《部门经理实务》课件.ppt

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1、上周学习内容l 1.管理者的五大心智模式管理者的五大心智模式 l 2.部门经理个性魅力部门经理个性魅力l 3.边学习边领导边学习边领导 l 4.学会解决学会解决“事事”和和“人人”第三章第三章 如何计划你的工作如何计划你的工作1.了解自己的生存空间 你的部门受谁领导 本部门在公司里的地位 我们的工作目标是什么2 部门目标管理与决策 本部门目标管理 本部门目标决策 3.1 了解自己的生存空间 在对自身角色有了一个初步认识在对自身角色有了一个初步认识之后，要做的就是要对本部门的基本之后，要做的就是要对本部门的基本情况有个大概了解，才能对本部门的情况有个大概了解，才能对本部门的工作进行有效的指导和管

2、理。工作进行有效的指导和管理。1)你的部门受谁领导你的部门受谁领导A 首先要了解自己上司的风格。不同的上司做事风格不同，有的喜欢直接切入主题，谈基本的，大体框架上的问题不去关注细节，只要结果不看过程.有的则喜欢深入了解事情的来龙去脉，对问题进行全面细致的把握。所以要顺利开展部门管理工作并获得成功，就必须了解上司并按其行事风格工作。B 然后要对本部门的一些信息或问题进行筛选，看哪些需要对上级进行汇报。下面几种信息必须让直接领导有全面的了解n 与公司市场竞争力相关的重要经营信息n 已经得到的可能会让上司措手不及的信息n 你所预见的可能发生的重大问题n 你所得到的你认为可能对公司有用的，无法从其他渠

3、道获得的信息思考：这些信息你经常告诉上司吗？2)部门在公司里的地位部门在公司里的地位 一个站点、部门既然存在，就必有存在的理由，不能让其可有可无。让自已所在的站点部门真正自立，成为公司的脊梁负责任负责任 各位经理不仅自身要对此问题有清醒的认识，还要力图让部门的每一个员工也认识到这一点。员工的自豪感是主人翁精神焕发的感情基础，来源于员工对自己部门地位的了解。爱自己人也爱别人 (例如:业务部人力资源部各站)非我莫属,我是重要的3)我们的工作目标是什么我们的工作目标是什么 首先，要准确地把握部门的目标。居安思危，推动企业整体整体发展其次，选取合适的人员去完成相应的工作。最后，一定要把目标告诉员工们。

4、作为经理，一个重要职责：就是把上司的要求传达给员工，把员工的需求反映给上司，成为高级管理层和员工之间的一个缓冲器。调员工到其他站帮忙调员工到其他站帮忙:既解决问题既解决问题,又给予机会又给予机会用什么样的人去干什么样的事近期目标（立即去做的）：A 类 脚踏实地，埋头苦干，精明果敢，干练的中期目标（若隐若现的）：B 类 有胆有识，敢想敢干的远期目标（决定企业走向的）：C 类 立志高远，目光远大，坚忍不拔、百折不饶的类似重要与紧急事坐标结构各站点、部门人员的特点各站点、部门人员的特点请大家思考：谁是A类（脚踏实地，埋头苦干，精明果敢，干练的）谁是B类（有胆有识，敢想敢干的）谁是C类（立志高远，目光

5、远大，坚忍不拔、百折不饶的)你是哪一类？现在我们站或部门的各位属于那一种类型？3.2 部门目标管理与决策 在制定具体的工作计划之前，部门在制定具体的工作计划之前，部门经理就应该站在战略高度上经理就应该站在战略高度上,对本部门对本部门本年度的发展本年度的发展,有一个宏观上的把握。有一个宏观上的把握。这一步实现了从普通员工到部门经理的这一步实现了从普通员工到部门经理的跨越，而部门经理的高瞻远瞩一定程度跨越，而部门经理的高瞻远瞩一定程度上决定了部门发展的未来。上决定了部门发展的未来。1 目标管理目标管理 目标管理,应该是由由下下级级与与上上司司共共同同决决定定具体的绩效目标，并且定定期期检检查查完成

