《什么是管理》作者：琼•玛格丽塔.doc

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1、什么是管理*序它不仅是资深管理者全面系统、简明实用的培训课程，也是普通读者的优秀入门读物。- 译者序追随智慧-管理是人类与生俱来的行为，然而，管理真正成为一门独立学科，却可以说是新生事物。 二战之后，彼得德鲁克在大量调查研究的基础上，完成了具有里程碑意义的著作 管理实践 ，管理学作为一门学科正式确立。不久，管理学受到了人们的普遍关注和重视， 逐渐成为一门显学，各种论著纷纷面世。在林林总总的管理学图书中，本书可以说是一个“异数” 。首先，不同于以往的许多管理学著作，本书并非仅仅写给职业管理者，而是将普通人也 作为读者对象。作者追溯管理的本原，集中讨论管理的任务和使命，抓住管理与人类须臾不 可分离

2、的特点，提出了大管理的概念，认为管理本身并不是职业管理者的专利，而是人人每 天生活中都要面对的主题之一。由此出发，作者讨论的内容就不仅包括我们常说的企业管理， 还包括社会公共部门、非营利机构以及个人管理。其次，本书操作性强，能够给读者提供很多具体的指导和帮助。不同于以往的许多管理 学著作，作者认为管理学是一门实践性很强的学科，归根结底还是要落实到实践中去。根据 人类活动的内在逻辑，作者从“设计” 、 “执行”两个层面展开论述：抓住了现代管理学的核 心概念，比如价值创造、商业模式、竞争战略、组织架构；集中介绍了管理实践中的一些具 体操作技巧，比如数字量化、评估标准、创新风险、优化配置、人力资源等

3、。经过作者简明 概括、提纲挈领、全面系统地梳理，原本庞杂枯燥的管理学就成为一门指导人们日常生产、 生活的艺术。因此，本书虽然篇幅有限，却撷英集萃，囊括了现代管理学的精髓。再次，不同于以往许多艰涩深奥的管理学著作，本书借助大量典型案例，深入浅出展开 论述，通俗易懂，可读性强。作者旁征博引，纵横捭阖，引用的案例涉及柯达、福特汽车、 通用汽车、丰田汽车、本田汽车、通用电气、戴尔电脑、苹果电脑、惠普、eBay、思科、沃 尔玛、麦当劳、英特尔、微软、可口可乐、百事可乐、3M、美国大陆航空、美国西南航空、 美国捷运公司、嘉信理财等公司的成功经验，也包括凡士通、凯马特、孟山都、施乐等公司 的失败教训；至于社

4、会公共部门和非营利机构，则涉及美国红十字协会、美国自然保护组织、 NBA、美国航空航天局、纽约动物学协会、国际人居组织、美国老年旅店组织、纽约市警察 局、城市年组织等。站在这些机构后面的，都是大家耳熟能详的许多著名管理者，包括乔 治伊斯门、萨姆沃尔顿、亨利福特、阿尔弗雷德斯隆、杰克韦尔奇等。可以说， 本书是对人类现代管理思想和实践的一次简要总结。身为哈佛商业评论资深编辑，作者良好的学识修养、对现代管理学最新进展的全面 把握和平易畅达的文字表达能力，都使本书成为当代管理学著作中的佼佼者。因此，现代管 理学大师彼得德鲁克，管理学家迈克尔波特、吉姆柯林斯、克莱顿克里斯登森，以及一些著名职业经理人都极

5、力推荐本书，并被美国商业周刊评为 2002 年度十大商业图 书之一。在翻译过程中，作者精辟深刻的论述常常令人拊掌赞叹。管理学是人类历史上最伟 大的发现之一，真正进入中国内地却只有短短 20 余年时间。因此，本书的及时引进出版具 有特殊意义。它不仅是资深管理者全面系统、简明实用的培训课程，也是普通读者的优秀入 门读物。让我们一起分享追随智慧的快乐的喜悦吧！作者（琼玛格丽塔）序：一本商业基本原理指南-世纪年代，我担任哈佛商业评论的高级战略编辑。在日常的工作中，我亲 眼目睹并参与了当时很多所谓最前沿的管理思想的争论，几乎每个月都有作者、出版商和评 论家宣称发现了具有“重大突破”意义的新管理思想。毫无

6、疑问，这是一个众声喧哗的年代， 所有论调都共同构成了任何语言中最危险的结论：这是一个人人追求标新立异的时代。应对各种变化是管理最为困难的职责之一，充分有效地应对各种变化，就更需要准确把 握没有发生变化的东西。掌握真正的不同之处，也必须首先明白保持恒定不变的东西及其原 因。本书所要讨论的，就是那些恒定不变、经历了时间检验的基本管理法则和思想。自从本书开始构思、撰写以来，世界发生了很多变化。世纪年代经济繁荣、高 涨，随之而来的就是令人痛苦的停滞不前。经济繁荣的年代，企业领导者似乎不会出错；而 在经济不景气的年代，过去的所谓企业领导者偶像也纷纷卷入公司丑闻，看上去简直连最基 本的判断能力也没有，企业

