2016年高三第一轮复习--种群的特征与数量变化ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益高考点击高考点击第四章第四章 种群和群落种群和群落1.种群的特征种群的特征()2种群数量的变化种群数量的变化()3群落的结构特征群落的结构特征()4群落的演替群落的演替()实验探究：实验探究：5.探究培养液中酵母菌数量的动态变化探究培养液中酵母菌数量的动态变化6.土壤中动物类群丰富度的研究土壤中动物类群丰富度的研究7.探究水族箱（或鱼缸）中群落的演替探究水族箱（或鱼缸）中群落的演替为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位

2、和职工的合法权益种群的特征种群的特征种群数量的变化种群数量的变化1.种群的特征种群的特征()2种群数量的变化种群数量的变化()3.探究培养液中酵母菌数量的动态变化探究培养液中酵母菌数量的动态变化为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益例如，一个池塘中全部的鱼例如，一个池塘中全部的鱼 一个池塘中全部的成年鲤鱼一个池塘中全部的成年鲤鱼 一个草原上全部的雄性绵羊一个草原上全部的雄性绵羊数量数量空间空间2.种群的特征种群的特征分类：包括分类：包括 特征、特征、特征和遗传特征。特征和遗传特征。1.1.种群的概念种群的概念 在在一

3、定的自然区域一定的自然区域内，内，生物生物的的 个体。个体。同种同种全部全部为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、种群的数量特征一、种群的数量特征1、种群密度、种群密度（2 2）表示方法）表示方法：小范围的水生生物小范围的水生生物单位体积单位体积 大范围及陆生生物大范围及陆生生物单位面积单位面积（1 1）含义）含义：种群在单位面积或单位体积中的个体数就种群在单位面积或单位体积中的个体数就是种群密度；是种群密度；是种群最基本的数量特征是种群最基本的数量特征.同一环境中，不同物种的种群密度有无差异？同一环境中，不同物

4、种的种群密度有无差异？同一环境中，同一物种种群密度是固定不变的吗？同一环境中，同一物种种群密度是固定不变的吗？想一想想一想种群密度种群密度=种群的个体数量种群的个体数量空间大小（面积或体积）空间大小（面积或体积）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益种群密度的调查方法种群密度的调查方法1 1.逐个计数法：适用于分布范围逐个计数法：适用于分布范围 、个体、个体 的种群。的种群。2.2.估算法估算法（1 1）样方法：在被调查种群的分布范围内，）样方法：在被调查种群的分布范围内，选取若干个样方，通过计数每个样方内的个体选取

5、若干个样方，通过计数每个样方内的个体 数，求得每个样方的种群密度，以数，求得每个样方的种群密度，以 作为该种群的种群密度估计值。作为该种群的种群密度估计值。（2 2）标志重捕法：适用于活动能力）标志重捕法：适用于活动能力 、活动范、活动范 围围 的动物。的动物。3.3.意义：农业害虫的意义：农业害虫的 ，渔业上捕捞强，渔业上捕捞强 度的确定。度的确定。随机随机所有样方种群所有样方种群 密度的平均值密度的平均值强强大大监测和预防监测和预防较小较小较大较大为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益样方法研究是取样研究的一种方

6、法，无论是研究种样方法研究是取样研究的一种方法，无论是研究种群密度，还是种群关系，只要这些生物相对不移动群密度，还是种群关系，只要这些生物相对不移动或移动范围很小，就可采用取样方的方法。或移动范围很小，就可采用取样方的方法。特别特别为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 对象：对象：原则：原则：方法：方法：植物，动物的虫卵、植物，动物的虫卵、蚯蚓、蜈蚣、蝗虫蚯蚓、蜈蚣、蝗虫的幼虫跳蝻及蚜虫等活动能力弱活动范围的幼虫跳蝻及蚜虫等活动能力弱活动范围小的都可采用该方法。小的都可采用该方法。随机取样随机取样（关键）（关键）（

