人力资源-劳资关系-劳动保护管理详解复习过程.ppt

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1、人力资源人力资源-劳资关系劳资关系-劳动劳动保护管理详解保护管理详解劳动保护管理劳动保护管理 第一节劳动保护概述第一节劳动保护概述 一、一、劳动保护的涵义劳动保护的涵义广广义义的的劳劳动动保保护护是是指指对对劳劳动动者者各各个个方方面面合合法法权权益益的保护。的保护。狭狭义义的的劳劳动动保保护护是是指指对对劳劳动动者者在在劳劳动动过过程程中中的的安安全和健康的保护。全和健康的保护。(1)(1)受保护者是劳动者，保护者是用人单位。受保护者是劳动者，保护者是用人单位。(2)(2)保护的对象是劳动者的安全和健康。保护的对象是劳动者的安全和健康。(3)(3)保护的只限于劳动过程。保护的只限于劳动过程。

2、第一节劳动保护概述第一节劳动保护概述 二、当前我国劳动保护的现状二、当前我国劳动保护的现状l l、事事故故发发生生率率高高，安安全全防防范范意意识识薄薄弱弱，安安全全监监察制度人员不落实。察制度人员不落实。2 2、投投入入经经费费少少，企企业业的的劳劳动动安安全全卫卫生生设设施施不不符符合国家规定的标准。合国家规定的标准。3 3、各种职业病发病率高。、各种职业病发病率高。4 4、相当部分企业领导重视不够。、相当部分企业领导重视不够。5 5、有关部门安全检查监督措施不得力。、有关部门安全检查监督措施不得力。三、劳动立法概况三、劳动立法概况第二节劳动保护管理制度第二节劳动保护管理制度一一、劳劳动动

3、安安全全卫卫生生的的基基本本设设施施和和条条件件的的有有关制度关制度1 1、用人单位的建设项目必须符合安全卫生要求、用人单位的建设项目必须符合安全卫生要求2 2、用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件、用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件（1 1）在工作场所方面在工作场所方面（2 2）在生产设备方面）在生产设备方面（3 3）在电气设备方面）在电气设备方面（4 4）在从事高处作业方面）在从事高处作业方面3 3、用用人人单单位位必必须须为为劳劳动动者者提提供供符符合合国国家家规规定定的的劳动防护用品劳动防护用品第二节劳动保护管理制度第二节劳动保护管理制度 二、劳动安全卫生的教育和培训制度二、劳动

4、安全卫生的教育和培训制度 1.1.劳动安全卫生的教育培训制度劳动安全卫生的教育培训制度 2.2.特种作业人员的培训考核特种作业人员的培训考核第二节劳动保护管理制度第二节劳动保护管理制度 三、伤亡事故的报告和处理制度三、伤亡事故的报告和处理制度1.1.伤亡事故的报告和统计伤亡事故的报告和统计2.2.伤亡事故的调查伤亡事故的调查3.3.伤亡事故的处理伤亡事故的处理第二节劳动保护管理制度第二节劳动保护管理制度 四、职业病防治管理制度四、职业病防治管理制度（一）职业危害项目申报制度（一）职业危害项目申报制度（二）建设项目职业病危害的预评价制度（二）建设项目职业病危害的预评价制度 （三）工作场所职业病危

5、害因素监测、测试和评价制度（三）工作场所职业病危害因素监测、测试和评价制度 （四）职业危害因素控制制度（四）职业危害因素控制制度（五）职业病危害告知制度（五）职业病危害告知制度（六）职业健康监护制度（六）职业健康监护制度 （1 1）职业健康检查）职业健康检查 （2 2）建立有关健康档案）建立有关健康档案（七）职业病处理制度（七）职业病处理制度第三节：女职工劳动特殊保护第三节：女职工劳动特殊保护 一、对女职工特殊保护的概念一、对女职工特殊保护的概念 对对女女职职工工的的特特殊殊劳劳动动保保护护是是根根据据女女职职工工的的生生理理特特点点对对女女职职工工在在劳劳动动期期间间所所采采取取的的各各种种