7、家失去了往日的光环。在经济繁荣时期，我们曾认为他们绝对不 会出事。可现在，等到数万亿美元的市值化为乌有，我们才明白，企业家和那些向他们投资 的股东也都会出现问题。短短两三年的时间，社会公众的情绪也从以前对新生事物的过于热情转向另一个极端， 也就是过于冷嘲热讽。本书提供了一个相对“中庸”的观点，先是现实地讨论什么是管理， 接着又理想化地讨论管理能够和应该是什么。最为重要的一点是，本书讨论了有关管理的缘 由与方法。到了年，我开始相信撰写这样一本书非常有用。也就是到了那个时候，我才清 醒地认识到，股票市场并非惟一经历泡沫破灭的地方，在管理思想的市场上同样也存在泡沫。 大量的资料堆砌让管理者只看得到“

8、树木”而看不见“森林” ，无法把握管理的精髓。因此， 我试图在这样一本小册子中阐述管理学科的核心思想。本书出版以来，读者和评论家都称赞 它是一本关于商业运作基本原理的优秀指南。为什么需要这样一本指南呢？其实，如果给予足够时间，无需外力介入，金融市场就可 以进行自我调整。而且，让人们摈弃一个曾经被广泛接受的错误概念相对来讲更加困难。华 而不实的极端论调往往昙花一现，比如，过不了多长时间人们就会认识到，不能用浏览网站 的“眼球”数量评估一个互联网企业的价值；过不了多长时间人们也就会认识到，曾经非常 响亮的口号所谓“自由代理国家” （FreeAgentNation）概念，并非解决世纪劳动 力问题的良

9、方。这些热门词汇的流行，只会给人们的经济价值观和生活带来破坏。然而，其他一些思想还在蔓延，而且更具破坏力。几乎在不知不觉之间，管理思想和实 践的核心发生了很多扭曲变形，这些都将对管理者进行事关大局的决策造成影响。一个组织 机构的正确目标应该是什么？一个企业如何才能为客户、同时也为企业主创造价值？如何将 一个企业或其他机构组织起来？如何运用数据界定一个组织机构成功与否？一个组织机构的价值定位到底是什么？这里没有什么抽象的或学院化的探讨，只有管理者每天都要面对的具体问题。在书中， 我收集了一些与所有市场的各类组织机构相关的管理原理。从这个角度讲，本书具有永恒的 意义。本书撰写于世纪年代经济繁荣的巅

10、峰时期，这些原理也许将会为读者带来迎 接下次经济繁荣期的各种方法，即使这需要等待很长一段时间。不过，自从本书的精装本出版之后，读者们都称赞了它的及时性，希望我指明困扰当今 人们管理思想的一些误解。下面就是我认为大家应该纠正的一些错误思想，也是本书的核心 内容：在世纪年代的经济繁荣时期，最流行的热门词语也许就是“股东价值” ， 它也是管理者追逐的核心目标之一。但是，很多公司由此将股东价值（也就是股票价格）的 评估标准与实际创造的价值混同起来，迷失了自己的方向。股东价值只是结果，并非目的。 由于选错了目标，很多公司因此而误入歧途。在互联网热中，很多人常常借用“商业模式”这个术语给自己糟糕的商业思路

11、以合 理性， “商业模式”一词本身也因此受到株连。事实上，每个能够正常运转的组织机构，不 论企业、政府或者非营利机构，都需要有一个坚实稳固的商业模式。 “商业模式”的概念威 力强大，不过必须审慎、严格地使用，而不是随意滥用。如同在世纪年代所宣称的那样， “竞争战略”至今并没有消亡。它也没有 随着时代步伐的加快或者经济全球化的新现实变得无关紧要。不过，竞争战略并不主要是关 于彻底改造和激进变革的，也不是关于如何在本行业中做到最好、最大的问题。简单说来， 竞争战略解决的就是差异化问题。世纪年代流行的说法，比如外部采购和兼并，实际上非常危险，因为对于 一个组织机构而言，规模大小不同，采用的措施就会不

12、同。正确的理解应该是，任何企业必 须拥有自己独特的战略和市场。如果没有恰当的数字来衡量，就不会有卓越表现。近年来的公司丑闻已经清楚表明， 太多的企业经理人认为数字就是为了让公司和自己脸上有光。这样运用数字非常危险。事实 上，数字只是这些经理人装点自己门面的道具而已。涉及组织机构评估方法的时候，必须注意一个规模问题。让评估标准与自身使命相 一致，是任何组织机构面临的最大困难和挑战之一。不论企业还是非营利组织机构，都是如 此。如果没有正确的价值观，就不会有长期的优异表现。在经济繁荣时期，大家很容易 相信仅仅依靠个人才能就会成功。然而，很多本来非常优秀的企业最终失败了，比如安达信 会计事务所和安然公

