薪酬调查补充分析.pptx

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1、为实现不同地区企业薪酬数据的可比较性,设置地区系数新华信地区系数=该地区社平工资/四川地区社平工资50%+该地区年人均消费/四川年人均消费第1页/共38页薪酬概念介绍固定收入固定收入=年度基本工资年度基本工资+固定奖金固定奖金+固定津贴固定津贴固定收入固定收入变动收入变动收入=年度绩效奖金年度绩效奖金+销售佣金销售佣金+固定津贴固定津贴变动收入变动收入表示有表示有2525的数据小于此数值，反映市场的较低端水平的数据小于此数值，反映市场的较低端水平2525分位分位表示有表示有5050的数据小于此数值，反映市场的中端水平的数据小于此数值，反映市场的中端水平5050分位分位表示有表示有7575的数据

2、小于此数值，反映市场的较高端水平的数据小于此数值，反映市场的较高端水平7575分位分位年度税前现金总收入年度税前现金总收入=年度固定收入年度固定收入+年度变动收入年度变动收入税前现金总收入税前现金总收入第2页/共38页薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第3页/共38页A:电视行业税前现金总收入分析薪酬水平：电视公司的薪酬水平整体靠近市场薪酬水平：电视公司的薪酬水平整体靠近市场50分位，高于市场分位，高于市场25分位；分位；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，不同职级间差距较小薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，不同职级间差距较小

3、第4页/共38页电视行业收入细分固定薪酬水平：电视公司的职级119的固定薪酬水平高于市场25分位，低于市场50分位；从20职级(相当于中级三级经理)开始低于市场25分位，与市场的数据的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线,即不同职级岗位差距较小变动薪酬水平：电视公司的变动薪酬水平明显低于市场25分位，且随着职级的增长，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势略微平缓，级差略均小于市场的25，50，75分位线第5页/共38页B:空调行业税前现金总收入分析薪酬水平：空调公司的职级薪酬水平：空调公司的职级115级级(四级主管级岗位四级主

4、管级岗位)的薪酬水平与市场的薪酬水平与市场50分位线基本一致；从分位线基本一致；从职级职级16开始高于市场开始高于市场50分位线，低于市场分位线，低于市场75分位；分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，不同职级间拉开一定差距薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，不同职级间拉开一定差距;且薪酬处于市场中等水平且薪酬处于市场中等水平第6页/共38页空调行业收入细析固定薪酬水平：空调公司的固定薪酬水平整体高于市场50分位；随着职级的增加，与市场75分位的差距逐渐拉拉大；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差均大于市场的25，50分位线，但小于市场75分位变动薪酬水平：空调公司的职级119的薪酬水

5、平低于市场50分位，高于市场25分位；职级2025低于市场75分位，高于市场50分位；从职级26开始高于市场75分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差大第7页/共38页C:DVD行业税前现金总收入分析薪酬水平：薪酬水平：DVD公司的职级公司的职级118(三级经理三级经理)的薪酬水平高于市场的薪酬水平高于市场25分位，低于市场分位，低于市场50分位；分位；从职级从职级19开始低于市场开始低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，不同职级间薪酬差距小于市场趋势公司的整体趋势比较平缓，不同职级间薪酬差距小于市场趋势第

6、8页/共38页DVD行业收入细分固定薪酬水平：DVD公司的职级113级(主管级)的薪酬水平与市场50分位基本一致；职级1422(中级三级经理)的薪酬水平低于市场50分位，高于市场25分位；职级23以上低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差较小变动薪酬水平：DVD公司的变动薪酬水平均低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线第9页/共38页D:税前现金总收入分析DVB行业薪酬水平：薪酬水平：DVB公司的职级公司的职级113(主管级主管级)的薪酬水平高于市场的薪酬水平高于市场75分位；职级分位；职级1318(三级经理三级

7、经理)高高于市场于市场50分位，低于市场分位，低于市场75分位；职级分位；职级1920高于市场高于市场25分位，低于市场分位，低于市场50分位；从职级分位；从职级21(高高级三级经理级三级经理)开始低于市场开始低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势第10页/共38页DVB行业收入细分薪酬水平：DVB公司的职级113级(主管级)的薪酬水平高于市场75分位；职级1318(中级三级经理)高于市场50分位，低于市场75分位；职级1921高于市场25分位，低于市场50分

8、位；从职级22(高级三级经理)开始低于市场25分位薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势变动薪酬水平：DVB公司的变动薪酬水平高于市场25分位，低于市场50分位；且随着职级增大，与市场的差距也逐渐拉大薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差略高于市场25分位，但小于市场50，75分位线第11页/共38页总体分析行业行业总体薪酬水平总体薪酬水平级差级差细分说明细分说明长虹电视长虹电视接近行业接近行业5050分位分位级差小，相邻职级差小，相邻职级间差距小级间差距小变动收入小于行业变动收入小于行业2525分位分位长虹空调长虹空调行业行业5050分位偏上分位偏上级差趋同市场水级差