6、目标的情况，而奖奖励励则是根据目标的完成情况来确定。如每年的任务确定时,由各站参与 不要吓嘘人，而是激励大家找出回款和租金完成的关键点 2 目目标标管理有管理有4个共同的要素个共同的要素:明确目标，参与决策，规定期限，反馈绩效。例如：降低成本10%；(与成本管理考核等有关的人)改进服务；(办公室外场)保证所有的要货在一天内得到处理(不能满足必须解释)；(业务员办公室找货源责任到人)每户的客户投诉少于三次。(办公室外场)3 日常工作的安排日常工作的安排 着眼点：提高效率着眼点：提高效率 切入点：不断改进，做得更好一点切入点：不断改进，做得更好一点 改善与提升改善与提升日常例行性的日常例行性的工作

7、效率，工作效率，是部是部门另一项责无旁贷的工作。每一个新的年度，门另一项责无旁贷的工作。每一个新的年度，部门主管也可能会随着需要（如环境变动、客部门主管也可能会随着需要（如环境变动、客户要求等）而必须做出一些动作，作为本年度户要求等）而必须做出一些动作，作为本年度需要特别改善、管理的项目。需要特别改善、管理的项目。每天不是新的每天不是新的,但在改进中但在改进中 第四章第四章 如何分配工作如何分配工作 工作分配涉及到部门和职务的划分工作分配涉及到部门和职务的划分,决策决策,角色定位角色定位,信息沟通和交流诸方面信息沟通和交流诸方面,直直接影响到部门的工作效率和员工的工作积接影响到部门的工作效率和

8、员工的工作积极性极性4.1 制定部门规章制度应注意的问题 1让当事人参与 先将草案公布与众，让大家进行进行讨论和修改，并由起草人收集意见进行修改。对于重点的当事人对于重点的当事人，起草人要个别征求他们的意见，并做认真的记录和总结，在此过程中，起草人要注意的是，在收集到的意见中，可能会有80%的意见是重复或不可行的（对这些意见要向对这些意见要向提出人做出耐心的解释工作提出人做出耐心的解释工作）,可能只有20%的意见真正有作用，但这种让当事人参与讲座制度的形式不可缺少，因为这种参与的形式比参与的结果更加重要形式比参与的结果更加重要.让员工参与其中，可以减少员工对制度（约束人的东西）的反感，因为人们

9、都不会讨厌自己的劳动成果。任何制度的出台不能由一个人拍脑袋2注意员工的工作习惯 一定要认真地分析现有的工作流程和工作习惯。在达到目标的原则上，要尽可能地继承原有的流程和习惯尽可能地继承原有的流程和习惯，这样才能有效地保证日后制度的执行。(改变是渐进的改变是渐进的)3简明、扼要 制度是要执行的，是针对所有当事人的，所以要简明简明扼要易懂扼要易懂不产生歧义，另外不必非常缜密和完备，同时大家有常识性的了解。(让大家都明白让大家都明白)4易操作性 明确一般的操作方法。少形容词少形容词 5不求完善但求公正 一定要适合公司，同时会出现一些问题。但不应影响公正执行。比起制度的完善性，员工更加关心公正性关心公

10、正性。4.2 分配工作的原则1指令统一指令统一原则 其意为：每位部下只由一位主管下达命令每位部下只由一位主管下达命令监督监督 每位部下只向一位主管报告每位部下只向一位主管报告 每类事情只能由一位主管负责每类事情只能由一位主管负责 组织中，下达命令及报告都应遵循组织的指挥系统 此背后含有两个意义：尊重每个人的职位责任 让每个人都能专心地完成自己的工作 对于那些有必要不依照指令系统统一性原则处理的事物，管理者必须以雅量、弹性的态度雅量、弹性的态度来处理，这些情况包括：遇突发事件或紧急状况时遇突发事件或紧急状况时 部门负责人不在时部门负责人不在时 部门间已事先做好协调的部门间已事先做好协调的 上述三