7、取样没有主观偏见）（取样没有主观偏见）五点取样法和等距取样法五点取样法和等距取样法一、样方法一、样方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益取样方法取样方法五点取样法五点取样法（适用于非长条形）（适用于非长条形）等距取样法等距取样法（适用于长条形）（适用于长条形）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益用样方法调查种群密度时用样方法调查种群密度时1 1、取样中应注意哪些问题？、取样中应注意哪些问题？2 2、样方的多少会影响调查结果吗？、样方的

8、多少会影响调查结果吗？注意：注意：随机取样随机取样 样方的大小（样方的大小（一般草本的样方一般在一般草本的样方一般在1平方米，灌木林样平方米，灌木林样方在方在10平方米以上，乔木林样方在平方米以上，乔木林样方在100平方米以上平方米以上）样方数越多结果越接近真实值样方数越多结果越接近真实值样方的数量样方的数量4、种群密度的估计值（、种群密度的估计值（去掉悬去掉悬殊较大的数值，取平均值）殊较大的数值，取平均值）3 3、计数：样方内和、计数：样方内和样方顶边、左边及夹角样方顶边、左边及夹角为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合

9、法权益二、标志重捕法二、标志重捕法对象：活动能力强，活动范围大的动物对象：活动能力强，活动范围大的动物 在被调查种群的活动范围内，捕获一部在被调查种群的活动范围内，捕获一部分个体作上标记后，再放回原来的环境，经分个体作上标记后，再放回原来的环境，经过一段时间后进行重捕，根据重捕到的动物过一段时间后进行重捕，根据重捕到的动物中标记个体数占总个体数的比例，来估计总中标记个体数占总个体数的比例，来估计总体密度。体密度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 假定总数为假定总数为N N，第一次捕获第一次捕获MM个，标记，个，

10、标记，第二次重捕数为第二次重捕数为n n，有标记的为，有标记的为mm，即即 N M=n mN=Mn/m计算方法：计算方法：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第第1次捕捉次捕捉12只，标志只，标志第第2次捕捉次捕捉10只，只，有标志有标志4只只放回原种群放回原种群？只？只3030只只为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 4 4 4、保持相对稳定、保持相对稳定、保持相对稳定、保持相对稳定不能有大的迁入、迁出、出生不能有大的迁入、迁出、出

11、生不能有大的迁入、迁出、出生不能有大的迁入、迁出、出生和死亡和死亡和死亡和死亡为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、出生率和死亡率二、出生率和死亡率 出生率是指在单位时间内新产生的个体数占该出生率是指在单位时间内新产生的个体数占该种群个体总数的比率。种群个体总数的比率。死亡率是指在单位时间死亡的个体数占该种群死亡率是指在单位时间死亡的个体数占该种群个体总数的比率。个体总数的比率。三、迁入率和迁出率三、迁入率和迁出率 一个种群在单位时间内迁入或迁出的个体，占该种群一个种群在单位时间内迁入或迁出的个体，占该种群个体总

12、数的比率分别称迁入率或迁出率。个体总数的比率分别称迁入率或迁出率。意义：意义：决定决定种群大小和密度种群大小和密度的的直接直接因素因素。意义：意义：决定决定种群大小和密度种群大小和密度的的直接直接因素因素，如城市人，如城市人口的变化。口的变化。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、年龄组成 种群中的年龄结构是指一个种群中各年龄期的个体数种群中的年龄结构是指一个种群中各年龄期的个体数目的比例。目的比例。老年个体成年个体幼年个体 增长型增长型 稳定型稳定型 衰退型意义：可意义：可预测预测种群数量的种群数量的变化趋势变

13、化趋势为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 析图析图种群种群年年龄组龄组成情况成情况出生率和死亡出生率和死亡出生率和死亡出生率和死亡率情况率情况种群数量种群数量变变化化趋势趋势所属所属类类型型A A幼年多，老年幼年多，老年少少增加增加增增长长型型B B各年各年龄龄段比例段比例适中适中波波动动稳稳定型定型C C幼年少，老年幼年少，老年多多降低降低衰退型衰退型 提醒提醒年龄组成为稳定型的种群，种群数量不一定保持稳年龄组成为稳定型的种群，种群数量不一定保持稳年龄组成为稳定型的种群，种群数量不一定保持稳年龄组成为稳定型的种