6、劳劳动动保保护措施。护措施。二、对女职工特殊保护的内容二、对女职工特殊保护的内容 (一一)在就业方面的保护在就业方面的保护(二二)在工种方面的保护在工种方面的保护第三节：女职工劳动特殊保护第三节：女职工劳动特殊保护女职工禁忌劳动的范围主要包括：女职工禁忌劳动的范围主要包括：1.矿山井下作业矿山井下作业2.森林业伐木、守林及流放作业森林业伐木、守林及流放作业3.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业4.建建筑筑业业脚脚手手架架的的组组装装和和拆拆除除作作业业，以以及及电电力力、电电信信行行业业的高处架线作业。的高处架线作业。5.连续负重连续负

7、重(指每小时负重次数在指每小时负重次数在6次以上次以上)，每次负重超过，每次负重超过20千克，间断负重每次超过千克，间断负重每次超过25千克的作业千克的作业 第三节：女职工劳动特殊保护第三节：女职工劳动特殊保护（三）女职工（三）女职工“四期四期”保护的主要内容保护的主要内容1 1、女职工在经期保护的主要内容、女职工在经期保护的主要内容2 2、女职工的孕期保护的主要内容女职工的孕期保护的主要内容3 3、女职工的产期保护的主要内容、女职工的产期保护的主要内容4 4、女职工的哺乳期保护的主要内容女职工的哺乳期保护的主要内容第四节第四节 对末成年工的特殊保护对末成年工的特殊保护一、对未成年工特殊保护概

8、述一、对未成年工特殊保护概述（一）未成年工特殊保护的含义（一）未成年工特殊保护的含义 未未成成年年工工特特殊殊劳劳动动保保护护是是指指根根据据未未成成年年工工的的生生长长发发育育特特点点和和其其接接受受义义务务教教育育的的需需要要，对对其其在在劳劳动动法法律律关关系系中中所所应应享享有有的的特特殊殊权权益益的的保保护护，包包括括限限制制就就业业年年龄龄、限限制制工工作作时时间间、禁禁止止从从事事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护。某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护。第四节第四节 对末成年工的特殊保护对末成年工的特殊保护（二）未成年工的保护的原则（二）未成年工的保护的原则1 1适应未

9、成年工的身心健康发展原则适应未成年工的身心健康发展原则2 2尊重未成年工人格尊严的原则尊重未成年工人格尊严的原则3 3保障未成年工的特殊权益原则保障未成年工的特殊权益原则4 4保护和教育相结合的原则保护和教育相结合的原则第四节第四节 对末成年工的特殊保护对末成年工的特殊保护二、未成工特殊保护的主要内容二、未成工特殊保护的主要内容（一）最低就业年龄的规定（一）最低就业年龄的规定（二）就业范围及工种的特殊保护（二）就业范围及工种的特殊保护 根据劳动法第64条和未成年工特殊保护规定的规定，“不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（三）对未成

10、年工身体健康的特殊保护（三）对未成年工身体健康的特殊保护（四）对未成年工的使用和保护的登记制度（四）对未成年工的使用和保护的登记制度（五）违反未成年工劳动保护规定应承担的法律责任（五）违反未成年工劳动保护规定应承担的法律责任 The EndThe End 案例 黄黄某某是是某某电电机机工工人人，患患有有高高度度近近视视。一一次次中中班班作作业业时时，班班组组一一台台设设备备出出了了故故障障。黄黄某某在在找找人人修修理理的的途途中中，由由于于天天黑黑，加加之之厂厂房房过过道道路路灯灯已已坏坏，黄黄某某被被堆堆放放在在厂厂院院通通道道的的钢钢板板绊绊倒倒。后后经经医医院院诊诊断断为为视视网网膜膜破

