公司春节放假考勤管理制度细则.pdf

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1、精品文档 精心整理春节放假细则春节放假细则(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午 8 时至下午 3 时照常

2、工作。2.下午 3 时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3.下午 4 时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。4.4 点 10 分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。(五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午 7 点 30 分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3.各单位如需自行举办开工典

3、礼，一律在上午 10 时前举行完毕，10 时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。5.10 时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。(九)春节团拜。精品文档 精心整理1.公司部分：在开工上班之日上午 9 时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2.工地部分：在开工之日上午 10 时前，由管理组在工地会议室举行团拜。(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：日期除夕前一日员工员1工2值日值夜附注1门房、守

4、夜、驾驶、厂工由管理部门自行调派。除夕初一初二1212112211222表内所指“员”系主任级以下职员，“工”系领班以下的工员。初三1212初四初五1212112初五遇例假时列入表 7.3.7(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。精品文档 精心整理(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。(十七)

5、值日时间由上午 8 时至下午 5 时，值夜自下午 5 时至翌日 8 时止。(十八)值勤人员的伙食费，每人每日 30 元由管理单位代办。(十九)值勤人员车资费用如下：1.值日：每人给予 300 元(往返车补费用)。2.值夜：每人给予 400 元(往返车补费用)。(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。(二十二)本细则经批准后实施。精品文档 精心整理员工给假细则员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)

6、公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2.每月不得有 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4.事假不满一日者以钟点累计。精品文档 精心整理5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因

7、特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天到职后月数/12只扣半薪的事假天数(六)病假：1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患

8、重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过精品文档 精心整理一个月者全扣。6.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，

9、其准假天数，参考附表，薪资照给。(九)婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7 天，子女 3 天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假：女性职员给假56 日，女性工员给假50天，并照下列办理。1.服务(转正后)本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给。2.服务(转正后)本公司 6 个月以下者，薪资减半发给。精品文档 精心整理(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2.职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假

10、7日。(2)在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10日。(3)在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14日。(4)在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1日但以 30 日为限。3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月 5 日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并提交人事单位保管。4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的精品文档 精心整理权责如下表：表 7.3.6职权人权际区分请假副总经理总工程师协理经理主任科长经理主任科长职员核定核定核定(3 天以上)(3 天以内)核定核定核定(10 天以上)(4 至 10 天)(3 天以内)核定核定核定(10 天以上)(10 天以(1 天以内)内)工员核定核定(3 天以上)(3 天以内)精品文档 精心整理(十三)本规则经经理级会议通过并批准实施。