13、司。这表明，如果缺乏诚信，才能和活力只会带来更可怕的灾难。那么， 一个组织机构正确的价值观到底是什么呢？答案依然是“那得根据实际情况而定” 。将公司 的价值观与自身使命结合起来，是管理所面临的另外一个最重要的挑战。* *导言*在圈外人看来，任何商业活动都可能好像是“一个不费心机的机会游戏，只要心狠手辣，蠢 笨的家伙也有可能获胜。-管理学是一门通用学科-在圈外人看来，任何商业活动都可能好像是“一个不费心机的机会游戏，只要心狠手辣， 蠢笨的家伙也有可能获胜。然而，在旁观者看来，人类的任何行为实际上大都如此，除非这 种行为被有目的、有组织、系统化地表现出来，除非这种行为被作为一门知识原理而归纳总 结

14、出来。 ”彼得德鲁克上个世纪最重要的技术创新是什么？是采用抗生学和免疫技术，将人类寿命延长了两倍 甚至三倍吗？是汽车、飞机的出现对传统距离概念的重新定义吗？是推动我们进入新经济时 代的沟通工具，如电话、电视、集成电路、计算机以及网络技术的出现吗？所有这些技术创新都大大改变了我们的生活，不过，如果没有另外一个学科的介入，那 么上述技术创新就不可能如此迅速、广泛地为人们所掌握并普及到人们生活中。这个新学科 就是管理学，它是一系列让组织机构运作的思想和实践的总结。我们在评估推动社会繁荣的 生产力成就时，几乎让技术占去了所有功劳。不过，管理实际上应该拥有很大的分量。人类的管理能力，也就是有目的的组织能

15、力，可以说就是人类自身的天性，古老得就像 拇指可以竖起一样。但是，管理学却是一门相当新的学科。它的源头可以追溯到世纪中 期，正式作为一门学科却是在我们这一代人身上才实现的。过去几十年来，管理学发掘出了 自己真正的优势，将复杂、专业的知识转化成具体的操作。一些自由职业者也将自己所享有 的自由归功于给自己带来专业、高效生产率的管理能力。这个时代来临的一个标志就是每年 MBA 毕业人数的急剧攀升。年，美国有 人获得了 MBA 学位，到了年，这个数字上升为人。同时，有 关管理的支离破碎的零星论述也逐渐变成了滚滚洪流。尽管由于其中的概念、词汇过多，或 许也因为有关论述篇幅过于庞大，很多人对“什么是管理”

16、的困惑甚至比过去还要厉害，流 行的概念有赖于更多相关学科的发展。作为哈佛商业评论的编辑，我们有机会站在管理学科发展的前沿。我们的使命就是 帮助更广泛的群体，包括正在从事具体工作的管理者和专业人士，接触一些管理学专家常常 在小圈子内讨论的问题。我们向每位作者都提出两个问题：他们的文章是写给什么人看的？ 读者为什么会从中受益？我们仔细倾听他们的主要观点，并做出简要记录。不过，这一次轮 到我们两位答这些问题了。很多管理图书仅仅是写给管理者的，本书则是写给大众的。之所以如此，仅仅因为今天 我们大家都生活在一个管理组成的社会。不论是否明确意识到这一点，实际上我们每个人都 是尽力在管理上表现得好一些。如果

17、我们想在自己参与、支持、投资或者创立的组织机构中 有一个更好的选择，我们就必须弄清什么是管理，管理的状况什么时候好、什么时候坏。如 果我们想在自己的职业生涯中做出一个更明智的抉择，将自己的才能充分施展出来（这决定 了我们自己事业的成败） ，我们就需要将管理学运用到自己的生活中。如果希望给孩子们一 个更好的环境，我们就需要清醒地认识到如何在非营利性机构运用管理，比如怎样在教育和 保健领域中恰当地运用管理学。无论在什么情况下，只要需求超过了供给，我们就需要管理；无论在什么情况下，只要 我们参与了工作或者志愿活动，就需要管理。在当今社会，要干得好一些，甚至做些好事， 都需要我们像管理者那样进行思考，

18、即使我们本人并非管理者。不同于法律、医学或者会计学等其他专业，你根本无需任何资格认证就可以参与管理。 事实上，这是惟一一个实践先于正规培训的领域。享有盛誉的哈佛商学院，一直要求学员在申请 MBA 专业学习之前必须要有实际工作经历。要想从教育中获得理论知识，在某种程度上 取决于个人过去的经验。在阅读本书的过程中，同样也是如此。初次涉足管理领域的读者，将会从书中发现通俗、生动的管理基础知识。本书介绍了一 系列非常重要的管理学思想，但在讲解的过程中，却运用了人和组织机构的大量实例。如果 大家都像我们一样，感觉书中引用的故事非常有趣，那么，本书将会让你领略更多管理工作 的广度和难度。这些真实案例说明了

