博士后工作管理与政策.ppt

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1、博士后工作管理与政策 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望浙江省博士后工作办公室一、博士后人员招收二、博士后人员在站管理三、博士后人员期满出站四、博士后评估工作五、省级博士后政策浙江省博士后工作办公室一、博士后人员招收招收流程图：工作站物色合适博士后研究人员选择合作的流动站设站单位及导师三方充分洽谈达成一致意向博士本人提出从事博士后研究申请工作站、流动站设站单位审批省博管办、全国博管办审批浙江省博士后工作办公室人员条件 管理工作规定第十三、十四条规定，具

2、有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。浙江省博士后工作办公室试点单位招收 省级试点单位应依托省内外流动站，以流动站招收博士后研究人员的方式，联合招收博士后研究人员进站。浙江省博士后工作办公室审批机构 工作站如与外省流动站联合招收博士后，如以流动站为主形式招收的，由外省博士后管理部门审批，如以工作站为主形式招收的，由省博士后工作办公室审批。浙江省博士后工作办公室需要报送的材料 包括博士后申请表、单位审批意见表、两封专家推荐信、身份证复印件、博士后学位证书复印件或博士论文答辩决议书复印件、联合培养博士后研究人员

3、协议书、企业博士后研究项目立项表、企业博士后研究人员审查意见表。如果是如果是定向、委托培养博士、在职人员、军人、留学博士，还需要提供其他相关材料。材料清单可以详见培训材料。浙江省博士后工作办公室一、博士后人员招收二、博士后人员在站管理三、博士后人员期满出站四、博士后评估工作五、省级博士后政策浙江省博士后工作办公室二、博士后人员在站管理 根据博士后管理工作规定，联合招收博士后研究人员的管理主要由工作站设站单位承担，设站单位建立在站博士后人员项目考核，经费管理、绩效评价、奖励惩处、住房工资等具体的管理制度，健全博士后工作运行机制，确保博士后人员培养质量。浙江省博士后工作办公室（一）考核管理（一）考

4、核管理设站单位应建立考核管理指标体系，以及博士后人员招收，中期考核和出站考核制度。（二）科研项目、日常经费管理（二）科研项目、日常经费管理博士后在站期间的科研项目和经费管理主要根据设站单位自身实际情况制定。浙江省博士后工作办公室（三）后勤保障管理（三）后勤保障管理 后勤保障涉及博士后工资待遇、住房、人事关系、职称评定、户口迁移，配偶就业、子女入学等。博博士士后后工工资资待待遇遇。博士后研究人员应不低于设站单位同等条件人员的工资待遇，并享受同等的住房公积金和社会保险待遇。浙江省博士后工作办公室 博士后住房。博士后住房。设站单位应采取多种形式为博士后解决住房问题，如提供专用房或租房补贴等，具体标准

5、在三方协议中协商确定。人事关系。人事关系。博士后人事管理参照本单位工作人员管理，如果是定向、委培博士，在职人员脱产从事博士后研究，其档案可以留在原单位，但组织关系必须转入设站单位。浙江省博士后工作办公室 职称评定。职称评定。设站单位可以根据博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为博士后评定职称。可以交由合作的流动站受理评审，也可交当地的专业技术职业资格评审委员会评审。浙江省博士后工作办公室 户口迁移。户口迁移。工作站博士后研究人员，户口可落在工作站所在地或流动站所在地，配偶子女可以随迁，由省博士后工作办公室出具落户介绍信后，单位协助本人到当地公安部门办理。浙江省

6、博士后工作办公室 配偶就业。配偶就业。博士后研究人员配偶就业可以采取多种方式解决。如果以借调或停薪留职等方式随博士后流动站的，其职称、工资调整、医疗等仍由原单位按国家和地方有关规定办理，需要由双方协商的，协商确定。如果人事档案转入当地人才交流中心的，由人才交流中心按照国家和地方有关规定办理。没有安置配偶工作或者配偶不随博士后研究人员流动的，设站单位应发给博士后研究人员不低于200元/月的生活补贴。浙江省博士后工作办公室 子女入学。子女入学。博士后研究人员子女入托、入学、报考（转入）中学、中专及高校的，由省博士后工作办公室开具介绍信，设站单位协助博士后研究人员到当地教育部门办理。浙江省博士后工作

7、办公室一、博士后人员招收二、博士后人员在站管理三、博士后人员期满出站四、博士后评估工作五、省级博士后政策浙江省博士后工作办公室三、博士后研究人员期满出站三、博士后研究人员期满出站 博士后在站期限。博士后在站期限。博士后研究人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助或中国博士后科研基金会特别资助项目的博士后人员，如需要延长在站时间的，可适当延长。浙江省博士后工作办公室 出站人员职称。出站人员职称。博士后研究人员职称，可以由接受单位在博士后出站后委托设站单位评审或由设站单位提出专业技术职务任职建议。工资问题。工资问题。博士后研究人

8、员出站后到事业单位工作的，各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。浙江省博士后工作办公室需要报送的材料需要报送的材料1、博士后研究人员工作期满登记表、博士后研究人员工作期满分配工作审批表；2、企业博士后研究人员工作期满分配工作意见表；3、身份证、户口本及独生子女证原件，复印件，并出具设站单位已核查三证的意见，接受单位的接受意见函；4、如获中国博士后科学基金或省博士后择优项目资助的，需提交中国博士后科学基金资助项目总结、浙江省博士后科研择优资助项目总结。浙江省博士后工作办公室一、博士后人员招收二、博士后人员在站管理三、博士后人员期满出站四、博士后评估工作五、省级博士后

