加强专科培训.pptx

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1、主要内容主要内容1概念概念 2相关背景介绍相关背景介绍 3现状和存在问题现状和存在问题 4如何加强专科护理培训如何加强专科护理培训第1页/共46页1、护理不是洗头洗脚，不是打针发药，护理是对人的专业照护。2、我们要的是别人对我们专业价值的肯定认可，是要医生、科主任、院长、病人因为专业价值离不开我们，没有我们不行，而感到护理的重要，而重视和尊敬我们。护理是什么？护理是什么？第2页/共46页几个概念几个概念专科护理：在特定的临床护理专科领域开展的遵循科学依据的高级临床实践。专科护士：指在某一特定护理专科领域，具有熟练的护理技术和知识，并完成了专科护士所要求的教育课程学习而被认定合格的护士。第3页/

2、共46页几个概念几个概念高级专科护士（APN）：指在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士。临床护理专家（CNS）：具有硕士或博士学位，在某一特定领域有丰富的实践经验并精通临床护理某一选定专科领域技能的注册护士。第4页/共46页专科护士别人不能做的你能做，你做的别人做不了第5页/共46页国内外护理专家现状国内外护理专家现状美国1954年 在新泽西大学开设第一个护理专家硕士课程包括：ICU、急诊、糖尿病科、造口科、肿瘤科等香港护士长以上的职务，专门负责临床业务工作任职条件：在专科内工作，最少要有5年经验，受过专科培训及拥有硕士学位第6页/共46页江苏省专科护士培训现状江苏省专

3、科护士培训现状已建立了省级专科护士培训基地（13个专科，24个基地）13个专科：ICU护理、血液净化、急诊急救、产科护理、肿瘤护理、心血管护理、手术室护理、糖尿病护理、静疗、骨科护理、小儿ICU护理、伤口造口护理、肠外营养第7页/共46页目前我院有5个专科护理小组危重症护理组、静疗护理组、皮肤伤口护理组、气道护理组、糖尿病护理组第8页/共46页专科护理发展的机遇与挑战专科护理发展的机遇与挑战公立医院改革的需要日益增长的民众服务需要老龄人口的增加慢性病普遍医疗科技进步服务素质及病人安全第9页/共46页树立专业地位树立专业地位 贴近社会的变化贴近社会的变化 适应护理队伍复杂变化适应护理队伍复杂变化

4、 丰富护理专业内涵丰富护理专业内涵 同步医疗技术的进步同步医疗技术的进步 发展临床角色发展临床角色 专业贡献专业贡献第10页/共46页贴近临床，贴近临床，提升专科护理水平提升专科护理水平 有赖于临床护理模式的转变有赖于临床护理模式的转变 有赖于结合实际的培训有赖于结合实际的培训有赖于护理人才有赖于护理人才需体现对病人和医疗团队的贡献需体现对病人和医疗团队的贡献专科护理的发展专科护理的发展专科护理的水平专科护理的水平专科护理水平的提高专科护理水平的提高专科护理的效果专科护理的效果第11页/共46页现状一：护士综合素质不高现状一：护士综合素质不高学习不主动基础知识薄弱（解剖、生理、病理等）理论联系

5、实际的能力欠缺专科技能不扎实第12页/共46页现状二：专科培训流于形式现状二：专科培训流于形式重视程度不够缺乏有效的培训方法培训内容缺乏前瞻性应付任务第13页/共46页现状三：考核机制不健全现状三：考核机制不健全考核形式化与临床脱节质控检查无专科内涵绩效考核不能体现护士专科水平第14页/共46页现状四：专科护理内涵不够现状四：专科护理内涵不够如何改变现状？培训 提升第15页/共46页专科能力如何提高？专科能力如何提高？培训与积累培训与积累是关键！是关键！一、合理的内容设置一、合理的内容设置二、周密的培训计划二、周密的培训计划三、灵活的培训方式三、灵活的培训方式四、优化的考核方法四、优化的考核方

6、法 第16页/共46页培训者要培训者要培训者要培训者要了解了解了解了解护士需要知护士需要知道什么？道什么？与他现在知道与他现在知道和做到之间的和做到之间的差距？差距？有潜力做到有潜力做到什么？什么？第17页/共46页明确培训目标明确培训目标患者满意度提高患者满意度提高护理人员业务素质护理人员业务素质提高提高提升专科护理提升专科护理 水平水平护理工作质量提高护理工作质量提高 培训目标培训目标建立建立专科护士应该达到什么水平？专科护士应该达到什么水平？目前你科护士达到什么水平？目前你科护士达到什么水平？第18页/共46页培训内容培训内容专科疾病知识专科疾病知识专科护理常规专科护理常规专科查房专科查