14、群，种群数量不一定保持稳定，定，定，定，因为出生率和死亡率不完全取决于年龄组成，还与气候、因为出生率和死亡率不完全取决于年龄组成，还与气候、因为出生率和死亡率不完全取决于年龄组成，还与气候、因为出生率和死亡率不完全取决于年龄组成，还与气候、食物、天敌等有关，譬如遇到剧烈的气候变化，可使种群数量食物、天敌等有关，譬如遇到剧烈的气候变化，可使种群数量食物、天敌等有关，譬如遇到剧烈的气候变化，可使种群数量食物、天敌等有关，譬如遇到剧烈的气候变化，可使种群数量急剧减少。此外，种群数量还与迁入率、迁出率直接相关急剧减少。此外，种群数量还与迁入率、迁出率直接相关急剧减少。此外，种群数量还与迁入率、迁出率直

15、接相关急剧减少。此外，种群数量还与迁入率、迁出率直接相关。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 图甲属增长型图甲属增长型图甲属增长型图甲属增长型 图乙为衰退型。图乙为衰退型。图乙为衰退型。图乙为衰退型。曲线图曲线图曲线图曲线图 图示图示图示图示为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益统计图统计图统计图统计图 下图下图下图下图A A、B B为两个国家人口的年龄组成图，纵轴示年龄，为两个国家人口的年龄组成图，纵轴示年龄，为两个国家人口的年龄组成

16、图，纵轴示年龄，为两个国家人口的年龄组成图，纵轴示年龄，横轴示各年龄段人口占总人口的百分比。横轴示各年龄段人口占总人口的百分比。横轴示各年龄段人口占总人口的百分比。横轴示各年龄段人口占总人口的百分比。稳定型稳定型增长型增长型为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 柱形图 衰退型衰退型衰退型衰退型增长型增长型增长型增长型稳定型稳定型稳定型稳定型为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益性别比例：性别比例：种群中雄性个体和雌性个体所占的比例。种群中

17、雄性个体和雌性个体所占的比例。不合理的性别比例会导致不合理的性别比例会导致出生率下降出生率下降进而引起种群进而引起种群密度下降。性别比例也一般分三种类型：密度下降。性别比例也一般分三种类型：(1)雌雄相当型：这种类型多见于雌雄相当型：这种类型多见于高等动物高等动物。(2)雌多雄少型：常见于人工控制的种群及蜜蜂、象海豹等群体雌多雄少型：常见于人工控制的种群及蜜蜂、象海豹等群体动物。动物。(3)雌少雄多型：如家白蚁等营社会性生活的动物。雌少雄多型：如家白蚁等营社会性生活的动物。蜜蜂若只考察有生殖能力的个体，也可看做雌少雄多型。蜜蜂若只考察有生殖能力的个体，也可看做雌少雄多型。性别比例性别比例在一定

18、程度上影响着种群密度。在一定程度上影响着种群密度。五、性别比例五、性别比例为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益种群密度种群密度出生率、死亡率出生率、死亡率迁出率、迁入率迁出率、迁入率决定密度大小直接决定密度大小直接因素因素种群数量种群数量最基本特征最基本特征年龄组成年龄组成预测变化趋势预测变化趋势性别比例性别比例影响数量变动影响数量变动外界环境外界环境决定种群个体数目变动的决定种群个体数目变动的关系图关系图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合