11、破裂裂，需需住住院院治治疗疗。厂厂方方认认为为黄黄某某因因自自己己未未看看清清道道路路而而摔摔倒倒，受受伤伤应应由由自自己己负负责责，黄黄某某认认为厂方违反有关安全规程，其伤害应由厂方负责。为厂方违反有关安全规程，其伤害应由厂方负责。问：本案中黄某是否属工伤问：本案中黄某是否属工伤?本案应如何处理本案应如何处理?评析 本本案案中中黄黄某某所所负负之之伤伤属属工工伤伤。根根据据案案件件事事实实来来看看，电电机机厂厂在在遵遵守守劳劳动动安安全全卫卫生生规规程程方方面面存存在在问问题题。根根据据工工厂厂安安全全卫卫生生规规程程规规定定，厂厂院院的的人人行行道道和和车车行行道道夜夜间间应应有有足足够够

12、照照明明设设备备；原原材材料料、成成品品、半半成成品品或或废废料料的的堆堆放放，应应该该不不妨妨碍碍通通行行和和装装卸卸时时的的便便利利和和安安全全。电电机机厂厂在在厂厂院院通通道道内内堆堆放放钢钢板板，占占据据了了通通道道的的大大部部分分面面积积，照照明明路路灯灯又又坏坏，已已违违反反了了安安全全规规程程。况况且且黄黄某某找找电电工工是是为为了了生生产产，因因此此，应应认认定定黄黄某某属属工工伤伤。黄黄某某的的医医疗疗费费及及其其他他有有关费用应当由电机厂全部支付。关费用应当由电机厂全部支付。案例分析 违违反反国国家家安安全全卫卫生生规规定定导导致致职职工工患患职职业业病病用用人人单单位应承

13、担全部责任位应承担全部责任 2002年年12月月4日日，某某机机械械厂厂职职工工苏苏某某以以企企业业安安全全卫卫生生条条件件差差，严严重重危危害害其其身身体体健健康康，致致使使其其患患上上职职业业病病为为由由，向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机关关提提出出申申诉诉，要求该企业改善劳动条件、享受工伤保险待遇。要求该企业改善劳动条件、享受工伤保险待遇。仲仲裁裁机机关关受受理理此此案案经经调调查查后后认认为为，苏苏某某所所从从事事劳劳动动的的某某机机械械厂厂空空压压机机房房安安装装的的两两台台较较大大功功率率的的空空压压机机昼昼夜夜运运转转，厂厂房房低低矮矮狭狭窄窄，机机器器昼昼夜夜轰轰鸣鸣，

14、震震耳耳欲欲聋聋。厂厂方方强强调调经经济济效效益益差差，缺缺乏乏资资金金，一一直直未未安安装装消消音音装装置置，也也没没有有建建造造隔隔音音休休息息室室。苏苏某等三名工人长期在强烈的噪音环境中工作。某等三名工人长期在强烈的噪音环境中工作。经经仲仲裁裁机机关关约约请请技技术术部部门门现现场场鉴鉴定定，厂厂房房内内的的噪噪音音已已大大大大超超过过人人们们所所能能承承受受的的最最大大限限度度。苏苏某某等等三三名名工工人人到到空空压压机机房房工工作作前前均均身身体体强强壮壮，但但连连续续工工作作两两年年多多后后，均均出出现现不不同同程程度度的的，心心跳跳过过速速。其其中中苏苏某某心心律律不不齐齐，经经

15、医医院院诊诊断断确确认认已已患患有有明明显显的的心心胜胜病病和和噪噪音音性性耳耳聋聋。经经职职业业病病防防治治所所和和劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会鉴鉴定定，苏苏某某因因工工作作环环境境恶恶劣劣，其其患患病病确确认认为为职职业业病病。仲仲裁裁机机关关认认为为，某某机机械械厂厂违违反反国国家家劳劳动动安安全全卫卫生生法法规规，未未能能向向职职工工提提供供符符合合国国家家规规定定的的劳劳动动条条件件，未未能能对对劳劳动动场场所所采采取取有有效效的的保保护措施，致使职工患职业病。护措施，致使职工患职业病。经经调调解解，该该厂厂执执行行(经经仲仲裁裁机机关关提提议议)劳劳动动保保障障安安全全部部门门下下

