵纪遵守法律，按章纳税，要根据总公司的规定，依据分公司工程费收入按比例刚

20、好向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。 11.分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必需进入总公司财务，凭总公司发票收取工程费。严禁私自收取工程费，如发觉私自收款的，查实后按10倍罚款，罚款金额归总公司全部。 12.分公司已签订的工程合同，在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程工程费收取状况记载的，总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费。 13.分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公司，如不能付清，则按人民银行同期贷款利率计息给总公司。 员工规章制度范本3 目 录 第一章 总则 其次章 员工聘请与培训教化

21、第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动平安卫生与劳动爱护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 嘉奖与惩处 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完

22、成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第5条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单

23、位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满

24、一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第16条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一样解除劳动合同

25、的协议书。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的。 (3)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。 (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通

26、知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的。 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于。 a、未能完成工作职责范围内的全部工作。 b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作。 (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

27、 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 (3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)公司录用员工所支付的费用。 (2)公司为员工支付的培

28、训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 (4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的。 (2)员工起先依法享受基本养老保险待遇的。 (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支

29、付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支

30、付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行支配。 第29条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依据实际状况支配。 第31条 员

31、工的其他假期如下： (1)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法

32、定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作须要不能支配职工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的确定、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员

33、工的正常日工资=基本工资21.75天，小时工资=基本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能支配补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第36条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第37条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员

34、工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。 第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为

35、本人工资的60%。 第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工

36、个人所得税。 (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款。 (6)劳动合同约定的可以减发的工资。 (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 (8)经济效益下浮而减发的浮动工资。 (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 员工

37、规章制度范本4 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： (一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：00 14：30-18：00，依据公司须要调整。 (二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.遗忘打卡的员工, 须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间赐予补签. (三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. (四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急状况，不能

38、事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 (五)迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准. 2.迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。 3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出 4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种缘由离职，均依本规定办理

39、，详细实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种状况 (一)辞职 (1)合同期满员工，因个人缘由不能或不愿接着留在公司工作而提出的辞职; (2)员工因疾病、身体方面的缘由(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能复原健康而提出的辞职; (3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定赐予结算工资。 (4)公司全部职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单，试用期职员离职申请应七天前提出。 (5)全部辞职员工应提前一个月填写离职申请表，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前仔细做好自己的本职工作，未经许可，不得

40、擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 (三)辞退 有下列行为之一的，公司将赐予辞退： (1)试用期内经考核不能胜任本职工作者; (2)对工作不负责任，表现欠佳，经教化无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者; (3)数次违反公司管理制度，屡教不改者; (4)不听从管理，严峻失职，假公济私，损害公司利益者; (5)由于公司经营不景气或组织结构调整须要裁员。 自动离职 1、自动离职条件 (1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者; (2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。 2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止

41、双方劳动关系，若对公司造成干脆或间接损失的，应赔偿公司损失。 3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。 开除 1、有下列行为之一的，公司将赐予开除： (1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 (2)不听从领导，不执行上级工作指令，看法恶劣，情节严峻者。 (3)威逼、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身平安者。 (4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术隐私的。 (5)有意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。 (6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。 (7)不忠于公

42、司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严峻损害公司名誉和信用者。 (8)工作中严峻弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严峻者。 (9)触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。 (10)对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。 离职程序 全部由部门主管(经理)行政部总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定赐予结算工资。 公司部门职责 一.总经理 1.处理公

43、司内部的日常行政工作的管理。 2.统筹支配公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作协作。 3.组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。 4.装饰工程材料选购及相关资金表格的审核，及对材料选购价格的审批。 5.审核预结算书、装饰工程施工合同、装饰设计托付合同、图纸、方案图、施工图、竣工图及设计变更。 6.落实各部门经理的工作支配。 二.市务推广部(客服部) 1.协作总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 2.负责公司企业形象的宣扬和装饰设计作品的推广。 3.负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4.负责听取业主对工程项目及公司各项