19、管理工作的范围和难度。粗略看来，管理学很容易被当 做仅仅是有关经济学和工程学的，但是仔细分析之后就会发现，管理学主要是关于人本身的。 真正的管理学是一门超越了所有规则约束的艺术，可以帮助我们理解自身和世界。因此，管 理学是一门很有意义、但却不容易做好的学科。拥有更多管理经验的读者，将会另有一番收获。本书提供了一系列重要管理思想与实践 相结合的概念，比如价值创造、商业模式、竞争战略、法则、表现评估、决策分 析等。我们认为，上述概念和其他很多思想共同构成了管理学的核心，但有些过时了。我们 尝试用一种新途径解释上述概念，以帮助读者在相当广泛的管理和专业工作领域，在商业组 织机构和非营利组织机构中运用

20、。对于那些认为管理学术语是自己理解管理的障碍而不是帮 助的人来说，他们可以将本书当做自己希望掌握管理学，却不敢请教别人的手册。精通管理的专家们，也将从本书中获得全然不同的感受。他们反思过去，视野宏阔，对 于一些重要却未形成文字的规则也有了一个更加清晰简明的认识。他们也可能对组织机构的 表现和自己的管理实践，产生新的认识。我们衷心希望他们能感觉到：本书尽管讨论管理基 础知识，但这些知识却并不总是显而易见的。- 一门经常被误读的学科-任何学科的出现都会促进该学科所涉及领域的进步。社会上一直将所谓管理者等同于掌 控一定权力的人，比如业主或者监工。同样，人类社会很久以前就开始出现了医生。不过， 直到医

21、学成为一门可以教授、实践和不断提高的正式学科之前，我们实在无法对医生抱有多 大期望。现在有特别好的医生，也有特别糟糕的江湖游医，但总体而言，医学这门学科提升 了普通医学从业人员的素质，使他们远远超过了一百多年前最高明的医生。管理学科的建立 也起到同样的作用，只是组织机构与我们的生活结合得太紧密了，以至于我们认为这一切都 是理所当然的。尽管取得了前所未有的成功，管理学依然是促成现代生活的专业中最不被人们所理解的。 对于很多人来说，管理就是一种忍受。还有一种愤世嫉俗的看法认为，我们继承了一个有组 织的社会，因此我们需要管理来使它们运转。然而，这些看法都倒置了事情的前后因果关系。 实际上，因为长于管

22、理，我们才建立了很多组织机构，实现了很多单个人根本无法实现的目 标。管理学的发展，让各种组织机构成为实现现代社会很多工作的载体。从艺术博物馆、广 告代理商、拉链制造商到动物园，这些林林总总、纷繁复杂的各种组织机构反映了人类自身 目标的宽泛。管理使组织机构的设立成为可能，良好的管理使组织机构运转得更好。在上个 世纪，管理学科逐步转化了人们的工作经验，大大提升了工作效率。然而，我们却很少这样看待管理。尽管企业在社会中的声望不断提升，管理在社会中的声望却在持续下滑。你最近有没有听说，一位才华出众的年轻人说自己将来想成为一位管理 者？他们可能想成为一位企业家，一位咨询顾问，一位投资银行家，或者一位风险

23、资本家， 但可能没有人愿意将来成为一位管理者。更具讽刺意味的是，当今世界上最受推崇的管理者、通用公司具有传奇色彩的前任 CEO 杰克韦尔奇也出现了一些问题。世纪年代，当通用公司亟待变革、图谋发展的时 候，韦尔奇自觉地放弃使用“管理者”一词。因为这个词带来很多麻烦，具有操控和官僚意 味。韦尔奇开始对通用公司进行改造，他的所谓“领导者”一词引起了强烈反响。大约同时， 世界上最受推崇的管理学大师彼得德鲁克，也放弃使用“管理者”一词，改用“执行官” 。韦尔奇、德鲁克和其他人在继续这样做。名称的改变有助于人们采用新态度关注表现， 以及在现代经济中所产生的结果。但是，与此同时，这种名称的改变也使人们对于管

24、理概念 的理解产生更多混乱，给管理带来了更多不好的名声。对于我们大多数人来说，被管理的直接体验并非仅仅在工作之后才遇到。糟糕的老板到 处都是，我们往往将管理看做老板施加给自己的命运，看做是性格和政治倾向在深刻影响着 个人生活。我们越是从自己老板的行为出发去理解什么是管理，我们就越偏离了理解管理的 正确方法。毫无疑问，我们不会马上认为管理是现代文明所带来的革命性创新之一。事实上，对于很多人来说，新经济最积极的一面就是废除了管理以及传统的组织机构。 新经济的布道者声称，技术和虚拟的组织机构将会使管理者以及管理学本身不复存在。实行 自我管理的团队将会取代过去的管理梯队，领导能力将成为每个人必备的能力

