《超市招聘方案(范本模板).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《超市招聘方案(范本模板).pdf(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、大学生实验超市招聘方案1 招聘目标和条件:为了满足大学生实验超市的人员使用的供需平衡,提供长远的具有战略性的人力资源储备,根据国家的法律法规、学校的规章制度和大学生实验超市的需要,特制定本招聘方案。2招聘前的过程.(1)了解合格应聘者的来源。(2)在管理系公告栏粘贴招聘广告,到大一班级宣传.3.招聘准备(1)工作岗位分析:根据岗位说明书、工作规范等资料对招聘的岗位人员进行分析,了解所要招聘人员所必须的德、能、智、体.大学生实验超市招聘岗位分析招聘职位数量专业部门总经理1 人力资源、市场营销、会计、物流管理财务经理1 会计财务部会计1 会计财务部出纳1 会计财务部行政经理1 人力资源行政部秘书1
2、 人力资源行政部市场经理1 市场营销市场部业务员5 市场营销市场部营业员10 管理类专业市场部物流经理1 物流管理物流部仓管员2 物流管理物流部数据信息员2 物流管理物流部(2)招聘申请表设计其主要内容有:个人基本情况:姓名、姓别、籍贯、政治面貌、年龄、学历、专业、兴趣、爱好、联系手法等求职岗位情况:所面试的岗位。工作经历和经验;所从事过的工作和经验。教育与培训情况;所受过的学历教育和职业教育。生活和家庭情况;家庭成员和生活现状。其他为了方便招聘筛选,特制定统一简历表格,如下图。4.招聘实施(1)招聘渠道选择。确定在学校管理系进行招聘。(2)参加招聘会的主要程序(3)笔试对应聘人员统一进行笔试
3、,考查他们的知识能力。(4)面试程序:面试前的准备:场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备;面试开始阶段:寒暄、问候营造和谐气氛;正式面试结束面试:整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。面试考察的主要内容综合能力考察:举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。5.招聘的主要方法:(1)筛选简历的方法;(2)筛选申请表的方法;(3)笔试方法;6。初步筛选:运用简历法对应聘者进行第一次挑选,合格者才能进入面试。7.面试的实施:(1)统一对面试人员组织面试,地点1101 教室。(2)用准备好的问题对面试者进行提问。(3)面试者回答记录8.录用.对面试者面试表现对行评分,对优秀人员发出录用邀请函。9.招聘活动评估与总结报告。招聘活动结束,对这次活动的过程写总结报告,总结这次招聘过程的成功与不足,为下次招聘工作作准备。