11、种特殊情况是为了让组织能有效率运作，我们可以跨越命令系统的统一原则，但接受越级批示的部下，应迅速向自己的直属上司报告。2 管理幅度适中原则管理幅度适中原则 可以从两个方向来扩大自己的管理幅度：一个是增强自己的能力增强自己的能力，将管理者监视、控制的角色，调整为支持及督促的角色；另一个是强化部下的能力强化部下的能力、使命感及责任心。自己及部下同时具备良好的素质，你就能扩大自己的管理幅度，让自己获得更多的锻炼。4.3 逐级授权逐级授权 1 “授权”就是把你的工作交给其他人去做，这并非把你不喜欢的工作胡乱“塞”给别人，而是尽量把决策权交给别人把决策权交给别人。2 如何进行权责划分 首先，要分清楚哪些

12、事情可以授权要分清楚哪些事情可以授权。大体上，以下的这些工作可以考虑要分配给部属去做：1.可以提高部属办事能力的工作可以提高部属办事能力的工作。比如收集某些统计数字、提出对于未来发展计划的建议等。2.必须是赋予一件完整工作必须是赋予一件完整工作，而且有明确的责任归属。3.关起门来思考可以自行决定的简单事务关起门来思考可以自行决定的简单事务，而且处理这类事务有一套明确的判断标准可资依循，不致因个人主观因素而产生失误。以下的这些工作则不应授权不应授权给手下去处理：1.只有部门经理人本身才能过问的事务，像员工的薪资调整方案、部门年度的生产目标，以及若干涉及公司业务机密或是较为敏感的事件。2.不是一件

13、完整的工作，不易分清责任归属3.很单调而且是很琐碎的业务4.需要召开会议才能决定的事务4如何用授权激发大家的工作热情如何用授权激发大家的工作热情 积极工作就是因为工作能够抒发自己的独立性及特点，所以能够从中发掘出乐趣和喜悦。具体说来要注意以下几个方面：（1）为部属留有思考的空间 忌指示过于详尽。过于详细部下会慢慢失去工作热情，因为一个人放弃思考的机会，最后也将失去思考的能力。实践证明，批示只要下八分即可批示只要下八分即可，千万别下十分，因为这样自我满足将后害无遗。（2）为部属留下发展空间 按对方的能力而委派工作，一旦对方的工作无法顺利进行时，就要协助他、支就要协助他、支援他援他。如果工作没有顺

14、利完成，而认为是部属的过错，那么事情绝不能获得改善。当然，帮助部属，要留下可以让对方发展的余地，一个人要是拚命工作，其能力自然就会增长。如果过于亲切，太过于保护员工，将得到适得其反的效果。所以，一要和部属分担工作，更重要的是，你要给员工留下适当的发展空间。比如办公室的安排车辆、货源的调动，外场工作的细节比如办公室的安排车辆、货源的调动，外场工作的细节（3）部属自己提出对策，干起来才有趣 部门经理应当让部属先行提出方法，他的工作意愿自然就会提高，甚至能力也会增强。同时让部属感到你是一个可以容许别人提案的人。第五章 三项基本技能招聘培训绩效考核第一 招聘 人员的招聘与配置直接决定着一个单位的未来发

15、展和人员素质的水平，作为部门经理要很好地学会识人，用人，使部门的业务在合理的人员与科学的配置下有序提升。第一 招聘注意点:1.手写申请表2.建立轻松、信任的气氛3.提前知道某项工作需要什么样的人4.不带偏见：年龄较大越稳定5.让应聘者多说话6.不过多问家庭、婚配等私事7.面试者是公司的代表8.开场好招人，主动去推销，亲切吸引人第二 培训一先分析需要（公司需要培训什么样的人出来）二再调查个人需求（员工缺什么样的培训）三规划培训第二 培训 注意点：1）经理自身需要不断的学习和培训2）培训的形式不一定规范，重要的是把大家的学习热情调动起来，对员工而言，能够碰到一个真正对下属言传身教并给予表现机会的上

16、司，是个人择业中的一大幸事，也是影响去留的一大因素。如何广泛听取员工的意见和想法实例调查：1.对员工过去工作的了解（以八大处全站为例）员工考核调查表2.对个案（如办公室人员）的调查（以办公室为例）办公室调查表培训方式利用现有的资源就可以三 绩效考核三种最简单方法（1）个体排序法（2）配对比较法（3）人物比较法（4）测试（5）综评法（1）个体排序法姓名序号姓名序号A10F1BGC9HDIEJ先找出最差的A，在序号中写上10，从剩余的 9人中找出最好的F，在序号中写上1，从剩下的8个找出最差的C，写上 9，再找出剩下最好的，写上2，-（2）配对比较法ABCDE“+”的个数A_+2B+4C+_+3D