25、。我们当中越 来越多的人将会像自由职业者那样独立工作，而不是像传统的雇员那样接受严格管理。在上述想像的情境中，还能找出足够多诱人的“事实” 。不过从本质上说，这种观点不 仅有点痴心妄想，而且对基本的管理概念也没有完全理解。监督或许会消失，但是管理并不 主要是用来监督别人的；等级式的管理结构或许逐渐削弱，但是管理也并不主要是占据了指 挥链条中的特权地位。管理的真正功用是将复杂、专业化的东西落实到行动上面。随着世界 经济知识化、全球化时代的来临，人们的工作也将变得更加专业化和复杂化，而不是相反。 因此，管理在我们生活中将会扮演越来越重要的角色，绝不会被削弱。这也是新经济的一个内在的基本矛盾：我们接

26、受的教育和专业化程度越高（可以更像自 由撰稿人那样工作，更像自由职业者或者独立专业人士那样思考） ，我们越需要别人的共同 操作或者执行来配合。互联网强调了这种相互依赖性，但是具有讽刺意味的是，互联网同时 也让这种趋势表现得更加隐蔽。我们认为我们生活在自己的世界中，并且作为个体奉献着一 些东西。但是，只有当组织机构形式让我们个人从事的专业工作效率更高的时候，这一切才 有可能。管理的职能就是建立可以运作的组织机构。它隐藏在所有的理论和工具之下，隐藏在所 有的专业知识之下，肩负着改变我们经济和生活的艰巨使命。可以说，管理是我们每个人都 无法回避的事情。组织机构的变化非常剧烈，而且不断在以新形式出现。

27、如果没有这些组织机构，什么事 情可能都无法办成。竞争使组织机构变得更加灵活多变，技术赋予组织机构全新的运作模式， 但是，它们为人们提供的生活结构的稳定性却越来越小。过去，我们希望组织机构为自己安 排合适的工作，照管我们的职业，成就我们的工作生活。如今，这些都已经成为了过去。无 论采用何种形式，今天的组织机构都需要个人更多的主动性和责任感。从本质上说，它们要 求我们每个人都成为管理者。正如我们需要自己照顾自己的健康，而不是完全依赖医生一样， 在知识经济时代，工作要求我们对自身的行为负责。毫无疑问，作为世纪工作和生活的生力军，需要掌握基本的电脑知识。我们认为， 还需要基本的管理学知识。当然，这并不

28、意味着有一本无所不包、大家应该阅读的管理学巨著以供学习，也并不意味着大家都要去读 MBA。对于每个想运用它的人来说，管理学都是一 个开放的学科，一些世界上最著名、最能干的管理者就是自学成才的。事实上，许多成熟的 学科都源于实际观察（相反，MBA 并不能保证一个人将来成为优秀管理者） 。管理知识意味着：无论怎样称呼管理本身，我们将来都要像管理者那样思考。也就是说， 我们都需要不断学习、领会管理学。- 本书并非又一本普通的管理学著作-第二次世界大战以后，彼得德鲁克出版了一本常被誉为最好的管理学入门的图书 管理实践 。在此之前，其实已经有了不少关于会计、销售、劳动关系等不同的管理学 方面的图书。但是

29、，德鲁克的著作首次将管理学作为一门具有内在统一性的学科来处理。作为一位年轻人，德鲁克当时尝试从事过各种不同的工作，但是最让他留恋的还是记者 这一职业。在长达一生的写作、教学、咨询工作中，他一直对好案例保持记者式的敏感。随 着二战后的经济复苏，大公司享有了更多的权力。德鲁克感到，认识现代世界的关键就在于 认识管理学，这也是他当初在通用汽车公司从事调研时的任务。德鲁克终生追求的工作就是 解释管理，不仅仅是面向普通民众，而且也面向管理者本身。在接下来的几十年里，从事管理学研究和写作的人大大增加。以前对管理学嗤之以鼻的 学术机构，现在也开始重视管理学。咨询顾问们发现，公开出版自己的思想是一个非常重要

30、的营销形式。到了世纪年代，很多作者都明白，给自己的思想贴上一个明确标记， 也就是将自己的姓名与组织机构打算采用的一个项目联系起来，意义重大。再造自己的主张， 成为上千本管理图书诞生的一个缘由。事实上，每年公开出版的图书和主要文章已经超过了多部（篇） 。这些图书和 文章大多集中于一种思想、一类管理难题的深度思考，当然也有一些孤立的个别问题。因为 读者大多希望这些主张能够在实践中运用，所以这些著作中充满了各种可以学习借鉴的教训， 开列了一些可以实际操作的具体方法，比如，你今天可以通过做好这条而成为一个高效 率的领导者，或者是机敏的谈判专家。这些说法到底有什么问题呢？首先从数字上来讲。如果每本书提出