7、房病例讨论病例讨论专科护理文件书写专科护理文件书写专科质量问题汇总分析专科质量问题汇总分析第19页/共46页培训计划培训计划各级护理人员培训计划新上岗护士培训计划三基三严培训计划专科培训计划第20页/共46页培训方法培训方法情景模拟情景模拟日常跟班日常跟班日常提问日常提问关注重点关注重点第21页/共46页培训方式培训方式护士长日常工作中贯穿培训护士长日常工作中贯穿培训高危风险判断高危风险判断危重病人管理危重病人管理危急症状处理危急症状处理专科技能掌握专科技能掌握规范专科书写规范专科书写关关注注重重点点 护士长业务水护士长业务水平的自我提升平的自我提升 第22页/共46页关注重点：危重病人管理高

8、危风险判断第23页/共46页日日常常提提问问护理常规内容护理常规内容专科常用药品知识专科常用药品知识抢救、高危药品知识抢救、高危药品知识危重病人病情及护理重点危重病人病情及护理重点培训方式第24页/共46页培训方式培训方式日日常常跟跟班班专科病情监测专科病情监测专科护理评估专科护理评估护理常规落实护理常规落实护理技能掌握护理技能掌握工作制度落实工作制度落实第25页/共46页培训方式培训方式情情景景模模拟拟 第26页/共46页培训方式培训方式业务学习：专科基础知识及相关知识专科的深度及广度新技术、新项目缺什么、补什么第27页/共46页培训方式培训方式 业务学习 制定合理计划第28页/共46页 临

9、床护临床护 理查房理查房 个案护个案护 理查房理查房 护理教护理教 学查房学查房护理业务查房护理业务查房培训方式培训方式第29页/共46页护理查房的形式护理查房的形式名称名称 时间时间 病例选择病例选择 查房者查房者目标目标临床护理查房20分钟左右危重、新入、特殊治疗护士长、高职称护士解决、督检病人现存问题及护理质量护理个案查房40分钟左右病情复杂、疑难、有护理难点护理专家、专科护士解决疑难问题，指导护理措施护理教学查房40分钟左右典型的病例、涉及专科知识较广的病例总带教老师 掌握查房秩序、护理程序、复习相关知识第30页/共46页护理查房关注的问题针对患者存在的护理问题，采取的针对患者存在的护

10、理问题，采取的护理措护理措施实际落实情况。施实际落实情况。针对提出的疑难护理问题，通过综合分析针对提出的疑难护理问题，通过综合分析提出提出指导性意见指导性意见。检查检查健康教育是否到位健康教育是否到位，护理记录与实际，护理记录与实际护理过程是否相符。护理过程是否相符。激励各级护理人员学习及研究的热情。激励各级护理人员学习及研究的热情。第31页/共46页 晨间床边交接查房在临床工作中频率较高,涉及面广,此形式更容易直接发现护理工作中的薄弱环节，更有利于注重病人的安全和各种需要，提高患者满意度。1、管道护理2、标识管理3、皮肤护理4、输液管理5、防跌倒、坠床管理6、生活护理第32页/共46页个案护

11、理查房个案护理查房存在问题：1、查房主题不突出：与业务学习相混淆，较多地讨论疾病的护理，只见疾病不见人；重知识点传授轻能力的培养。2、护理程序应用不当：制定护理计划时不是以患者为中心，而是护士主管臆想；措施不具体、说空话；缺乏动态性，不能及时评价。3、护士能力影响查房质量。4、缺乏统一的评价标准。第33页/共46页个案护理查房的实施个案护理查房的实施病例选择：病情相对复杂、大手术、新技术、疑难病例需要较多护理干预的病种并发症较多的病种第34页/共46页个案护理查房的实施个案护理查房的实施查房资料的收集1、病种资料的收集2、查房要点的确定与收集确定议题，人人参与第35页/共46页个案护理查房的实

12、施护士长审核什么？第36页/共46页举例举例1：3床，陈宝莲，女，50岁，头痛伴神志不清一次4小时急诊送入我院，呕吐，非喷射性。查头颅CT示：蛛网膜下腔出血。入院第三天行颅内动脉瘤栓塞术 护理诊断：头痛 焦虑 自理能力受损 知识缺乏第37页/共46页举例举例2：仲忠美，女，50岁，诊断：格林巴利综合症神志清楚，自主体位。右下肢肌力3级，肌张力正常。右上肢及左侧肢体肌力、肌张力正常。生理反射存在，双侧病理征阳性。护理诊断：1、低效型呼吸型态 2、躯体移动障碍3、恐惧第38页/共46页培训方式培训方式 跟主任、主治医生查房第39页/共46页紧跟医疗的发展紧跟医疗的发展新技术、新项目专科技术操作专科护理临床路径第40页/共46页神经科各种评估量表神经科各种评估量表Bartheh指数Glasgow评分表第41页/共46页神经科各种评估量表神经科各种评估量表洼田饮水试验 ABCD评分表第42页/共46页培训方式培训方式 专科考核第43页/共46页培训方式培训方式专家指导短期培训班进修走出去，拿进来 提 升！第44页/共46页第45页/共46页感谢您的观看。第46页/共46页