临聘人员转为合同聘用人员的实施方案.doc

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1、1关于选拔部分年轻优秀临聘人员关于选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工的通知转为合同制员工的通知各科室、公司：根据*号长沙*聘用合同制人员管理办法的有关规定，经*党委研究，报*党委批准：决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。现将有关事项通知如下：一、适用对象及基本条件一、适用对象及基本条件于 2017 年 6 月 30 日以前，与*签订临时聘用合同后连续工作 2 年以上，男性不超过 45 周岁、女性不超过 40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。2、品德优良、严

2、守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*正式职工，为*做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。2二、考核的办法及程序二、考核的办法及程序实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为 40%和 60%。1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。测评分为自评、群众评、领导评。自评结果不作测评成绩，只供公示使用。领导评和群众评的分值分别为 40%和 60%。领导评是指科室（公司）的

3、中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的 25%（没有副职的占 40%），中层副职占 15%。群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。科室（公司）人员 20 人以下的要全员参加，20 人以上的最少不得低于 80%。群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。测评分在 60 分以下的立即进行辞退；6079 分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80 分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。2、*考核分为平时考核与集中测评，平时考核与集中测评的分值分别为 2

4、0%和 80%。平时考核由教育人事科根据 2017 年 6 月 30 日至 2018 年 6 月 30 日期间的考勤和奖3惩情况进行评分。其中迟到、早退等违反劳动纪律的，每次扣 2 分，旷工或工作不认真被通报批评的每次（天）扣 5 分，扣完 20 分为止。集中测评包括竞聘演讲和知识测试，演讲的内容主要是前两年的工作情况和竞聘打算，每一个人演讲时间不得超过 8 分钟，知识测试时间不得超过 30 分钟。参与考核打分的包括由处党委领导班子组织的评委和由职工代表组成的评议员。3、党委集体研究：教育人事科对测评和考核结果进行审核、汇总，提交管理处党委会综合评议、集体研究。根据成绩按参加集中考核人数最多不

5、超过 70%的比例择优转聘。三、具体时间安排三、具体时间安排1、动员：2017 年 10 月 11 日，*党委召开科室、公司负责人会议，下发通知，传达精神。2、个人申请：2017 年 10 月 14 日，符合上述条件的人员携带学历证、资格证、荣誉证等相关证件的原件和复印件到教育人事科领取*临时工转合同工申请表。3、资格审查并公示：2017 年 10 月 15 日，申报人将填写好的*临时工转合同工申请表经本科室（公司）负责人审核签字后，交教育人事科进行审核并公示。4、民主测评并公示：2017 年 10 月 21-22 日。教育人事科组织科室、公司进行民主测评，测评结果公示三天。45、集中考核：2

6、017 年 10 月 28 日，组织竞聘演讲和知识测试。6、党委综合评定、集体研究。四、组织领导四、组织领导为保证这项工作的顺利进行，在处党委的领导下，成立领导小组，领导小组下设办公室，负责具体组织工作。领导小组政委：*组长：*副组长：*领导小组下设办公室：负责日常工作。办公室主任：*纪委书记*同志全程参与监督。二 O 一七年十月十一日5麓山景区临时工转合同工申请表麓山景区临时工转合同工申请表姓 名性 别出生年月政治面貌民 族学 历专业技能贴相片处 （一寸免冠照 片）现工作部门 及 岗 位从业资格证书（如A照驾驶证等）获得的荣誉个 人 工 作 简 历部 门 审 核 意 见 年 月 日资 格 审 查 意 见年 月 日说明：1、本表由应聘者本人填写，要求真实、准确；2、申请者务必在规定时间内将申请表提交到指定地点，逾期作自动弃权 处理。