16、达达的的限限期期整整改改的的指指令令，空空压压机机房房停停产产两两个个月月安安装装消消音音装装置置和和建建造造隔隔音音休休息息室室后后恢恢复复生生产产。苏苏某某由由于于工工作作原原因因患患上上心心脏脏病病和和因因噪噪音音导导致致耳耳聋聋的的有有关关费费用用由由该该企企业业按按照照国国家家工工伤伤保保险险有有关关规规定定支支付付全全部部费费用用。试试分分析析本本案案处处理理所所涉涉及及的的相相关关法法律内容，从本案中你有何想法？律内容，从本案中你有何想法？案例案案例例女女职职工工在在哺哺乳乳期期间间，用用人人单单位位不不能能解解除除劳劳动合同动合同1995年年6月月，某某生生产产家家用用电电器器

17、的的中中外外合合资资企企业业天天方方电电器器有有限限责责任任公公司司的的职职工工韩韩某某以以企企业业在在其其产产假假期期间间被被企企业业辞辞退退为为由由，向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提出出申申诉，要求保护她的合法权益。诉，要求保护她的合法权益。经经查查：韩韩某某于于1992年年被被公公司司招招收收为为合合同同制制工工人人合合同同期期限限5年年。1995年年1月月韩韩某某休休产产假假，产产假假后后由由于于身身体体不不好好，又又请请假假两两个个月月。由由于于一一时时没没有有找找到到保保姆姆，小小孩孩无无人人照照看看，韩韩某某向向公公司司再再请请假假一一个个月月没没有有得得到到批批准准

18、。韩韩某某在在没没有有得得到到批批准准的的情情况况下下，没没有有来来公公司司上上班班。公公司司通通知知韩韩某某必必须须到到公公司司上上班班，否否则则将将扣扣发发工工资资及及一一切切待待遇遇，并并视视其其态态度度好好坏坏，考考虑虑合合同同的的解解除除问问题题。韩韩某某告告诉诉公公司司一一个个月月内内如如果果找找不不到到保保姆姆，肯肯定定不不到到公公司司上上班班。公公司司在在这这种种情情况况下下，决决定定解解除除与与韩韩某某订订立立的的劳劳动动合合同同。韩韩某不服，到劳动争议仲裁委员会申诉。某不服，到劳动争议仲裁委员会申诉。劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会调调查查后后认认为为：根根据据劳劳动动

19、法法第第29条条的的规规定定，女女职职工工在在孕孕期期、产产期期、哺哺乳乳期期内内的的，用用人人单单位位不不得得解解除除劳劳动动合合同同。根根据据女女职职工工劳劳动动保保护护规规定定第第4条条的的规规定定不不得得在在女女职职工工怀怀孕孕期期、产产期期、哺哺乳乳期期降降低低其其基基本本工工资资，或或者者解解除除劳劳动动合合同同。天天方方公公司司在在其其职职工工韩韩某某哺哺乳乳期期间间解解除除劳劳动动合合同同违违反反上上述述规规定定。后后经经调调解解达达成成协协议议：1天天方方公公司司撤撤销销对对韩韩某某解解除除劳劳动动合合同同的的决决定定；2韩韩某某需需在在一一个个月月后后到到公公司司上上班班；

20、3扣扣发发韩韩某某私私自自休休假假12天天的的工工资资。4仲裁费由公司支付。仲裁费由公司支付。评析 本本案案是是一一起起因因用用人人单单位位在在女女职职工工哺哺乳乳期期间间解解除除劳劳动合同发生劳动争议的案件。动合同发生劳动争议的案件。劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会鉴鉴于于天天方方公公司司违违反反劳劳动动法法第第29条条、女女职职工工劳劳动动保保护护规规定定第第4条条的的规规定定，调调解解双双方方达达成成天天方方公公司司撤撤销销对对韩韩某某解解除除劳劳动动合合同同的决定的协议是正确的。的决定的协议是正确的。本案争议的是女职工的特殊劳动保护问题。我国一贯重本案争议的是女职工的特殊劳动保护问