31、条，每年出版 本书，那就意味着需要做万条。这些还仅仅是一年里需要阅读的东西。我们愈忙 碌，那些成功捷径之类的东西就愈诱人。不过，到底是哪条最适合你和周围的环境呢？ 你如何才能知道，自己是否选择了正确的方法呢？这就是不知道具体环境的建议所存在的问 题。摔得粉碎之后，你将如何把这个汉普蒂邓普蒂重新捏到一块儿去呢？这也正是本书的目的，就是从总体上提出一个统一协调的观点，也就是综合管理。本书 不是教你如何去做，而是要解释管理理论和实践的内在原因，帮助人们理解促成现代组织机 构以及现代繁荣的管理学的基本原理。你还会嘲笑呆伯特管理学是个易说难做的学科， 而我们中出错的人总是比正确的人要多。不过，你也会明白

32、管理给每一个好日子所带来的影 响。在那些不好的日子里，即使事情出了麻烦，你也会更清楚问题的症结所在。运用“理论”这个词语时，我们有些发抖。管理工作，也就是让组织机构和人们运作的 繁杂过程，不是深奥的粒子物理学。如果你想寻找抽象的公式，那么选择本书就可能不太合 适。但是，没有一点理论，就很难搞清楚自己周围发生的事情。如果你想知道自己是否在一 个管理良好的机构工作（与之相对的是，你是否喜欢自己的老板） ，那么你就需要一种管理理论。同样，如果你的工作中包括招聘其他管理者，或者需要决定哪一位员工晋升，你也需 要掌握“什么是管理”的理论。一种好理论不会采用开列行动条款的形式来向你发出各种不同的指令。相反

33、，好理论总 会帮助你分析周围的事物，提供看清事物的方式，明辨是非，并且提出正确的问题。好理论 总是非常珍贵，但从来没有像在今天这样剧烈变化的时代这样珍贵。当你以自己独立的方式 应用时，旧有的规则，或者更激进的新规则，也许可以帮助你解决一些定义明确的问题。不 过，很少有困扰我们的重大问题贴好了标签来到我们面前。对于变化的真正把握，来自于对 世界为什么如此运作的理解。变化愈多，基本原理就愈加重要。过去的年里，正如彼得德鲁克首次研究现代企业时那样，管理学以及它赖以生存 的环境发生了急剧变化。美国社会的权力中心从华盛顿转移到华尔街，又从华尔街转移到了 硅谷，现在似乎重新回到了华尔街。这都是些标志性地方

34、，当然，它们代表着从政治权力向 经济权力，从政治家、国有银行家向创新者、企业家和金融巨头的转移。新闻媒体工作者， 也正如他们职业的名称那样，紧紧伴随着这些变迁的发生，创办了一系列新出版物，比如 快速公司 、 连线 ，或者重新调整了原有杂志和媒体的重心，甚至连清高的纽约客 杂志也新增了“财经一页”栏目。有些时候，新闻工作者的镜头为我们清晰、深刻地展示了周围的商业文化。不过，他们 常常也好像哈哈镜一样，把一些因素严重夸大，比如金钱。 （媒体上充斥着有关金钱的各种 内容：在眨眼间就创造或者损失了巨额财富、一笔巨额商业交易，或者每天的金融市场波动。 ）流行媒体懂得，好故事需要鲜明的个性，因此一些声名卓

35、著的 CEO 纷纷登台，而那些巨人 的生活方式也成了没完没了的话题。我们对彼德德鲁克深怀感激。本书也是将管理作为一门完整的学科，通过古往今来一 些组织机构的成功或者失败经历，从源头上探讨管理学的核心概念。我们的目的就是透过森 林看树木，简明却不过分简单化地表达一些复杂思想。我们将会介绍管理思想是如何演变的， 也要介绍一些伟大思想的相互关联。我们不准备将这些概念当做技术工具，因为已经有好多 书那样做了。我们准备将这些概念当做解决主宰管理者世界的问题的途径。而且，这些问题 都已经成为人人需要面对的问题。* *价值创造由外向里的视角*价格就是你付出了多少，价值就是你得到了多少。- 什么是价值-时代审

36、计网络公司是一家简单而颇具代表性的新经济企业。迈克尔哈里斯直到 年才开始创办了这家公司，但是，公司的源头可以追溯到世纪年代，当时 他还是一个软件开发者。哈里斯遇到了麻烦，虽然他使用的送货公司承诺准时送货，否则退 款，公司的客户还是经常抱怨他未能及时送货。他不断听到愤怒的客户因为迟迟收不到订购 的货物而发出的抱怨，然而，那些送货公司却从未提及迟送货物的事情。由于这次的麻烦，哈里斯开发了一种跟踪软件，它可以随时提醒送货员是否已经晚于事 先约定的时间送货。这个软件成为时代审计网络公司的基础。公司是这样运作的：公司客户 每月为使用哈里斯的软件付费美元。当送货员给客户送货晚点时，软件会提醒公司。 有了这