19、法权益 析图析图析图析图 种群密度是种群最基本的数量特征。种群密度是种群最基本的数量特征。种群密度是种群最基本的数量特征。种群密度是种群最基本的数量特征。出生率和死亡率以及迁入率和迁出率是决定种出生率和死亡率以及迁入率和迁出率是决定种出生率和死亡率以及迁入率和迁出率是决定种出生率和死亡率以及迁入率和迁出率是决定种群大小和种群密度的直接因素。群大小和种群密度的直接因素。群大小和种群密度的直接因素。群大小和种群密度的直接因素。年龄组成和性别比例不直接决定种群密度，但年龄组成和性别比例不直接决定种群密度，但年龄组成和性别比例不直接决定种群密度，但年龄组成和性别比例不直接决定种群密度，但是能够用来预测

20、和影响种群密度的变化趋势。是能够用来预测和影响种群密度的变化趋势。是能够用来预测和影响种群密度的变化趋势。是能够用来预测和影响种群密度的变化趋势。除图中影响因素外，气候、天敌、传染病等都除图中影响因素外，气候、天敌、传染病等都除图中影响因素外，气候、天敌、传染病等都除图中影响因素外，气候、天敌、传染病等都影响种群密度的改变。影响种群密度的改变。影响种群密度的改变。影响种群密度的改变。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益出生率出生率死亡率死亡率年龄组成年龄组成性别比例性别比例为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社

21、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益应用分析：应用分析：城市人口的剧增迁入率迁出率造成的 中国人口的增长出生率死亡率造成的计划生育政策控制出生率，使增长率下降利用性外激素诱捕雄蛾改变性别比例来降低出生率将性外激素释放到田地里，干扰雌雄蛾正常交尾降低出生率。159页方法技巧页方法技巧1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.3.空间特征（挖掘教材空间特征（挖掘教材P P6363图）图）（1 1）概念：组成种群的个体，在其生活空间中的）概念：组成种群的个体，在其生活空间中的 或或

22、。（2 2）类型及实例：水稻的）类型及实例：水稻的 分布分布；杂草的；杂草的分布分布；瓢虫的；瓢虫的 分布分布。位置状态位置状态布局布局均匀均匀随机随机集群集群为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、种群增长曲线三、种群增长曲线1.1.模型构建的形式、步骤及意义模型构建的形式、步骤及意义（1 1）意义）意义可以用来描述、可以用来描述、和和 种群数量变化。种群数量变化。解释解释预测预测为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益种种群群的的数数量

23、量增增长长研究方法：研究方法：理想条件理想条件有限环境：有限环境：构建数学模构建数学模型步骤型步骤观察研究对象，提出问题观察研究对象，提出问题作出假设作出假设根据实验数据用数学形式表达根据实验数据用数学形式表达检验或修正检验或修正公式：公式：曲线：曲线：“J”J”型曲线型曲线“S”“S”型曲线型曲线定义：种群经过一段时间的增长定义：种群经过一段时间的增长 后，数量趋于稳定的增长后，数量趋于稳定的增长 曲线曲线K K值：值：即环境容纳量，在环境条件即环境容纳量，在环境条件 不受破坏的情况下，一定不受破坏的情况下，一定 空间中所能维持的种群最大空间中所能维持的种群最大 数量数量Nt=N0t(精确且

24、抽象精确且抽象)(更更直观直观地反映出种群数量地反映出种群数量的增长趋势，的增长趋势，但不精确但不精确。)数学数学形式形式曲线图曲线图数学方程式数学方程式为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2.“J J”型和型和“S S”型增长曲线型增长曲线 种群增种群增（1）长的）长的“J J”型曲线型曲线 模型假设：在模型假设：在 条件充裕、气条件充裕、气 候适宜、没有候适宜、没有 等条件下，种群的数等条件下，种群的数 量每年以量每年以 增长，第二年的数增长，第二年的数 量是第一年的量是第一年的倍倍建立模型：建立模型：t

25、t年后种群数量为：年后种群数量为：曲线：呈曲线：呈 型，无型，无 值值增长速率不断增大增长速率不断增大增长速率保持不变增长速率保持不变 食物和空间食物和空间敌害敌害一定的倍数一定的倍数N Nt t=N N0 0tJ JK K为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益拓展理解：拓展理解：前提条件前提条件前提条件前提条件(判断依据判断依据判断依据判断依据)若出现以下五种情况即可判断为若出现以下五种情况即可判断为若出现以下五种情况即可判断为若出现以下五种情况即可判断为“J”J”J”J”型曲线型曲线型曲线型曲线 理想条件下；理想