21、题。我国一贯重视对女职工的劳动保护问题，从宪法到劳动法律、法规视对女职工的劳动保护问题，从宪法到劳动法律、法规都有关于女职工劳动保护的规定。在解除劳动合同的问都有关于女职工劳动保护的规定。在解除劳动合同的问题上，其规定基本是相同的。如劳动法第题上，其规定基本是相同的。如劳动法第29条规条规定；定；“劳动者有下列情形之一的用人单位不得根据本劳动者有下列情形之一的用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；能力的；(二二)患病或者

22、负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四四)法律、行法律、行政法规规定的其他啃形。政法规规定的其他啃形。”女职工劳动保护规定第女职工劳动保护规定第4条规定：条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。其基本工资，或者解除劳动合同。”根根据据这这些些规规定定，本本案案的的当当事事人人一一方方天天方方公公司司解解除除和和韩韩某某订订立立的的劳劳动动合合同同是是无无效效的的法法律律行行为为。尽尽管管本本案案的的另另一一方方当当事事人人韩韩

23、某某在在没没有有得得到到准准许许的的情情况况下下擅擅自自休休假假，但但这这种种行行为为只只能能认认为为是是违违反反厂厂规规厂厂纪纪，不能成为劳动合同解除的理由。不能成为劳动合同解除的理由。需需要要说说明明的的一一点点，韩韩某某在在没没有有得得到到公公司司批批准准不不到到公公司司上上班班的的行行为为是是错错误误的的，公公司司对对其其工工资资上上的的处处罚应得到支持。罚应得到支持。案例 李李某某于于1990年年同同某某棉棉纺纺厂厂签签订订了了为为期期5年年的的劳劳动动合合同同。1995年年1月月，李李某某怀怀孕孕已已7个个月月，其其所所在在车车间间因因人人手手不不够够坚坚持持要要李李某某上上夜夜班

24、班，李李表表示示异异议议说说明明白白己己已已怀怀孕孕，要要求求换换成成白白天天班班。由由于于该该市市电电力力供供应应不不足足，棉棉纺纺厂厂白白天天有有部部分分时时间间不不能能生生产产，人人员员调调配配不不过过来来，厂厂领领导导要要求求李李某某克克服服困困难难，坚坚持持上上夜夜班班。1995年年1月月15日日早早上上五五点点李李某某下下夜夜班班，回回家家路路上上脚脚踩踩在在排排水水沟沟里里，受受惊惊晕晕倒倒，后后经经抢抢救救脱脱离离危危险险，但但已已经经流流产产。李李某某病病愈愈后后找找到当地劳动局，希望彻底解决怀孕女工上夜班的问题。到当地劳动局，希望彻底解决怀孕女工上夜班的问题。问问：本本案案

25、中中，棉棉纺纺厂厂违违反反了了什什么么法法律律规规定定?劳劳动动局局应应如如何处理本案何处理本案?评析答答：棉棉纺纺厂厂的的作作法法违违反反了了我我国国关关于于女女职职工工“四四期期”特特殊殊劳劳动动保保护护的的规规定定。根根据据劳劳动动法法第第61条条规规定定：对对怀怀孕孕七七个个月月以以上上的的女女职职工工，不不得得安安排排其其延延长长工工作作时时间间和和夜夜班班劳劳动动。因因此此，该该棉棉纺纺厂厂的的作作法法是是违违法法的的。对对此此，劳劳动动局局应应责责令令棉棉纺纺厂厂改改正正其其行行为为，井井可可据据有有关关规规定定，按按每每侵侵害害名名女女职职工工罚罚款款三三干干元元以以下下的的标