37、个信息，他们公司可以要求送货公司做出赔付，每件一般美元。 年春天，当这项服务开始的时候，这个软件就被著名的速递公司联邦快递和 UPS（联邦包裹 运输公司）采用，也被一些打算增加其他送货服务的公司所采用。时代审计网络公司为自己的客户创造了什么价值呢？这部分决定于客户运送的货物的数 量。根据公司的创立者之一罗伯特摩尔斯对这个产业的估计，每天在联邦快递公司和 UPS 公司递送的万件货物中，大约有存在时间延误问题。也就是说，大概有万 件货物存在时间延误问题。因为送货费用平均每件约为美元，也就是说每天大约有 万美元的潜在赔付。假如一个公司每月送出的货物有件，每年大约就会有 美元的赔付。因此，如果这个软件

38、系统真的很好使用，而且又不会增加客户的其他 任何负担（这是两个非常重要的前提条件） ，客户的价值就非常容易得到保护。让我们想像 一下，客户以大约每年美元的代价，由此可以得到实实在在的美元。那也就 是说，对于客户来说，这种服务每年将会带来美元的价值。在工业市场中，或者在所谓的 BB 商业模式中，衡量一件商品或者服务的经济价值常 常相当简单。为客户创造的价值，往往就是以为客户节约的时间、劳动或者原料的多少为依 据，后者可以很快换算成为与之相当的现金。正如很多 BB 企业一样，时代审计网络公司 直接将自己的销售建立在自己服务所产生的价值之上。他们可以为客户提供在线统计，便于 客户清楚掌握自己节约下来

39、的现金。但是，这种服务也可以以另外一种方式产生价值。让我们回顾一下迈克尔哈里斯当初 开发这个软件的动机。如果你知道送给客户的一个包裹迟到了，至少你可以为此做些什么。 因此，对于一些客户来说，在建立良好客户关系方面，时代审计网络公司或许创造了更多价 值。在实际工作中很难做到这一点，但是，那并不意味着这种思路就缺乏现实意义。在占据美国经济三分之二的消费企业中，常常很难量化产品、服务与其所创造的价值之 间的差距。化妆品公司经理查尔斯雷夫森曾经自我解嘲说，化妆品行业本身销售的就是 “瓶装的希望” 。对于客户来说，价值常常就包含在一些无形的东西上面，比如产品外观或 者给人的感觉（例如色彩独特的苹果电脑，

40、或者阿玛尼设计的产品） ，可以满足人们的怀旧 情结，也可以满足人们的身份或者声望方面的追求。当人们被问到，假如遇到火灾，他们从 屋里带走的惟一一件物品是什么时，大多数人的答案并不是最昂贵的物品，他们往往提到的 是家庭照片。不过，在这里，价值好像与自己的定义不符，它或许要调整自己的主要构成了。在年乔治伊斯门让拍照片成为人人都可以办到的事情之前，摄影还只是专业 人士的特权。摄影的整个过程杂乱且麻烦：把液体化学药品倒在玻璃片上，接着，被拍的对 象不得不静止好长时间，几乎永远停在那里一样，因为这些湿玻璃片需要很长时间曝光。伊斯门搞清楚了怎样更容易地拍摄照片，他将所有化学药品首先放在轻薄的纸膜上。接 着

41、，他设计的照相机是如此简单，几乎所有人都可以使用。但是，这种标价美元的柯达 照相机，年时相当于一个人三个月的工资，远远超出了很多人的购买能力。因此， 伊斯门又试着用制图板。结果，年以后，一种更加简单、易于生产的布朗尼照相机制造 出来了，伊斯门可以将价格定在美元。伊斯门终于取得了对于大众带来价值的所有因素： 使用简单、价格可以承受、人们珍爱家庭照片。作坊主乔治伊斯门，一下子就成了工业家 乔治伊斯门。如今，由他亲手创建的柯达公司已经兴旺发达了一个多世纪。- 如何创造价值-世纪年代到年代，来自于竞争对手、客户和股东等各方面的压力在持续增 加，管理者被迫反复检查自己做出的每一件事情。其中一个结果就是，

42、对迈克尔波特在 竞争战略的管理思想中引入经济学概念的兴趣持续上升，这本具有里程碑意义的著作几 乎一手建立了企业战略的新领域。书中所提出的核心概念就是价值链，它是指一家公司与其 供应商必须参与设计、生产、销售、供应和支持自己产品的行为序列或者信息流。价值链思想带来的管理成果非常巨大。首先，你开始将每一个行为不仅仅看做“开支” ， 而是看做提高产品最终附加值的一个步骤。随着时间的流逝，这种观点改变了许多组织机构 对自身业务的认识。比如，在年前，如果你想进行股票交易，你就需要向经纪人支付高 昂的佣金。经纪人承担了一整套活动，包括研究分析股票、完成交易、每月定期向你递交财 务报表等，所有这些活动的费用