17、_0E_+1 每一次比较时，给表现好的员工记+号，另一个就记-号，所有员工都比较，完后计算每个人的“+”的个数，谁的名次就在前面，如B第一，依次为C、A、E、D（3）人物比较法 在考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。使用这种方法，往往比其他方法更能刺激员工的工作积极性。被考核者考核项目：工作积极性基准人物姓名：王二小A 更优秀B比较优秀 C 相似D比较差E更差甲乙丙丁戊选出的这位员工要经过训练选出的这位员工要经过训练,达到满负荷工作之后达到满负荷工作之后,按正常的工作状态进行按正常的工作状态进行（4）测试以专业知识为主，进行本职工作的测试工，如外场员工。八大处

18、员工测试题操作水平测试一、选择题（30分）1.下列不属于架管赔损的有()A 轻弯 B 重弯 C 小洞 D 扁头2 中碗立杆米大头到中碗的长度为()A 45 CM B 55CM C 56 CM D 46 CM3 按目前大部分扣件的单重,2吨车如不超载,装载约()A 1500 B 2000 C 3000 D 40004 小山型件每袋装()A 30 B 100 C 200 D 5005 横杆 米实长为()CM A 85 B90 C95 D1006 立杆米不带大头和带大头的长度相差()A 10公分 B 15公分 C 16公分（一个大头长度）D 0 厘米7 平模P3015 共有筋板（）块 A 6 B 8

19、 C 10 D 4 8 4米木板每层码()块,下差()公分.A 15 20 B 16 10 C 17 20 D 17 10 9 卷扬机钢丝绳长度是()米 A 50 B 70 C 80 D 10010 勾头螺栓的规格有 ()A 13 B 14 15 C 15 17 D 14 16二二 填空题填空题1 公司的全称为 ，电话 （填二部）2 ZLP630型的型的吊兰最大负荷是 公斤；移动脚手架有 形和 形。3 根据通行证的相关规定，除明令禁止外，有效时间为：4 目前电空压机的日租费和镐钎的售价分别是 元和 元5 P3015长 cm，宽 cm,连接角面宽 cm。6 调节小托的底托规格一般为 ，规格按长度

20、分为 、7 公司目前公布的架管重量为 kg/米，大托约重 kg/根。8 行车中遇险的报警电话是：交警 救护：9 华联达皇后店的电话是 ，七棵树的电话是 。10 数字1-10的大写是：三 实践题 2007年3月1日上午入库了京E16879车前一天拉回的北京城乡集团下列物资，经码垛验收为：钢管6米：2层零56根，另有15根是重弯的，20根为轻弯，还有7根为米;碗扣立杆米二根相接,共码36层,另有中间少碗三根;扣件共为2400个,其中30个为接卡,转卡51个,全为报废,对方要求按3个折一个记,还有少丝200条,在往回拉时对方已给运费100元,码垛费按每吨10元收取.此户为零散户,需要把赔损单价注明,

21、请按上述信息填入库单.华联达建筑设备租赁公司物资回收单(范例)收货人:车号:200 年 月 日如按相关规定,该车是否超载,超%.单位:交货人品名规格单位数量大写残缺损坏记录（5）综合评价 进行月度的考核，基本上可以动态地掌握员工每月的工作情况，到年底时以总分为准进行排名。杜绝年底突击表现或有目的，注意到平时的出勤、工作态度、做出的成就。例：华联达月度考评如何培养员工的团队意识一评论功过要以团队表现为主二用集体纠正个人工作不足三绝对不要奖励无益于团队发展的个人表现结束语 人生的机缘让我们汇集在华联，一起进步是大家的共同愿望，让所有的人发挥最大的才能是我们的初衷，祝愿所有的华联人在这里发挥自己的聪明才智，共同促进企业的不断进步。华联因我而盛，我以华联为荣谢谢大家！