26、条件下；理想条件下；理想条件下；实验室条件下；实验室条件下；实验室条件下；实验室条件下；食物和空间食物和空间食物和空间食物和空间条件充裕、气候适宜和没有敌害等几个条件同时满足；条件充裕、气候适宜和没有敌害等几个条件同时满足；条件充裕、气候适宜和没有敌害等几个条件同时满足；条件充裕、气候适宜和没有敌害等几个条件同时满足；外来物种入侵早期阶段；外来物种入侵早期阶段；外来物种入侵早期阶段；外来物种入侵早期阶段；无环境阻力状况。无环境阻力状况。无环境阻力状况。无环境阻力状况。公式：公式：公式：公式：N N N Nt t t tN N N N0 0 0 0t t t t(N N N N0 0 0 0为该

27、种群的起始数量，为该种群的起始数量，为该种群的起始数量，为该种群的起始数量，t t t t为时间，为时间，为时间，为时间，表示该种群数量是一年前种群数量的倍数表示该种群数量是一年前种群数量的倍数表示该种群数量是一年前种群数量的倍数表示该种群数量是一年前种群数量的倍数)。若若若若1111，种群密度增大，种群密度增大，种群密度增大，种群密度增大，为增长型种群；为增长型种群；为增长型种群；为增长型种群；若若若若1111，种群密度减小，为衰退型种群；种群密度减小，为衰退型种群；种群密度减小，为衰退型种群；种群密度减小，为衰退型种群；若若若若1 1 1 1，数量不变，为稳定型种群。数量不变，为稳定型种群

28、。数量不变，为稳定型种群。数量不变，为稳定型种群。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益种种群群增增长长速速率率为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 种群种群 增长增长（2 2）的）的“S S”型曲型曲 线线 成因：自然界的资源和空间总是成因：自然界的资源和空间总是 ，当种群密度增大时，种内竞争当种群密度增大时，种内竞争 ，以该，以该 种群为食的动物的数量也会种群为食的动物的数量也会 。使该种。使该种 群的出生率群的出生率 ，死亡率，死亡

29、率 。当死亡率。当死亡率 增加到与出生率增加到与出生率 时，种群的增长就会时，种群的增长就会 停止停止含义：种群经过一定时间的增长后，数量含义：种群经过一定时间的增长后，数量 的增长曲线的增长曲线K K值：又称值：又称 ，在环境条件不受破，在环境条件不受破 坏的情况下，一定空间中所能维持的坏的情况下，一定空间中所能维持的增长速率：先增大后减少，在增长速率：先增大后减少，在 时达到最大时达到最大有限的有限的加剧加剧增加增加降低降低上升上升相等相等趋于稳定趋于稳定环境容纳量环境容纳量种群最种群最大数量大数量K K/2/2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员

30、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益曲线解读曲线解读K K K K值含义即值含义即值含义即值含义即环境容纳量环境容纳量环境容纳量环境容纳量，是指在环境条件不受破坏的情况下，一是指在环境条件不受破坏的情况下，一是指在环境条件不受破坏的情况下，一是指在环境条件不受破坏的情况下，一定空间中所能维持的种群最大数量。定空间中所能维持的种群最大数量。定空间中所能维持的种群最大数量。定空间中所能维持的种群最大数量。种群数量达到最大值种群数量达到最大值种群数量达到最大值种群数量达到最大值(K K K K值值值值)以后保持稳定。以后保持稳定。以后保持稳定。以后保持稳定。达到达到达到达到K K K K值不再增加