43、都包括在佣金之中。查尔斯施瓦布创建了一家股票经纪公司嘉信理财公司，开始围绕着另外一种价 值链，实行佣金回扣。因为并不是所有的客户都想得到投资建议，他们为什么要支付佣金呢？ 取消那些需要建议的活动，转而关注完成交易，你就创造了另外一种低成本的股票交易模式， 这样更多客户就可以参与到股票交易中来。与价值链关注公司内部所发生的事情相对应， 年前由客户定义产品或服务的价值还只是一种新方法。现在，这都已经成为传统的智慧。其次，价值链思想要求人们将经济活动看做一个整体，不论你处在哪个环节或者位置上。 如果你想创办一家快餐食品公司，像麦当劳一样有很好的炸薯条，那么，你就不能向顾客致 歉说，由于购买了没有适当

44、储藏设备的农场主的土豆，影响了炸薯条的口感。客户可不管哪 个环节、哪个人出了问题，客户关心的只是自己要的那份炸薯条的质量本身。因此，麦当劳 不得不设法保证，无论如何，为他们提供的所有土豆必须达到麦当劳的质量标准。这种相互依存的关系影响深远，管理的界限已经相当模糊，不论在公司与自己客户之间， 或者在公司与自己的供应商或者商业伙伴之间，都已经像公司内部管理那样同等重要。年充斥着有关汽车轮胎的各种新闻，最大的新闻莫过于凡士通公司对其轮胎产 品的大规模召回。公司不是在庆祝自己的百年华诞，而是卷入了一场公共关系灾难。凡士通 公司的轮胎故障已经与数十人死亡、数百起事故有关。数以百万计召回的轮胎、一连串的坏

45、 消息，还有不断增长的诉讼几乎淹没了整个公司。然而，凡士通公司并不是惟一一家面临这种困境的公司。同样的麻烦也降临到福特汽车 公司身上，因为很多质量出现问题的凡士通公司轮胎都安装在福特“探险者”系列汽车上。 事实上，福特汽车公司本身并不生产轮胎，似乎与拥有“探险者”系列汽车的客户没有直接 关系。不过，凡士通公司其实就是福特汽车公司价值链的重要一环。年夏天，凡士 通公司破坏了福特汽车客户的价值，也破坏了福特公司股东的价值。另外一则不大引起人们注意的仍然是汽车轮胎的故事。这是一个企业正常运作的故事， 并没有什么危机。丰田汽车公司发现日本一家生产轮胎的小公司采用了一种新技术，就开始 劝说一些大型轮胎公

46、司跟踪采用这项技术。 华尔街日报报道的标题是“丰田汽车公司促 请轮胎公司采用新设计降低成本和重量” 。为什么丰田汽车公司会注意这样来做？因为他们 明白：自己的客户永远希望得到价格低、油耗低的汽车。如果这意味着必须促请供应商采用 新技术，为客户创造更多价值，那么丰田公司就一定会这样做。事实上，丰田汽车公司的成 功很大意义上就源于他们管理供应商的能力。过去多年来，通过对价值如何创造、管理需要超越组织机构本身等问题的进一步认 识，管理本身也发生了很大变化。例如，多年前，采购是一件不大受到重视的事情，其 目标无非就是设法以最优惠的条件得到事先预定的东西。现在，采购活动已经逐渐演化成为 “供应链管理”

47、。这是一件真正意义上的变革，并不是仅仅名头上的变化。围绕着如何为客 户创造价值，供应链管理要求人们必须拥有一个更加系统的思路：考察采购的东西本身，而 不仅仅关注价格；考察采购的速度、机动性，同时考察成本；考察供应商的知识以及创新能 力，同时考察供货质量。我们刚才提到的价值革命，在公司业务的许多方面都发挥了作用。当公司跳出自己的圈 子，从外向里观察的时候，他们常常会看到一个新世界，创新伴随各种形式的解决方案和增 值服务满足了客户的需求，而不仅仅是向客户推销产品。如果想了解这种转变对于一个公司 翻天覆地的改变，那就不妨回顾一下杰克韦尔奇对通用电气公司的改造。通用电气公司曾经是世界最大的工业企业，但

48、是，现在它的利润来自于服务。就 拿通用电气公司的机车生产来说，它是通用电气公司最为古老的生产部门。从年起， 通用电气公司的工程师们就一直在生产机车这个工业时代的“铁马” 。直到最近，韦 尔奇才指出：“生产最新的高效能机车，这是你们肩负的使命。 ”这些都是制造的观念。然 而，等到以客户的眼光审视自己的业务时，通用电气公司发现铁路所需要的已经不再是更大、 马力更足的机车，而是希望用最小的成本运载最多的货物。现在，他们真正需要的是能够经 常处于工作状态的机车。也就是说，他们需要的是安排机车的方法更合理，出现故障的时候 能够更快捷地修理，等等。如果能够解决上述问题，那么你就大大提升了铁路的表现，这些 就是客户真正向往的东西。对于通用电气公司的机车生产部门来说，从投入到成果、从产品到解决方案的观念转变， 就像打开电灯开关一样简单。一旦灯亮了，通用电气公司马上就提出了一整套服务，比如计 算