9、政策浙江省博士后工作办公室四、博士后评估工作四、博士后评估工作 为进一步完善博士后制度，加强工作站、流动站建设，建立激励淘汰机制，促进博士后事业健康发展，国家人力资源和社会保障部出台了博士后科研流动站和工作站评估办法，开展博士后评估工作。浙江省博士后工作办公室 评评估估类类型型和和对对象象。博士后评估工作分为综合评估和新设站评估两类。综合评估每5年开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年的流动站和工作站。浙江省博士后工作办公室 评评估估内内容容。包括单位博士后制度建设、博士后工作管理水平，科研环境氛围、博士后研究人员招

10、收、承担科研项目及取得的科研成果等方面。浙江省博士后工作办公室 评评估估程程序序。由参加评估的设站单位进行评估数据自查填报，经各市博士后管理部门汇总核实后，报送省博士后工作办公室。省博士后工作办公室对各地上报数据抽查复核、分析评定、提出建议评估等级，报送全国博管办。浙江省博士后工作办公室 评估结果处理。评估结果处理。综合评估的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级；新设站评估结果分为合格、不合格2个等级。全国博士后工作管理部门对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。浙江省博士后工作办公室一、

11、博士后人员招收二、博士后人员在站管理三、博士后人员期满出站四、博士后评估工作五、省级博士后政策浙江省博士后工作办公室五、省级博士后政策五、省级博士后政策（一）博士后生活补助费 申请条件。申请条件。各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员。资助标准。资助标准。经费资助标准是每人3万元，目前省内部分市及县（市、区）有配套的经费资助。浙江省博士后工作办公室 申请程序及材料。申请程序及材料。由博士后本人填写浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人员生活补助费申请表，经所在设站单位审核同意后，报省博士后工作办公室。报送材料包括：申请表一式2份，同时附全

12、国博管办或试点省（市）博士后工作主管部门签批的同意做博士后的批文、联合培养博士后研究人员协议书。有原工作单位的，还需提交原单位辞职证明。浙江省博士后工作办公室（二）博士后一次性安家费 申请条件申请条件 1在我省各流动站、工作站或外省博士后流动站、工作站从事博士后研究工作期满出站的非在职博士后研究人员；2期满出站后在浙江高校、科研机构、企业等从事教学、科研或管理工作，并与用人单位签订2年以上工作协议。浙江省博士后工作办公室 资资助助标标准准。每人2万元，目前省内部分市及县（市、区）有配套的经费资助。申申请请程程序序。博士后期满出站后，由本人填写浙江省博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助

13、费申请表或外省博士后研究人员期满出站后来浙工作一次性安家补助费申请表，经所在设站单位审核同意后，报省博士后工作办公室。浙江省博士后工作办公室 报报送送材材料料。包括申请表一式2份，同时附与用人单位签订的工作协议（聘用合同）。从事博士后研究工作前有工作单位的，还需提交原单位辞职证明。浙江省博士后工作办公室（三）博士后科研项目资助 申请条件申请条件 1经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；（实际操作中，要求进站半年以上）2品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；3选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值

14、，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；4出站后愿意留在浙江工作。浙江省博士后工作办公室 资助数量及标准。资助数量及标准。博士后科研项目每年评审一次，一般资助项目40个，其中一类资助项目10个，二类资助项目30个。一类项目每人资助2万元，二类项目每人资助1万元。浙江省博士后工作办公室 申请程序。申请程序。根据每年省博士后工作办公室下发的部署通知，由博士后研究人员本人按要求填写浙江省博士后科研项目择优资助资金申请表，经设站单位同意签章，各市人事部门汇总后，报送省博士后工作办公室。省博士后工作办公室将组织专家对各地推荐项目开展评审，确定资助项目，并将资助经费核拨

15、至各设站单位。浙江省博士后工作办公室（四）优秀博士后表彰（四）优秀博士后表彰 表彰范围表彰范围 1、正在我省境内博士后科研流动站、博士后科研工作站（包括接受留学博士回国从事博士后研究工作或招收项目博士后的非设站单位）从事博士后研究工作的人员；2、期满出站不超过6年现在浙江工作的原博士后研究人员。具体条件详见浙江省优秀博士后奖励实施办法。表彰数量及奖励标准表彰数量及奖励标准 每两年表彰一次，每次表彰10名，每人奖励1万元。浙江省博士后工作办公室 表彰程序表彰程序 1、各市人事部门、省直和中央部属单位负责推荐本地区、本部门优秀博士后奖励人选，也可由省博士后联谊会等团体直接向省博士后工作办公室推荐。2、由推荐单位填写浙江省优秀博士后奖励获奖人选推荐表，并附支撑证明材料，经各地、各部门审查汇总后，报省博士后工作办公室。3、省博士后办公室对各地推荐人选进行资格审查，并组织专家对有效推荐人选开展评审，提出表彰人选，报省人力资源和社会保障厅审定，以适当形式进行公示后，确定表彰人员。浙江省博士后工作办公室谢谢大家！谢谢大家！