31、的原因：资源和空间有限，当种群密值不再增加的原因：资源和空间有限，当种群密值不再增加的原因：资源和空间有限，当种群密值不再增加的原因：资源和空间有限，当种群密度增大时，种内斗争加剧，天敌数量增加，导致出生度增大时，种内斗争加剧，天敌数量增加，导致出生度增大时，种内斗争加剧，天敌数量增加，导致出生度增大时，种内斗争加剧，天敌数量增加，导致出生率下降，死亡率上升，最终达到平衡率下降，死亡率上升，最终达到平衡率下降，死亡率上升，最终达到平衡率下降，死亡率上升，最终达到平衡曲线曲线1 1解读解读：a.a.a.a.前提条件：环境资源有限；前提条件：环境资源有限；前提条件：环境资源有限；前提条件：环境资源

32、有限；b.b.b.b.特点：特点：特点：特点：有最大值有最大值有最大值有最大值K K K K值，值，值，值，K K K K/2/2/2/2时斜时斜时斜时斜率最大，增长速率最大率最大，增长速率最大率最大，增长速率最大率最大，增长速率最大。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益特点：先增大后减小，最后变为特点：先增大后减小，最后变为0,(0,(即即K K值时值时)，t t1 1对应对应K K/2/2值，值，t t2 2对对,应应K K值。值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

33、用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 曲线曲线3 3 解读：解读：解读：解读：a.a.a.a.横坐标：种群数量，横坐标：种群数量，横坐标：种群数量，横坐标：种群数量，纵坐标：出生率或死亡率；纵坐标：出生率或死亡率；纵坐标：出生率或死亡率；纵坐标：出生率或死亡率；b.b.b.b.特点：出生率死亡率，特点：出生率死亡率，特点：出生率死亡率，特点：出生率死亡率，在在在在B B B B点时差值最大，为点时差值最大，为点时差值最大，为点时差值最大，为K K K K/2/2/2/2值；值；值

34、；值；D D D D点时点时点时点时0 0 0 0，为，为，为，为K K K K值。值。值。值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益36种群增长率不断降低种群增长率不断降低种群数量种群数量K/2 K/2 K K值时，值时，拓展补充：种群增长的拓展补充：种群增长的“S S”型曲线型曲线种群数量达到种群数量达到K K值时，值时，种群增长率为零种群增长率为零,但种群数量但种群数量达到最大，且种内斗争最剧烈。达到最大，且种内斗争最剧烈。种群数量在种群数量在 K/2K/2值时，值时，种群增长率最大种群增长率最大种群数量由种群

35、数量由0 0K/2K/2值时，值时，种群增长率增大种群增长率增大K K值：值：在环境条件不受破坏的情况下，一定空间中在环境条件不受破坏的情况下，一定空间中所能维持的所能维持的种群最大数量种群最大数量称为称为环境容纳量环境容纳量。K/2转折期，增转折期，增转折期，增转折期，增长速率最快长速率最快长速率最快长速率最快K K值：值：环境容纳量环境容纳量加速期，个体数量增加，增长加速加速期，个体数量增加，增长加速潜伏期，个体数量较少增长缓慢潜伏期，个体数量较少增长缓慢减速期，增长缓慢减速期，增长缓慢饱和期，增饱和期，增饱和期，增饱和期，增长速率为零长速率为零长速率为零长速率为零为了规范事业单位聘用关系

36、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益潜伏期潜伏期（对环境的适应期）：个体数量很（对环境的适应期）：个体数量很少，增长速率很慢，少，增长速率很慢，害虫防治最好在此期害虫防治最好在此期进行进行加速期加速期（对数期）：个体数量快速增长，（对数期）：个体数量快速增长，K/2时，增长速率时，增长速率达到最高资源利用黄金点达到最高资源利用黄金点，害虫防治严防达此期害虫防治严防达此期减速期和饱和期减速期和饱和期:随种群密度增加，个体因随种群密度增加，个体因食物、空间和其他生活条件的斗争加剧，食物、空间和其他生活条件的斗争加剧，同时天敌数量也增加，种群增