9、趋同市场水平平三级经理及以上岗位变动收入三级经理及以上岗位变动收入趋势高于市场趋势高于市场5050分位分位长虹长虹DVDDVD低于市场低于市场5050分位，部分三级经分位，部分三级经理以上岗位低于市场理以上岗位低于市场2525分位分位级差较小，相邻级差较小，相邻职级间差距小职级间差距小三级经理及以上岗位总体薪酬三级经理及以上岗位总体薪酬水平低于市场水平低于市场2525分位分位长虹长虹DVBDVB总体薪酬水平趋势总体薪酬水平趋势“倒挂倒挂”级差小，相邻职级差小，相邻职级间差距小级间差距小主管级及以下岗位高于市场主管级及以下岗位高于市场7575分位；主管级以上、三级经理分位；主管级以上、三级经理以

10、下岗位高于市场以下岗位高于市场5050分位；三分位；三级经理以上岗位低于市场级经理以上岗位低于市场2525分分位位第12页/共38页薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第13页/共38页彩电行业固定：固定：50%-60%50%-60%变动：变动：40%-50%40%-50%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%固定：固定：40%-50%40%-50%变动：变动：50%-60%50%-60%固定：固定：70%-80%

11、70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%第14页/共38页空调行业固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：60%-60%60%-60%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：70%70%变动：变动：30

12、%30%固定：固定：80%80%变动：变动：20%20%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%第15页/共38页DVD行业固定：固定：50%-60%50%-60%变动：变动：40%-50%40%-50%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%固定：固定：40%-50%40%-50%变动：变动：50%-60%50%-60%固定：固定：80%80%变动：变动：20%20%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%2

13、0%-30%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%第16页/共38页机顶盒行业固定：固定：40%-50%40%-50%变动：变动：50%-60%50%-60%固定：固定：80%80%变动：变动：20%20%固定：固定：70%-80%70%-80%变动：变动：20%-30%20%-30%固定：固定：60%-70%60%-70%变动：变动：30%-40%30%-40%固定：固定：80%80%变动：变动：20%20%第17页/共38页薪酬结构比例总体分布职位层次职位层次固定收入比例固定收入比例变动收入比例变动收入比例高层管理人员50%-60%40%-50%中

14、层管理人员60%-70%30%-40%初级管理人员70%-80%20%-30%营销岗位40%-50%50%-60%专业岗位70%-80%20%-30%技术岗位70%-80%20%-30%生产岗位80%20%数据来源：四川长虹薪酬调查报告第18页/共38页薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第19页/共38页1、总体上看，长虹财务岗位薪酬水平大大高于市场25分位（经过地区系数修正）,部分岗位高于市场50分位长虹彩电长虹彩电长虹空调长虹空调市场市场2525分位分位长虹长虹5050分位分位市场市场5050分位分位数据来源：四川长虹薪酬调查报

15、告第20页/共38页财务岗位总体高于市场25分位,偏离度15-205%,总体平均偏离度56%;总体高于市场50分位,平均偏离度6%,空调/机顶盒正向偏离50分位24%,彩电负向偏离7%,DVD负向偏离17%数据来源：四川长虹薪酬调查报告第21页/共38页但存在薪酬的统一性问题：同一性质岗位在不同行业薪酬差异过大，缺乏统一和明确的基准这一现状在其他职能岗位表现趋同这一现状在其他职能岗位表现趋同数据来源：四川长虹薪酬调查报告第22页/共38页2、总体上看，长虹彩电研发岗位薪酬中值高于行业25分位,部分岗位超出行业50分位（经过地区系数修正）数据来源：四川长虹薪酬调查报告市场市场2525分位分位长虹

16、长虹5050分位分位市场市场5050分位分位彩电第23页/共38页总体上看，长虹空调研发岗位薪酬中值高于行业25分位,但整体偏低于行业50分位（经过地区系数修正）数据来源：四川长虹薪酬调查报告市场市场2525分位分位长虹长虹5050分位分位市场市场5050分位分位空调第24页/共38页通过对长虹四个行业研发岗位薪酬中值的整体偏离度分析,整体偏离行业25分位+34%,偏离行业50分位1.6%第25页/共38页但与北京、上海、广州地区同行业绝对薪酬有较大差距数据来源：四川长虹薪酬调查报告第26页/共38页3、物流序列主管级以下岗位薪酬中值水平总体高于市场25分位,趋于50分位附近,各公司有出差异,

17、空调公司整体偏高彩电彩电空调空调数码数码数据来源：四川长虹薪酬调查报告第27页/共38页4、审计法务序列主管级以下岗位薪酬水平总体高于行业25分位,处于50分位彩电彩电空调空调数据来源：四川长虹薪酬调查报告第28页/共38页薪酬等级设计(讨论)第29页/共38页长虹现有薪酬等级图第30页/共38页薪酬等级设计方案（一）宽幅薪酬第31页/共38页等级趋势图第32页/共38页薪档设计方案第33页/共38页薪档设计方案第34页/共38页薪酬等级设计方案（二）宽带薪酬第35页/共38页等级趋势图第36页/共38页三种方案比较现有方案现有方案宽幅薪酬方案宽幅薪酬方案宽带薪酬方案宽带薪酬方案第37页/共38页感谢您的观看！第38页/共38页