26、标准准给给予予处处罚罚；对对棉棉纺纺厂厂的的负负责责人人及及直直接接责责任任人人员员，应根据情节轻重，给予行政处分。应根据情节轻重，给予行政处分。（1）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围已婚待孕女职工禁忌从事的作业是中度危害和轻度危害的作业。已婚待孕女职工禁忌从事的作业是中度危害和轻度危害的作业。（2）已怀孕女职工禁忌从事的劳动范围）已怀孕女职工禁忌从事的劳动范围作作业业场场所所空空气气中中铅铅及及其其化化合合物物、汞汞及及其其化化合合物物、苯苯、镉镉、铍铍、砷砷、氰氰化化物物、氮氮氧氧化化合合物物、一一氧氧化化碳碳、二二硫硫化化碳碳、氯氯、己己内内酰酰胺胺、氯

27、氯丁丁二二烯烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；制药作业中从事抗癌物及乙烯雌酚生产的作业；制药作业中从事抗癌物及乙烯雌酚生产的作业；作业环境中放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；作业环境中放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；人力进行的土方和石方作业；体力劳动强度分级标准中第体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；伴伴有有全全身身强强烈烈震震动动的的作作业业如如风风钻钻、捣捣固固机机、锻锻造造等等作作业业，以以及及拖拖拉拉机驾驶等；机驾驶等；工作中

28、需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；高处作业分级标准中所规定的高处作业。高处作业分级标准中所规定的高处作业。对怀孕对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母禁忌从事的劳动范围：哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母禁忌从事的劳动范围：第第一一，体体力力劳劳动动强强度度分分析析标标准准中中第第三三级级体体力力劳劳动动强强度的作业。度的作业。第第二二，工工作作场场所所空空气气中中铅铅及及其其化化合合物物、汞汞及及其其化化合合物物、苯苯、镉镉、铍铍、砷

29、砷、氰氰化化物物、氮氮氧氧化化合合物物、一一氧氧化化碳碳、二二硫硫化化碳碳、氯氯、己己内内酰酰胺胺、氯氯丁丁二二烯烯、氯氯乙乙烯烯、环环氧氧乙乙烷烷、苯苯胺胺、甲甲醛醛等等有有毒毒物物质质浓浓度度超超过过国国家家卫卫生生标标准准的作业。的作业。第第三三，作作业业场场所所中中锰锰、氟氟、溴溴、甲甲醇醇、有有机机磷磷化化合合物物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。案例 某有色金属冶炼厂女职工王淑贞一胎生下两个婴某有色金属冶炼厂女职工王淑贞一胎生下两个婴儿。产假休完后，她仍被厂方安排到产前工作过儿。产假休完后，她仍被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班

30、。王淑贞像其他人一样每天上三的炼铅车间上班。王淑贞像其他人一样每天上三班倒，即经常上夜班，有时还被厂方延长工作时班倒，即经常上夜班，有时还被厂方延长工作时间。她多次向厂方要求调换到劳动强度比较轻、间。她多次向厂方要求调换到劳动强度比较轻、不上夜班的工作岗位工作，但遭拒绝。不上夜班的工作岗位工作，但遭拒绝。5个月之个月之后，王椒贞的两个婴儿同时患病被送往医院治疗，后，王椒贞的两个婴儿同时患病被送往医院治疗，经医生确诊为因王淑贞的乳汁中含有铅等有毒物经医生确诊为因王淑贞的乳汁中含有铅等有毒物质使婴儿吸后中毒，虽经医院治疗，但仍留下了质使婴儿吸后中毒，虽经医院治疗，但仍留下了一定的后遗症。同时，经检

31、查，王淑贞的身体健一定的后遗症。同时，经检查，王淑贞的身体健康也受到较大程度的损害。康也受到较大程度的损害。当地劳动安当地劳动安 全监察机构根据有色金属冶炼厂一名职全监察机构根据有色金属冶炼厂一名职工的举报及时派人到该厂进行了调查核实和处理。工的举报及时派人到该厂进行了调查核实和处理。经劳动安全卫生检验检测部门检验检测后发现，经劳动安全卫生检验检测部门检验检测后发现，王淑贞工作的炼铅车间的铅烟、铅尘有毒物质浓王淑贞工作的炼铅车间的铅烟、铅尘有毒物质浓度严重超过国家卫生标准，而且，她所从事的劳度严重超过国家卫生标准，而且，她所从事的劳动为国家规定的第三级体力劳动强度的作业。动为国家规定的第三级体