37、长速率下降。同时天敌数量也增加，种群增长速率下降。当数量达到环境条件允许的最大值当数量达到环境条件允许的最大值K时，种时，种群停止生长，种群增长率为群停止生长，种群增长率为0，出生率等于，出生率等于死亡率，但种群数量达到最大。死亡率，但种群数量达到最大。达到达到K值后，值后，有的种群呈现锯齿波动有的种群呈现锯齿波动为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 种群增长的两种曲线比较种群增长的两种曲线比较 阴影部分代表环境阻力，也可表示达尔文自然阴影部分代表环境阻力，也可表示达尔文自然选择学说中被淘汰的部分选择学说中被淘汰的

38、部分。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益K K值变动的示意图值变动的示意图 同一种生物的同一种生物的同一种生物的同一种生物的K K K K值不是固定不变的，会受到环境的影响。值不是固定不变的，会受到环境的影响。值不是固定不变的，会受到环境的影响。值不是固定不变的，会受到环境的影响。在环境不遭受破坏的情况下，在环境不遭受破坏的情况下，在环境不遭受破坏的情况下，在环境不遭受破坏的情况下，K K K K值会在平均值附近上下波值会在平均值附近上下波值会在平均值附近上下波值会在平均值附近上下波动；当种群偏离平均值的时候，会

39、通过负反馈机制使种群动；当种群偏离平均值的时候，会通过负反馈机制使种群动；当种群偏离平均值的时候，会通过负反馈机制使种群动；当种群偏离平均值的时候，会通过负反馈机制使种群密度回到一定范围内。密度回到一定范围内。密度回到一定范围内。密度回到一定范围内。环境遭受破坏，环境遭受破坏，环境遭受破坏，环境遭受破坏，K K K K值会下降；当生物生存的环境改值会下降；当生物生存的环境改值会下降；当生物生存的环境改值会下降；当生物生存的环境改善，善，善，善，K K K K值会上升。值会上升。值会上升。值会上升。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单

40、位和职工的合法权益 （3 3）“S”“S”型增长曲线的开始部分是不是型增长曲线的开始部分是不是“J”“J”型增长曲线型增长曲线 答案是否定的，这个问题可以从两个方面来答案是否定的，这个问题可以从两个方面来理解：理解：“S”“S”型增长曲线的种群增长率是一直下降的型增长曲线的种群增长率是一直下降的,而而“J”“J”型型增长曲线的种群增长率始终保持不变。增长曲线的种群增长率始终保持不变。“J”“J”型增长曲线是一种理想条件下的种群数量增长曲线，型增长曲线是一种理想条件下的种群数量增长曲线，如有些种群迁入一个食物和空间条件充裕、气候适宜、没有敌如有些种群迁入一个食物和空间条件充裕、气候适宜、没有敌害

41、的理想环境，迁入后种害的理想环境，迁入后种群数量马上就会呈指数形式增长，不存在适应过程；而群数量马上就会呈指数形式增长，不存在适应过程；而“S”“S”型型增长曲线的前段是种群对新环境的一个适应阶段，始终存在环增长曲线的前段是种群对新环境的一个适应阶段，始终存在环境阻力。境阻力。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益智能拓展智能拓展：（1）“S”型曲线的开始部分并非型曲线的开始部分并非“J”型曲线。型曲线。J型曲线型曲线由始至终都保持指数型增长，其增长率不变而增长速率由始至终都保持指数型增长，其增长率不变而增长速率持续

42、增加，而持续增加，而S型曲线自始至终具有环境阻力，其增长型曲线自始至终具有环境阻力，其增长率持续减小，而增长速率先增加后减小率持续减小，而增长速率先增加后减小对家鼠等有害动物的控制，应通过清扫卫生、做好粮食对家鼠等有害动物的控制，应通过清扫卫生、做好粮食对家鼠等有害动物的控制，应通过清扫卫生、做好粮食对家鼠等有害动物的控制，应通过清扫卫生、做好粮食贮存、饲养天敌等来降低其环境容纳量贮存、饲养天敌等来降低其环境容纳量贮存、饲养天敌等来降低其环境容纳量贮存、饲养天敌等来降低其环境容纳量(K K K K值值值值)。大熊猫栖息地遭到破坏后，由于食物减少和活动范围缩大熊猫栖息地遭到破坏后，由于食物减少和