32、力劳动强度的作业。劳劳动动安安全全监监察察机机构构及及时时下下达达了了(关关于于对对违违反反劳劳动动安安全全卫卫生生法法律律法法规规的的处处理理决决定定书书:有有色色金金属属冶冶炼炼厂厂在在两两天天之之内内调调换换王王淑淑贞贞的的工工作作岗岗位位，保保证证其其不不再再从从事事国国家家规规定定的的第第三三级级体体力力劳劳动动强强度度的的劳劳动动和和哺哺乳乳期期禁禁忌忌从从事事的的劳劳动动，不不得得安安排排其其从从事事夜夜班班劳劳动动及及延延长长工工作作时时间间的的劳劳动动。厂厂方方给给王王淑淑贞贞及及其其婴婴儿儿的的身身体体健健康康造造成成了了损损害害，应应承承担担赔赔偿偿责责任任。工工厂厂应应

33、尽尽快快建建立立女女职职工工哺哺乳乳室室，妥妥善善解解决决王王淑淑贞贞在在哺哺乳乳、照照料料婴婴儿儿等等方方面面的的困困难难。工工厂厂在在一一个个星星期期之之内内采采取取措措施施，使使炼炼铅铅车车间间的的铅铅烟烟、铅铅尘尘等等有有害害物物质质浓浓度度降降低低到到国国家家卫卫生生标标准准之之内内。同同时时，还对该厂进行了一定的经济处罚。还对该厂进行了一定的经济处罚。评析 这这是是一一起起用用人人单单位位严严重重违违反反国国家家关关于于女女职职工工哺哺乳乳期期劳劳动动保保护护规规定定，给给当当事事者者及及其其婴婴儿儿的的身身体体健健康康造成了损害的劳动安全卫生监察案。造成了损害的劳动安全卫生监察案

34、。劳劳动动法法第第六六十十三三条条规规定定:“不不得得安安排排女女职职工工在在哺哺乳乳未未满满一一周周岁岁的的婴婴儿儿期期间间从从事事国国家家规规定定的的第第三三级级体体力力劳劳动动强强度度的的劳劳动动和和哺哺乳乳期期禁禁忌忌从从事事的的其其他他劳劳动动，不不得得安安排排其其延延长长工工作作时时间间和和夜夜班班劳劳动动。”这这是是关关于于女女职职工工哺哺乳乳期期特特殊殊劳劳动动保保护护的的规规定定，是是非常必要的。非常必要的。本本案案中中，有有色色金金属属冶冶炼炼厂厂严严重重违违反反了了国国家家关关于于女女职职工工哺哺乳乳期期的的劳劳动动保保护护规规定定:一一是是不不应应安安排排王王淑淑贞贞在

35、在哺哺乳乳未未满满一一周周岁岁的的婴婴儿儿期期间间从从事事国国家家规规定定的的第第三三级级体体力力劳劳动动强强度度的的劳劳动动。二二是是不不应应安安排排王王淑淑贞贞从从事事哺哺乳乳期期禁禁忌忌从从事事的的劳劳动动，即即在在炼炼铅铅车车间间接接触触有有毒毒害害物物质质的的劳劳动动。三三是是不应安排王淑贞从事加班加点及夜班劳动。不应安排王淑贞从事加班加点及夜班劳动。有有色色金金属属冶冶炼炼厂厂的的所所作作所所为为是是极极其其错错误误的的，严严重重侵侵害害了了王王淑淑贞贞的的合合法法权权益益，给给她她及及其其婴婴儿儿的的身身体体健健康康造造成成了了损损害害，理理应应承承担担赔赔偿偿责责任任及及受受到

36、到劳劳动动安安全全监监察察机机构构的的经经济济处处罚罚。劳劳动动法法)第第九九十十五五条条规规定定:用用人人单单位位违违反反本本法法对对女女职职工工的的保保护护规规定定，侵侵害害其其合合法法权权益益的的，由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令改改正正，处处以以罚罚款款;对对女女职职工工造造成成损损害害的的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。案例 引引案案：安安排排未未成成年年工工从从事事国国家家规规定定的的禁禁忌忌的的劳劳动动，劳劳动动者有权拒绝者有权拒绝 1995年年4月月6日日，某某市市一一煤煤矿矿职职工工李李某某就就煤煤矿矿安安排排他他到到井井下下劳劳动动的的问问题题到到劳劳动动争争议议

37、仲仲裁裁委委员员会会申申诉诉，要要求求保保护护他他的的合合法法权益。权益。经经查查：李李某某今今年年17岁岁，是是煤煤矿矿工工人人子子弟弟，1994年年初初中中毕毕业业，1995年年1月月到到煤煤矿矿工工作作，开开始始煤煤矿矿安安排排他他在在井井上上做做后后勤勤工工作作。3月月27日日，煤煤矿矿作作出出让让他他到到井井下下劳劳动动的的决决定定并并说说这这对对他他是是个个锻锻炼炼，而而实实际际情情况况是是：煤煤矿矿某某负负责责人人与与李李某某的的父父亲亲有有矛矛盾盾，李李某某的的父父亲亲已已经经退退休休，煤煤矿矿负负责责人人只只能能把把气气出出在在他他身身上上。李李某某没没有有服服从从分分配配，

38、煤煤矿矿负负责责人人告告诉诉他他你你如如果果不不服服从从分分配配，你你就就不不要要来来上上班班了了。李李某某无无奈奈，到到市市劳劳动动争争议议仲仲裁委员会提出申诉。裁委员会提出申诉。仲仲裁裁委委员员会会认认为为：李李某某今今年年才才17岁岁，是是末末成成年年工工，根根据据劳劳动动法法第第64条条的的规规定定，矿矿山山井井下下属属于于未未成成年年工工禁禁忌忌劳劳动动范范围围，煤煤矿矿的的行行为为是是违违反反劳劳动动法法的的。经经调调解解，双双方方达达成成协协议议：煤煤矿矿撤撤销销让让李李某某到到井下劳动的决定，李某仍在原工作岗位工作。井下劳动的决定，李某仍在原工作岗位工作。（员工工关关系）（系）

39、（劳动关关系）（系）（员工工关关系管理）系管理）评析 这这是是一一起起因因用用八八单单位位安安排排天天成成年年工工从从事事禁禁忌忌范范围围的的劳劳动而引起的劳动手议案件。动而引起的劳动手议案件。本本案案例例涉涉及及未未成成年年工工的的保保护护问问题题。由由于于末末成成年年工工正正处处在在成成长长发发育育阶阶段段，身身体体的的发发育育还还没没有有完完全全成成熟熟，心心理理、生生理理的的承承受受能能力力都都天天法法和和成成年年人人相相比比，因因此此，国国家家对对未未成成年年工工实实行行特特殊殊的的劳劳动动保保护护，我我国国(劳劳动动法法)第第58条条第第一一款款规规定定：“国国家家对对女女职职工工和和未未成成年年工工实实行行特特殊殊劳劳动动保保护护。”第第64条条规规定定：“不不得得安安排排末末成成年年工工从从事事矿矿山山井井下下、有有毒毒有有害害、国国家家规规定定的的第第四四级级体体力力劳劳动动强强度度的的劳劳动动和和其其他他禁禁忌忌从从事事的的劳劳动动。”第第65条条规规定定：“用用人人单单位位应应当当对对未未成成年年工工定定期期进进行行健健康康检检查查。”根根据据这这些些规规定定。煤煤矿矿安安排排李李某某从从事事井井下下劳劳动动是是违违反反劳劳动动法法规规定的。煤矿作出的决定是无效的，应当予以撤销。定的。煤矿作出的决定是无效的，应当予以撤销。结束结束