43、活动范围缩大熊猫栖息地遭到破坏后，由于食物减少和活动范围缩大熊猫栖息地遭到破坏后，由于食物减少和活动范围缩小，其小，其小，其小，其K K K K值变小，因此，建立自然保护区，改善栖息环值变小，因此，建立自然保护区，改善栖息环值变小，因此，建立自然保护区，改善栖息环值变小，因此，建立自然保护区，改善栖息环境，提高境，提高境，提高境，提高K K K K值，是保护大熊猫的根本措施。值，是保护大熊猫的根本措施。值，是保护大熊猫的根本措施。值，是保护大熊猫的根本措施。生产上捕获生物资源，要保证捕捞或利用后，生物种群生产上捕获生物资源，要保证捕捞或利用后，生物种群生产上捕获生物资源，要保证捕捞或利用后，生

44、物种群生产上捕获生物资源，要保证捕捞或利用后，生物种群数量不低于数量不低于数量不低于数量不低于K K K K/2/2/2/2。但杀虫效果最好的时期在潜伏期。但杀虫效果最好的时期在潜伏期。但杀虫效果最好的时期在潜伏期。但杀虫效果最好的时期在潜伏期。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益探究：培养液中酵母菌种群数量的变化探究：培养液中酵母菌种群数量的变化目的要求目的要求1、学习利用、学习利用血球计数板血球计数板进行微生物计数的方法进行微生物计数的方法2、实验、实验探究培养液中酵母菌种群数量的变化探究培养液中酵母菌种群数量

45、的变化3、注意样方法的应用、注意样方法的应用4、体会影响种群数量变化的因素、体会影响种群数量变化的因素为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益例如：酵母菌的种群数量在营养条件有限例如：酵母菌的种群数量在营养条件有限的情况下呈的情况下呈S S型增长。型增长。探究：培养液中探究：培养液中酵母菌种群数量的变化酵母菌种群数量的变化为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制

46、度，保障用人单位和职工的合法权益3、使用方法、使用方法:将血球计数板用擦镜纸擦净将血球计数板用擦镜纸擦净,在中央的计数室上在中央的计数室上加盖专用加盖专用的盖玻片的盖玻片.将稀释后的酵母菌悬液将稀释后的酵母菌悬液,用用吸管吸取一滴置于吸管吸取一滴置于盖玻片的边缘盖玻片的边缘,使菌液缓缓渗入使菌液缓缓渗入,多余的菌液用吸水纸吸多余的菌液用吸水纸吸取取,稍待片刻稍待片刻,使酵母菌全部沉降到血球计数室内使酵母菌全部沉降到血球计数室内.为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益使酵母菌混合均匀，减少误差使酵母菌混合均匀，减少误差

47、不需要。不需要。因不同时间取样已形成对照因不同时间取样已形成对照需要。尽量减少误差。对每个样品需要。尽量减少误差。对每个样品计数三计数三次次,取其平均值。取其平均值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益只计相邻两边及顶角的酵母菌只计相邻两边及顶角的酵母菌稀释培养液。稀释的目的是便于酵母菌悬液的计数稀释培养液。稀释的目的是便于酵母菌悬液的计数8、显微计数法显微计数法:计算时不要忘记稀释倍数的计算。计算时不要忘记稀释倍数的计算。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障

48、用人单位和职工的合法权益 酵母菌的种群数量在营养条酵母菌的种群数量在营养条件有限的情况下是呈件有限的情况下是呈S型增长。但之后会下降。型增长。但之后会下降。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在计数前，还应有哪些步骤？需注意些什么？在计数前，还应有哪些步骤？需注意些什么？培养液配制培养液配制灭菌灭菌接种接种培养培养无菌操作无菌操作培养条件培养条件为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益构建知识网络构建知识网络为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益结束结束